應(yīng)聘面試一、應(yīng)聘面試的要點(diǎn)1.禮貌謙遜，舉止得體待人禮貌謙遜，可以反映一個(gè)人的良好素質(zhì)。面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)主動(dòng)跟面試官打招呼并致以謝意。比如：“各位考官早上好，非常感謝貴單位給我這個(gè)機(jī)會(huì)……”通常情況下，面試官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客套話把應(yīng)聘者引入試題。面試過(guò)程中要注意措辭，用語(yǔ)要得體。稱呼對(duì)方時(shí)用尊稱“您”，回答要用規(guī)范語(yǔ)言，避免口頭禪。面試官問(wèn)過(guò)問(wèn)題之后，不要搶著回答，要梳理一下思路，稍等幾秒鐘再開(kāi)口。要多使用商量的口吻增強(qiáng)親和力。避免一些絕對(duì)的、招致他人反感的話語(yǔ)，如“我可以讓部門(mén)的業(yè)務(wù)大增”“我是最懂業(yè)務(wù)的”等。應(yīng)聘面試吐字要清晰，語(yǔ)音要清楚，語(yǔ)速要適中，語(yǔ)調(diào)要富于變化，語(yǔ)言要有較強(qiáng)的表現(xiàn)力。有時(shí)，還可借助恰當(dāng)?shù)谋砬楹褪謩?shì)表達(dá)。面試官常常通過(guò)應(yīng)聘者的肢體語(yǔ)言來(lái)判斷其文化修養(yǎng)、心理素質(zhì)和性格特征。因此，積極的非語(yǔ)言暗示能幫助應(yīng)聘者樹(shù)立良好的第一印象。首先，面帶微笑會(huì)增進(jìn)應(yīng)聘者與面試官的溝通。即使心情緊張，應(yīng)聘者也要注意控制自己的面部表情，用得體的微笑傳遞積極、熱情、友善的情緒。其次，要有自然的眼神交流。眼神閃爍、東張西望會(huì)讓人感到不真誠(chéng)、無(wú)敬意。最后，面試時(shí)適度做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問(wèn)題的形容力度，是很有必要的。2.態(tài)度自信，實(shí)事求是應(yīng)聘者的信心和態(tài)度往往是影響面試結(jié)果的重要因素。表述要自信，不卑不亢，落落大方。言語(yǔ)中要充滿懇切之情，做到“誠(chéng)于中而形于外”。要用事實(shí)說(shuō)話，如實(shí)介紹自己的情況，不夸大，不過(guò)高地宣揚(yáng)自己。要用成績(jī)和事實(shí)來(lái)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地進(jìn)行自薦，這樣才能贏得對(duì)方的信任。面試的自信還表現(xiàn)在能根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況靈活應(yīng)對(duì)：出現(xiàn)失誤不過(guò)分懊悔，把精力放在后面的問(wèn)題上等。一、應(yīng)聘面試的要點(diǎn)案例企業(yè)負(fù)責(zé)人：你認(rèn)為自己有哪些優(yōu)點(diǎn)適合這份工作？面試者：在學(xué)校學(xué)習(xí)期間，我積極參加各種比賽，抓住每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)。我多次參加省市級(jí)大賽并取得可喜成績(jī)（呈上獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件）。每次比賽都讓我深深地感受到，與優(yōu)秀的同伴們“比武”，使我在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)；向困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男愿裉攸c(diǎn)。案例企業(yè)負(fù)責(zé)人：你認(rèn)為自己有哪些缺點(diǎn)？面試者：我希望能高效地做事情，所以，有時(shí)候就比較容易急躁，結(jié)果是欲速則不達(dá)。專業(yè)學(xué)習(xí)使我對(duì)所在行業(yè)的人才素養(yǎng)有了比較深刻的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)在，我每次在車(chē)間進(jìn)行操作的時(shí)候，都不敢馬虎，能按照規(guī)程進(jìn)行操作。今后工作中我也會(huì)時(shí)時(shí)提醒自己。3.條理清晰，表達(dá)得當(dāng)應(yīng)聘面試過(guò)程中，無(wú)論是自我介紹還是回答問(wèn)題，條理要清晰，層次要分明，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔嚴(yán)謹(jǐn)，表達(dá)要客觀準(zhǔn)確。對(duì)于一些即興話題，開(kāi)口前需要先思考，回答要直奔主題，盡量簡(jiǎn)潔，有條理。