2025年宣城市總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者13名筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，主要職責(zé)不包括（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.為職工提供法律援助服務(wù)D.直接決定職工的薪酬待遇答案：D解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益。具體包括與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，為職工提供法律援助服務(wù)。但工會(huì)組織不能直接決定職工的薪酬待遇，薪酬待遇由用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位實(shí)際情況確定。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)應(yīng)首先（）A.立即組織職工進(jìn)行事故調(diào)查B.向有關(guān)部門報(bào)告事故情況C.安撫遇難職工家屬D.停止該單位的生產(chǎn)活動(dòng)答案：B解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)應(yīng)立即向有關(guān)部門報(bào)告事故情況，以便有關(guān)部門及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)行調(diào)查處理。同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)安撫遇難職工家屬，組織職工進(jìn)行事故調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理意見。但首要任務(wù)是報(bào)告事故情況。3.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是（）A.提高職工的工資水平B.增強(qiáng)職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力C.增加工會(huì)組織的收入D.減少用人單位的勞動(dòng)力成本答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是增強(qiáng)職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。通過(guò)培訓(xùn)，職工可以更好地適應(yīng)崗位要求，提高工作效率，從而為單位創(chuàng)造更大的價(jià)值。提高工資水平、增加工會(huì)組織收入、減少用人單位勞動(dòng)力成本都不是工會(huì)開展培訓(xùn)的主要目的。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議單位的發(fā)展規(guī)劃和規(guī)章制度B.選舉單位領(lǐng)導(dǎo)成員C.決定單位的經(jīng)營(yíng)管理和投資決策D.監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部的行為答案：C解析：職工代表大會(huì)是職工民主管理的基本形式，其主要職權(quán)包括審議單位的發(fā)展規(guī)劃和規(guī)章制度，選舉單位領(lǐng)導(dǎo)成員，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部的行為等。但決定單位的經(jīng)營(yíng)管理和投資決策不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍，這些決策通常由單位行政領(lǐng)導(dǎo)集體做出。5.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育時(shí)，主要目的是（）A.提高職工的安全意識(shí)B.增加工會(huì)組織的知名度C.壓低用人單位的生產(chǎn)效率D.推動(dòng)用人單位改善勞動(dòng)條件答案：A解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育時(shí)，主要目的是提高職工的安全意識(shí)，增強(qiáng)職工的安全防范能力。通過(guò)宣傳教育，職工可以了解安全生產(chǎn)的重要性，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，從而減少安全事故的發(fā)生。增加工會(huì)組織的知名度、壓低用人單位生產(chǎn)效率都不是工會(huì)開展宣傳教育的目的。6.職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)時(shí)效期間，仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。7.工會(huì)組織在協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，主要作用是（）A.直接做出鑒定結(jié)論B.為職工提供信息和幫助C.代表職工與鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商D.負(fù)責(zé)鑒定費(fèi)用的支付答案：B解析：工會(huì)組織在協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，主要作用是為職工提供信息和幫助，指導(dǎo)職工了解鑒定程序和要求，協(xié)助職工準(zhǔn)備相關(guān)材料。但工會(huì)組織不能直接做出鑒定結(jié)論，也不能代表職工與鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商或負(fù)責(zé)鑒定費(fèi)用的支付。8.職工民主管理的形式不包括（）A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.職工董事會(huì)D.職工監(jiān)事會(huì)答案：C解析：職工民主管理的形式主要包括職工代表大會(huì)、職工大會(huì)、職工監(jiān)事會(huì)等。職工董事會(huì)不屬于職工民主管理的形式，董事會(huì)是單位決策機(jī)構(gòu)，通常由單位出資人或上級(jí)單位委派人員組成。9.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是（）A.提高職工的工資待遇B.豐富職工的業(yè)余生活C.增強(qiáng)職工的體質(zhì)D.提升工會(huì)組織的形象答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)職工之間的交流和團(tuán)結(jié)。提高工資待遇、提升工會(huì)組織形象都不是工會(huì)開展文體活動(dòng)的主要目的。10.勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不包括（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇D.社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)答案：C解析：勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容主要包括工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等。勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇雖然重要，但通常由單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位實(shí)際情況確定，不一定在勞動(dòng)合同中詳細(xì)約定。11.工會(huì)組織在開展職工職業(yè)技能競(jìng)賽時(shí)，主要目的不包括（）A.提高職工的業(yè)務(wù)技能水平B.增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力C.提升工會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)收入D.