2022年2月南充市直機關遴選公務員面試真題第一部分單選題(5題)1、為緩解城市中居民停車難、運動難問題，市政府出臺政策，號召有條件的機關企事業(yè)單位將內(nèi)部停車場及運動場所免費開放給公眾使用。對此，有人支持，有人反對，你怎么看？

【答案】：市政府號召有條件的機關、企事業(yè)單位將內(nèi)部停車場和運動場所免費開放給公眾使用，這一做法是政府進一步建設開放型政府、服務型政府的有力舉措，對于這一設想我們要給予肯定，但同時在政策實施時也要注意合理安排，既要保證機關企事業(yè)單位的正常工作，又要最大限度地方便市民。一方面，政府出臺該政策是因為當前城市居民停車難、運動難問題已經(jīng)十分嚴峻，稀缺的公共資源和公共設施，讓人不得不考慮在有限的空間內(nèi)整合資源、縱向拓展。另一方面，在民眾一個停車位或是一塊運動場地難求的同時，政府機關或一些較大的企事業(yè)單位卻有比較合適的資源，而這些資源往往足夠應付工作人員的日常需求，在下班時間和假日期間還有浪費之嫌。在這樣的情況下，政府考慮到資源的綜合利用，如果能夠錯時、錯峰地開放機關、企事業(yè)單位的內(nèi)部停車場和運動場所讓民眾使用，將很大限度地緩解鬧市停車難、居民缺乏合適運動場所的困境.這一思路值得點贊。但在支持這一做法的同時，我們也要考慮到部分單位反對的理由在于擔心私家車不及時挪走，上班時間會占用本已飽和的單位停車位，影響本單位上下班正常秩序，因此，在實際開放時，要多方面綜合考量，比如劃分好使用時間和停車場位置、分區(qū)域停放大車、小車，合理配置空間，保證單位和居民的錯峰使用，達到資源利用的最大化。同時，我們也要看到，當前出現(xiàn)的城市資源擁堵問題，根源還是在于城市規(guī)劃和管理中的目光短淺。因此，一方面我們認可現(xiàn)有情況下的資源多效利用，緩解“城市病”；另一方面，我們也要更加注重城市化建設中的規(guī)劃合理性，在日益擁堵的城市中開拓建設的新思路，比如建立立體式停車場，號召各單位實行交通高峰期錯峰出行等方式，讓城市能夠良性發(fā)展，城市生活更加融洽。

【解析】本題是一道綜合分析類面試題，破題點在于全面客觀地分析市政府政策的利弊，并提出合理的解決措施與長遠規(guī)劃。政策積極意義政府職能轉(zhuǎn)變：市政府號召有條件的機關、企事業(yè)單位將內(nèi)部停車場和運動場所免費開放給公眾使用，是建設開放型政府、服務型政府的有力舉措，體現(xiàn)了政府對民生問題的關注和積極作為。資源合理利用：當前城市居民停車難、運動難問題嚴峻，公共資源稀缺，而機關企事業(yè)單位在下班時間和假日期間部分資源存在浪費現(xiàn)象。錯時、錯峰開放這些資源，能實現(xiàn)資源的綜合利用，緩解城市難題?？赡艽嬖诘膯栴}部分單位反對該政策，主要擔心私家車不及時挪走，上班時間占用單位停車位，影響本單位上下班正常秩序。解決措施綜合考量規(guī)劃：在實際開放時，要劃分好使用時間和停車場位置，分區(qū)域停放大車、小車，合理配置空間，保證單位和居民錯峰使用，實現(xiàn)資源利用最大化。解決根源問題：城市資源擁堵問題的根源在于城市規(guī)劃和管理目光短淺。一方面認可現(xiàn)有資源多效利用以緩解“城市病”；另一方面，要注重城市化建設規(guī)劃的合理性，開拓建設新思路，如建立立體式停車場、號召各單位實行交通高峰期錯峰出行等，促進城市良性發(fā)展，使城市生活更加融洽。綜上，對于市政府的這一政策，我們應給予肯定并積極推動實施，同時針對可能出現(xiàn)的問題采取有效措施加以解決，還要從長遠角度對城市建設進行科學規(guī)劃，以提升城市治理水平和居民生活質(zhì)量。"2、抓住中心，帶動全盤，這是一種基本領導方法，也是一門常用的領導藝術。請你談談在工作中，作為領導者怎樣才能做到抓住中心?

