職工聘出合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團有限公司，

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，

法定代表人/負責(zé)人：張三，

聯(lián)系方式

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司，

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，

法定代表人/負責(zé)人：李四，

聯(lián)系方式

###合同簡介

甲方XX集團有限公司與乙方XX科技有限公司基于長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，本著平等互利、誠實信用的原則，就乙方為甲方提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)及人員派遣事宜達成如下協(xié)議。甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需借助乙方的專業(yè)技術(shù)團隊完成特定項目或日常運營工作，乙方同意按照本合同約定的條款與條件，向甲方提供符合條件的職工（以下簡稱“派遣職工”）并承擔(dān)相關(guān)管理責(zé)任。雙方合作背景基于甲方在XX行業(yè)領(lǐng)域的市場拓展需求及乙方在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)能力，通過此次合作，甲方旨在提升項目執(zhí)行效率與質(zhì)量控制水平，乙方則通過提供專業(yè)化服務(wù)增強市場競爭力。合作前提條件為雙方均具備履行本合同所需的合法資質(zhì)，且甲方的項目需求明確、乙方的服務(wù)資源充足，雙方均有意愿通過合同約定實現(xiàn)長期穩(wěn)定合作。本合同所涉及的全部權(quán)利義務(wù)均圍繞派遣職工的選派、管理、使用及費用結(jié)算展開，具體內(nèi)容詳見合同后續(xù)條款。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲方委托乙方提供職工派遣服務(wù)的具體事宜，確保派遣職工能夠滿足甲方在業(yè)務(wù)運營或項目執(zhí)行過程中的工作需求，并界定雙方在合作過程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)。具體內(nèi)容涵蓋：1.乙方向甲方根據(jù)甲方需求選派符合資質(zhì)要求的派遣職工；2.乙方負責(zé)派遣職工的招聘、培訓(xùn)、考核及勞動關(guān)系管理；3.甲方負責(zé)明確工作職責(zé)、提供必要的工作條件及監(jiān)督派遣職工的工作表現(xiàn)；4.雙方就派遣職工的薪酬福利、工作紀律、合同解除等事項進行約定與執(zhí)行；5.明確雙方在合作過程中的權(quán)利保障與責(zé)任承擔(dān)，確保合作順利進行。本合同旨在通過規(guī)范化的服務(wù)條款，構(gòu)建長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，促進雙方業(yè)務(wù)發(fā)展。

第二條定義

1.派遣職工：指根據(jù)本合同約定，由乙方招聘、管理，并派遣至甲方工作，其勞動關(guān)系仍由乙方合法存續(xù)的勞動者。

2.工作內(nèi)容：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要明確的具體工作任務(wù)或崗位職責(zé)，需以書面形式明確界定。

3.服務(wù)期限：指本合同約定的派遣職工提供服務(wù)的起止時間。

4.薪酬標準：指雙方約定的派遣職工的工資、績效、福利等報酬構(gòu)成及支付方式。

5.工作條件：指甲方為派遣職工提供的工作場所、設(shè)備、培訓(xùn)資源等必要支持。

6.違約責(zé)任：指任何一方違反本合同約定應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律后果。

7.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

###1.甲方的權(quán)力與義務(wù)

（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求向乙方提出派遣職工的數(shù)量、崗位、技能等具體要求，乙方應(yīng)合理調(diào)配資源滿足甲方要求。

（2）甲方應(yīng)向乙方提供派遣職工必要的工作場所、設(shè)備、工具及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保其順利開展工作。

（3）甲方有權(quán)監(jiān)督派遣職工的工作表現(xiàn)，對不符合要求的人員可向乙方提出更換要求，但需提前書面通知并提供合理理由。

（4）甲方應(yīng)按照合同約定按時足額支付乙方服務(wù)費用，如因甲方原因延遲支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

（5）甲方應(yīng)保障派遣職工的人身安全及合法權(quán)益，如因甲方原因?qū)е屡汕猜毠?quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

（6）甲方應(yīng)配合乙方處理派遣職工的勞動爭議、工傷事故等突發(fā)事件，并及時提供相關(guān)證明材料。

###2.乙方的權(quán)力與義務(wù)

（1）乙方有權(quán)按照甲方要求，通過合法渠道招聘、考核并選派符合資質(zhì)的派遣職工，甲方不得設(shè)置不合理限制。

（2）乙方應(yīng)與派遣職工簽訂正式勞動合同，依法繳納社會保險及住房公積金，保障其基本權(quán)益。

（3）乙方應(yīng)建立完善的派遣職工管理制度，包括崗前培訓(xùn)、績效考核、行為規(guī)范等，確保派遣職工符合甲方工作要求。

（4）乙方應(yīng)配備專職人員負責(zé)與甲方的溝通協(xié)調(diào)，及時解決派遣職工工作中遇到的問題，并定期匯報工作情況。

（5）乙方有權(quán)根據(jù)派遣職工的工作表現(xiàn)及甲方反饋，對其進行獎懲或調(diào)崗處理，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

