2025年山西省公務(wù)員錄用考試面試真題模擬試卷（結(jié)構(gòu)化小組）熱點(diǎn)預(yù)測考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、綜合分析咱們來聊聊這個(gè)“數(shù)字鄉(xiāng)村”的熱點(diǎn)話題啊。這事兒啊，現(xiàn)在國家可是挺重視的，感覺就像咱們農(nóng)村地區(qū)也要搭上數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快車，這想法本身就挺讓人興奮的。但話說回來，這中間肯定也有不少坎兒要過。你們覺得，推進(jìn)數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)，到底有哪些好處？又有哪些可能遇到的問題呢？來，咱們一個(gè)個(gè)掰扯掰扯。(一)首先，說說數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)的好處吧。你們覺得它最能讓老百姓感受到哪些實(shí)實(shí)在在的變化？比如說，是讓農(nóng)產(chǎn)品賣得更好了，還是讓村里年輕人愿意回來了？或者，是讓村委辦事更方便了，還是讓咱們農(nóng)民晚上在家就能看上高清電視？把你們想到的，盡量都給我說說，別藏著掖著。(二)好了，光有好處肯定不行，咱們也得看看可能遇到的問題。你們覺得，在推進(jìn)數(shù)字鄉(xiāng)村的過程中，最容易卡殼的是哪兒？我猜啊，可能是網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施這塊兒吧，畢竟不是所有村子都通上了高速。還有啊，可能是咱們農(nóng)民朋友對新技術(shù)接受不了，這個(gè)也挺麻煩的。你們覺得呢？除了這兩個(gè)，還有沒有其他容易出問題的地方？都給我說說，咱們得想個(gè)辦法，把這些問題提前解決掉，不然這數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)就容易走偏。(三)假設(shè)你們是村里負(fù)責(zé)推進(jìn)數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)的干部，現(xiàn)在村子里有一部分老年人對智能設(shè)備使用不了，覺得這些新技術(shù)離他們太遠(yuǎn)，還擔(dān)心會泄露個(gè)人信息。你們打算怎么跟他們解釋，讓他們愿意嘗試使用這些新技術(shù)呢？把你們的思路給我整得清清楚楚的，我要能聽明白。二、組織協(xié)調(diào)現(xiàn)在啊，咱們來模擬一個(gè)組織協(xié)調(diào)的場景。咱們假設(shè)啊，你們單位要舉辦一場關(guān)于鄉(xiāng)村振興的論壇，邀請了一些業(yè)內(nèi)專家、基層干部還有農(nóng)民代表來參加。你們負(fù)責(zé)這次論壇的后勤保障工作，那你們得想想，具體要干些什么。別光想著怎么把會議辦得熱鬧，更要考慮怎么讓這場論壇真正達(dá)到預(yù)期效果，讓參會人員都滿意。(一)首先，你們得制定一個(gè)詳細(xì)的方案，把這個(gè)論壇的所有環(huán)節(jié)都給安排得明明白白的。比如說，論壇的時(shí)間、地點(diǎn)、議程，還有參會人員的接待、住宿、餐飲等等。這些事兒啊，都得考慮到，不能有遺漏。把你們的方案給我列出來，越詳細(xì)越好。(二)咱們再假設(shè)一個(gè)情況，論壇進(jìn)行中，有一位專家突然生病了，需要馬上送醫(yī)院。這時(shí)候，你們作為負(fù)責(zé)后勤保障的人員，該怎么辦？把你們的應(yīng)急處理方案給我說說，注意啊，既要考慮如何送醫(yī)，也要考慮如何安排其他專家的行程，還要盡可能減少對論壇的影響。(三)論壇結(jié)束后，你們還得負(fù)責(zé)收集參會人員的反饋意見，看看這次論壇有哪些地方做得好，哪些地方需要改進(jìn)。你們打算通過什么方式收集反饋意見呢？又會如何分析這些意見，并形成一份報(bào)告呢？把你們的想法給我說說，我要能從中看到你們的思考深度。