【答案】：(1)要尋找和認識工作中心。任何一項中心工作,都不是某個領導人隨心所欲想出來的,而是由當時當?shù)氐膶嶋H情況所決定的。確定工作中心,必須審時度勢,從客觀實際出發(fā),科學地分析需要解決的各種矛盾之間的內(nèi)在聯(lián)系,抓住其影響全局、制約其他的主要環(huán)節(jié)。(2)捏緊拳頭抓牢中心。明確了中心并不等于抓住了中心,抓而不緊等于不抓。因此,要真正抓牢中心,就需要領導者的意志和魄力。一方面下決心砍去表面上的一些活動,把主要力量投入到中心工作;另一方面組織兩套工作班子,以大班子全力以赴抓中心,以小班子看家守舍對付經(jīng)常性工作。(3)抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一,而是彈鋼琴,十個手指頭一齊按下去,就會不成調(diào)子。要有先有后,有重有輕,有急有緩,才能彈奏出美妙動聽的樂章。(4)舉一具體實例來闡述。

【解析】該面試題圍繞領導方法與藝術，詢問領導者在工作中如何抓住中心，以下是對答案各要點的解析：尋找和認識工作中心中心工作并非領導者主觀臆斷，而是由當時當?shù)貙嶋H情況決定。這體現(xiàn)了實事求是的工作態(tài)度和唯物辯證法的哲學思維。領導者確定工作中心時，要審時度勢、從實際出發(fā)，科學分析各種矛盾內(nèi)在聯(lián)系，抓住影響全局、制約其他的主要環(huán)節(jié)。這要求領導者具備敏銳的觀察力、深刻的分析能力和對大局的精準把握能力。只有準確找到工作中心，后續(xù)工作才能有的放矢，提高工作效率和決策的科學性。捏緊拳頭抓牢中心明確中心不意味著抓住中心，抓而不緊等于不抓。這強調(diào)了執(zhí)行力和堅定意志的重要性。領導者需要有魄力，敢于舍棄表面活動，將主要力量投入中心工作。同時，組織兩套工作班子，讓大班子全力以赴抓中心，小班子處理經(jīng)常性工作，這樣既保證了中心工作的推進，又維持了日常工作的有序開展，體現(xiàn)了合理分工和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作方法。抓中心也要顧及其他抓中心工作不是“單打一”，而是要像彈鋼琴一樣統(tǒng)籌兼顧。工作中各項任務相互關聯(lián)，不能只重視中心工作而忽略其他。領導者要根據(jù)任務的先后順序、輕重緩急合理安排資源和精力，使各項工作協(xié)調(diào)推進，形成良性互動的局面。這考驗領導者的全局觀念和綜合協(xié)調(diào)能力，只有做到這一點，才能避免工作失衡，實現(xiàn)整體效益最大化。舉一具體實例來闡述通過具體實例闡述觀點，能使回答更加生動、具體，增強說服力。實例可以來自領導者自身的工作經(jīng)驗，也可以是借鑒其他成功案例。它能將抽象的理論轉(zhuǎn)化為直觀的實踐經(jīng)驗，讓考官更清晰地了解領導者的實際工作能力和應對問題的策略，同時也展示了領導者理論聯(lián)系實際、活學活用的能力。3、政府給企業(yè)提供優(yōu)惠政策，召開座談會，在會議上企業(yè)代表說政策沒有落實到，情緒激動，言辭激烈，你是會議的主持人，怎么辦?

