2022年9月慶陽(yáng)市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員面試真題第一部分單選題(5題)1、市里準(zhǔn)備在元旦期間舉行市直機(jī)關(guān)籃球比賽，從現(xiàn)在起直到比賽開(kāi)始，由你主抓我局球隊(duì)組建和訓(xùn)l練工作。你具體應(yīng)當(dāng)怎么做?

【答案】：(1)挑選合適的人員,組成一支籃球隊(duì),其中既包括本身有籃球底子,還有身體素質(zhì)比較好的人。(2)召集這些人員開(kāi)會(huì),并根據(jù)每個(gè)人的運(yùn)動(dòng)特點(diǎn)進(jìn)行比賽位置安排和討論固定的訓(xùn)練時(shí)間。(3)聯(lián)系學(xué)校的體育老師或者籃球?qū)I(yè)運(yùn)動(dòng)員、教練,讓他們來(lái)給予訓(xùn)練指導(dǎo)。(4)訓(xùn)練開(kāi)始后,注意具體的人員發(fā)揮情況,然后進(jìn)行必要的位置調(diào)整。(5)訓(xùn)練要總結(jié)經(jīng)驗(yàn),向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報(bào)情況。

【解析】本題屬于組織管理類題目，主要考查考生在面對(duì)組建球隊(duì)和訓(xùn)練任務(wù)時(shí)的組織協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。題干分析市里將在元旦期間舉辦市直機(jī)關(guān)籃球比賽，要求考生主抓本單位球隊(duì)組建和訓(xùn)練工作。考生需要展現(xiàn)出清晰的工作思路和有效的組織安排，以確保球隊(duì)能在比賽中取得較好成績(jī)。答案解析1.人員選拔：組建球隊(duì)的首要步驟是挑選合適的人員，這體現(xiàn)了選拔人才的科學(xué)性和針對(duì)性。選擇有籃球底子且身體素質(zhì)好的人員，能夠?yàn)榍蜿?duì)的后續(xù)訓(xùn)練和比賽打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，保證球隊(duì)具備一定的基本實(shí)力。2.團(tuán)隊(duì)溝通與安排：召集入選人員開(kāi)會(huì)，一方面可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的歸屬感和凝聚力，另一方面通過(guò)討論確定比賽位置和訓(xùn)練時(shí)間，能讓團(tuán)隊(duì)成員明確自身職責(zé)和訓(xùn)練計(jì)劃，確保訓(xùn)練工作有序開(kāi)展。3.專業(yè)指導(dǎo)：聯(lián)系學(xué)校體育老師、籃球?qū)I(yè)運(yùn)動(dòng)員或教練給予訓(xùn)練指導(dǎo)，這是借助外部專業(yè)力量提升球隊(duì)水平的有效方式。專業(yè)人士具有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)榍蜿?duì)制定科學(xué)合理的訓(xùn)練計(jì)劃，傳授專業(yè)的籃球技巧和戰(zhàn)術(shù)。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整：在訓(xùn)練過(guò)程中關(guān)注人員發(fā)揮情況并進(jìn)行必要的位置調(diào)整，體現(xiàn)了靈活的管理策略。每個(gè)球員在訓(xùn)練中的表現(xiàn)可能與預(yù)期有所不同，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行位置調(diào)整可以優(yōu)化球隊(duì)陣容，提高球隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力。5.總結(jié)匯報(bào)：訓(xùn)練過(guò)程中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報(bào)情況，這不僅有助于上級(jí)了解球隊(duì)訓(xùn)練進(jìn)展，還能獲取領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。同時(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)也有利于對(duì)后續(xù)訓(xùn)練計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和完善，提高訓(xùn)練效果。總體而言，答案全面且合理地涵蓋了球隊(duì)組建和訓(xùn)練工作的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，體現(xiàn)了較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力。2、某地的工藝品根雕，品質(zhì)飽受好評(píng)，但是銷量比較不理想。小王是當(dāng)?shù)芈糜尉值囊幻ぷ魅藛T，他提出對(duì)當(dāng)?shù)毓に嚻穼?shí)行網(wǎng)上銷售。假如你是旅游局科長(zhǎng)，你如何處理小王的建議?

