2023年2月隴南市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、你的一位領(lǐng)導(dǎo)脾氣比較急,批評(píng)下屬時(shí)常常不留情面,大家的工作情緒經(jīng)常受到影響,作為下屬,你該怎么辦?

【答案】：首先對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)應(yīng)該認(rèn)真接受,不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲的批評(píng)而產(chǎn)生逆反心理,以致影響工作;其次可以私下找機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通,向領(lǐng)導(dǎo)反映下屬因此產(chǎn)生的意見(jiàn)和情緒,婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明這種情緒可能會(huì)影響工作的正常開(kāi)展,至于是否接受建議、改變方法,由領(lǐng)導(dǎo)自己決定。

【解析】這道面試題聚焦于職場(chǎng)中與脾氣急且批評(píng)不留情面的領(lǐng)導(dǎo)相處，考查考生處理職場(chǎng)人際關(guān)系和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。破題點(diǎn)在于既要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，認(rèn)真對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，又要關(guān)注團(tuán)隊(duì)整體工作情緒，積極解決因領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)方式導(dǎo)致大家工作情緒受影響的問(wèn)題。答案中體現(xiàn)的第一個(gè)要點(diǎn)具有合理性。認(rèn)真接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，不產(chǎn)生逆反心理，展現(xiàn)了良好的職業(yè)素養(yǎng)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重。在公務(wù)員工作環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有決策和管理職責(zé)，其意見(jiàn)和批評(píng)往往帶有指導(dǎo)意義，認(rèn)真接受有助于個(gè)人成長(zhǎng)和工作推進(jìn)。若因領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)嚴(yán)厲就產(chǎn)生逆反心理，會(huì)使工作無(wú)法順利開(kāi)展，不利于整體工作目標(biāo)的達(dá)成。第二個(gè)要點(diǎn)同樣具有可行性。私下找機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，反映下屬意見(jiàn)和情緒，并婉轉(zhuǎn)說(shuō)明可能對(duì)工作正常開(kāi)展的影響，這體現(xiàn)了考生具備積極解決問(wèn)題的態(tài)度和恰當(dāng)?shù)臏贤记?。在公?wù)員團(tuán)隊(duì)中，良好的人際關(guān)系和有效的溝通至關(guān)重要。通過(guò)私下溝通，既給領(lǐng)導(dǎo)保留了面子，又能讓領(lǐng)導(dǎo)了解到實(shí)際情況，有機(jī)會(huì)做出調(diào)整。并且答案中尊重領(lǐng)導(dǎo)的決策權(quán)，指出是否接受建議、改變方法由領(lǐng)導(dǎo)自己決定，符合職場(chǎng)層級(jí)和組織原則?？傮w而言，此答案全面且合理地應(yīng)對(duì)了該面試問(wèn)題，既體現(xiàn)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重和服從，又積極嘗試解決團(tuán)隊(duì)面臨的問(wèn)題，展現(xiàn)了考生良好的職業(yè)素養(yǎng)和解決問(wèn)題的能力。"2、近日，中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，其中，“終身問(wèn)責(zé)”是這次條例的一大亮點(diǎn)。對(duì)此，你怎么看?

【答案】：《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》中的“終身問(wèn)責(zé)”是黨內(nèi)建設(shè)的重要舉措，具有深遠(yuǎn)意義。這一亮點(diǎn)體現(xiàn)了黨對(duì)管黨治黨、全面從嚴(yán)治黨的堅(jiān)定決心。無(wú)論何時(shí)何地，只要失職失責(zé)，都要受到追究，這讓領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻保持敬畏之心，不敢懈怠?！敖K身問(wèn)責(zé)”有助于強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部積極履行職責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)作為，避免短期行為和敷衍塞責(zé)。同時(shí)，彰顯了黨紀(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，有利于營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，贏得人民群眾的信任和支持。在新時(shí)代，必須堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)“終身問(wèn)責(zé)”制度，推動(dòng)黨的事業(yè)不斷前進(jìn)。