【答案】：詳細周密的策劃可以將會議的風險降低至最小，但現(xiàn)場總是難以避免各種突如其來的變化，在處理過程中，我們一定要沉著應對，妥善處理。遇到題目中這樣的情況，我作為會議的主持人，在穩(wěn)步推進座談會進程的同時，妥善解決企業(yè)代表的質(zhì)疑，達到政府惠民的最終目的。首先，我會請情緒激動的企業(yè)代表冷靜下來，他情緒激動我能夠理解，但是無助于解決問題。同時也請其他企業(yè)代表安靜下來，不要喧嘩起哄，再次說明本次會議的流程，承諾對于企業(yè)代表反映的問題一定會有相應辦法解決，會給大家一個滿意的答復。其次，為了能夠真正地解決代表反應的問題，也為了能更好地使政策能夠幫助企業(yè)發(fā)展，我會請同事將有異議的企業(yè)代表帶到旁邊接待室，避免在會場造成更大的騷亂，同時我會立刻聯(lián)系本次座談會的組織者去接待室有針對性地解決問題。會場上，我會跟其他與會人員詳細闡釋我們本次座談會涉及的政府優(yōu)惠政策的具體細節(jié)，然后進一步推進會議的進程。再次，待會議所有流程結束后，我會跟大家匯報剛才突發(fā)問題解決的過程和結果，亦或是企業(yè)代表對于政府優(yōu)惠政策不了解，亦或是政策存在一定的實施滯后性才造成這樣的問題。如果哪位與會人員有異議，我也會耐心細致地給予解答。最后，對于政府給企業(yè)提供優(yōu)惠政策的落實問題，我會在會議結束之后，盡快如實上報給相關部門領導，提供我在本次座談會上得到的相應數(shù)據(jù)資料，協(xié)助并跟進該問題直到解決為止，確保政府政策實施的到位，企業(yè)能夠真正地受惠。

【解析】題干分析本題是一道應急應變類的公務員面試題。設定了一個政府為企業(yè)提供優(yōu)惠政策并召開座談會的場景，在會議上企業(yè)代表提出政策未落實，且情緒激動、言辭激烈。這不僅考驗考生處理突發(fā)狀況的能力，更考查考生對政府與企業(yè)關系、政策落實等方面的理解和應對能力。核心問題在于如何在穩(wěn)定會議秩序的同時，妥善解決企業(yè)代表的質(zhì)疑，確保政策能夠真正惠及企業(yè)。答案解析總體思路：答案開頭明確提出要沉著應對、妥善處理，點明了在面對突發(fā)情況時應有的態(tài)度。整體圍繞穩(wěn)步推進座談會進程和解決企業(yè)代表質(zhì)疑兩個關鍵目標展開，邏輯清晰，步驟合理?，F(xiàn)場安撫：主持人首先請情緒激動的企業(yè)代表冷靜下來，同時讓其他代表安靜，避免局勢進一步混亂。這體現(xiàn)了主持人對現(xiàn)場秩序的把控能力，強調(diào)情緒激動無助于解決問題，穩(wěn)定了現(xiàn)場的緊張氛圍。并且再次說明會議流程，承諾解決問題并給予滿意答復，給企業(yè)代表吃了“定心丸”，為后續(xù)處理問題奠定了基礎。問題分流處理：將有異議的企業(yè)代表帶至旁邊接待室，避免在會場造成更大騷亂，這種做法能夠有效地隔離矛盾，防止問題擴大化。同時，聯(lián)系座談會組織者去接待室有針對性地解決問題，體現(xiàn)了合理利用資源、高效解決問題的意識。在會場上，主持人詳細闡釋優(yōu)惠政策細節(jié)并推進會議進程，保證了會議的正常進行，體現(xiàn)了對整體會議節(jié)奏的掌控能力。結果反饋：會議流程結束后，向全體與會人員匯報問題解決的過程和結果。這一步驟體現(xiàn)了信息的公開透明，增強了政府與企業(yè)之間的信任。并且對于可能導致問題的原因進行了合理假設，如企業(yè)對政策不了解或政策實施滯后等，展現(xiàn)了全面分析問題的能力。同時，對于有異議的與會人員承諾耐心解答，體現(xiàn)了服務意識。后續(xù)跟進：會議結束后，將政策落實問題如實上報給相關部門領導，并提供座談會上的數(shù)據(jù)資料，協(xié)助并跟進問題直至解決。這體現(xiàn)了對問題負責到底的態(tài)度，確保政府政策能夠真正落到實處，企業(yè)能夠切實受惠，展現(xiàn)了公務員應有的責任感和執(zhí)行力。綜上所述，該答案全面、合理、有效地解決了題干中提出的問題，符合公務員在實際工作中處理類似情況的規(guī)范和要求。"4、現(xiàn)在越來越多的外國人來中國學漢語，你是教育局的工作人員，領導讓你組織一次展示外國人漢語風采的活動，你怎么處理?