促進(jìn)職工之間的交流學(xué)習(xí)答案：C解析：工會(huì)組織在開展職工職業(yè)技能競(jìng)賽時(shí)，主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)技能水平，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，促進(jìn)職工之間的交流學(xué)習(xí)。通過(guò)競(jìng)賽，職工可以互相學(xué)習(xí)，共同提高，從而為單位創(chuàng)造更大的價(jià)值。提升工會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)收入不是工會(huì)開展競(jìng)賽的主要目的。12.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)應(yīng)立即采取的措施不包括（）A.保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)B.向有關(guān)部門報(bào)告事故情況C.安撫遇難職工家屬D.組織職工進(jìn)行事故調(diào)查答案：D解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)應(yīng)立即采取的措施包括保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，向有關(guān)部門報(bào)告事故情況，安撫遇難職工家屬。組織職工進(jìn)行事故調(diào)查是在事故原因初步查明后進(jìn)行的工作，不是立即采取的措施。13.工會(huì)組織在協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，主要作用是（）A.直接做出調(diào)解決定B.為職工提供法律咨詢C.組織雙方進(jìn)行協(xié)商D.負(fù)責(zé)執(zhí)行調(diào)解協(xié)議答案：B解析：工會(huì)組織在協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，主要作用是為職工提供法律咨詢，幫助職工了解相關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)職工如何進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)組織不能直接做出調(diào)解決定，也不負(fù)責(zé)執(zhí)行調(diào)解協(xié)議，這些工作通常由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。14.職工民主管理的形式不包括（）A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.職工董事會(huì)D.職工監(jiān)事會(huì)答案：C解析：職工民主管理的形式主要包括職工代表大會(huì)、職工大會(huì)、職工監(jiān)事會(huì)等。職工董事會(huì)不屬于職工民主管理的形式，董事會(huì)是單位決策機(jī)構(gòu)，通常由單位出資人或上級(jí)單位委派人員組成。15.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是（）A.提高職工的工資待遇B.豐富職工的業(yè)余生活C.增強(qiáng)職工的體質(zhì)D.提升工會(huì)組織的形象答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)職工之間的交流和團(tuán)結(jié)。提高工資待遇、提升工會(huì)組織形象都不是工會(huì)開展文體活動(dòng)的主要目的。16.勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不包括（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇D.社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)答案：C解析：勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容主要包括工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等。勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇雖然重要，但通常由單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位實(shí)際情況確定，不一定在勞動(dòng)合同中詳細(xì)約定。17.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，主要職責(zé)不包括（）A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督B.對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育C.參與制定本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程D.直接決定用人單位的安全生產(chǎn)投入答案：D解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，主要職責(zé)包括對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，參與制定本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程。工會(huì)組織不能直接決定用人單位的安全生產(chǎn)投入，安全生產(chǎn)投入由用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位實(shí)際情況確定。18.職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)時(shí)效期間，仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。19.工會(huì)組織在協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，主要作用是（）A.直接做出鑒定結(jié)論B.為職工提供信息和幫助C.代表職工與鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商D.負(fù)責(zé)鑒定費(fèi)用的支付答案：B解析：工會(huì)組織在協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，主要作用是為職工提供信息和幫助，指導(dǎo)職工了解鑒定程序和要求，協(xié)助職工準(zhǔn)備相關(guān)材料。但工會(huì)組織不能直接做出鑒定結(jié)論，也不能代表職工與鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商或負(fù)責(zé)鑒定費(fèi)用的支付。20.工會(huì)組織在開展職工思想教育時(shí)，主要目的是（）A.提高職工的業(yè)務(wù)技能水平B.增強(qiáng)職工的職業(yè)道德C.提升工會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)收入D.促進(jìn)職工之間的交流學(xué)習(xí)答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工思想教育時(shí)，主要目的是增強(qiáng)職工的職業(yè)道德，提高職工的思想政治素質(zhì)。通過(guò)思想教育，職工可以樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。提高業(yè)務(wù)技能水平、提升工會(huì)組織經(jīng)濟(jì)收入、促進(jìn)職工之間的交流學(xué)習(xí)都不是工會(huì)開展思想教育的主要目的。二、多選題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，可以通過(guò)哪些途徑進(jìn)行監(jiān)督（）A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督B.對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育C.