(四)最后啊，我想問問你們，在組織這次論壇的過程中，你們認(rèn)為最重要的是什么？是把會議流程安排得無懈可擊，還是讓參會人員都感到滿意？或者是其他什么？把你們的體會給我說說，讓我看看你們是不是真的理解了組織協(xié)調(diào)的精髓。三、人際關(guān)系哎呀，這人際關(guān)系這事兒啊，真是說起來容易做起來難。咱們公務(wù)員嘛，每天跟各種各樣的人打交道，處理各種各樣的人際關(guān)系，這能力可真是相當(dāng)重要。現(xiàn)在啊，咱們來模擬一個(gè)場景，考考你們這方面的能力。(一)假設(shè)你們單位新來了一位同事，比較年輕，工作經(jīng)驗(yàn)也不多，有時(shí)候會犯一些小錯(cuò)誤。你們這位領(lǐng)導(dǎo)呢，對這位新同事要求特別嚴(yán)格，經(jīng)常在公開場合批評他，這讓這位新同事感到壓力特別大，甚至有點(diǎn)想要辭職了。你們作為這位新同事的同事，會怎么跟他溝通，勸他留下來呢？把你們的溝通思路給我說說，注意啊，既要考慮到如何安慰他，也要考慮到如何幫助他改進(jìn)工作，還要讓他感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖。(二)咱們再假設(shè)一個(gè)情況，你們單位有兩個(gè)部門，因?yàn)橐粋€(gè)項(xiàng)目的事情經(jīng)常鬧矛盾，互相推諉責(zé)任，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度特別慢。作為負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)的你們，打算怎么處理這個(gè)矛盾呢？把你們的思路給我說說，注意啊，既要考慮到如何解決當(dāng)前的矛盾，也要考慮到如何避免以后再發(fā)生類似的情況，還要讓兩個(gè)部門都能心服口服。(三)好了，最后再考你們一個(gè)難題。假設(shè)你們單位的一位老同事，因?yàn)槟昙o(jì)大了，身體也不太好，工作能力有所下降。但是，這位老同事在單位里人緣特別好，很多年輕同事都愿意向他請教問題。現(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)打算讓這位老同事提前退休，這位老同事非常不愿意，天天到領(lǐng)導(dǎo)那兒鬧，還影響了單位的工作氛圍。你們作為跟他關(guān)系比較好的同事，會怎么跟他溝通，讓他接受提前退休的事實(shí)呢？把你們的溝通策略給我說說，注意啊，既要考慮到如何讓他理解單位的決定，也要考慮到如何讓他順利過渡到退休生活，還要讓他感受到單位的關(guān)懷。四、應(yīng)急應(yīng)變應(yīng)急應(yīng)變這東西啊，真的是越老越香。咱們公務(wù)員嘛，遇到突發(fā)事件，必須得沉著冷靜，快速反應(yīng)，妥善處理?，F(xiàn)在啊，咱們來模擬幾個(gè)突發(fā)事件，考考你們的應(yīng)急應(yīng)變能力。(一)假設(shè)你們在下鄉(xiāng)調(diào)研的時(shí)候，遇到一位村民因?yàn)橥恋丶m紛跟你大吵大鬧，情緒非常激動，甚至威脅要動用武力。你們作為代表單位的干部，會怎么處理這個(gè)情況呢？把你們的應(yīng)對措施給我說說，注意啊，既要考慮到如何平息村民的情緒，也要考慮到如何解決他的問題，還要讓他感受到你們的誠意和決心。(二)咱們再假設(shè)一個(gè)情況，你們單位舉辦的一個(gè)重要的會議，突然因?yàn)橥ｋ姸鵁o法進(jìn)行。作為負(fù)責(zé)會議的工作人員，你們該怎么辦？把你們的應(yīng)急處理方案給我說說，注意啊，既要考慮到如何盡快恢復(fù)供電，也要考慮到如何安排參會人員，還要盡可能減少損失。(三)好了，最后再考你們一個(gè)難題。假設(shè)你們單位的一位工作人員，因?yàn)楣ぷ魇д`，導(dǎo)致一份重要的文件丟失了。這位工作人員非常著急，害怕被領(lǐng)導(dǎo)批評。你們作為他的同事，會怎么安慰他，并幫助他盡快彌補(bǔ)這個(gè)失誤呢？