【答案】：(1)明確活動的目的,充分領會領導的意圖。(2)制定活動計劃,包括舉行活動的時間、地點,以及參加活動的外國朋友,可以舉辦唱歌、小品、相聲等節(jié)目。同時對參加人員還要發(fā)邀請函,并且準備一些獎品或者獎狀。另外,如有必要,可以邀請新聞媒體全程拍攝這次活動。(3)確定相關的工作人員,把工作任務落實到人,保證活動的順利舉行,同時做好一些應急準備。(4)做好總結工作,肯定成績,分析不足,爭取在以后的工作中不斷進步。

【解析】這是一道組織管理類的公務員面試題，考查考生組織活動的能力和邏輯思維。題目要求考生以教育局工作人員的身份，組織一次展示外國人漢語風采的活動。對于此類組織活動類題目，可按照“事前-事中-事后”的邏輯順序進行作答。事前明確目標：明確活動的目的，充分領會領導意圖，這是組織活動的根本導向，確保活動的方向正確。只有明確了活動是為了展示外國人漢語風采，后續(xù)的各項安排才能圍繞此目標開展。制定計劃：確定基本要素：制定活動計劃時，需要涵蓋活動的基本要素，如時間、地點，這是活動得以順利開展的基礎條件。合理選擇時間和地點，要考慮外國友人的便利性以及活動的適宜性。規(guī)劃活動內(nèi)容：設計豐富多樣的節(jié)目形式，像唱歌、小品、相聲等，這些節(jié)目既能夠體現(xiàn)漢語的語言魅力，又能展示外國人的才藝和對漢語文化的理解。發(fā)出邀請：給參加活動的外國朋友發(fā)邀請函，體現(xiàn)對他們的尊重和重視。準備獎品或獎狀，能激勵外國友人積極參與，增強他們的參與感和積極性。宣傳推廣：如有必要，邀請新聞媒體全程拍攝活動，有利于擴大活動的影響力，提高活動的知名度，讓更多人關注外國人學習漢語的情況，也能展示中國文化的包容性和吸引力。事中確定相關工作人員并將工作任務落實到人，明確各人員的職責，是保證活動順利舉行的關鍵。在活動過程中，可能會出現(xiàn)各種突發(fā)情況，所以做好應急準備，能有效應對可能出現(xiàn)的意外，保障活動的順利進行，確?；顒影从媱澯行蛲七M。事后做好總結工作至關重要。對活動進行全面的總結，肯定活動中的成績，分析活動中存在的不足，總結經(jīng)驗教訓，有助于在以后的工作中不斷改進和進步，提升組織活動的能力和水平。綜上所述，答案按照組織活動的完整流程，邏輯清晰、全面細致地回答了如何組織展示外國人漢語風采的活動，符合公務員處理工作事務的要求和思路。5、面試熱點：空巢老人需關注

