2024年9月河北省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員面試真題第一部分單選題(5題)1、面試題一些本來老大難或久拖不決的案件，一經(jīng)中央電視臺(tái)“焦點(diǎn)訪談”播出后，一般都得到了及時(shí)的妥善處理。請(qǐng)你對(duì)這種“焦點(diǎn)訪談現(xiàn)象”談?wù)効捶ā?/p>

【答案】：(1)“焦點(diǎn)訪談現(xiàn)象”說明了新聞監(jiān)督的威力及其在法治建設(shè)中的重要作用。(2)執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)該正確對(duì)待新聞監(jiān)督,“聞過則改”,及時(shí)糾正自己的錯(cuò)誤。(3)執(zhí)法機(jī)關(guān)要充分發(fā)揮自己的職能作用,保證嚴(yán)格依法辦事,及時(shí)處理各類案件,不能等到曝光才處理,才依法辦事。(4)其他負(fù)有法定監(jiān)督職能的監(jiān)督機(jī)關(guān)應(yīng)該積極履行自己的法定職責(zé),擔(dān)負(fù)起保證法律實(shí)施的責(zé)任,不能讓新聞界孤軍奮戰(zhàn)或“包打天下”。(5)“焦點(diǎn)訪談現(xiàn)象”是一種不正?，F(xiàn)象,它反映了當(dāng)前法制不健全和有法不依的現(xiàn)象,但愿“焦點(diǎn)訪談現(xiàn)象”很快成為歷史。

【解析】這道面試題聚焦于“焦點(diǎn)訪談現(xiàn)象”，要求考生對(duì)特定社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行分析，主要考察考生對(duì)新聞監(jiān)督、法治建設(shè)、執(zhí)法機(jī)關(guān)職能等方面的理解，以及分析問題、解決問題的能力。以下是對(duì)答案要點(diǎn)的詳細(xì)解析：“焦點(diǎn)訪談現(xiàn)象”體現(xiàn)出新聞監(jiān)督具有強(qiáng)大威力，且在法治建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。新聞媒體通過曝光案件，能夠引起社會(huì)廣泛關(guān)注，形成輿論壓力，促使相關(guān)問題得到解決，推動(dòng)法治社會(huì)的建設(shè)進(jìn)程。執(zhí)法機(jī)關(guān)需以正確態(tài)度對(duì)待新聞監(jiān)督。當(dāng)面對(duì)新聞媒體指出的問題時(shí)，應(yīng)秉持“聞過則改”的態(tài)度，及時(shí)糾正自身錯(cuò)誤。這不僅有助于提升執(zhí)法機(jī)關(guān)的公信力，也能提高執(zhí)法工作的質(zhì)量和效率，確保執(zhí)法行為的公正性和合法性。執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)充分發(fā)揮自身職能作用，主動(dòng)作為，嚴(yán)格依法辦事，及時(shí)處理各類案件。不能依賴新聞媒體曝光才行動(dòng)，而要建立健全案件處理機(jī)制，提高執(zhí)法的主動(dòng)性和及時(shí)性，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)。負(fù)有法定監(jiān)督職能的其他監(jiān)督機(jī)關(guān)應(yīng)積極履行法定職責(zé)，與新聞媒體形成監(jiān)督合力。新聞監(jiān)督不能成為唯一的監(jiān)督力量，各監(jiān)督機(jī)關(guān)應(yīng)相互協(xié)作、相互配合，共同擔(dān)負(fù)起保證法律實(shí)施的責(zé)任，避免出現(xiàn)監(jiān)督缺失或監(jiān)督不力的情況?！敖裹c(diǎn)訪談現(xiàn)象”在一定程度上反映出當(dāng)前法治建設(shè)中存在法制不健全和有法不依的問題。這種依賴新聞媒體曝光來解決問題的現(xiàn)象并非正常狀態(tài)。我們期望通過不斷完善法律法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法力度，強(qiáng)化監(jiān)督體系，讓這種現(xiàn)象盡快成為歷史，實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的全面建設(shè)。2、街道開展文化墻宣傳，但是有人在墻上亂寫亂畫，還有人在墻上寫對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿和低俗語言，你怎么看?

