2023年11月大慶市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、綜治維穩(wěn)中心工作職責

【答案】：一、認真貫徹執(zhí)行上級有關社會治安綜合治理、維護社會穩(wěn)定的方針、政策和總體部署,研究制定組織實施年度工作目標和階段性工作計劃。二、分析研判影響社會穩(wěn)定的新問題、新動向,為黨委、分局決策提供依據(jù)。三、組織開展“社會治安聯(lián)合防控、矛盾糾紛防合調(diào)解、突出問題聯(lián)合治理、重點工作聯(lián)勤聯(lián)動、基層平安聯(lián)合創(chuàng)建、重點人員聯(lián)合服務管理”形成常態(tài)長效機制。四、接待群眾來信來訪,對群眾訴求事項依照國家法律和相關政策,按照程序做好化解或組織相關部門辦理,督辦結案等工作。五、組織做好流動人口和出租屋管理服務,預防青少年違法犯罪、刑釋解教人員安置幫教,學校及周邊地區(qū)治安整治,國家安全人民防線建設,禁毒和反邪教等工作。六、組織開展法制、綜治、平安建設等宣傳活動,做好基層綜治干部和群防群治隊伍的教育、培訓和管理等工作。七、組織、指導轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)、企事業(yè)單位積極開展社會治安綜合治理和基層平安創(chuàng)建活動。八、督促檢查社會治安綜合治理目標管理責任制執(zhí)行情況,開展對綜治成員單位和農(nóng)場、社區(qū)綜治工作的考核獎懲。

【解析】綜治維穩(wěn)中心在維護社會穩(wěn)定、保障社會安全有序運行方面承擔著至關重要的職責，以下對其工作職責進行詳細解析：1.政策貫徹與規(guī)劃制定：認真貫徹執(zhí)行上級有關社會治安綜合治理、維護社會穩(wěn)定的方針、政策和總體部署，這體現(xiàn)了綜治維穩(wěn)中心作為基層執(zhí)行機構與上級決策的緊密銜接，確保政策的有效落地。在此基礎上，研究制定并組織實施年度工作目標和階段性工作計劃，為全年及不同階段的工作明確了方向和重點，有助于工作的有序推進。2.分析研判與決策支持：通過對影響社會穩(wěn)定的新問題、新動向進行分析研判，能及時敏銳地捕捉社會動態(tài)。綜治維穩(wěn)中心將這些分析結果提供給黨委、分局，為其決策提供依據(jù)，使決策更具科學性和針對性，從而更好地應對各種社會穩(wěn)定挑戰(zhàn)。3.聯(lián)合工作機制構建：組織開展“社會治安聯(lián)合防控、矛盾糾紛聯(lián)合調(diào)解、突出問題聯(lián)合治理、重點工作聯(lián)勤聯(lián)動、基層平安聯(lián)合創(chuàng)建、重點人員聯(lián)合服務管理”，形成常態(tài)長效機制。這種聯(lián)合工作模式打破了部門之間的壁壘，整合了各方資源，能夠更高效地應對社會治安和穩(wěn)定問題，實現(xiàn)工作的協(xié)同推進，確保社會穩(wěn)定工作取得長期效果。4.群眾訴求處理：接待群眾來信來訪是綜治維穩(wěn)中心聯(lián)系群眾的重要渠道。對群眾訴求事項依照國家法律和相關政策，按照程序做好化解或組織相關部門辦理、督辦結案等工作，體現(xiàn)了以人民為中心的工作理念，保障了群眾的合法權益，有助于及時解決群眾關心的問題，避免矛盾激化，維護社會和諧穩(wěn)定。5.專項工作推進：組織做好流動人口和出租屋管理服務、預防青少年違法犯罪、刑釋解教人員安置幫教、學校及周邊地區(qū)治安整治、國家安全人民防線建設、禁毒和反邪教等工作。這些專項工作涵蓋了社會穩(wěn)定的多個關鍵領域，通過有針對性的組織和推進，能有效減少不穩(wěn)定因素，營造安全、和諧的社會環(huán)境。6.宣傳與隊伍建設：組織開展法制、綜治、平安建設等宣傳活動，有助于提高公眾的法律意識和安全意識，增強全社會參與社會治安綜合治理的積極性和主動性。做好基層綜治干部和群防群治隊伍的教育、培訓和管理等工作，能夠提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為綜治維穩(wěn)工作提供堅實的人才保障。7.基層創(chuàng)建指導：組織、指導轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)、企事業(yè)單位積極開展社會治安綜合治理和基層平安創(chuàng)建活動，能夠充分調(diào)動基層單位的積極性和主動性，形成全社會共同參與社會治安綜合治理的良好局面，促進基層社會的平安穩(wěn)定。8.考核獎懲實施：督促檢查社會治安綜合治理目標管理責任制執(zhí)行情況，開展對綜治成員單位和農(nóng)場、社區(qū)綜治工作的考核獎懲。這一舉措有助于強化責任落實，確保各單位切實履行社會治安綜合治理職責，通過考核獎懲激勵各單位積極工作，推動社會治安綜合治理工作不斷取得新成效。綜上所述，綜治維穩(wěn)中心的工作職責全面且系統(tǒng)，涵蓋了政策執(zhí)行、分析研判、聯(lián)合工作、群眾服務、專項推進、宣傳建設、基層指導和考核獎懲等多個方面，對于維護社會穩(wěn)定、構建平安社會具有不可替代的重要作用。2、你分配給小李和小王一項工作，他們倆各自負責一部分，但是最后呈交上來他們兩個人的結合點有沖突，而且彼此都不愿意再進行修改，你怎么辦？

