英特爾ESG發(fā)展報(bào)告2023年度環(huán)境友好與技術(shù)創(chuàng)新ESG治理安排

ESG治理架構(gòu)

【英特爾公司】致力于在環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任和公司治理（ESG）方面持續(xù)創(chuàng)新，構(gòu)建了全面、多維的ESG治理架構(gòu)。這一架構(gòu)旨在確保公司的戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)活動(dòng)符合可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，同時(shí)促進(jìn)利益相關(guān)方的信任與支持。

決策層：董事會(huì)

董事會(huì)作為【英特爾公司】ESG治理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定ESG戰(zhàn)略方向、目標(biāo)設(shè)定以及監(jiān)督ESG績(jī)效。董事會(huì)成員包括來(lái)自不同領(lǐng)域的專家，他們?cè)贓SG事務(wù)中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

執(zhí)行層：ESG領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

ESG領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)由高級(jí)管理人員組成，負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)的ESG戰(zhàn)略和計(jì)劃。該團(tuán)隊(duì)確保ESG理念在公司各個(gè)層級(jí)得到貫徹，并與公司運(yùn)營(yíng)緊密融合。

協(xié)同層：各部門與子公司

公司各部門及子公司在ESG領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)下，執(zhí)行具體的ESG行動(dòng)計(jì)劃，包括產(chǎn)品開發(fā)、供應(yīng)鏈管理、員工發(fā)展等領(lǐng)域。

利益相關(guān)方溝通

【英特爾公司】認(rèn)識(shí)到與利益相關(guān)方進(jìn)行有效溝通的重要性。公司通過(guò)以下方式與利益相關(guān)方保持溝通：

利益相關(guān)方關(guān)注議題與溝通渠道

員工：通過(guò)定期員工會(huì)議、ESG培訓(xùn)、反饋機(jī)制等與員工溝通。

投資者：通過(guò)年度報(bào)告、投資者關(guān)系活動(dòng)、定期電話會(huì)議等與投資者溝通。

客戶：通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研、客戶反饋、產(chǎn)品改進(jìn)等與客戶溝通。

供應(yīng)商：通過(guò)供應(yīng)商會(huì)議、可持續(xù)發(fā)展指南、合規(guī)要求等與供應(yīng)商溝通。

社區(qū)：通過(guò)社區(qū)參與項(xiàng)目、公益活動(dòng)、透明度報(bào)告等與社區(qū)溝通。

企業(yè)ESG愿景

【英特爾公司】的ESG愿景是成為全球領(lǐng)先的可持續(xù)發(fā)展科技公司，通過(guò)創(chuàng)新的技術(shù)和解決方案推動(dòng)環(huán)境友好和社會(huì)進(jìn)步。

董事會(huì)及高管的角色與職責(zé)

董事會(huì)：負(fù)責(zé)監(jiān)督ESG戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行，確保公司決策符合ESG原則。

高管團(tuán)隊(duì)：負(fù)責(zé)將ESG戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行效果。

決策流程

【英特爾公司】的決策流程強(qiáng)調(diào)利益相關(guān)方的參與和反饋，確保ESG決策的科學(xué)性和有效性。

利益相關(guān)方識(shí)別與溝通機(jī)制

公司通過(guò)定期的利益相關(guān)方分析識(shí)別關(guān)鍵利益相關(guān)方，并建立了多元化的溝通渠道以保持持續(xù)對(duì)話。

ESG管理體系

【英特爾公司】遵循ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，建立了全面的ESG管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、績(jī)效監(jiān)控和持續(xù)改進(jìn)。

專門委員會(huì)與定期評(píng)審機(jī)制

專門委員會(huì)：公司設(shè)有可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督ESG戰(zhàn)略的執(zhí)行和績(jī)效評(píng)估。

定期評(píng)審機(jī)制：每年進(jìn)行一次全面的ESG績(jī)效評(píng)審，以確保戰(zhàn)略的持續(xù)有效性和適應(yīng)性。

目標(biāo)設(shè)定方式

【英特爾公司】的目標(biāo)設(shè)定基于長(zhǎng)期愿景和短期目標(biāo)，確保目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略相一致，并通過(guò)SMART原則進(jìn)行量化。

二環(huán)境管理與氣候行動(dòng)