把你們的處理思路給我說說，注意啊，既要考慮到如何幫助他查找文件，也要考慮到如何減輕他的心理壓力，還要讓他明白自己的錯(cuò)誤，并從中吸取教訓(xùn)。本次試卷答案如下一、綜合分析(一)答案：數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)能帶來很多實(shí)實(shí)在在的好處，我覺得最能讓老百姓感受到的是生活更加便利了。比如說，以前買點(diǎn)東西得走好遠(yuǎn)路去鎮(zhèn)上，現(xiàn)在通過電商平臺，在家就能下單，第二天就送到家門口了，這多方便??！還有啊，現(xiàn)在村里也通上了網(wǎng)絡(luò)，年輕人在家就能找工作、學(xué)技能，再也不用背井離鄉(xiāng)了，這多好?。×硗?，數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)也讓村委辦事更高效了，以前啥事都得親自去跑，現(xiàn)在通過網(wǎng)上政務(wù)平臺，足不出戶就能辦很多事，這確實(shí)提高了效率。當(dāng)然，也讓農(nóng)產(chǎn)品賣得更好了，通過直播帶貨、電商平臺，咱們農(nóng)民的農(nóng)產(chǎn)品能賣到全國各地，收入也提高了。解析：這個(gè)問題的重點(diǎn)在于結(jié)合實(shí)際，從老百姓的角度出發(fā)，談?wù)剶?shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)帶來的好處。我給出的答案，涵蓋了便利生活、就業(yè)機(jī)會、高效政務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品銷售等多個(gè)方面，這些都是數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)能夠帶來的實(shí)際效益。在回答的時(shí)候，要盡量用老百姓能聽懂的語言，把抽象的概念具體化，這樣才能更好地展現(xiàn)你對這個(gè)問題的理解。(二)答案：推進(jìn)數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)，可能會遇到的問題確實(shí)不少。我覺得最容易出現(xiàn)問題的是網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施這塊兒，畢竟咱們國家地大物博，有些偏遠(yuǎn)山村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還比較滯后，網(wǎng)絡(luò)信號不穩(wěn)定，網(wǎng)速慢，這就會影響數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)的推進(jìn)。還有啊，就是咱們農(nóng)民朋友對新技術(shù)接受不了，很多老年人一輩子沒接觸過電腦手機(jī)，突然要他們用這些智能設(shè)備，肯定會覺得很難，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。這個(gè)也挺麻煩的，需要咱們耐心引導(dǎo)。除了這兩個(gè)，我覺得人才短缺也是一個(gè)大問題，既懂農(nóng)業(yè)又懂技術(shù)的復(fù)合型人才太少了，這也會影響數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)的速度和質(zhì)量。解析：這個(gè)問題的重點(diǎn)在于分析問題，找出數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)過程中可能遇到的困難。我給出的答案，分析了網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)民接受程度、人才短缺三個(gè)方面的問題，這些都是現(xiàn)實(shí)中存在的挑戰(zhàn)。在回答的時(shí)候，要結(jié)合實(shí)際情況，提出有針對性的問題，并展現(xiàn)你對這些問題的思考。