【答案】：作為小李和小王的領導，面對小李與小王的分歧，我應該做到不偏不向，將工作順利完成。所以無論是小王的工作還是小李的工作，最后我們需要達到的標準就是能將事情做到最好，因此我會認真協(xié)調(diào)小李和小王的工作，爭取使工作方案實現(xiàn)最優(yōu)，同時照顧他二人的情緒。首先，作為這項任務的主要負責人，我會認真分析這項工作的具體內(nèi)容，并認真研究小王和小李完成的工作，通過比較分析，了解他們工作的沖突所在，摸清楚二者不愿意修改的核心分歧所在。其次，我會分別找到小李和小王，讓他們對各自完成的工作內(nèi)容做具體的闡述，如果分歧內(nèi)容并不大，而且無論選擇哪一方都不會對工作結果有太大的影響，我會對二者分別進行勸說，既要肯定他們的工作成果又要讓他們意識到這項工作如果想很好地完成還需要大家的相互配合和理解，誰勝誰負并不重要，更重要的是我們的工作取得最佳的效果并能夠及時完成。希望通過勸導，二者愿意各退一步，將內(nèi)容進行相應的修改。如果小王和小李所完成的工作內(nèi)容差別很大，一旦有一方需要改動可能會讓一方大幅度修改，那么，我會安排他們各自對工作做一份具體詳細的報告，分析各自的優(yōu)缺點，并召開工作小組會議，請其他同事對他們的工作內(nèi)容進行了解和評定，最后通過他們各自對自己負責部分的修改達成協(xié)調(diào)，形成最佳的工作方案。相信通過大家共同提出意見、舉手表決等方式，小王和小李都會接受公眾決定。最后，無論最后決定的結果偏向哪一方，我都會及時地安排二人做好接下來的修改完善工作。同時我還會注意到不能因為工作影響了同事之間的關系，因此，要積極地肯定他們的工作付出，并承諾這次如果采用小李的工作建議，那么下次遇到這樣的情況會優(yōu)先考慮小王的工作建議，從而安撫另一方的情緒，確保同事之間能夠更好地相互協(xié)調(diào)，完成工作。工作結果固然重要，完成工作的過程也要重視，包括工作人員之間的合作和協(xié)調(diào)關系。因此，作為負責人，在今后的工作中我會重視培訓員工的集體意識、合作意識，使大家能夠更加和諧地完成部門工作。