【解析】“終身問(wèn)責(zé)”就是讓領(lǐng)導(dǎo)干部不抱有僥幸心理，一旦失職失責(zé)并造成嚴(yán)重后果，即便是工作崗位變動(dòng)、退休，甚至已經(jīng)提拔了，照樣追究，終身追究。該問(wèn)責(zé)條例的出臺(tái)充分體現(xiàn)了從嚴(yán)治黨的決心。它把問(wèn)責(zé)作為從嚴(yán)治黨的利器，標(biāo)志著黨的問(wèn)責(zé)工作進(jìn)一步規(guī)范和強(qiáng)化，使得全面從嚴(yán)治黨進(jìn)一步細(xì)化和具體化。國(guó)家的發(fā)展離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部的付出與政府的決策，現(xiàn)在隨著我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的不斷發(fā)展壯大,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的決策提出了更高的要求。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,他的領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程就是不斷做出決策的過(guò)程。領(lǐng)導(dǎo)干部決策的正確與否,水平高低,直接關(guān)系到各項(xiàng)工作的成敗,對(duì)一個(gè)單位、部門(mén)、地方的建設(shè)與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。然而在當(dāng)下，有些地方政府確實(shí)出現(xiàn)了拍腦門(mén)決策，建設(shè)了只重形象忽略實(shí)效的面子工程、形象工程，在解決民生問(wèn)題與環(huán)境問(wèn)題上效果不明顯。這些地方政府的亂作為不僅勞民傷財(cái)，而且也寒了百姓的心，影響了政府的公信力。正如習(xí)近平總書(shū)記曾說(shuō)，“不以權(quán)勢(shì)大而破規(guī)，不以問(wèn)題小而姑息，不以違者眾而放任，不留‘暗門(mén)’、不開(kāi)‘天窗’，堅(jiān)決防止‘破窗效應(yīng)’。”如若對(duì)失職失責(zé)之人嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，追責(zé)問(wèn)責(zé)，那么對(duì)于其他人一定是好的警示。;如果其沒(méi)有受到懲處甚至反而帶病提拔，那其他人就不會(huì)把嚴(yán)格遵守紀(jì)律當(dāng)回事。該條例的終身問(wèn)責(zé)是高懸的利劍，因?yàn)橹灰毷ж?zé)，就隨時(shí)會(huì)被問(wèn)責(zé)，對(duì)黨員干部有很強(qiáng)的威懾力。如同任何黨的法紀(jì)法規(guī)一樣，《條例》的關(guān)鍵在于執(zhí)行，不折不扣地執(zhí)行才能使黨的各項(xiàng)紀(jì)律真正成為帶電的高壓線。第一，各級(jí)黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻領(lǐng)會(huì)黨中央意圖，聯(lián)系實(shí)際，抓好《條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，把管黨治黨的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來(lái)。第二、各級(jí)黨委、紀(jì)委等部門(mén)要適時(shí)對(duì)《條例》實(shí)施情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。第三，通過(guò)培訓(xùn)教育等提升黨員干部的政治理論素養(yǎng)與行政管理水平，防止官員干部由亂作為轉(zhuǎn)成不作為。"3、請(qǐng)你組織一次稅法宣傳活動(dòng)。你認(rèn)為需要考慮哪些方面?

【答案】：您的答案：d參考答案：我國(guó)是一個(gè)社會(huì)主義法治國(guó)家,做好稅法宣傳工作對(duì)稅務(wù)工作有著重要的意義。如果要我組織一次關(guān)于稅法的宣傳活動(dòng),我打算從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作:第一,了解稅法實(shí)施的目的和意義,認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)、同事求教,做好活動(dòng)前的準(zhǔn)備工作;和有關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系,向他們說(shuō)明相關(guān)情況,希望得到他們的配合;選擇適當(dāng)?shù)男麄鞣绞?根據(jù)實(shí)際情況擬定宣傳方案,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。第二,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按照方案展開(kāi)工作,分工負(fù)責(zé),注意方案執(zhí)行過(guò)程中和相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào),及時(shí)溝通各方情況,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥則及時(shí)糾正,對(duì)出現(xiàn)的突發(fā)問(wèn)題在征得領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行妥善處理。第三,宣傳工作結(jié)束后,認(rèn)真做好總結(jié),反思缺點(diǎn)與不足,在以后工作中加以改進(jìn)。解題思路：答題思路是：破題+活動(dòng)前+活動(dòng)中+活動(dòng)后。