對(duì)于一些復(fù)雜問(wèn)題的回答，要注重分層、分條回答，條理清晰。一、應(yīng)聘面試的要點(diǎn)回答問(wèn)題要力求把握要點(diǎn)，精練準(zhǔn)確。如果三言兩語(yǔ)難以解釋清楚，不妨詳細(xì)說(shuō)出來(lái)，但要做到簡(jiǎn)潔。有時(shí)，還要根據(jù)表達(dá)的需要，將不同內(nèi)容細(xì)致地加以組織，并考慮答話的順序與步驟。除非別無(wú)選擇，否則不要簡(jiǎn)單地回答“是”或“不是”。4.善舉實(shí)例，揚(yáng)長(zhǎng)避短在面試過(guò)程中，概括地夸獎(jiǎng)自己的優(yōu)勢(shì)說(shuō)服力并不強(qiáng)。展示個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)要有相當(dāng)?shù)目尚哦?，除了用獲獎(jiǎng)證書(shū)、學(xué)業(yè)成績(jī)等材料佐證之外，可以適當(dāng)引用老師、朋友、實(shí)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)自己的評(píng)論。當(dāng)具備技能優(yōu)勢(shì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以陳述技能等級(jí)和做過(guò)的實(shí)踐項(xiàng)目。介紹時(shí)應(yīng)層次分明且重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要在問(wèn)答一開(kāi)始就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。一、應(yīng)聘面試的要點(diǎn)每個(gè)人都有自己的不足，因此在做個(gè)人闡述和回答問(wèn)題時(shí)，既要充分展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，又要避免暴露劣勢(shì)。有些問(wèn)題如果回答不好等于否定自己，因此要辯證地看待問(wèn)題。如談曾經(jīng)失敗的事情，可以從在失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的角度闡述。案例鄭楠是××學(xué)院電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)的一名學(xué)生，到光映傳媒電視節(jié)目事業(yè)部參加面試。部門(mén)劉經(jīng)理開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地提出疑問(wèn)：“你學(xué)的不是和電視相關(guān)的專業(yè)，你覺(jué)得你能憑什么進(jìn)入這個(gè)行業(yè)？”鄭楠答道：“我是一個(gè)對(duì)電視非常有熱情的人。我覺(jué)得興趣是我最大的動(dòng)力。我是一個(gè)超級(jí)電視迷，家里的墻上貼著一張大大的電視收視表，我會(huì)利用一切時(shí)間收看所能看到的電視節(jié)目。我每看過(guò)一個(gè)節(jié)目，都會(huì)把它們的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)記錄下來(lái)，然后總結(jié)到我的微博上。另外，我學(xué)的是電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)，這個(gè)專業(yè)教會(huì)我工作時(shí)要嚴(yán)謹(jǐn)。現(xiàn)在，我有信心從電視受眾轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)出色的電視節(jié)目制作者?！倍?、應(yīng)聘面試的技巧面試開(kāi)始前，面試官會(huì)預(yù)先設(shè)計(jì)好若干問(wèn)題，以此考核應(yīng)聘者的基本情況、業(yè)務(wù)能力、愛(ài)好特長(zhǎng)、敬業(yè)精神與協(xié)作意識(shí)等。面試過(guò)程中，應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)傾聽(tīng)面試官的提問(wèn)，抓住對(duì)方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)作答。如確實(shí)未聽(tīng)清楚對(duì)方的提問(wèn)，可有禮貌地請(qǐng)對(duì)方重復(fù)，以免答非所問(wèn)。如果對(duì)方所談之事自己無(wú)法回答，可以用委婉誠(chéng)懇的語(yǔ)言指出。面試接近尾聲，面試官進(jìn)行評(píng)述時(shí)，不要隨便打斷對(duì)方或中途插話，可點(diǎn)頭表示理解，適時(shí)表達(dá)“我很重視您的見(jiàn)解”“我很同意您提出的要求”“我能為您和您的公司做些什么”“我會(huì)很努力地與大家合作”等意愿。