福建工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)的定義與職能02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)03工會(huì)的法律地位04工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)05工會(huì)與職工權(quán)益保護(hù)06工會(huì)財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督工會(huì)的定義與職能01工會(huì)的定義工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表職工利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)的法律地位01工會(huì)在社會(huì)中扮演橋梁和紐帶的角色，促進(jìn)企業(yè)和諧與社會(huì)穩(wěn)定。工會(huì)的社會(huì)作用02工會(huì)的基本職能工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定，保護(hù)員工利益。01維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)鼓勵(lì)職工參與企業(yè)決策過程，通過職工代表大會(huì)等形式，讓員工的聲音被聽到。02組織職工參與管理工會(huì)為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益。03提供法律援助工會(huì)在社會(huì)中的作用工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益01工會(huì)通過調(diào)解勞資糾紛，參與社會(huì)對(duì)話，有助于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定02工會(huì)致力于消除工作場(chǎng)所的歧視和不公，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)性別平等、民族平等，促進(jìn)社會(huì)公平正義。推動(dòng)社會(huì)公平正義03工會(huì)組織結(jié)構(gòu)02工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作方針和計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)。工會(huì)委員會(huì)基層工會(huì)組織直接面對(duì)職工，負(fù)責(zé)日常的工會(huì)活動(dòng)和維護(hù)職工權(quán)益的具體工作。基層工會(huì)組織工會(huì)小組是工會(huì)的最基層單位，通常由同一工作區(qū)域或部門的職工組成，便于開展小型活動(dòng)和交流。工會(huì)小組工會(huì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理與使用，確保工會(huì)活動(dòng)的正常開展和職工福利的落實(shí)。工會(huì)財(cái)務(wù)部門各級(jí)工會(huì)職責(zé)基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織員工參與民主管理和監(jiān)督，維護(hù)員工合法權(quán)益，開展文體活動(dòng)?；鶎庸?huì)職責(zé)地方工會(huì)主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督基層工會(huì)工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，提供法律援助。地方工會(huì)職責(zé)省級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)制定全省工會(huì)工作方針政策，統(tǒng)籌全省工會(huì)資源，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。省級(jí)工會(huì)職責(zé)全國總工會(huì)代表中國工人階級(jí)利益，制定全國工會(huì)工作規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督各級(jí)工會(huì)工作。全國總工會(huì)職責(zé)工會(huì)會(huì)員管理工會(huì)需詳細(xì)記錄會(huì)員個(gè)人信息，包括工作單位、聯(lián)系方式等，以便有效管理和服務(wù)。會(huì)員信息登記01020304工會(huì)負(fù)責(zé)收繳會(huì)費(fèi)，并確保會(huì)費(fèi)的合理使用，用于會(huì)員福利和工會(huì)活動(dòng)的開展。會(huì)費(fèi)收繳與管理工會(huì)代表會(huì)員與企業(yè)溝通，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、工作條件等。會(huì)員權(quán)益維護(hù)組織各類培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提升會(huì)員的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人成長。會(huì)員培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)的法律地位03工會(huì)法概述01工會(huì)法的制定是為了保障職工合法權(quán)益，規(guī)范工會(huì)組織和活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。02工會(huì)法明確了工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)、組織原則和活動(dòng)方式，以及工會(huì)與企業(yè)、政府的關(guān)系。03實(shí)施工會(huì)法后，職工權(quán)益得到更好保障，工會(huì)在維護(hù)職工利益、參與企業(yè)民主管理中發(fā)揮重要作用。工會(huì)法的立法背景工會(huì)法的主要內(nèi)容工會(huì)法的實(shí)施效果工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)01代表和維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)有權(quán)代表職工參與企業(yè)決策，維護(hù)職工合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、福利等。02組織職工參與民主管理工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，如職工代表大會(huì)，確保職工意見得到聽取。03開展勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)活動(dòng)工會(huì)有義務(wù)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，組織安全生產(chǎn)教育，預(yù)防和減少工傷事故。