(三)答案：如果我是村里負(fù)責(zé)推進(jìn)數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)的干部，面對一部分老年人對智能設(shè)備使用不了的情況，我會這樣跟他們解釋：首先，我會耐心地跟他們溝通，了解他們不愿意嘗試的原因，是覺得太難了，還是擔(dān)心隱私泄露。然后，我會根據(jù)他們的具體情況，采取不同的方法。比如說，對于年紀(jì)比較輕、學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)的老年人，我會教他們一些基本的操作，比如怎么發(fā)微信、怎么看新聞。對于年紀(jì)比較大、學(xué)習(xí)能力比較弱的老年人，我會建議他們使用一些操作更簡單的設(shè)備，或者請家里年輕人幫忙。同時(shí)，我也會向他們宣傳網(wǎng)絡(luò)安全知識，讓他們放心使用。我會告訴他們，這些新技術(shù)是為了方便他們生活，不會傷害他們，只要他們正確使用，就能享受到科技帶來的便利。解析：這個(gè)問題的重點(diǎn)在于溝通技巧，考察你如何用通俗易懂的語言，向老年人解釋新技術(shù)，并讓他們愿意嘗試。我給出的答案，強(qiáng)調(diào)了耐心溝通、因材施教、安全保障等方面，這些都是解決這個(gè)問題的關(guān)鍵。在回答的時(shí)候，要站在對方的角度思考，用真誠的態(tài)度，消除他們的顧慮，讓他們感受到你的關(guān)心和幫助。二、組織協(xié)調(diào)(一)答案：如果負(fù)責(zé)這次論壇的后勤保障工作，我會制定一個(gè)詳細(xì)的方案，包括以下幾個(gè)方面：首先，確定論壇的時(shí)間、地點(diǎn)、議程，并邀請嘉賓。時(shí)間上要考慮到參會人員的方便，地點(diǎn)要選擇交通便利、環(huán)境舒適的地方，議程要合理安排，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都能順利進(jìn)行。其次，要安排好參會人員的接待、住宿、餐飲，要提前預(yù)定好酒店，并安排好接送車輛，確保參會人員能夠順利到達(dá)會場。還要安排好餐飲，提供多樣化的菜品，滿足不同參會人員的口味。最后，要做好會場布置、設(shè)備調(diào)試、資料印刷等工作，確保論壇能夠順利進(jìn)行。解析：這個(gè)問題的重點(diǎn)在于方案制定，考察你如何周全地考慮各個(gè)方面，確保論壇的順利進(jìn)行。我給出的答案，涵蓋了時(shí)間、地點(diǎn)、議程、接待、住宿、餐飲、會場布置等方面，這些都是論壇后勤保障工作的重要內(nèi)容。在回答的時(shí)候，要考慮全面，細(xì)節(jié)到位，并展現(xiàn)出你的組織協(xié)調(diào)能力。(二)答案：如果論壇進(jìn)行中，有一位專家突然生病了，需要馬上送醫(yī)院，我會這樣處理：首先，要立即聯(lián)系120，并安排車輛將專家送到醫(yī)院。同時(shí)，要通知其他參會人員，解釋情況，并安排好他們的行程。其次，要盡快聯(lián)系其他專家，了解他們是否能夠調(diào)整行程，繼續(xù)參加論壇。如果有的專家無法參加，要安排其他替代方案，比如安排專人介紹該專家的研究成果，或者調(diào)整論壇議程，確保論壇能夠順利進(jìn)行。最后，要密切關(guān)注專家的病情，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。解析：這個(gè)問題的重點(diǎn)在于應(yīng)急處理，考察你在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，如何快速反應(yīng)，妥善處理。我給出的答案，涵蓋了聯(lián)系醫(yī)院、通知參會人員、調(diào)整專家行程、安排替代方案等方面，這些都是處理這個(gè)突發(fā)事件的關(guān)鍵步驟。在回答的時(shí)候，要冷靜沉著，快速反應(yīng)，并展現(xiàn)出你的應(yīng)急處理能力。(三)答案：在收集參會人員的反饋意見方面，我會通過問卷調(diào)查、座談會等方式進(jìn)行。