（6）乙方應(yīng)保證派遣職工的穩(wěn)定性，非因法定或合同約定情形，不得隨意更換人員，如確需調(diào)整，應(yīng)征得甲方同意。

（7）乙方應(yīng)承擔(dān)派遣職工的勞動爭議調(diào)解責(zé)任，如發(fā)生糾紛應(yīng)積極協(xié)商解決，避免擴大影響。

（8）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保派遣職工的工作內(nèi)容合法合規(guī)，如因乙方原因?qū)е逻`法用工，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

（9）乙方應(yīng)定期向甲方提供派遣職工的工資發(fā)放證明、社保繳納記錄等文件，接受甲方監(jiān)督。

（10）乙方應(yīng)建立應(yīng)急處理機制，如遇派遣職工因健康、個人原因無法繼續(xù)工作，應(yīng)立即啟動備選方案，確保甲方工作不受影響。

第四條價格與支付條件

1.服務(wù)費用：甲方根據(jù)派遣職工數(shù)量、服務(wù)期限及雙方約定的薪酬標準，按月向乙方支付服務(wù)費用。具體費用標準為每名派遣職工每月人民幣XX元（含稅），總額根據(jù)派遣人數(shù)及月份數(shù)計算。

2.支付方式：甲方應(yīng)于每月10日前，將當月服務(wù)費用支付至乙方指定銀行賬戶，乙方需提供等額發(fā)票作為收款憑證。如甲方延遲支付，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的千分之五向乙方支付違約金。

3.費用調(diào)整：如遇國家政策調(diào)整導(dǎo)致社保繳納基數(shù)變化或甲方業(yè)務(wù)量顯著增減，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費用，但調(diào)整幅度不得低于原標準的10%。

4.其他費用：因派遣職工產(chǎn)生的社會保險補繳、工傷賠償?shù)阮~外費用，除另有約定外，均由乙方承擔(dān)，超出乙方年度預(yù)算部分，甲方應(yīng)按實際金額補足。

第五條履行期限

1.合同有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。合同期滿前三個月，如雙方無書面異議，可自動續(xù)簽。

2.派遣期限：首批派遣職工服務(wù)期限不得少于XX個月，具體崗位需求及人員安排應(yīng)提前一個月向乙方確認。

3.關(guān)鍵節(jié)點：

（1）合同簽訂后7日內(nèi)，乙方完成首批派遣職工的招聘及背景；

（2）每月5日前，甲方提交下月工作計劃及人員需求調(diào)整清單；

（3）每年12月31日前，雙方完成年度服務(wù)總結(jié)及費用結(jié)算。

4.提前終止：如需提前解除合同，需提前三個月書面通知對方，并支付相當于兩個月服務(wù)費用的違約金。

第六條違約責(zé)任

###一、甲方違約責(zé)任

1.未按時支付服務(wù)費用的，除按第四條約定支付違約金外，乙方有權(quán)暫停派遣新人員或解除合同，并要求甲方賠償因人員空缺造成的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于甲方需臨時外聘人員的額外費用。

2.擅自將派遣職工轉(zhuǎn)包或變相用于非法活動的，甲方需向乙方支付合同總金額30%的違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任，乙方有權(quán)立即解除合同并追究其賠償責(zé)任。

3.未按約定提供工作條件導(dǎo)致派遣職工無法正常工作的，每發(fā)生一次，甲方應(yīng)向乙方支付人民幣XX萬元賠償金，并承擔(dān)派遣職工的調(diào)崗或返崗費用。

4.無故拒絕或阻礙乙方履行管理職責(zé)（如考核、調(diào)崗等）的，甲方需向乙方支付合同總金額20%的違約金，乙方保留解除合同的權(quán)利。

###二、乙方違約責(zé)任

1.未能按時足額支付派遣職工工資或社保費用的，乙方需向每位受損職工支付相當于三個月工資的賠償金，并承擔(dān)由此引發(fā)的勞動仲裁或訴訟費用，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。

2.派遣職工因乙方原因（如資質(zhì)不符、培訓(xùn)不足）導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損的，乙方需賠償甲方直接經(jīng)濟損失，包括客戶投訴賠償、項目延誤罰款等，賠償金額上限為合同總金額的50%。

3.擅自更換或替換派遣職工且未征得甲方同意的，乙方需向甲方支付人民幣XX萬元違約金，并保證在收到通知后24小時內(nèi)完成合規(guī)人員替換。

4.泄露甲方商業(yè)秘密或泄露派遣職工個人信息給甲方造成損失的，乙方需支付合同總金額40%的違約金，并承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。

###三、共同違約責(zé)任

1.因雙方協(xié)商不成立導(dǎo)致合同無法履行的，雙方各承擔(dān)10%的合同總金額作為違約金，并各自承擔(dān)因違約產(chǎn)生的直接損失。