04提供法律援助和咨詢工會(huì)為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)其法律權(quán)益。工會(huì)與企業(yè)的法律關(guān)系工會(huì)在企業(yè)中代表員工與資方協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保障，如工資、工時(shí)等。工會(huì)代表職工權(quán)益工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為職工提供法律保護(hù)和福利待遇。集體合同的簽訂當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)作為中介參與調(diào)解，幫助解決勞資雙方的矛盾，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)活動(dòng)的種類開展健康講座、體檢服務(wù)等，關(guān)注職工身心健康，提高生活質(zhì)量。健康促進(jìn)活動(dòng)工會(huì)組織職工參與各類文體活動(dòng)，如籃球賽、歌唱比賽，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。提供職業(yè)技能培訓(xùn)、法律知識(shí)講座等，提升職工的專業(yè)技能和法律意識(shí)。教育培訓(xùn)活動(dòng)文體娛樂活動(dòng)工會(huì)提供的服務(wù)工會(huì)為員工提供法律援助，解答勞動(dòng)法規(guī)問題，幫助員工維護(hù)自身合法權(quán)益。法律援助與咨詢工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，助力員工職業(yè)成長和技能提升。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)推出健康檢查、療養(yǎng)旅游等福利計(jì)劃，關(guān)注員工身心健康，提高生活質(zhì)量。健康與福利計(jì)劃工會(huì)活動(dòng)的組織與實(shí)施工會(huì)定期組織員工福利活動(dòng)，如健康體檢、旅游等，增進(jìn)員工福利和團(tuán)隊(duì)凝聚力。策劃員工福利活動(dòng)工會(huì)通過組織運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活，提高工作積極性。組織文體娛樂活動(dòng)工會(huì)提供職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助員工提升專業(yè)技能，增強(qiáng)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力。開展職業(yè)技能培訓(xùn)工會(huì)與職工權(quán)益保護(hù)05職工權(quán)益概述福建工會(huì)積極協(xié)商，確保職工按時(shí)足額獲得工資，享有法定節(jié)假日、帶薪年假等福利。工資與福利01工會(huì)監(jiān)督企業(yè)改善工作環(huán)境，提供必要的安全防護(hù)措施，減少工傷事故，保障職工生命安全。工作環(huán)境與安全02工會(huì)組織職業(yè)培訓(xùn)，幫助職工提升技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展03工會(huì)提供法律援助，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決04工會(huì)在權(quán)益保護(hù)中的角色01工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行工資、福利等方面的集體協(xié)商，確保職工利益。代表職工參與協(xié)商02工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)職工不受不公平待遇和剝削。監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行03當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)提供法律咨詢和援助，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。提供法律援助服務(wù)職工權(quán)益保護(hù)案例分析某福建企業(yè)職工因加班費(fèi)問題與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議，工會(huì)介入后通過調(diào)解，確保了職工合法權(quán)益。加班費(fèi)爭(zhēng)議解決福建某職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同被違反，工會(huì)代表職工與企業(yè)協(xié)商，成功維護(hù)了職工的合同權(quán)益。合同違約案例福建一工廠職工在工作中受傷，工會(huì)積極協(xié)助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并爭(zhēng)取到應(yīng)有的賠償。工傷賠償糾紛010203工會(huì)財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督06工會(huì)財(cái)務(wù)管理原則工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)應(yīng)公開透明，確保每一筆收支都有明確記錄，便于會(huì)員監(jiān)督。透明度原則工會(huì)應(yīng)制定合理的年度預(yù)算，對(duì)資金使用進(jìn)行有效規(guī)劃和控制，避免浪費(fèi)和濫用。預(yù)算管理原則工會(huì)財(cái)務(wù)管理必須遵守國家法律法規(guī)，確保所有財(cái)務(wù)活動(dòng)合法合規(guī)進(jìn)行。合規(guī)性原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源與使用01工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款以及政府補(bǔ)助等，確保工會(huì)活動(dòng)的正常開展。02工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需遵循合理、節(jié)約原則，主要用于職工福利、教育培訓(xùn)和文體活動(dòng)等。03建立完善的工會(huì)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督機(jī)制，包括財(cái)務(wù)公開、審計(jì)監(jiān)督和民主管理，保障經(jīng)費(fèi)使用的透明度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督機(jī)制工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制工會(huì)內(nèi)部設(shè)立審計(jì)部門，定期對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。01工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況需定期向會(huì)員