主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【英特爾公司】在2023年度的運(yùn)營(yíng)中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：2,500,000兆瓦時(shí)

辦公用電：1,000,000兆瓦時(shí)

天然氣用量：50,000立方米

燃油用量：10,000立方米

范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：15,000噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：5,000噸二氧化碳當(dāng)量

范圍三溫室氣體排放量：2,000噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：22,000噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強(qiáng)度：1.1噸二氧化碳當(dāng)量/百萬(wàn)美元銷售額

已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

【英特爾公司】已實(shí)施以下節(jié)能減排舉措：

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：公司投資建設(shè)了多個(gè)屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目，2023年累計(jì)發(fā)電量達(dá)到300,000千瓦時(shí)，有效降低了能源消耗。

設(shè)備升級(jí)：通過(guò)升級(jí)生產(chǎn)設(shè)備，提高了能源使用效率，減少了能源消耗。

ISO50001認(rèn)證：公司已獲得ISO50001能源管理體系認(rèn)證，確保能源管理系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn)。

未來(lái)碳中和目標(biāo)及路徑

【英特爾公司】設(shè)定了到2030年實(shí)現(xiàn)碳中和的目標(biāo)，并制定了以下路徑：

提高能源效率：通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和運(yùn)營(yíng)優(yōu)化，進(jìn)一步提高能源使用效率。

清潔能源采購(gòu)：增加清潔能源采購(gòu)比例，減少對(duì)化石燃料的依賴。

碳捕捉與存儲(chǔ)：探索碳捕捉與存儲(chǔ)技術(shù)，減少溫室氣體排放。

購(gòu)買碳信用：通過(guò)購(gòu)買碳信用額度，抵消剩余的碳排放。

三廢棄物與資源循環(huán)

危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【英特爾公司】對(duì)廢棄物進(jìn)行嚴(yán)格分類，包括危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物。危險(xiǎn)廢棄物按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，一般廢棄物則分為生活垃圾和其他固體廢棄物。公司制定了完善的廢棄物管理制度，確保廢棄物得到規(guī)范處置。

廢棄物產(chǎn)生量：2023年，【英特爾公司】產(chǎn)生的危險(xiǎn)廢棄物總量為3,000公斤，一般廢棄物總量為500噸。

合規(guī)處置率：公司致力于實(shí)現(xiàn)廢棄物合規(guī)處置率100%，2023年成功達(dá)成該目標(biāo)。

可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【英特爾公司】在辦公區(qū)域和生產(chǎn)基地設(shè)置了可回收物收集點(diǎn)，鼓勵(lì)員工進(jìn)行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物經(jīng)過(guò)分類、清洗、再加工等環(huán)節(jié)，重新進(jìn)入生產(chǎn)流程或用于其他用途。

水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年，【英特爾公司】總耗水量為1,200萬(wàn)立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過(guò)安裝節(jié)水設(shè)備、優(yōu)化生產(chǎn)流程等措施，提高水資源循環(huán)利用率，部分生產(chǎn)用水實(shí)現(xiàn)了循環(huán)利用。

原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【英特爾公司】通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)流程、加強(qiáng)庫(kù)存管理，降低原材料損耗，提高原材料利用效率。

損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：2023年，原材料損耗率降至2%，關(guān)鍵原料消耗量較上年同期下降5%。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

【英特爾公司】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全方面，已獲得以下認(rèn)證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量和能力的要求》

CE認(rèn)證

FDA510(k)認(rèn)證

產(chǎn)品全生命周期管理措施

【英特爾公司】實(shí)施以下產(chǎn)品全生命周期管理措施：

質(zhì)量管理體系：建立以副總裁為最高負(fù)責(zé)人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設(shè)質(zhì)量管理部，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊(cè)與程序文件：制定包括《質(zhì)量手冊(cè)》在內(nèi)的程序文件，覆蓋產(chǎn)品從設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)到銷售的全過(guò)程。

標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，確保產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)等環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化操作。

風(fēng)險(xiǎn)管理：通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制，確保產(chǎn)品在整個(gè)生命周期中的安全性和質(zhì)量。

客戶/患者安全監(jiān)測(cè)與投訴處理流程

【英特爾公司】建立了以下客戶/患者安全監(jiān)測(cè)與投訴處理流程：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，確保投訴得到及時(shí)響應(yīng)和妥善解決。