1.如何介紹自己面試時(shí)，面試官一般會(huì)要求應(yīng)聘者先做簡(jiǎn)單的自我介紹。目的不僅是想了解應(yīng)聘者的大概情況，更主要的是想觀察應(yīng)聘者的臨場(chǎng)表現(xiàn)和個(gè)性特點(diǎn)。自我介紹一般包括學(xué)業(yè)情況、性格特點(diǎn)、工作能力和特長(zhǎng)愛(ài)好等。自我介紹要突出重點(diǎn)，依照崗位條件，著重介紹企業(yè)重視的、與其他應(yīng)聘者相比占優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容。自我介紹要實(shí)事求是，用真實(shí)事例來(lái)展示才華。二、應(yīng)聘面試的技巧案例各位考官好，很榮幸能有機(jī)會(huì)向各位進(jìn)行自我介紹。我叫×××，今年20歲，學(xué)的是電子技術(shù)專業(yè)。我有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和學(xué)習(xí)能力。2021年參加了省電子設(shè)計(jì)大賽，獲得二等獎(jiǎng)。有較好的組織協(xié)調(diào)能力，在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，并因此獲得校級(jí)“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號(hào)。暑假期間，我還多次參加勤工儉學(xué)，能保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)和師傅交付的工作。這次來(lái)應(yīng)聘，是我覺(jué)得自己有能力勝任這份工作，并且對(duì)這份工作有著濃厚的興趣。如果能給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)在工作中好好表現(xiàn)，不讓各位考官失望。在學(xué)業(yè)情況、性格特點(diǎn)、工作能力和特長(zhǎng)愛(ài)好中，特長(zhǎng)愛(ài)好看似與應(yīng)聘關(guān)系最不密切，但是面試時(shí)常被問(wèn)及。因?yàn)橐粋€(gè)人的愛(ài)好可以反映他的性格特點(diǎn)，也在一定程度上反映他的一些職業(yè)素養(yǎng)，如團(tuán)隊(duì)合作精神等。如果喜愛(ài)需要團(tuán)體合作的業(yè)余愛(ài)好，可以突出介紹。在回答時(shí)，最好不要說(shuō)自己沒(méi)有愛(ài)好，也不要說(shuō)一些庸俗的、容易引起誤解的愛(ài)好。2.如何回答“你為什么應(yīng)聘本單位（或職位）”面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題：“你對(duì)我們公司了解嗎？”“你為什么來(lái)應(yīng)聘？”“你對(duì)你要應(yīng)聘的職位了解嗎？”以此了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。應(yīng)聘者可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的能力和興趣、日后的發(fā)展前景等角度回答二、應(yīng)聘面試的技巧如果對(duì)該企業(yè)有足夠的了解，可以從企業(yè)實(shí)力、發(fā)展前景以及真正吸引自己的地方等方面進(jìn)行回答，讓面試官看出你對(duì)這次面試的重視程度。但如果對(duì)該企業(yè)不了解，可以參考這種說(shuō)法：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，我一定努力做好?！卑咐艺J(rèn)為貴公司是我的理想選擇。在過(guò)去的五年中，貴公司在研制開(kāi)發(fā)改善現(xiàn)有電子產(chǎn)品中承擔(dān)了行業(yè)領(lǐng)頭羊的角色。在校期間，我曾經(jīng)協(xié)助老師進(jìn)行過(guò)電子技術(shù)的技能創(chuàng)新，而且我喜歡為團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目工作。我正在尋找一家注重創(chuàng)新、專注于電子產(chǎn)品研究的高科技公司。鑒于貴公司對(duì)創(chuàng)新的重視，以及我本人對(duì)電子技術(shù)的熱愛(ài)，貴公司是我理想的選擇。3.如何回答“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”“你覺(jué)得自己有哪些缺點(diǎn)或不足？”這是一個(gè)令人尷尬的問(wèn)題，但也是一個(gè)無(wú)法掩飾和回避的問(wèn)題。