2025年影樓攝影器材采購與保管勞動合同甲方（用人單位）：-名稱：[影樓全稱]-法定代表人：[姓名]-地址：[影樓詳細地址]-聯(lián)系電話：[具體號碼]乙方（勞動者）：-姓名：[姓名]-性別：[具體性別]-身份證號碼：[身份證號]-地址：[聯(lián)系地址]-聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方經(jīng)營影樓業(yè)務，需要專業(yè)人員負責攝影器材的采購與保管工作，乙方具備相應的專業(yè)知識和技能，愿意為甲方提供相關服務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自2025年[起始月日]起至202[結束年份][結束月日]止。其中試用期為[X]個月，自2025年[試用起始月日]起至2025年[試用結束月日]止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容-采購管理-負責根據(jù)影樓的業(yè)務需求和發(fā)展規(guī)劃，制定攝影器材采購計劃。對市場上各類攝影器材（包括但不限于相機、鏡頭、閃光燈、三腳架、攝影棚設備等）進行調(diào)研，了解產(chǎn)品的性能、價格、質(zhì)量、售后服務等信息，選擇合適的供應商和產(chǎn)品。-與供應商進行商務談判，爭取最優(yōu)惠的采購價格、付款方式和交貨期限。簽訂采購合同，確保合同條款明確、合理，保障影樓的合法權益。-跟進采購訂單的執(zhí)行情況，及時與供應商溝通協(xié)調(diào)，解決采購過程中出現(xiàn)的問題，確保攝影器材按時、按質(zhì)、按量到貨。對到貨的攝影器材進行驗收，檢查產(chǎn)品的數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量等是否符合合同要求，如有問題及時與供應商協(xié)商退換貨事宜。-保管管理-建立完善的攝影器材保管制度，對影樓的攝影器材進行分類管理，建立詳細的器材臺賬，記錄器材的名稱、型號、數(shù)量、購置時間、使用狀況等信息。-負責攝影器材的日常保管工作，確保器材存放環(huán)境安全、適宜，做好防潮、防塵、防火、防盜等措施。定期對器材進行清潔、保養(yǎng)和維護，確保器材性能良好，延長器材使用壽命。-辦理攝影器材的借用、歸還手續(xù)，嚴格控制器材的使用情況，確保器材的合理使用和安全。對損壞的攝影器材進行及時維修或報廢處理，并做好相關記錄。-庫存管理-定期對攝影器材庫存進行盤點，確保賬實相符。根據(jù)庫存情況和業(yè)務需求，及時調(diào)整采購計劃，避免庫存積壓或缺貨現(xiàn)象的發(fā)生。-分析攝影器材的使用頻率和損耗情況，提出合理的采購建議和庫存優(yōu)化方案，降低影樓的采購成本和庫存風險。2.工作地點乙方的工作地點為甲方影樓所在地，即[影樓詳細地址]。根據(jù)工作需要，乙方可能需要到其他地點進行采購、調(diào)研或參加培訓等活動，乙方應服從甲方的安排。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[具體工作時間段]，甲方可根據(jù)業(yè)務需要對乙方的工作時間進行調(diào)整，但應提前通知乙方。2.休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假待遇。乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班工資；乙方在休息日加班的，甲方應安排乙方補休，無法安排補休的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬1.試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為每月[X]元，甲方應在每月[具體日期]以貨幣形式支付給乙方。2.轉正后工資乙方轉正后的工資由基本工資、績效工資和獎金三部分組成。-基本工資：每月[X]元。-績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況發(fā)放，具體考核標準和發(fā)放辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。-獎金：甲方根據(jù)影樓的經(jīng)營情況和乙方的工作貢獻，發(fā)放年度獎金或其他專項獎金，具體金額和發(fā)放時間由甲方?jīng)Q定。3.工資調(diào)整甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、影樓的經(jīng)營狀況和市場行情等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整方案由甲方制定并通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。2.福利待遇-甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。-甲方為乙方提供培訓和學習機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和業(yè)務水平。-甲方根據(jù)影樓的實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和設施，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的安全和健康。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作條件，保證工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。甲方應定期對工作場所進行檢查和維護，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方應向乙方如實告知工作過程中可能存在的職業(yè)危害，并采取有效的防護措施，減少職業(yè)危害對乙方的影響。甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。七、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同-乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。-甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；-因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除合同-乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；-因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；-被依法追究刑事責任的。-有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：-乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。-有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：-依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；-生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；-企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；-其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產(chǎn)的；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償-有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：-甲方依照本合同第七款第3條第2項規(guī)定解除本合同的；-甲方依照本合同第七款第3條第3項規(guī)定裁減人員解除本合同的；-本合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；-甲方被依法宣告破產(chǎn)終止本合同的；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散終止本合同的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。-經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。2.賠償-甲方違反本合同規(guī)定解除或者終止本合同，給乙方造成損失的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。-乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，或者違反本合同中約定的保密義務、競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務-乙方在工作期間及離職后，對知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于攝影器材采購渠道、供應商信息、客戶資料、經(jīng)營策略等）、技術秘密（包括但不限于攝影器材的使用技巧、維修方法等）和其他機密信息負有保密義務，不得向任何第三方披露、泄露或使用。-乙方應采取必要的措施，確保保密信息的安全，如妥善保管涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等。-本合同終止或解除后，乙方應將所有涉及甲方保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還甲方，并銷毀所有副本。2.競業(yè)限制-在本合同有效期內(nèi)及離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。-甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前12個月平均工資的[X]%。-乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為甲方已支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[X]倍。同時，乙方應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。十、培訓和服務期1.培訓甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供專業(yè)培訓，包括但不限于攝影器材采購、保管、維修等方面的培訓。培訓費用由甲方承擔。2.服務期-若甲方為乙方提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。服務期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商確定，并在培訓協(xié)議中明確約定。-乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決