【解析】這是一道公務員面試中的人際關系協(xié)調(diào)類題目，主要考察考生在面對下屬工作沖突時的溝通協(xié)調(diào)和問題解決能力。題干分析題目描述了在工作分配中，小李和小王各自負責部分工作，但結合點出現(xiàn)沖突且雙方都不愿修改的情景。這一情景不僅涉及工作內(nèi)容的沖突，還隱含了同事間人際關系協(xié)調(diào)的問題，需要考生站在領導的角度提出合理的解決辦法。答案亮點1.態(tài)度正確：答案明確指出作為領導要做到不偏不向，以工作順利完成為目標，認真協(xié)調(diào)工作并照顧員工情緒，體現(xiàn)了正確的工作態(tài)度和大局觀。2.分析問題細致：先對工作內(nèi)容進行分析，研究二人完成的工作，找出沖突所在和核心分歧，為后續(xù)解決問題奠定基礎，展現(xiàn)了嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒ā?.解決措施合理且有層次-對于分歧不大的情況，分別與二人溝通，肯定工作成果并強調(diào)團隊合作重要性，引導二人各退一步修改內(nèi)容，展現(xiàn)了溝通協(xié)調(diào)能力和對員工的尊重。-對于分歧較大的情況，安排各自做詳細報告、召開小組會議讓同事評定，通過民主方式形成最佳方案，體現(xiàn)了決策的科學性和民主性。4.注重人際關系維護：在確定最終方案后，及時安排修改工作，同時積極肯定雙方付出，并承諾公平對待，安撫未被采納方案一方的情緒，避免因工作影響同事關系，注重團隊和諧穩(wěn)定。5.總結反思有深度：指出工作結果和過程都要重視，強調(diào)在今后工作中要重視培訓員工的集體意識和合作意識，體現(xiàn)了領導者的長遠眼光和管理意識。備考啟示考生在回答此類題目時，應保持公正客觀的態(tài)度，全面分析問題，針對不同情況提出合理有效的解決措施。同時，要注重工作與人際關系的平衡，展現(xiàn)良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理意識。在日常備考中，可加強對人際關系類題目答題思路的學習，提高解決實際問題的能力。"3、當前社會上賣假藥、假酒等假東西的很多，你對此有何看法?

【答案】：(1)這是市場經(jīng)濟不健全的產(chǎn)物,它有它存在的歷史性和現(xiàn)實性。市場經(jīng)濟注重優(yōu)勝劣汰,它的競爭殘酷,使一些商家為了在競爭中勝出,單純從自身利益角度出發(fā)而忽略了經(jīng)濟規(guī)則,這是利益驅使下的產(chǎn)物,是市場經(jīng)濟不完善不健全的產(chǎn)物。(2)它的出現(xiàn),對市場消費者是個傷害,但對生產(chǎn)者而言,它同樣可以讓他們更加意識到:質量是企業(yè)制勝的關鍵,能促使他們更加規(guī)范地生產(chǎn),創(chuàng)新地研究。(3)對于假的一切,市場經(jīng)濟本身是沒有辦法的,但國家同樣通過一些法律政策在規(guī)范它,制止它,相信走向健全的市場經(jīng)濟會讓一些“李鬼”知難而退,無處逢生。