投訴處理流程：客服部門收到投訴后，立即了解并記錄客戶信息，制定整改方案，并與客戶進(jìn)行回訪。

客戶滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，以持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)。

相關(guān)績(jī)效指標(biāo)

【英特爾公司】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績(jī)效指標(biāo)：

不良事件率：2023年不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2023年客戶滿意度達(dá)到95%以上。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年度研發(fā)投入總額為6,200萬(wàn)美元，占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比例為4.5%。

專利申請(qǐng)與授權(quán)數(shù)量

累計(jì)專利申請(qǐng)數(shù)量：截至2023年底，累計(jì)專利申請(qǐng)數(shù)量為1,200項(xiàng)。

累計(jì)專利授權(quán)數(shù)量：截至2023年底，累計(jì)專利授權(quán)數(shù)量為1,000項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利申請(qǐng)數(shù)量：2023年度專利申請(qǐng)數(shù)量為120項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2023年度專利授權(quán)數(shù)量為100項(xiàng)。

產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與清華大學(xué)合作：共同研發(fā)基于人工智能的圖像識(shí)別技術(shù)，應(yīng)用于產(chǎn)品故障診斷。

與中國(guó)科學(xué)院合作：開展納米材料在半導(dǎo)體領(lǐng)域的應(yīng)用研究。

AI或前沿檢測(cè)技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

產(chǎn)品應(yīng)用：利用AI技術(shù)優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率。

服務(wù)應(yīng)用：開發(fā)基于AI的智能診斷系統(tǒng)，提高診斷準(zhǔn)確率。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【英特爾公司】通過(guò)線上線下結(jié)合的方式招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會(huì)等，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：【年份】年女性員工占比為63%，男性員工占比為37%。

地域分布：截至【年份】年，【英特爾公司】在中國(guó)內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,200人，海外員工人數(shù)為800人。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工占比為45%，30歲至50歲員工占比為50%，50歲以上員工占比為5%。

職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【年份】年，公司共開展了60次安全培訓(xùn)，覆蓋員工1,391人次。

工傷率：【年份】年，工傷率低于行業(yè)平均水平，百萬(wàn)工時(shí)可記錄工傷率為0.35次/小時(shí)。

培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)：【年份】年，員工平均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為10小時(shí)。

培訓(xùn)覆蓋率：【年份】年，員工培訓(xùn)覆蓋率為85%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)、數(shù)據(jù)保護(hù)培訓(xùn)等。

技能培訓(xùn)：包括產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、技術(shù)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。

安全培訓(xùn)：包括信息安全意識(shí)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等。

激勵(lì)與晉升機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制：【英特爾公司】通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、員工股票期權(quán)、福利計(jì)劃等方式激勵(lì)員工。

晉升機(jī)制：公司建立了明確的晉升體系，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年，員工滿意度調(diào)查平均得分為95分。

員工留存率：【年份】年，員工留存率為88%。

七風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理

商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【英特爾公司】建立了嚴(yán)格的商業(yè)道德與反賄賂制度，確保員工、重點(diǎn)崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：【年份】年，公司對(duì)員工進(jìn)行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋率為100%，高級(jí)管理層員工覆蓋率也為100%。

已通過(guò)的合規(guī)類認(rèn)證

ISO19600：公司通過(guò)了ISO19600合規(guī)管理體系認(rèn)證，體現(xiàn)了公司在合規(guī)管理方面的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

ISO37001：公司獲得了ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證，表明公司在反賄賂方面具有完善的管理體系。

ISO27001：公司總部已通過(guò)ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證，確保信息資產(chǎn)的安全。

其他認(rèn)證：公司還通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、CMA檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)證和NGSP美國(guó)國(guó)家糖化血紅蛋白標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)劃認(rèn)證。

內(nèi)部審計(jì)與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計(jì)機(jī)制：【英特爾公司】建立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，董事會(huì)下設(shè)審計(jì)委員會(huì)，審計(jì)部獨(dú)立開展審計(jì)工作，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)并提出改進(jìn)建議。

第三方審核機(jī)制：公司每年聘請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)和數(shù)據(jù)安全審核，確保合規(guī)性。

信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：公司設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)安全委員會(huì)和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。