這是面試官在考查你的品質(zhì)，以及你能否對(duì)自己做出正確的評(píng)估。不要回答自己沒(méi)有缺點(diǎn)，更不宜說(shuō)嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，比如，缺乏信心、專業(yè)知識(shí)不夠等。二、應(yīng)聘面試的技巧從辯證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地改正缺點(diǎn)。“橫看成嶺側(cè)成峰”，有些缺點(diǎn)也許對(duì)某些工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn)。因此，可以委婉地從一般應(yīng)聘者普遍存在的弱點(diǎn)方面進(jìn)行介紹，如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。如果有不可隱瞞的缺點(diǎn)，也不應(yīng)該回避。同時(shí)，可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和以后改正的情況。案例下面是對(duì)“缺點(diǎn)”問(wèn)題的回答，供參考。（1）我對(duì)我認(rèn)為不對(duì)的人或事，有時(shí)會(huì)提出不同意見(jiàn)，可能有時(shí)會(huì)得罪人。（2）我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。（3）我不太善于過(guò)多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。（4）我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。（5）遇到困難時(shí)，自己琢磨的時(shí)間較多，較少向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教。4.如何回答“你希望獲得多少工資”薪水問(wèn)題既敏感又實(shí)際，在面試應(yīng)答中常被提及，是一個(gè)無(wú)法回避的問(wèn)題。在不了解企業(yè)情況的前提下，不要輕易提出薪水要求，因?yàn)樾剿畣?wèn)題通常都是可以進(jìn)一步協(xié)商的。在未了解清楚薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地提出并不妥當(dāng)，要注意把握時(shí)機(jī)。例如，當(dāng)面試官主動(dòng)提起工資數(shù)目時(shí)，可以以退為進(jìn)，做出這樣的回答：“我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知貴公司規(guī)定這個(gè)職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？”如果面試官希望你直接提出工資要求，那么，你就給出一個(gè)和自己心中期望的工資大致相符的范圍，勿將底線定得太低。給出的余地大一些，后面的洽談自然也就更靈活。二、應(yīng)聘面試的技巧案例面試官：你在公司工作，如果同辦公室的一個(gè)人能力沒(méi)有你強(qiáng)，工資卻比你高，你心里會(huì)平衡嗎？會(huì)不會(huì)有別的想法？應(yīng)聘者：我覺(jué)得工資確實(shí)是員工關(guān)心的問(wèn)題，公司一般都會(huì)盡量處理好這個(gè)問(wèn)題。如果那位員工的能力不如我，工資卻比我高，我認(rèn)為他在其他方面肯定比我強(qiáng)，或者他能為公司解決一些我不了解的問(wèn)題，所以公司才給他定了高于我的工資。在公司里，我不想盲目與別人攀比，因?yàn)橛性S多我所不知道的因素。我喜歡把自己作為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，只要自己不斷進(jìn)步，那我就有成就感，就找到了自己的價(jià)值。只要公司給我的報(bào)酬與我的能力相匹配，我就沒(méi)有什么不平衡。案例下面是對(duì)“缺點(diǎn)”問(wèn)題的回答，供參考。（1）我對(duì)我認(rèn)為不對(duì)的人或事，有時(shí)會(huì)提出不同意見(jiàn)，可能有時(shí)會(huì)得罪人。（2）我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。（3）我不太善于過(guò)多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。（4）我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。（5）遇到困難時(shí)，自己琢磨的時(shí)間較多，較少向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教。課后練習(xí)1.閱讀陳靜安與招聘者的對(duì)