【答案】：街道開展文化墻宣傳本是弘揚(yáng)文化、美化環(huán)境、傳遞正能量的好事，但出現(xiàn)有人亂寫亂畫，甚至寫對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿和低俗語言的情況，令人遺憾。這不僅破壞了文化墻的美觀，更影響了街道整體形象。從主觀上看，這反映出部分居民素質(zhì)不高、缺乏公共意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感?？陀^上可能是宣傳管理不到位，缺乏監(jiān)督和引導(dǎo)。我們應(yīng)加強(qiáng)宣傳教育提升居民素質(zhì)，同時(shí)完善管理機(jī)制，安排專人監(jiān)督維護(hù)，讓文化墻發(fā)揮應(yīng)有的作用。

【解析】一個(gè)宜居的社區(qū)環(huán)境，不僅僅是指良好的生態(tài)環(huán)境，也包括了優(yōu)質(zhì)的文化環(huán)境。文化墻的出現(xiàn)，不僅美化了社區(qū)的環(huán)境，而且豐富了市民的精神文化生活。但是目前接到的文化墻上，有人亂寫亂畫，還有人寫低俗語言，令人痛心疾首，需要我們重視并予以改觀。亂涂抹的行為不僅損壞了文化墻的文化內(nèi)涵，而且破壞了城市的形象，影響了街道的文化輸出，造成了及其惡劣的影響。究其原因，是多方面的：第一、個(gè)別群眾缺乏功德意識(shí)，貪圖好玩，在公共的文化墻上亂涂亂畫，曲解了文化墻的設(shè)置意義。第二、相應(yīng)的街道管理部門也沒有對(duì)文化墻的亂涂抹事件及時(shí)處理，監(jiān)督，致使從眾者甚多，愈演愈烈第三、街道的宣傳不夠，沒有把文化墻的意義內(nèi)涵宣傳到家，使得群眾充分了解文化墻的設(shè)置意義和內(nèi)容。解決好此類事件，應(yīng)從如下幾點(diǎn)出發(fā)：第一、市民朋友應(yīng)該加強(qiáng)自己的城市主人翁意識(shí)，主動(dòng)的愛護(hù)我們的街道環(huán)境，避免自己參與到亂涂抹現(xiàn)象中去。第二、街道應(yīng)該加大宣傳，向街道居民宣傳文化墻設(shè)置的初衷和意義，號(hào)召群眾一起參與到建設(shè)保護(hù)文化墻的工作中來。第三、街道工作人員也要加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)于亂涂抹文化墻的居民實(shí)行一定的懲處措施，從而杜絕這一現(xiàn)象的產(chǎn)生。第四、政府也應(yīng)該多渠道多方面滿足群眾的文化需求，如設(shè)置道德講堂等，媒體可以樹立一些典型的文化道德楷模，號(hào)召市民向其學(xué)習(xí)，起到一個(gè)帶頭的作用。正如著名發(fā)明家愛迪生所說，文化開啟了對(duì)美的感知，只有全體市民重視文化，尊重文化，了解文化，才能讓我國的文化得以繼承和宣揚(yáng)，更好的起到推廣的作用。"3、“同行是冤家，在同一部門工作難以找到知心朋友”，你認(rèn)為如何與同事相處?

【答案】：(1)先解釋‘‘同行是冤家’’的意思,我認(rèn)為這是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和看法?，F(xiàn)在應(yīng)該提倡的是友好競(jìng)爭(zhēng)、良性競(jìng)爭(zhēng)工作模式,大家互相促進(jìn),共同進(jìn)步,而不是互相排擠的惡性競(jìng)爭(zhēng)。同行是冤家的敵對(duì)態(tài)度對(duì)工作沒有好處,對(duì)部門的利益也沒有好處。(2)應(yīng)該提倡同行是同事的觀念。大家一起工作共事,應(yīng)該有個(gè)融洽的工作環(huán)境,每個(gè)人都有自己的長處和短處,可以互相學(xué)習(xí),合理競(jìng)爭(zhēng)。自己將抱著學(xué)習(xí)和謙虛的態(tài)度和同事相處,具體來說,就是做到推功攬過、任勞任怨、忍辱負(fù)重、謙虛謹(jǐn)慎,相信自己和同事會(huì)愉快相處。