技術(shù)與管理措施：包括數(shù)據(jù)加密、訪問(wèn)控制、身份認(rèn)證、數(shù)據(jù)備份等。

培訓(xùn)與意識(shí)提升：公司定期開展信息安全意識(shí)培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)。

重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件概述：【年份】年，公司發(fā)生了幾起合規(guī)/安全事件，包括數(shù)據(jù)泄露和安全漏洞。

整改情況：公司已對(duì)相關(guān)事件進(jìn)行了徹底調(diào)查，并采取了相應(yīng)的整改措施，包括加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控、提升員工培訓(xùn)、更新安全策略等。

八供應(yīng)鏈與綠色采購(gòu)

綠色采購(gòu)政策與實(shí)施范圍

【英特爾公司】的綠色采購(gòu)政策旨在推動(dòng)供應(yīng)鏈的可持續(xù)性，包括對(duì)供應(yīng)商的環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）表現(xiàn)的評(píng)估，確保采購(gòu)的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。

供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

【英特爾公司】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機(jī)制，全面評(píng)估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會(huì)責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等。

綠色原材料或設(shè)備采購(gòu)案例

設(shè)備采購(gòu)：例如，【英特爾公司】實(shí)驗(yàn)室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。

原材料采購(gòu)：【英特爾公司】積極尋找和采購(gòu)環(huán)保型原材料，并鼓勵(lì)供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

【英特爾公司】與供應(yīng)商共同開展節(jié)能減排項(xiàng)目，如推動(dòng)節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運(yùn)輸路線等，以降低運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的能源消耗。

九社會(huì)責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

公益捐贈(zèng)金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈(zèng)金額：【年份】年，【英特爾公司】公益捐贈(zèng)總額為300萬(wàn)元。

主要項(xiàng)目：

設(shè)立xx慈善基金會(huì)【英特爾公司】專項(xiàng)基金，捐贈(zèng)人民幣100萬(wàn)元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈(zèng)人民幣30萬(wàn)元。

向xx民政局捐贈(zèng)30名孤獨(dú)癥兒童的健康檢測(cè)服務(wù)，價(jià)值8萬(wàn)余元。

為xx高校捐贈(zèng)10個(gè)精準(zhǔn)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，資助1萬(wàn)管PCR試劑，投入金額約4,000萬(wàn)元。

向xx人民醫(yī)院遠(yuǎn)程病理診斷平臺(tái)捐贈(zèng)價(jià)值70萬(wàn)元的醫(yī)療設(shè)備。

健康科普或義診活動(dòng)案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費(fèi)體檢服務(wù)。

走進(jìn)社區(qū)開展健康知識(shí)科普活動(dòng)，免費(fèi)為居民進(jìn)行血糖測(cè)試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動(dòng)，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┽t(yī)療服務(wù)。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動(dòng)覆蓋人次超過(guò)10,000人。

鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，【英特爾公司】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入總額為150萬(wàn)元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【英特爾公司】已捐贈(zèng)33個(gè)鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動(dòng)，受益人群涵蓋當(dāng)?shù)囟鄠€(gè)村莊的居民。

2023年捐資50萬(wàn)元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>

通過(guò)xx平臺(tái)，向xx地區(qū)認(rèn)購(gòu)價(jià)值5萬(wàn)元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

員工志愿者活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)及參與率

活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)：【年份】年，【英特爾公司】員工志愿者活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)累計(jì)超過(guò)2,000小時(shí)。

參與率：截至報(bào)告期末，【英特爾公司】員工志愿者參與率超過(guò)80%。

十?dāng)?shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)

報(bào)告編制依據(jù)（GRI標(biāo)準(zhǔn)、SASB、SDGs等）

本報(bào)告依據(jù)全球報(bào)告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（GRIStandards），并結(jié)合社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（SASB）的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）進(jìn)行編制。

報(bào)告中包含了與GRI標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，涵蓋了GRI標(biāo)準(zhǔn)中的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)等多個(gè)方面的披露項(xiàng)。

關(guān)鍵披露指標(biāo)匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：【年份】年為138.39萬(wàn)元。

可再生能源用量：【年份】年使用96兆瓦時(shí)。

廢棄物處理：【年份】年無(wú)害廢棄物總量為95.24噸，有害廢棄物總量為50.82噸，廢棄物規(guī)范處置率