問卷調(diào)查可以采用線上或線下的方式進(jìn)行，設(shè)計(jì)一些針對性的問題，讓參會人員對論壇進(jìn)行評價(jià)。座談會可以邀請部分參會人員，面對面地交流，聽取他們的意見和建議。在分析這些意見方面，我會認(rèn)真閱讀每一份問卷，并整理座談會的記錄，找出參會人員普遍反映的問題和建議。然后，我會根據(jù)這些問題和建議，形成一份報(bào)告，并提出改進(jìn)措施，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審閱。解析：這個(gè)問題的重點(diǎn)在于反饋收集和分析，考察你如何有效地收集參會人員的意見，并進(jìn)行分析總結(jié)。我給出的答案，涵蓋了問卷調(diào)查、座談會、問題分析、報(bào)告撰寫等方面，這些都是收集和分析反饋意見的重要環(huán)節(jié)。在回答的時(shí)候，要展現(xiàn)出你的溝通能力和分析能力，并體現(xiàn)出你對參會人員意見的重視。(四)答案：在組織這次論壇的過程中，我認(rèn)為最重要的是讓參會人員都感到滿意。因?yàn)檎搲淖罱K目的是交流思想，促進(jìn)合作，如果參會人員感到滿意，就說明論壇達(dá)到了預(yù)期效果。當(dāng)然，把會議流程安排得無懈可擊也很重要，這是確保論壇順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。但是，如果只是流程安排得再好，參會人員如果不滿意，那這個(gè)論壇也達(dá)不到預(yù)期效果。所以，我認(rèn)為讓參會人員都感到滿意是最重要的。解析：這個(gè)問題的重點(diǎn)在于理解組織協(xié)調(diào)的精髓，考察你對組織協(xié)調(diào)工作的認(rèn)識。我給出的答案，強(qiáng)調(diào)了參會人員滿意度的重要性，并解釋了為什么這是最重要的。在回答的時(shí)候，要展現(xiàn)出你對組織協(xié)調(diào)工作的深刻理解，并體現(xiàn)出你的服務(wù)意識。三、人際關(guān)系(一)答案：如果我是這位新同事的同事，我會這樣跟他溝通，勸他留下來：首先，我會找個(gè)合適的時(shí)間，跟他單獨(dú)聊聊，表達(dá)我對他的關(guān)心。然后，我會認(rèn)真傾聽他的想法，了解他想要辭職的原因，是工作壓力大，還是覺得委屈了。如果是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，我會告訴他，剛來單位，遇到問題是很正常的，我們會幫助他一起克服。如果是因?yàn)橛X得委屈了，我會告訴他，每個(gè)人在工作中都可能遇到不順心的時(shí)候，關(guān)鍵是我們要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，積極面對。同時(shí)，我也會告訴他，我們單位是一個(gè)大家庭，大家都是朋友，如果他有什么困難，都可以跟我們一起分擔(dān)。最后，我會告訴他，他的加入為我們單位注入了新的活力，我們都很歡迎他留下來，一起為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。解析：這個(gè)問題的重點(diǎn)在于溝通技巧，考察你如何用真誠的態(tài)度，安慰同事，并勸他留下來。我給出的答案，強(qiáng)調(diào)了傾聽、理解、幫助、關(guān)懷等方面，這些都是解決這個(gè)問題的關(guān)鍵。在回答的時(shí)候，要站在同事的角度思考，用真誠的態(tài)度，表達(dá)你的關(guān)心和幫助，讓他感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖。(二)答案：作為負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)的我會這樣處理這個(gè)矛盾：首先，我會分別找兩個(gè)部門的負(fù)責(zé)人談話，了解他們之間的矛盾根源，是因?yàn)楣ぷ鞣止げ幻鞔_，還是因?yàn)閭€(gè)人性格不合。然后，我會根據(jù)他們反映的問題，制定一個(gè)解決方案。