2.合同解除后30日內(nèi)，雙方未完成人員交接、費用結(jié)算等收尾工作的，每逾期一日，雙方分別按未完成金額的千分之五支付違約金，直至完成為止。

###四、違約金上限說明

任何一方違約金累計賠償總額不超過合同總金額的150%，超出部分由守約方自行承擔(dān)。如違約金不足以彌補實際損失的，守約方有權(quán)另行索賠。所有違約責(zé)任均不排除刑事責(zé)任追究，如行為構(gòu)成犯罪，雙方需承擔(dān)連帶責(zé)任。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律修訂、政策禁止）、瘟疫疫情、網(wǎng)絡(luò)攻擊等無法預(yù)見或無法控制的突發(fā)事件。

2.通知義務(wù)：發(fā)生不可抗力的一方應(yīng)在事件發(fā)生后48小時內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件（如政府公告、新聞報道、第三方鑒定報告等），如因延遲通知導(dǎo)致對方損失擴大的，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)補充責(zé)任。

3.責(zé)任免除：如不可抗力直接導(dǎo)致合同部分或全部無法履行，受影響方可免于承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，包括但不限于服務(wù)費用支付、人員派遣等義務(wù)。雙方應(yīng)根據(jù)事件影響程度協(xié)商決定是否延期履行、部分解除或終止合同。

4.協(xié)商恢復(fù)：不可抗力消除后，雙方應(yīng)立即協(xié)商恢復(fù)合同履行，已產(chǎn)生的不可抗力期間的合同義務(wù)可相應(yīng)順延，雙方互不承擔(dān)額外責(zé)任。

5.持續(xù)不可抗力：如不可抗力持續(xù)超過30日且雙方無法達成履行方案的，任何一方均有權(quán)書面通知對方解除合同，雙方按履約比例結(jié)算費用，并互不承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.舉證責(zé)任：主張不可抗力免責(zé)的一方需在合同履行障礙發(fā)生之日起30日內(nèi)完成舉證，否則視為無不可抗力情形。

第八條爭議解決

1.爭議類型：本合同項下任何爭議均應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商期內(nèi)雙方應(yīng)指定專門聯(lián)絡(luò)人保持溝通，協(xié)商期限自一方提出書面主張之日起30日。

2.協(xié)商不成：協(xié)商未果的，爭議應(yīng)由合同簽訂地（XX省XX市）有管轄權(quán)的人民法院通過訴訟方式解決，雙方均應(yīng)積極配合提供證據(jù)材料。

3.仲裁優(yōu)先：如雙方在本合同簽署前簽署獨立仲裁協(xié)議或在本合同簽訂后30日內(nèi)書面約定仲裁，則應(yīng)提交至XX仲裁委員會按其規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決具有終局效力，仲裁地與訴訟地一致。

4.證據(jù)規(guī)則：爭議解決過程中，所有書面溝通記錄、往來函件、會議紀要均視為有效證據(jù)，如需鑒定或公證，費用由主張方先行承擔(dān)后由責(zé)任方補償。

5.專屬管轄：任何一方不得就同一爭議事項向非約定機構(gòu)提起訴訟或仲裁，違者對方有權(quán)申請管轄權(quán)異議，且對方的主張應(yīng)優(yōu)先被支持。

6.爭議前置：如涉及派遣職工的勞動爭議，雙方應(yīng)先通過勞動仲裁程序解決，仲裁結(jié)果可作為訴訟或仲裁的依據(jù)，但勞動仲裁不影響其他合同爭議的解決。

第九條其他條款

1.通知方式：本合同項下所有通知、文件均應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號信、快遞服務(wù)、電子郵件或傳真等方式送達對方授權(quán)地址。地址變更應(yīng)提前10日書面通知對方，否則按原地址送達視為有效送達。

2.合同變更：任何一方需變更合同內(nèi)容（如服務(wù)范圍、費用標準等），須另行簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力?？陬^承諾或非正式約定不產(chǎn)生合同變更效力。

3.分包限制：乙方不得將派遣職工的招聘、培訓(xùn)、管理核心職能分包給第三方，但可將非核心輔助工作（如后勤、行政支持）委托第三方執(zhí)行，并承擔(dān)連帶責(zé)任。分包行為需事先獲得甲方書面同意。

4.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對本合同內(nèi)容及合作中獲悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶名單、薪酬標準、技術(shù)方案）承擔(dān)保密責(zé)任，保密期限為合同有效期內(nèi)及終止后2年，但法律法規(guī)強制披露或?qū)Ψ綍嫱獬狻?/p>

5.合同終止：除本合同另有約定外，任一方單方終止合同需提前60日書面通知對方，并支付完剩余服務(wù)費用及乙方已產(chǎn)生但未結(jié)算的管理成本（不超過合同總額的30%）。

6.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律，解釋順序以合同條款排列為準，與法律沖突時以最新法律為準。

第十條附則

1.附件效力：本合同附件（包括但不限于《派遣職工清單》、《薪酬標準表》、《工作職責(zé)說明》）為本合同不可分割組成部分，與合同正文具有同等法律效力。附件未列明的補充內(nèi)容，需經(jīng)雙方確認后作為附件二補充。

2.標準文本：本合同范本由XX法律咨詢中心提供，雙方簽署即視為已充分理解并同意所有條款內(nèi)容。如遇條款沖突，以本合同最終簽署版本為準。

3.程序合規(guī)：雙方承