【解析】本題圍繞與同事相處的話題展開，以“同行是冤家，在同一部門工作難以找到知心朋友”這一觀點(diǎn)為切入點(diǎn)，考查考生對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系處理的理解和應(yīng)對(duì)能力。對(duì)“同行是冤家”觀點(diǎn)的剖析“同行是冤家”這種觀點(diǎn)是一種錯(cuò)誤的認(rèn)知。在現(xiàn)代工作環(huán)境中，應(yīng)倡導(dǎo)友好競(jìng)爭(zhēng)、良性競(jìng)爭(zhēng)的工作模式。在這種模式下，同事之間相互促進(jìn)、共同進(jìn)步，而非采取互相排擠的惡性競(jìng)爭(zhēng)方式。惡性競(jìng)爭(zhēng)不僅對(duì)個(gè)人工作無益，還會(huì)損害部門的整體利益。因此，我們需要摒棄“同行是冤家”的敵對(duì)思想，樹立正確的競(jìng)爭(zhēng)觀念，為工作營造積極健康的氛圍。提出“同行是同事”的理念及相處方式我們應(yīng)該樹立“同行是同事”的觀念，共同營造一個(gè)融洽的工作環(huán)境。每個(gè)人都有自身的長處和短處，同事之間可以相互學(xué)習(xí)，開展合理競(jìng)爭(zhēng)。作為一名公務(wù)員，在與同事相處時(shí)，要抱著學(xué)習(xí)和謙虛的態(tài)度，具體要做到推功攬過、任勞任怨、忍辱負(fù)重、謙虛謹(jǐn)慎。推功攬過體現(xiàn)了個(gè)人的胸懷和擔(dān)當(dāng)，能增進(jìn)同事間的信任；任勞任怨展示出對(duì)工作的責(zé)任感和敬業(yè)精神；忍辱負(fù)重反映出面對(duì)困難和誤解時(shí)的堅(jiān)韌；謙虛謹(jǐn)慎有助于持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。通過這些行為，能夠與同事建立良好的關(guān)系，愉快共事。綜上所述，在處理與同事的關(guān)系時(shí)，要正確看待競(jìng)爭(zhēng)，樹立良好的同事觀念，并通過具體的行為表現(xiàn)來營造和諧的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與部門的共同發(fā)展。4、用“星星，猩猩，焙巖，珍珠，桌子，樹，黃山，成本”等詞，編一個(gè)故事。

【答案】：21世紀(jì)是信息時(shí)代,隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,人們通過網(wǎng)絡(luò)可以更多地了解我們身邊的世界,如天上的星星由哪些星座組成,有關(guān)猩猩的一些生活習(xí)慣,珍珠是怎么形成等,你可以在網(wǎng)上觀看火山爆發(fā),熔巖奔流的可怕場(chǎng)面,也可以通過網(wǎng)絡(luò)訂購如桌子等基本生活用品,如果你想去黃山旅游,你可以提前到網(wǎng)上查詢旅游線路和景點(diǎn)介紹,通過網(wǎng)絡(luò)你還可以大力提倡保護(hù)樹林,保護(hù)生態(tài)環(huán)境……這一切不需要什么成本,只需要你熟練掌握和運(yùn)用一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