參與制定本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程D.依法提出糾正意見，要求用人單位限期改正E.向有關(guān)部門舉報(bào)用人單位的違法行為答案：ACDE解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，負(fù)有監(jiān)督職責(zé)。這包括對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督（A），參與制定本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程（C），依法提出糾正意見，要求用人單位限期改正（D），以及向有關(guān)部門舉報(bào)用人單位的違法行為（E）。對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育（B）是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要工作，但屬于宣傳教育范疇，而非監(jiān)督途徑。2.職工民主管理的形式主要包括哪些（）A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.職工董事會(huì)D.職工監(jiān)事會(huì)E.職工民主評(píng)議會(huì)答案：ABDE解析：職工民主管理是職工參與單位民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一種形式。其主要形式包括職工代表大會(huì)（A）、職工大會(huì)（B）、職工民主評(píng)議會(huì)（E）和職工監(jiān)事會(huì)（D）。職工董事會(huì)（C）是單位決策機(jī)構(gòu)，通常由單位出資人或上級(jí)單位委派人員組成，不屬于職工民主管理的形式。3.工會(huì)組織在開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，可以提供哪些方面的幫助（）A.組織職工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)B.協(xié)助職工獲取職業(yè)資格證書C.為職工提供職業(yè)發(fā)展咨詢D.幫助職工申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定E.直接決定職工的培訓(xùn)內(nèi)容答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)技能水平，增強(qiáng)職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。工會(huì)組織可以組織職工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)（A），協(xié)助職工獲取職業(yè)資格證書（B），為職工提供職業(yè)發(fā)展咨詢（C），以及幫助職工申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定（D）。直接決定職工的培訓(xùn)內(nèi)容（E）不是工會(huì)組織的主要職責(zé)，培訓(xùn)內(nèi)容通常由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。4.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些基本內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本內(nèi)容：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（A）、工作時(shí)間和休息休假（B）、勞動(dòng)報(bào)酬（C）、社會(huì)保險(xiǎn)（D）、勞動(dòng)保護(hù)（E）以及勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益。5.職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要提交哪些材料（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書B.當(dāng)事人的身份證明C.證據(jù)材料D.仲裁費(fèi)用繳納憑證E.勞動(dòng)合同復(fù)印件答案：ABC解析：職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，需要提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書（A）、當(dāng)事人的身份證明（B）以及證據(jù)材料（C）。仲裁費(fèi)用繳納憑證（D）不是必須提交的材料，通常在仲裁委員會(huì)決定是否受理仲裁申請(qǐng)后，才會(huì)要求當(dāng)事人繳納仲裁費(fèi)用。勞動(dòng)合同復(fù)印件（E）可能作為證據(jù)材料提交，但不是必須提交的材料。6.工會(huì)組織在協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，可以提供哪些幫助（）A.為職工提供勞動(dòng)能力鑒定政策咨詢B.協(xié)助職工準(zhǔn)備鑒定所需材料C.陪同職工參加勞動(dòng)能力鑒定D.維護(hù)職工在鑒定過(guò)程中的合法權(quán)益E.直接決定鑒定結(jié)論答案：ABCD解析：工會(huì)組織在協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，主要作用是為職工提供幫助和支持。這包括為職工提供勞動(dòng)能力鑒定政策咨詢（A），協(xié)助職工準(zhǔn)備鑒定所需材料（B），陪同職工參加勞動(dòng)能力鑒定（C），以及維護(hù)職工在鑒定過(guò)程中的合法權(quán)益（D）。直接決定鑒定結(jié)論（E）不是工會(huì)組織的主要職責(zé)，鑒定結(jié)論由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序做出。7.職工民主管理的意義主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)B.增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感C.促進(jìn)單位的科學(xué)決策和民主管理D.提高單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益E.改善職工與單位之間的關(guān)系答案：ABCDE解析：職工民主管理具有重要意義，主要體現(xiàn)在多個(gè)方面：保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)（A），增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感（B），促進(jìn)單位的科學(xué)決策和民主管理（C），提高單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益（D），以及改善職工與單位之間的關(guān)系（E）。職工民主管理是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑。8.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，需要注意哪些問(wèn)題（）A.活動(dòng)內(nèi)容要豐富多彩，滿足職工多樣化的需求B.活動(dòng)組織要安全有序，確保職工的人身安全C.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要合理使用，杜絕浪費(fèi)D.活動(dòng)宣傳要到位，提高職工的參與積極性E.直接決定職工的參與方式答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，需要注意多個(gè)問(wèn)題：活動(dòng)內(nèi)容要豐富多彩，滿足職工多樣化的需求（A），活動(dòng)組織要安全有序，確保職工的人身安全（B），活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要合理使用，杜絕浪費(fèi)（C），以及活動(dòng)宣傳要到位，提高職工的參與積極性（D）。