工會基礎知識培訓內(nèi)容課件匯報人：XX目錄01工會的定義與性質(zhì)02工會的組織結(jié)構(gòu)03工會的會員管理04工會的民主管理與監(jiān)督05工會的權(quán)益保障工作06工會的活動與服務工會的定義與性質(zhì)01工會的定義工人階級自愿結(jié)合的群眾組織，旨在維護職工權(quán)益。工人階級組織01最早出現(xiàn)于18世紀中葉英國，后各國相繼建立。起源與發(fā)展02工會的性質(zhì)職工組織工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織。維護權(quán)益主要職能是維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關系。工會的職能保障職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關系，解決勞動爭議。維護職工權(quán)益代表職工參與企業(yè)管理，提出意見和建議，促進企業(yè)和諧發(fā)展。參與企業(yè)管理工會的組織結(jié)構(gòu)02組織架構(gòu)概述01工會層級結(jié)構(gòu)基層、地方、全國三級02各級工會職能基層：溝通維權(quán)；地方：協(xié)調(diào)調(diào)解；全國：政策制定各級工會職能全國總工會參與立法指導地方基層工會與員工溝通維權(quán)地方工會協(xié)調(diào)區(qū)域勞動爭議工會干部職責策劃文體活動，提升職工凝聚力。組織職工活動調(diào)解勞動矛盾，促進關系和諧。協(xié)調(diào)勞動關系代表職工協(xié)商，保障合法權(quán)益。維護職工權(quán)益工會的會員管理03會員的權(quán)利與義務選舉監(jiān)督享福利學習守法繳會費會員權(quán)利會員義務會員入會與退會流程申請-審核-批準-登記入會流程申請-審核-確認-注銷退會流程會員信息管理信息錄入系統(tǒng)會員基本信息錄入管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確完整。信息更新維護定期更新會員信息，維護數(shù)據(jù)時效性，便于管理聯(lián)系。工會的民主管理與監(jiān)督04民主管理原則加強聯(lián)動配合，確保決策實效。科學決策關注職工利益，強化人本理念。以人為本職工代表大會制度民主管理形式職工行使民主權(quán)利的基本形式代表產(chǎn)生與職權(quán)選舉產(chǎn)生，審議決定企業(yè)重大事項工會監(jiān)督職能確保工會經(jīng)費合理使用，公開透明，防止貪污浪費。監(jiān)督工會財務監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法，保障職工合法權(quán)益不受侵害。維護職工權(quán)益工會的權(quán)益保障工作05勞動法律法規(guī)01勞動合同法規(guī)定合同訂立、試用期、解除條件及經(jīng)濟補償。02工資支付法規(guī)確保工資不低于最低標準，按時支付，保障員工基本生活。勞動爭議處理通過友好協(xié)商或調(diào)解委員會調(diào)解解決勞動爭議。協(xié)商調(diào)解途徑協(xié)商不成可申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可提起訴訟。仲裁訴訟流程職工權(quán)益保護提供法律咨詢，指導職工通過法律途徑維護自身權(quán)益。法律維權(quán)途徑01監(jiān)督企業(yè)改善勞動條件，確保職工工作環(huán)境安全健康。勞動條件改善02工會的活動與服務06工會文化活動組織員工參與，展現(xiàn)才藝，增強團隊凝聚力。文藝匯演舉辦各類體育比賽，促進員工身心健康，增進友誼。體育競賽工會福利服務職工福利發(fā)放定期發(fā)放節(jié)日福利，如節(jié)日禮品、慰問品等，增強職工歸屬感。健康關懷服務提供健康體檢、心理咨詢等服務，關注職工身心健康。職業(yè)培訓與指導01技能培訓提供職業(yè)技能培訓，幫