【答案】：面對(duì)小王提出的對(duì)當(dāng)?shù)毓に嚻穼?shí)行網(wǎng)上銷售的建議，我會(huì)采取如下處理方式。首先，對(duì)小王積極建言獻(xiàn)策的行為予以肯定和鼓勵(lì)，激發(fā)其工作積極性和主動(dòng)性。接著，組織專業(yè)人員對(duì)該建議進(jìn)行全面評(píng)估，分析當(dāng)?shù)馗窆に嚻烽_(kāi)展網(wǎng)上銷售的可行性，包括物流運(yùn)輸、網(wǎng)絡(luò)推廣等方面。然后，與小王進(jìn)行深入溝通，進(jìn)一步了解他的想法和規(guī)劃細(xì)節(jié)。若具備實(shí)施條件，制定詳細(xì)的網(wǎng)上銷售方案，明確目標(biāo)、任務(wù)和分工，有序推進(jìn)實(shí)施；若存在問(wèn)題和困難，則與小王共同探討解決辦法或?qū)Ψ桨高M(jìn)行優(yōu)化。在實(shí)施過(guò)程中，密切關(guān)注進(jìn)展并及時(shí)調(diào)整策略。

【解析】作為旅游局的科長(zhǎng)，面對(duì)當(dāng)?shù)仄焚|(zhì)優(yōu)良的工藝品銷售慘淡的情況，應(yīng)該要積極尋求解決之策，激發(fā)當(dāng)?shù)芈糜伍_(kāi)發(fā)的活力。因此，在這種情況下，下屬小王提出對(duì)工藝品實(shí)行網(wǎng)上銷售，我認(rèn)為可以選擇采納，具體我會(huì)這樣來(lái)處理：首先，肯定小王的工作積極性。作為下屬，能夠在完成本職工作的基礎(chǔ)上，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，開(kāi)動(dòng)腦筋，在面對(duì)工藝品銷量差的現(xiàn)實(shí)情況下，努力探索銷售新模式，這種積極進(jìn)取的態(tài)度值得點(diǎn)贊。其次，充分探討網(wǎng)上銷售存在的利弊，嚴(yán)格管理。不可否認(rèn)，電商是未來(lái)發(fā)展的一個(gè)大趨勢(shì)，利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行銷售的確不失為一種拓寬銷售渠道、實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)銷售向現(xiàn)代銷售模式轉(zhuǎn)變的好途徑。一是可以擴(kuò)大我們當(dāng)?shù)毓に嚻返挠绊懥?，擴(kuò)大銷售范圍，解決銷量不理想的困境，二是可以節(jié)約銷售成本，網(wǎng)上銷售對(duì)于店鋪位置、面積、裝潢等要求較低，從而降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和損失。但是，在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行銷售，由于網(wǎng)絡(luò)本身的弊端和局限性，勢(shì)必會(huì)隨之產(chǎn)生很多問(wèn)題，我們必須要進(jìn)行規(guī)范管理。第一，要明碼標(biāo)價(jià)，對(duì)于同行業(yè)的工藝品，要制定合理的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，保證不亂價(jià)，同時(shí)，要保證其質(zhì)量，為當(dāng)?shù)氐墓に嚻反蜷_(kāi)銷路，打出名聲，打出品牌號(hào)召力;第二，要積極發(fā)展物流，通?？旖荼憷奈锪?，是網(wǎng)絡(luò)銷售的關(guān)鍵。第三，要對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)銷售技術(shù)培訓(xùn)，保證他們可以熟練操作?？傊?，要采取多種方式，為網(wǎng)上銷售保駕護(hù)航。再次，除了網(wǎng)上銷售之外，也要積極進(jìn)行傳統(tǒng)銷售模式的新突破，加大宣傳，加強(qiáng)引導(dǎo)，做到傳統(tǒng)和現(xiàn)代完美結(jié)合，實(shí)現(xiàn)當(dāng)?shù)芈糜翁厣a(chǎn)品的雙引擎發(fā)展。最后，在以后的工作過(guò)程中，要鼓勵(lì)下屬積極思考，向小王學(xué)習(xí)，發(fā)揮創(chuàng)新精神，開(kāi)拓工作新方式，面對(duì)新問(wèn)題、新形勢(shì)具有新思路、新舉措，促進(jìn)單位工作的開(kāi)展。"3、大學(xué)生村干部到基層去工作，組織入職培訓(xùn)，由你負(fù)責(zé)，你認(rèn)為培訓(xùn)的重點(diǎn)、難點(diǎn)是什么？