【解析】這是一道組織管理類的公務(wù)員面試題，主要考查考生組織稅法宣傳活動(dòng)的能力和邏輯思維。以下是對(duì)該題的解析：破題點(diǎn)分析本題要求組織一次稅法宣傳活動(dòng)，并詢問(wèn)需要考慮的方面。破題的關(guān)鍵在于按照活動(dòng)組織的一般流程，全面且有條理地闡述在活動(dòng)前、活動(dòng)中、活動(dòng)后需要開(kāi)展的工作，同時(shí)要突出工作的重點(diǎn)和目的。答案要點(diǎn)剖析1.活動(dòng)前準(zhǔn)備明確活動(dòng)意義：強(qiáng)調(diào)稅法宣傳工作對(duì)稅務(wù)工作及國(guó)家法治建設(shè)的重要意義，體現(xiàn)考生的政治站位和對(duì)工作的深刻理解。多方求教溝通：向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，既能獲取經(jīng)驗(yàn)又能體現(xiàn)對(duì)團(tuán)隊(duì)的尊重；與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系并爭(zhēng)取配合，確?；顒?dòng)有外部支持。擬定宣傳方案：根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的宣傳方式，制定詳細(xì)方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，保證活動(dòng)在合理框架內(nèi)開(kāi)展，且符合單位整體規(guī)劃。2.活動(dòng)中執(zhí)行分工負(fù)責(zé)：明確各成員職責(zé)，確?；顒?dòng)有序進(jìn)行，提高工作效率。協(xié)調(diào)溝通：在執(zhí)行過(guò)程中與各相關(guān)部門(mén)保持密切協(xié)調(diào)，及時(shí)溝通各方情況，便于掌握活動(dòng)進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。靈活應(yīng)對(duì)：及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，若發(fā)現(xiàn)原方案存在不妥之處及時(shí)糾正；對(duì)于突發(fā)問(wèn)題，在征得領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后妥善處理，體現(xiàn)應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的尊重。3.活動(dòng)后總結(jié)反思改進(jìn)：活動(dòng)結(jié)束后認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，反思活動(dòng)中的缺點(diǎn)與不足，并在以后的工作中加以改進(jìn)，體現(xiàn)持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的意識(shí)。思路歸納整體答題思路清晰，符合組織活動(dòng)的一般邏輯，即破題闡述活動(dòng)重要性，然后按照活動(dòng)前、活動(dòng)中、活動(dòng)后三個(gè)階段依次展開(kāi)說(shuō)明。這種思路有助于考官清晰地了解考生組織活動(dòng)的完整流程和能力，展現(xiàn)出考生全面思考和解決問(wèn)題的能力。4、單位擬定了績(jī)效考核方案，一個(gè)工作人員將未審核的初稿不小心下發(fā)到了基層單位，造成了不良影響，領(lǐng)導(dǎo)讓你去處理，你怎么辦？