【熱點背景】

空巢老人是指沒有子女照顧、單居或夫妻雙居的老人，分為三種情況：一是無兒無女無老伴的孤寡老人，另一種是有子女但與其分開單住的老人，還有一種就是兒女遠在外地，不得已寂守空巢的老人。

我國目前已經(jīng)進入人口老齡化快速發(fā)展時期，已有老齡人口1.69億，占總人口數(shù)的12%，據(jù)全國老齡辦統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，有近一半的老人屬于城鄉(xiāng)空巢家庭或類空巢家庭。據(jù)北京老齡辦目前公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，北京老年人口達到250萬人，占全市常住人口的15.2%，而空巢老人則會超過100萬，占老年人口總數(shù)的40%。目前，我國老齡人口正以每年3.28%的速度增長，約為總人口增長率的5倍，老齡人口占總人口的比例將迅速擴大。專家預計，到2030年我國老齡人口將近3億，而空巢老人家庭比例或?qū)⑦_到90%，這意味著屆時將有超過兩億的空巢老人。

【模擬試題】

空巢現(xiàn)象是個全球性難題，發(fā)達國家獨居及夫婦空巢戶比例高70%-80%。隨著中國逐步進入老齡化社會以及城鎮(zhèn)化建設的加快，今后空巢老人將越來越多，空巢期也會明顯延長，老年人問題將更趨嚴峻。對此，談談你對空巢老人的看法。

【答案】：一、提出觀點：從分離綜合癥到抑郁癥;從孤獨感強烈到由于缺少子女的陪伴而精神空虛;從與子女的思想觀念差異大到不得不去幫子女帶孩子而找不到歸屬感。老齡化速度不斷加快的今天，空巢老人的身心健康問題日益凸顯。這不僅不利于老年人的身心健康，更不利于社會的穩(wěn)定。因此，我們要關愛空巢老人，讓老人老有所依。要想解決“空巢老人”問題，需要從政府、社會、家庭等多方面出發(fā)，共同為農(nóng)村“空巢老人”筑起一道溫暖的屏障。只有正視問題，找出癥結，多策并舉，才能讓更多老人老有所養(yǎng)、安享晚年。二、分析空巢老人出現(xiàn)的原因：1、農(nóng)村青壯年大量流入城市，中小城市青壯年則流入大城市，居住地點的分離必然造成空巢現(xiàn)象。2、由于子女在大城市拼搏壓力大，父母中一方幫助子女帶孩子，另一方老人獨自居住在家，種種情況都在制造著老人空巢的現(xiàn)象。3、由于父母與子女觀念不同，生活習慣、飲食習慣差異大、思想觀念差異大，不適應城市的生活，很多年輕人選擇與父母分開居住，甚至父母更愿意選擇獨自在老家居住。三、解決辦法：1、建立健全養(yǎng)老醫(yī)療體系，打造安全綠色便利舒適的宜居環(huán)境，發(fā)展老年文化體育教育。2、利用現(xiàn)代信息技術，發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老+醫(yī)療，化解異地、遠程養(yǎng)老就醫(yī)難題等等，同時要營造敬老養(yǎng)老助老社會風尚，全社會共同關愛空巢老人。3、積極探索醫(yī)養(yǎng)結合養(yǎng)老模式，鼓勵發(fā)展居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老服務。4、子女要?；丶铱纯矗o予“空巢老人”精神的慰。

【解析】題干解讀本題聚焦空巢老人問題，給出相關熱點背景。背景中明確了空巢老人的定義和三種類型，闡述了我國人口老齡化現(xiàn)狀，指出老齡人口規(guī)模大、占比高且增長迅速，空巢老人數(shù)量多且未來占比可能大幅提升。同時提及空巢現(xiàn)象是全球性難題，中國隨著老齡化和城鎮(zhèn)化發(fā)展，空巢老人數(shù)量增多、空巢期延長