【解析】這道面試題旨在考查考生的想象力、邏輯思維能力和語言組織能力，要求考生將給定的看似關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)的詞匯編一個(gè)故事。答案展現(xiàn)了考生運(yùn)用這些詞匯構(gòu)建故事并賦予其時(shí)代意義的能力，主要亮點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)如下：貼合時(shí)代背景：答案以21世紀(jì)信息時(shí)代網(wǎng)絡(luò)發(fā)展為背景，將各個(gè)詞匯巧妙融入網(wǎng)絡(luò)帶來的便利場(chǎng)景中，體現(xiàn)了對(duì)當(dāng)下社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的敏銳洞察，具有較強(qiáng)的時(shí)代感。例如，將“星星”與星座知識(shí)、“猩猩”與生活習(xí)慣、“珍珠”與形成原理等聯(lián)系起來，表明通過網(wǎng)絡(luò)能了解各類知識(shí)，使故事有了現(xiàn)實(shí)依據(jù)和時(shí)代特色。邏輯清晰連貫：圍繞網(wǎng)絡(luò)的作用展開描述，從獲取知識(shí)到觀看火山熔流場(chǎng)景、網(wǎng)上購物、查詢旅游信息，最后倡導(dǎo)環(huán)境保護(hù)，各部分過渡自然，邏輯鏈條完整。如先說明網(wǎng)絡(luò)在知識(shí)獲取方面的作用，接著闡述其在生活消費(fèi)和旅游出行領(lǐng)域的應(yīng)用，最后上升到倡導(dǎo)環(huán)保的高度，層層遞進(jìn)，使故事具有連貫性和邏輯性。體現(xiàn)積極價(jià)值觀：故事不僅展示了網(wǎng)絡(luò)在日常生活中的便利，還強(qiáng)調(diào)了通過網(wǎng)絡(luò)提倡保護(hù)樹林、保護(hù)生態(tài)環(huán)境，體現(xiàn)了考生積極的社會(huì)責(zé)任感和環(huán)保意識(shí)，傳遞了正能量，符合公務(wù)員崗位對(duì)考生價(jià)值觀的要求。成本概念的巧妙運(yùn)用：在故事結(jié)尾提到“這一切不需要什么成本，只需要熟練掌握和運(yùn)用一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)”，既呼應(yīng)了給定詞匯中的“成本”，又進(jìn)一步突出了網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，深化了故事主題。不足之處在于故事在情節(jié)豐富度上稍顯欠缺，整體描述較為平鋪直敘，缺乏曲折性和吸引力。但綜合來看，該答案能夠很好地完成題目要求，展示了考生較強(qiáng)的綜合能力，符合面試的基本要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。"5、同辦公室的老同志在上班時(shí)間經(jīng)常打私人電話，你怎么辦?

【答案】：在機(jī)關(guān)一般是允許打私人電話的,所以這不是原則問題。我認(rèn)為應(yīng)該這樣考慮:第一,如果單位沒有對(duì)打私人電話有什么規(guī)定,那就沒有必要去追究,這是人之常情,此事可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理}第二,如果單位有規(guī)定,那就要以適當(dāng)方式處理,避免影響團(tuán)結(jié)。可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)私下里對(duì)老同志進(jìn)行勸解(比如向老同志說領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了,讓他自己領(lǐng)會(huì));第三,向領(lǐng)導(dǎo)建議加強(qiáng)電話管理,比如可以每月打出電話話費(fèi)清單等;第四,自己會(huì)嚴(yán)格遵守規(guī)定,盡量不在上班時(shí)間處理個(gè)人私事,同時(shí)要注意在工作中與這位老同事保持良好的關(guān)系。解題思路：分析+解決問題+總結(jié)。兩難型的人際關(guān)系題，要尋找兩者間的統(tǒng)一點(diǎn)。由于人際關(guān)系很多題目出得非常隱蔽，所以在面對(duì)這樣的問題時(shí)，考生需要細(xì)心分辨，回答要具有智慧性。

【解析】這是一道公務(wù)員面試中常見的兩難型人際關(guān)系題，破題點(diǎn)在于既要解決老同志上班打私人電話可能帶來的問題，又要維護(hù)好與老同志的關(guān)系，尋找兩者間的統(tǒng)一點(diǎn)。對(duì)情境的分析在機(jī)關(guān)工作環(huán)境中，通常允許打私人電話，所以老同志上班打私人電話這件事本身并非原則性問題。但這一行為可能會(huì)受到單位相關(guān)規(guī)定的約束，需要依據(jù)單位是否有明確規(guī)定來采取不同的處理方式。具體處理方式1.單位無規(guī)定時(shí)：若單位沒有對(duì)上班時(shí)間打私人電話作出明確規(guī)定，那么老同志的行為是人之常情，從個(gè)人角度沒有必要去追究。這種情況下，可將問題交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理，遵循組織管理的層級(jí)原則。2.單位有規(guī)定時(shí)私下勸解：不能直接指責(zé)老同志，而應(yīng)采用適當(dāng)?shù)姆绞皆谒较逻M(jìn)行勸解。例如告知老同志領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此事有批評(píng)，讓他自己領(lǐng)會(huì)，這樣既給老同志留了面子，又能起到提醒作用，避免影響團(tuán)結(jié)。建議加強(qiáng)管理：向領(lǐng)