【解析】這道面試題主要考查考生對于社會現(xiàn)象的綜合分析能力，要求考生全面、客觀、辯證地看待社會上賣假藥、假酒等售賣假貨的現(xiàn)象。分析思路1.認識現(xiàn)象本質：售賣假貨現(xiàn)象是市場經(jīng)濟發(fā)展過程中的一種不良現(xiàn)象，需要從市場經(jīng)濟的特點和發(fā)展階段來分析其產(chǎn)生的原因。2.分析影響：既要看到假貨對消費者的危害，也要看到其對生產(chǎn)者可能產(chǎn)生的積極影響，體現(xiàn)辯證思維。3.提出解決措施：指出市場經(jīng)濟自身的局限性，強調(diào)國家法律政策在規(guī)范市場、打擊假貨方面的重要作用。答案解析1.原因分析：答案第一點準確指出這是市場經(jīng)濟不健全的產(chǎn)物。在市場經(jīng)濟中，存在優(yōu)勝劣汰的競爭機制，部分商家為了自身利益，單純追求經(jīng)濟利益，忽視了市場規(guī)則，這反映了市場經(jīng)濟在發(fā)展過程中存在的不完善之處。這種分析從市場經(jīng)濟的內(nèi)在特點出發(fā)，找到了售賣假貨現(xiàn)象產(chǎn)生的根源。2.影響分析：答案第二點體現(xiàn)了辯證思維。一方面，售賣假貨對消費者造成了傷害，侵犯了消費者的合法權益，損害了消費者的身體健康和財產(chǎn)安全；另一方面，它也能促使生產(chǎn)者更加重視產(chǎn)品質量，意識到質量是企業(yè)制勝的關鍵，從而規(guī)范生產(chǎn)、創(chuàng)新研究，這對于整個行業(yè)的發(fā)展具有一定的積極意義。3.解決措施：答案第三點指出市場經(jīng)濟本身對于假貨現(xiàn)象存在一定的局限性，需要國家通過法律政策進行規(guī)范和制止。隨著市場經(jīng)濟的不斷健全和完善，相關法律法規(guī)將更加嚴格，監(jiān)管力度也會不斷加強，這將使售賣假貨的行為難以立足，最終遏制這種不良現(xiàn)象的發(fā)生。綜上所述，該答案全面、客觀、辯證地分析了社會上賣假藥、假酒等假東西的現(xiàn)象，從原因、影響和解決措施三個方面進行了闡述，邏輯清晰，觀點明確，符合公務員面試題的作答要求。4、城管部門近期工作量增多壓力大，工作人員加班的情況也相應地有所增多，但在安排調(diào)休時，卻優(yōu)先安排已婚人員，這使其他未婚人員感到不滿。如果你是城管隊長，面對這種情況，你該如何處理？

【答案】：由于近期大家加班的情況較多，在安排調(diào)休時，難免會顧此失彼，讓部分人員感到不滿。作為城管隊長，面對這種情況，我會這樣處理：首先，作為隊長，我會與有不滿情緒的未婚人員進行溝通，了解其不滿的原因，同時給出相應的回復，請他們多理解和包容已婚同事家中事多的情況。其次，在與未婚同事進行溝通后，我會與已婚同事再進行一次交流，向他們表明一些急需調(diào)休的未婚同事的訴求，并希望個別家里不是太忙、暫時不著急調(diào)休的已婚同事可以與個別未婚同事調(diào)換調(diào)休時間，既方便彼此，又可以保證正常的工作。再次，在了解了隊內(nèi)所有同事的情況后，我會對調(diào)休安排做出部分調(diào)整，盡量滿足所有同事的調(diào)休訴求，并在大隊會議上向大家說明，讓大家可以適當調(diào)節(jié)加班的辛苦，輪流調(diào)休，勞逸結合，讓已婚同事可以與未婚同事友好相處。最后，在情況得到處理后，我會寫出書面總結并做出自我檢討，告誡自己以后在安排調(diào)休工作時，先了解同事們的調(diào)休訴求，再合理地安排調(diào)休，避免類似的情況再次出現(xiàn)。