直接決定職工的參與方式（E）不是工會(huì)組織的主要職責(zé)，應(yīng)尊重職工的自主選擇。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則主要包括哪些（）A.合法原則B.公平原則C.及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則E.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則主要包括合法原則（A）、公平原則（B）、及時(shí)原則（C）和著重調(diào)解原則（D）。合法原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；公平原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要公正合理，兼顧各方利益；及時(shí)原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要及時(shí)高效，避免久拖不決；著重調(diào)解原則要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先采取調(diào)解的方式，促進(jìn)雙方協(xié)商解決。以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議原則（E）不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要原則，強(qiáng)制手段通常作為最后的resort，在調(diào)解和仲裁都無(wú)法解決爭(zhēng)議時(shí)才考慮使用。10.工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，可以采取哪些措施（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.為職工提供法律援助服務(wù)D.依法參與制定本單位的規(guī)章制度E.直接干預(yù)用人單位的內(nèi)部管理答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，可以采取多種措施：代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商（A），監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)（B），為職工提供法律援助服務(wù)（C），以及依法參與制定本單位的規(guī)章制度（D）。直接干預(yù)用人單位的內(nèi)部管理（E）不是工會(huì)組織的主要職責(zé)，工會(huì)組織應(yīng)通過(guò)合法途徑維護(hù)職工權(quán)益，而不是干預(yù)用人單位的正常經(jīng)營(yíng)管理。11.工會(huì)組織在開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，可以提供哪些方面的幫助（）A.組織職工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)B.協(xié)助職工獲取職業(yè)資格證書C.為職工提供職業(yè)發(fā)展咨詢D.幫助職工申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定E.直接決定職工的培訓(xùn)內(nèi)容答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)技能水平，增強(qiáng)職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。工會(huì)組織可以組織職工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)（A），協(xié)助職工獲取職業(yè)資格證書（B），為職工提供職業(yè)發(fā)展咨詢（C），以及幫助職工申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定（D）。直接決定職工的培訓(xùn)內(nèi)容（E）不是工會(huì)組織的主要職責(zé)，培訓(xùn)內(nèi)容通常由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。12.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些基本內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本內(nèi)容：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（A）、工作時(shí)間和休息休假（B）、勞動(dòng)報(bào)酬（C）、社會(huì)保險(xiǎn)（D）、勞動(dòng)保護(hù)（E）以及勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益。13.職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要提交哪些材料（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書B.當(dāng)事人的身份證明C.證據(jù)材料D.仲裁費(fèi)用繳納憑證E.勞動(dòng)合同復(fù)印件答案：ABC解析：職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，需要提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書（A）、當(dāng)事人的身份證明（B）以及證據(jù)材料（C）。仲裁費(fèi)用繳納憑證（D）不是必須提交的材料，通常在仲裁委員會(huì)決定是否受理仲裁申請(qǐng)后，才會(huì)要求當(dāng)事人繳納仲裁費(fèi)用。勞動(dòng)合同復(fù)印件（E）可能作為證據(jù)材料提交，但不是必須提交的材料。14.工會(huì)組織在協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，可以提供哪些幫助（）A.為職工提供勞動(dòng)能力鑒定政策咨詢B.協(xié)助職工準(zhǔn)備鑒定所需材料C.陪同職工參加勞動(dòng)能力鑒定D.維護(hù)職工在鑒定過(guò)程中的合法權(quán)益E.直接決定鑒定結(jié)論答案：ABCD解析：工會(huì)組織在協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，主要作用是為職工提供幫助和支持。這包括為職工提供勞動(dòng)能力鑒定政策咨詢（A），協(xié)助職工準(zhǔn)備鑒定所需材料（B），陪同職工參加勞動(dòng)能力鑒定（C），以及維護(hù)職工在鑒定過(guò)程中的合法權(quán)益（D）。直接決定鑒定結(jié)論（E）不是工會(huì)組織的主要職責(zé)，鑒定結(jié)論由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序做出。15.職工民主管理的意義主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)B.增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感C.促進(jìn)單位的科學(xué)決策和民主管理D.提高單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益E.改善職工與單位之間的關(guān)系答案：ABCDE解析：職工民主管理具有重要意義，主要體現(xiàn)在多個(gè)方面：保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)（A），增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感（B），促進(jìn)單位的科學(xué)決策和民主管理（C），提高單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益（D），以及改善職工與單位之間的關(guān)系（E）。職工民主管理是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑。16.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，需要注意哪些問(wèn)題（）A.