如果是因?yàn)楣ぷ鞣止げ幻鞔_，我會重新劃分工作職責(zé)，明確每個(gè)部門的工作范圍，避免互相推諉。如果是因?yàn)閭€(gè)人性格不合，我會安排他們多溝通，多交流，增進(jìn)了解，化解矛盾。同時(shí)，我也會組織一個(gè)座談會，讓兩個(gè)部門的同事坐在一起，面對面地交流，表達(dá)自己的想法，聽取對方的意見，共同解決問題。最后，我會定期跟進(jìn)兩個(gè)部門的工作情況，確保矛盾得到有效解決，并形成長效機(jī)制，避免類似情況再次發(fā)生。解析：這個(gè)問題的重點(diǎn)在于矛盾處理，考察你如何有效地解決部門之間的矛盾，并促進(jìn)合作。我給出的答案，涵蓋了了解矛盾根源、制定解決方案、組織座談會、定期跟進(jìn)等方面，這些都是解決這個(gè)矛盾的關(guān)鍵步驟。在回答的時(shí)候，要展現(xiàn)出你的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，并體現(xiàn)出你對部門之間合作的重視。(三)答案：我會這樣跟這位老同事溝通，讓他接受提前退休的事實(shí)：首先，我會找個(gè)合適的時(shí)間，跟他單獨(dú)談?wù)劊磉_(dá)我對他的尊重和感謝。然后，我會告訴他，他多年來為單位的貢獻(xiàn)，單位都記在心里，感謝他為我們單位的發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。接著，我會告訴他，隨著年齡的增長，身體也逐漸不如以前了，繼續(xù)工作可能會有些吃力，為了他的健康，單位建議他提前退休，好好休息。如果他表示不愿意，我會告訴他，單位已經(jīng)考慮得很周到了，退休后，單位會給他安排好各項(xiàng)待遇，并會邀請他作為顧問，參與單位的重大決策，讓他繼續(xù)發(fā)揮余熱。同時(shí)，我也會告訴他，退休后，他有更多的時(shí)間陪伴家人，享受生活，這也是一件好事。最后，我會耐心地跟他解釋，讓他理解單位的決定，并讓他安心退休，享受美好的晚年生活。解析：這個(gè)問題的重點(diǎn)在于溝通策略，考察你如何用委婉的方式，說服老同事接受提前退休的事實(shí)。我給出的答案，強(qiáng)調(diào)了尊重、感謝、關(guān)懷、理解等方面，這些都是解決這個(gè)問題的關(guān)鍵。在回答的時(shí)候，要站在老同事的角度思考，用真誠的態(tài)度，表達(dá)你的關(guān)心和理解，讓他感受到單位的關(guān)懷。四、應(yīng)急應(yīng)變(一)答案：作為代表單位的干部，我會這樣處理這個(gè)情況：首先，我會保持冷靜，不能被村民激怒，要耐心地聽他講完訴求，了解他為什么大吵大鬧，是什么問題導(dǎo)致了他不滿。然后，我會根據(jù)他反映的問題，采取相應(yīng)的措施。如果是因?yàn)檎`解，我會耐心地跟他解釋，消除他的誤解。如果是因?yàn)閷?shí)際困難，我會盡力幫助他解決，如果自己解決不了，我會向他承諾，會盡快向上級反映，爭取解決。同時(shí)，我會請其他同事幫忙，穩(wěn)定村民的情緒，避免事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。最后，我會密切關(guān)注村民的訴求，并及時(shí)向上級匯報(bào)情況，爭取早日解決問題，維護(hù)社會穩(wěn)定。解析：這個(gè)問題的重點(diǎn)在于情緒控制和問題解決，考察你在面對村民沖突時(shí)，如何保持冷靜，并妥善處理。我給出的答案，涵蓋了傾聽、解釋、幫助、穩(wěn)定情緒、匯報(bào)情況等方面，這些都是處理這個(gè)突發(fā)事件的關(guān)鍵步驟。在回答的時(shí)候，要展現(xiàn)出你的冷靜沉著、溝通能力和解決問題的能力，并體現(xiàn)出你對村民訴求的重視。(二)答案：作為負(fù)責(zé)會議的工作人員，我會這樣處理這個(gè)情況：首先，要立即檢查停電原因，并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。然后，我會組織人員檢查備用電源，如果備用電源正常，會立即啟動備用電源，恢復(fù)供