【答案】：由于我單位工作人員的失誤，將未經(jīng)審核的績(jī)效考核方案初稿下發(fā)到了基層單位，在一定程度上對(duì)我單位一直以來(lái)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男蜗笤斐闪瞬涣嫉挠绊?。領(lǐng)導(dǎo)讓我去處理這件事情，為了將不良影響降至最低，我會(huì)馬上采取行動(dòng)。首先，我會(huì)征求領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)后馬上發(fā)文，向基層單位說(shuō)明這件事情是由于我單位工作人員的失誤造成的，此次下發(fā)的方案并不是最終方案，并且宣布該方案作廢。希望他們予以高度重視，不要采納此次的績(jī)效考核方案，對(duì)于因此而給他們帶來(lái)的工作上的不便之處表示由衷的歉意。同時(shí)，向他們說(shuō)明，我們會(huì)仔細(xì)審核績(jī)效考核方案，確定之后會(huì)正式下發(fā)，屆時(shí)請(qǐng)他們采納新的考核方案并按照要求進(jìn)行人員績(jī)效考核。其次，我會(huì)對(duì)造成此次失誤的工作人員給予一定的教育和批評(píng)，讓他能夠認(rèn)識(shí)到這次失誤給10我單位以及基層單位工作開(kāi)展造成的不良影響。同時(shí)，由于這名同事是無(wú)心之失，只是由于不熟悉我單位的發(fā)文規(guī)定才會(huì)造成此次失誤，我也會(huì)給他一次改正的機(jī)會(huì)，希望他在未來(lái)的工作中一定要秉持我單位嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)，熟悉各項(xiàng)工作的流程，不要再發(fā)生類似的失誤。再次，繼續(xù)等待績(jī)效考核方案的審核，在方案最終確定之后正式向基層單位下發(fā)，并且重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前的方案作廢，今后績(jī)效考核均以此次下發(fā)的方案為準(zhǔn)。最后，向領(lǐng)導(dǎo)建議建立新的文件、聲明、通知等發(fā)布機(jī)制，所有下發(fā)到基層的方案均要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的審批簽字方可生效。同時(shí)，在單位內(nèi)召開(kāi)一次會(huì)議，強(qiáng)調(diào)我單位的工作制度和原則，請(qǐng)同事們嚴(yán)格按照辦事流程執(zhí)行相關(guān)的工作任務(wù)，不可擅自決定、隨意更改。相信通過(guò)以上的彌補(bǔ)和改進(jìn)，一定能夠?qū)⒋舜问д`的不良影響降至最低，同時(shí)，對(duì)于我單位其他工作人員來(lái)說(shuō)，也是一次很好的警示教育契機(jī)，在今后的工作中，我們一定要繼續(xù)保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)。

【解析】題干分析本題屬于應(yīng)急應(yīng)變類題目。核心問(wèn)題是單位工作人員將未審核的績(jī)效考核方案初稿下發(fā)到基層單位，造成不良影響，需要考生站在處理者的角度解決問(wèn)題。該題主要考查考生的應(yīng)急處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及對(duì)工作流程和制度的理解與完善能力。答案解析1.明確處理原則：答案開(kāi)篇指出此次失誤對(duì)單位形象造成了不良影響，強(qiáng)調(diào)要將不良影響降至最低，這清晰地表明了處理該事件的基本原則和目標(biāo)，符合應(yīng)急應(yīng)變類問(wèn)題處理的一般思路，即快速響應(yīng)并采取有效措施解決問(wèn)題。2.及時(shí)溝通基層單位：-征求領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后馬上發(fā)文說(shuō)明情況，告知基層此次下發(fā)的方案是失誤導(dǎo)致，并非最終方案，宣布方案作廢。這體現(xiàn)了對(duì)上級(jí)的尊重和工作的規(guī)范性，同時(shí)及時(shí)準(zhǔn)確地向基層傳達(dá)關(guān)鍵信息，避免基層單位依據(jù)錯(cuò)誤方案開(kāi)展工作。-向基層單位表達(dá)歉意并說(shuō)明后續(xù)安排，即仔細(xì)審核方案后正式下發(fā)，要求基層屆時(shí)采納新方案進(jìn)行績(jī)效考核。這一系列舉措既展現(xiàn)了誠(chéng)懇的態(tài)度，又給基層單位明確的工作指引，有助于穩(wěn)定基層工作秩序。3.對(duì)涉事工作人員處理：對(duì)造成失誤的工作人員進(jìn)行教育和批評(píng)，使其認(rèn)識(shí)到失誤的危害，這體現(xiàn)了對(duì)錯(cuò)誤行為的糾正和嚴(yán)肅態(tài)度。同時(shí)，考慮到是無(wú)心之失且是由于不熟悉發(fā)文規(guī)定，給予其改正機(jī)會(huì)，體現(xiàn)了人性化管理和對(duì)員工的關(guān)懷。要求該員工熟悉工作流程，避免類似失誤再次發(fā)生，有助于提升員工的工作能力和責(zé)任感。4.后續(xù)方案下發(fā)：繼續(xù)等待方案審核，最終確定后正式向基層單位下發(fā)，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前方案作廢，以新方案為準(zhǔn)。這確保了基層單位能夠準(zhǔn)確執(zhí)行最終的績(jī)效考核方案，保證工作的有序開(kāi)展。5.完善工作機(jī)制和制度：向領(lǐng)導(dǎo)建議建立新的文件發(fā)布機(jī)制，要求所有下發(fā)基層的方案均經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字方可生效。同時(shí)召開(kāi)會(huì)議強(qiáng)調(diào)工作制度和原則，要求同事嚴(yán)格按流程辦事。這從制度層面進(jìn)行完善和約束，能夠有效避免類似失誤再次發(fā)生，提升單位整體的工作規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性。6.總結(jié)反思：答案最后提到此次事件可作為警示教育契機(jī)，強(qiáng)調(diào)要繼續(xù)保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)，體現(xiàn)了對(duì)整個(gè)事件的總結(jié)反思和對(duì)未來(lái)工作的展望，有助于提升單位的整體工作質(zhì)量和形象。綜上所述，答案全面、合理地解決了題干中提出的問(wèn)題，處理流程清晰，措施切實(shí)可行，既解決了當(dāng)前的應(yīng)急問(wèn)題，又從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度完善了工作制度和流程，符合公務(wù)員面試對(duì)應(yīng)急應(yīng)變類問(wèn)題的作答要求。"5、社區(qū)工作者的待遇并不高，為什么選擇來(lái)社區(qū)工作?