活動(dòng)內(nèi)容要豐富多彩，滿足職工多樣化的需求B.活動(dòng)組織要安全有序，確保職工的人身安全C.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要合理使用，杜絕浪費(fèi)D.活動(dòng)宣傳要到位，提高職工的參與積極性E.直接決定職工的參與方式答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，需要注意多個(gè)問(wèn)題：活動(dòng)內(nèi)容要豐富多彩，滿足職工多樣化的需求（A），活動(dòng)組織要安全有序，確保職工的人身安全（B），活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要合理使用，杜絕浪費(fèi)（C），以及活動(dòng)宣傳要到位，提高職工的參與積極性（D）。直接決定職工的參與方式（E）不是工會(huì)組織的主要職責(zé)，應(yīng)尊重職工的自主選擇。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則主要包括哪些（）A.合法原則B.公平原則C.及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則E.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則主要包括合法原則（A）、公平原則（B）、及時(shí)原則（C）和著重調(diào)解原則（D）。合法原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；公平原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要公正合理，兼顧各方利益；及時(shí)原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要及時(shí)高效，避免久拖不決；著重調(diào)解原則要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先采取調(diào)解的方式，促進(jìn)雙方協(xié)商解決。以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議原則（E）不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要原則，強(qiáng)制手段通常作為最后的resort，在調(diào)解和仲裁都無(wú)法解決爭(zhēng)議時(shí)才考慮使用。18.工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，可以采取哪些措施（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.為職工提供法律援助服務(wù)D.依法參與制定本單位的規(guī)章制度E.直接干預(yù)用人單位的內(nèi)部管理答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，可以采取多種措施：代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商（A），監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)（B），為職工提供法律援助服務(wù)（C），以及依法參與制定本單位的規(guī)章制度（D）。直接干預(yù)用人單位的內(nèi)部管理（E）不是工會(huì)組織的主要職責(zé)，工會(huì)組織應(yīng)通過(guò)合法途徑維護(hù)職工權(quán)益，而不是干預(yù)用人單位的正常經(jīng)營(yíng)管理。19.工會(huì)組織在開展職工思想教育時(shí)，主要目的是（）A.提高職工的業(yè)務(wù)技能水平B.增強(qiáng)職工的職業(yè)道德C.提升工會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)收入D.促進(jìn)職工之間的交流學(xué)習(xí)E.提高職工的思想政治素質(zhì)答案：BE解析：工會(huì)組織在開展職工思想教育時(shí)，主要目的是增強(qiáng)職工的職業(yè)道德（B），提高職工的思想政治素質(zhì)（E）。通過(guò)思想教育，職工可以樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。提高業(yè)務(wù)技能水平（A）、提升工會(huì)組織經(jīng)濟(jì)收入（C）、促進(jìn)職工之間的交流學(xué)習(xí)（D）都不是工會(huì)開展思想教育的主要目的。20.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)應(yīng)立即采取哪些措施（）A.保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)B.向有關(guān)部門報(bào)告事故情況C.安撫遇難職工家屬D.組織職工進(jìn)行事故調(diào)查E.停止該單位的生產(chǎn)活動(dòng)答案：ABC解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)應(yīng)立即采取的措施包括保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)（A），向有關(guān)部門報(bào)告事故情況（B），安撫遇難職工家屬（C）。組織職工進(jìn)行事故調(diào)查（D）是在事故原因初步查明后進(jìn)行的工作，不是立即采取的措施。停止該單位的生產(chǎn)活動(dòng)（E）通常由有關(guān)部門根據(jù)事故情況決定，不是工會(huì)應(yīng)立即采取的措施。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.工會(huì)組織在開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，可以直接決定培訓(xùn)的具體內(nèi)容和方式。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查工會(huì)組織在職工職業(yè)技能培訓(xùn)中的作用?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)組織有權(quán)參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問(wèn)題的討論，提出意見和建議，但不能直接決定培訓(xùn)的具體內(nèi)容和方式。培訓(xùn)內(nèi)容和方式通常由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定，并考慮職工的需求和意愿。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是3個(gè)月，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。除非出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況，如不可抗力或者其他障礙，導(dǎo)致當(dāng)事人無(wú)法在時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效期間中止。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，有權(quán)依法參與制定本單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程。（）答案：正確解析：本題考查工會(huì)組織在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)組織有權(quán)依法參與制定本單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。這是工會(huì)組織維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的重要途徑，有助于從源頭上預(yù)防和減少勞動(dòng)安全事故的發(fā)生。因此，題目表述正確。5.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合