【解析】題目分析本題為一道應急處理類的公務員面試題。題干描述了城管部門因近期工作量增多、加班情況普遍，在調(diào)休安排上優(yōu)先考慮已婚人員，從而引發(fā)未婚人員不滿的矛盾場景。重點在于考查考生作為城管隊長，面對隊伍內(nèi)部人員情緒問題和調(diào)休安排矛盾時的應急處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及如何合理平衡各方利益，以維護團隊和諧穩(wěn)定并保障工作順利開展。答案解析1.積極回應，安撫情緒：答案開篇表明對加班多、調(diào)休安排易引發(fā)不滿情況的理解，展現(xiàn)出隊長對團隊成員的關懷和共情。主動與有不滿情緒的未婚人員溝通，了解不滿原因并給予回復，體現(xiàn)了直面問題、積極解決矛盾的態(tài)度，有助于穩(wěn)定未婚人員情緒，避免矛盾進一步激化。2.雙向溝通，協(xié)調(diào)利益：在與未婚同事溝通后，又與已婚同事進行交流，向他們說明急需調(diào)休的未婚同事訴求，提議部分家里不太忙的已婚同事與未婚同事調(diào)換調(diào)休時間。這種雙向溝通的方式充分考慮了雙方利益，既維護了已婚同事的權益，又盡力滿足了未婚同事的需求，體現(xiàn)了公平公正和協(xié)調(diào)各方利益的能力，有助于增強團隊內(nèi)部的理解與合作。3.調(diào)整安排，公開說明：全面了解所有同事情況后，對調(diào)休安排做出部分調(diào)整，盡量滿足全體同事的調(diào)休訴求，并在大隊會議上說明情況。這一舉措保證了調(diào)休安排的透明性和合理性，讓所有同事都能理解調(diào)休安排的依據(jù)，同時體現(xiàn)了民主管理的原則，有助于提升團隊凝聚力，使大家能夠勞逸結合，更好地投入工作。4.總結反思，避免再犯：最后寫出書面總結并自我檢討，認識到在調(diào)休安排上應先了解同事訴求再合理安排，以避免類似情況再次發(fā)生。這種總結反思的意識體現(xiàn)了一個領導者的自我提升和改進能力，有助于在今后的工作中更加科學、合理地安排各項事務，提高管理水平和團隊效率?？偨Y整體答案思路清晰，措施全面，既關注了當下矛盾的解決，又考慮到了未來工作的改進。通過積極溝通、協(xié)調(diào)利益、調(diào)整安排和總結反思等一系列措施，有效地處理了團隊內(nèi)部的矛盾，維護了團隊的和諧穩(wěn)定，同時也體現(xiàn)了作為隊長應具備的領導能力和管理智慧，符合公務員崗位對應急處理和團隊管理的要求。"5、你有能力，但同事不服，經(jīng)常為難你，有次竟然故意把你準備好的會議材料弄丟，你怎么辦？

【答案】：能力是多方面的，一個真正有能力的人，不僅能高質量地干好本職工作，而且能妥善處理好與周邊所有人的人際關系，贏得大家的支持和幫助，而不是刁難。因此，這時候我會這么做：第一，工作為重積極應對。萬事以工作為重，當我的會議材料被同事故意弄丟時，我首先要設法抓緊時間把材料準備好，力爭不因此而影響工作：如果丟的是打印好的成品，我可以把在電腦里存檔的文件調(diào)出來重新打??；如果丟的是電腦存檔文件，我則要充分發(fā)揮自己記憶力較強的優(yōu)勢，根據(jù)記憶重新撰寫。不發(fā)牢騷，不動聲色，也不往心里去。不能以相同的方式來對待同事，不然必定會激化同事之間的矛盾，破壞單位團結。在工作當中依舊要保持熱情，通過自己的努力來得到同事的認同。第二，深刻反省寬容大度。此事件發(fā)生后，我必須對自己進行深刻而全面的反省，由于當局者迷，我還要請領導和同事幫助我查找自己的毛病，在今后的工作中，我要多顧慮別人的感受，堅持換位思考，注意方式方法，要謙虛內(nèi)斂，絕不可沾沾自喜，趾高氣揚，讓原本支持我的同事更喜歡我，讓對我不服的同事也能夠轉變對我的看法。第三，加強溝通促進團結。俗話說，人心齊，泰山移。一個單位，只有維護好團結，才能保障工作的順利開展。人與人之間的矛盾，其實大多是誤會導致的，有了誤會，只要能及時溝通，矛盾就可以變成前進的動力。同事與我之間不和諧，與我做對，我們要懂得寬容和忍讓，要學會交流和溝通，有句廣告詞說得非常好，“交流無限，溝通永恒。”我相信，只要我堅持自己的做人方式，假以時日，同事絕對會看到我的誠意，消除對我的看法?？傊?，我們必須明白團結的重要性、協(xié)作的必要性，因為我們的工作是要通過團結協(xié)作的方式開展的，所以，不僅要學會處理工作中的難題，更要協(xié)調(diào)好各方關系，保障人民利益不會因為自己的一己私念受到侵害

【解析】本題在公務員面試中考查考生的人際關系處理能力和應急應變能力，重點關注考生面對同事刁難和工作突發(fā)狀況時的應對策略。題干分析題干設定了一個在職場中常見的困境：考生自身有能力，但同事不服且經(jīng)常為難，甚至故意弄丟準備好的會議材料。這種情況既涉及到與同事的人際關系矛盾，又對工作的順利開展造成了阻礙。它要求考生展示出如何在維護工作