【答案】：第一，政府重視，已經(jīng)著手解決。第二，社區(qū)工作者是有著為人民服務(wù)的決心和不怕吃苦不計(jì)報(bào)酬的恒心，為人民而工作，非為錢(qián)財(cái)，第三社區(qū)工作深入基層深入群眾為青年的歷練打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)為青年的發(fā)展提供了很好的平臺(tái)第四待遇不高的情況下，我們更要艱苦樸素，克服種種困難。

【解析】這道面試題旨在考察考生對(duì)社區(qū)工作者待遇現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)以及選擇從事社區(qū)工作的動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀。以下從答案各要點(diǎn)進(jìn)行分析：要點(diǎn)一：政府重視并著手解決待遇問(wèn)題：體現(xiàn)出考生具有宏觀的政策視野，能認(rèn)識(shí)到政府對(duì)社區(qū)工作者待遇的關(guān)注和積極作為。這說(shuō)明考生了解當(dāng)前政府對(duì)社區(qū)工作的支持力度，相信隨著時(shí)間推進(jìn)，待遇問(wèn)題會(huì)逐步改善，展現(xiàn)出其對(duì)政府工作的信任和對(duì)社區(qū)工作發(fā)展前景的樂(lè)觀態(tài)度。要點(diǎn)二：為人民服務(wù)的決心和不計(jì)報(bào)酬的恒心：這是回答此題的核心亮點(diǎn)，反映出考生具備正確的職業(yè)價(jià)值觀和奉獻(xiàn)精神。社區(qū)工作直接面向群眾，需要有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，考生強(qiáng)調(diào)為人民工作而非為錢(qián)財(cái)，凸顯了其高尚的精神境界和對(duì)社區(qū)工作本質(zhì)的深刻理解，這與公務(wù)員為人民服務(wù)的宗旨高度契合。要點(diǎn)三：社區(qū)工作為青年提供歷練和發(fā)展平臺(tái)：表明考生具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展眼光，認(rèn)識(shí)到社區(qū)工作雖然待遇不高，但在基層鍛煉中能積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、提升綜合