2025年女職工維權(quán)知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答題庫(kù)及答案一、單選題1.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.120D.150答案：B2.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會(huì)B.增加勞動(dòng)量C.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同D.扣發(fā)福利答案：C3.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A.4B.6C.7D.8答案：C4.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定C.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D.醫(yī)生的診斷證明答案：C5.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向（）和其他有關(guān)部門投訴，受理投訴的部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。A.公安機(jī)關(guān)B.勞動(dòng)監(jiān)察部門C.婦女組織D.人民法院答案：C6.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C7.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月答案：C8.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍不包括以下哪種（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：D9.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B10.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.培訓(xùn)D.會(huì)議答案：B11.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。A.勞動(dòng)；民事B.勞動(dòng)；社會(huì)保障C.就業(yè)；社會(huì)保障D.就業(yè)；民事答案：B12.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.20C.25D.30答案：A13.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報(bào)、起訴C.投訴、舉報(bào)、申訴D.舉報(bào)、檢舉答案：C14.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工活動(dòng)室、孕婦休息室、哺乳室答案：B15.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A.1B.1至2C.2D.2至3答案：B16.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求（）的除外。A.解除合同B.延長(zhǎng)產(chǎn)假C.減少工作任務(wù)D.調(diào)換工作崗位答案：A17.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上5000元以下D.2000元以上7000元以下答案：B18.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A.3B.6C.8D.10答案：B19.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知（）。A.工會(huì)B.女職工C.勞動(dòng)行政部門D.人事部門答案：B20.用人單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A.結(jié)婚、生育B.工作崗位C.福利待遇D.晉職晉級(jí)答案：A二、多選題1.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD2.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的人身權(quán)利包括（）。A.生命健康權(quán)B.人身自由權(quán)C.肖像權(quán)D.名譽(yù)權(quán)答案：ABCD3.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A.勞動(dòng)安全B.勞動(dòng)衛(wèi)生C.生活起居D.工作環(huán)境答案：AB4.以下屬于女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：ABC5.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工保健工作的內(nèi)容包括（）。A.月經(jīng)期保健B.婚前保健C.孕前保健D.產(chǎn)后保健答案：ABCD6.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以（）。A.依法投訴B.依法舉報(bào)C.依法申訴D.依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁答案：ABCD7.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，其生育生活津貼和生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.用人單位上年度職工月平均工資B.用人單位本年度職工月平均工資C.生育保險(xiǎn)規(guī)定D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單答案：AC8.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女在（）等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.政治的B.經(jīng)濟(jì)的C.文化的D.社會(huì)的和家庭的生活答案：ABCD9.以下哪些情形下，用人單位不得解除與女職工的勞動(dòng)合同（）。A.女職工在孕期B.女職工在產(chǎn)期C.女職工在哺乳期D.女職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：ABC10.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.女職工健身房答案：ABC11.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以（）。A.減輕勞動(dòng)量B.安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C.安排休假D.提前終止勞動(dòng)合同答案：AB12.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女享有的文化教育權(quán)益包括（）。A.接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利B.平等從事科學(xué)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作和其他文化活動(dòng)的權(quán)利C.免費(fèi)接受高等教育的權(quán)利D.國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動(dòng)，享有與男子平等的權(quán)利答案：ABD13.用人單位有下列哪些情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款（）。A.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的C.安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的D.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的答案：ABCD14.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；對(duì)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A.用人單位上年度職工月平均工資B.用人單位本年度職工月平均工資C.女職工生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月的平均工資D.女職工生育或者流產(chǎn)前所在用人單位上年度職工月平均工資答案：AD15.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。在婚姻、家庭共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有（）的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。A.與其配偶平等的占有B.使用C.收益D.處分答案：ABCD16.以下關(guān)于女職工哺乳假的說法正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間B.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間C.哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間D.用人單位可以根據(jù)自身情況決定是否給予女職工哺乳假答案：ABC17.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍需要調(diào)整的，由（）根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。A.國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B.國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門C.國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門D.全國(guó)總工會(huì)答案：ABC18.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以通過以下哪些途徑解決（）。A.要求有關(guān)部門依法處理B.依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院起訴D.向婦女組織投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處答案：ABCD19.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，對(duì)女職工定期進(jìn)行的婦科疾病及乳腺疾病的查治主要包括（）。A.陰道疾病B.宮頸疾病C.子宮疾病D.乳腺疾病答案：ABCD20.用人單位在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。A.晉職B.晉級(jí)C.評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.工資調(diào)整答案：ABC三、判斷題1.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，這里的90天僅指自然日。（）答案：錯(cuò)誤2.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但不得予以辭退。（）答案：錯(cuò)誤3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：正確4.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，無論用人單位是否參加生育保險(xiǎn)，均由用人單位支付。（）答案：錯(cuò)誤5.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，只能向人民法院起訴。（）答案：錯(cuò)誤6.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）答案：正確7.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，但可以根據(jù)工作需要適當(dāng)增加其工作量。（）答案：錯(cuò)誤8.女職工經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)。（）答案：正確9.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假10天。（）答案：錯(cuò)誤10.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位口頭告知女職工。（）答案：錯(cuò)誤11.國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。（）答案：正確12.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。（）答案：正確13.女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴用人單位侵害其合法權(quán)益的行為，也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。（）答案：正確14.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。（）答案：錯(cuò)誤15.女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。（）答案：正確16.任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求解除合同的除外。（）答案：正確17.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。（）答案：正確18.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。（）答案：正確19.用人單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（）答案：正確20.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工健身房，以滿足女職工的健身需求。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工在孕期的勞動(dòng)保護(hù)措施。答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中針對(duì)女職工孕期的勞動(dòng)保護(hù)措施如下：-用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。-女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。-對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。-懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。2.請(qǐng)列舉女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。答：女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：-冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)。-低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)。-體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。-高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。3.當(dāng)女職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可通過哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益？答：當(dāng)女職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：-要求有關(guān)部門依法處理。女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門、人力資源社會(huì)保障行政部門等相關(guān)部門投訴，要求其對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行查處。-依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。女職工可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，通過仲裁程序解決與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。-向人民法院起訴。如果女職工對(duì)仲裁裁決不服，可以依法向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。-向婦女組織投訴。婦女組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處侵害女職工權(quán)益的行為。4.簡(jiǎn)述《婦女權(quán)益保障法》中婦女享有的文化教育權(quán)益。答：《婦女權(quán)益保障法》中婦女享有的文化教育權(quán)益主要包括：-學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利。-學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性青少年的特點(diǎn)，在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。-父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務(wù)教育的義務(wù)