【答案】：由于此次培訓(xùn)對(duì)象是大學(xué)生村干部，其工作地點(diǎn)在基層，我認(rèn)為此次培訓(xùn)的重點(diǎn)在于培訓(xùn)方式要合理、培訓(xùn)內(nèi)容要有針對(duì)性。第一，培訓(xùn)方式上，可以邀請(qǐng)往屆優(yōu)秀的大學(xué)生村干部來(lái)現(xiàn)身說(shuō)法、詳細(xì)講解在基層有效的工作方法以及與群眾相處方式，也可以邀請(qǐng)組織部的有關(guān)人員來(lái)講解基層工作對(duì)于大學(xué)生人生發(fā)展和事業(yè)成功的重要作用。第二，培訓(xùn)內(nèi)容要突出實(shí)用性，幫助大學(xué)生村干部盡快適應(yīng)基層工作。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公職人員法和公職人員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式等基本知識(shí)和技能。在組織培訓(xùn)過(guò)程中，我們可能會(huì)面臨兩大難題：一是本次培訓(xùn)既是入職培訓(xùn)，也是給大學(xué)生村干部開(kāi)的動(dòng)員大會(huì)，如何兼顧兩者，需要在培訓(xùn)環(huán)節(jié)設(shè)置上精心策劃。因此，環(huán)節(jié)設(shè)置上可以在嘉賓演講、技能培訓(xùn)環(huán)節(jié)后添加互動(dòng)提問(wèn)環(huán)節(jié)以增進(jìn)了解、活躍氣氛。二是培訓(xùn)的效果如何進(jìn)行有效檢驗(yàn)。我認(rèn)為可請(qǐng)參加培訓(xùn)的大學(xué)生村干部寫一份培訓(xùn)心得。培訓(xùn)者通過(guò)寫心得來(lái)記錄和審視自己，同時(shí)也能檢驗(yàn)本次培訓(xùn)組織工作的實(shí)際效果。然后對(duì)那些寫得優(yōu)秀的心得體會(huì)在官網(wǎng)、論壇等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上進(jìn)行公示和表?yè)P(yáng)。

【解析】這道公務(wù)員面試題聚焦于大學(xué)生村干部入職培訓(xùn)重點(diǎn)與難點(diǎn)，全面考查考生的組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題分析能力，需要考生展現(xiàn)出對(duì)基層工作的了解，以及對(duì)培訓(xùn)工作的綜合把控。培訓(xùn)重點(diǎn)分析培訓(xùn)方式合理：采用邀請(qǐng)往屆優(yōu)秀大學(xué)生村干部現(xiàn)身說(shuō)法和組織部人員講解重要作用的方式，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。往屆優(yōu)秀村干部的分享能提供實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，讓新入職的大學(xué)生村干部了解在基層的有效工作方法和與群眾相處之道，這些經(jīng)驗(yàn)是書本上學(xué)不到的寶貴財(cái)富。組織部人員講解基層工作對(duì)人生和事業(yè)發(fā)展的重要性，則能從宏觀層面幫助大學(xué)生村干部樹立正確的職業(yè)觀和價(jià)值觀，激發(fā)他們?cè)诨鶎庸ぷ鞯臒崆楹蛣?dòng)力。培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性強(qiáng)：培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政治理論、依法行政、公職人員法和行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式等基本知識(shí)和技能，這些內(nèi)容緊密圍繞基層工作實(shí)際需求。政治理論是做好基層工作的思想指引，依法行政和公職人員法是工作的準(zhǔn)則和規(guī)范，機(jī)關(guān)工作方式則是提高工作效率的關(guān)鍵。通過(guò)這些實(shí)用性內(nèi)容的培訓(xùn)，能幫助大學(xué)生村干部快速適應(yīng)基層工作環(huán)境，提升工作能力和素質(zhì)。培訓(xùn)難點(diǎn)分析兼顧入職培訓(xùn)與動(dòng)員大會(huì)：入職培訓(xùn)是為了讓大學(xué)生村干部掌握必要的知識(shí)和技能，而動(dòng)員大會(huì)是為了鼓舞士氣、激發(fā)熱情。要在一次培訓(xùn)中兼顧兩者，需要精心策劃培訓(xùn)環(huán)節(jié)。設(shè)置互動(dòng)提問(wèn)環(huán)節(jié)是一個(gè)很好的方法，它能在嘉賓演講和技能培訓(xùn)后增進(jìn)學(xué)員與嘉賓之間的了解，活躍培訓(xùn)氣氛，使學(xué)員在輕松愉快的氛圍中既能學(xué)到知識(shí)，又能受到激勵(lì)，達(dá)到入職培訓(xùn)和動(dòng)員大會(huì)的雙重目的。有效檢驗(yàn)培訓(xùn)效果：培訓(xùn)效果的檢驗(yàn)是衡量培訓(xùn)是否成功的關(guān)鍵。讓大學(xué)生村干部寫培訓(xùn)心得是一種有效的方式，通過(guò)寫心得，他們可以回顧和總結(jié)培訓(xùn)內(nèi)容，審視自己的學(xué)習(xí)收獲和不足。同時(shí)，培訓(xùn)組織者也能通過(guò)閱讀心得了解培訓(xùn)的實(shí)際效果，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，以便在今后的培訓(xùn)中進(jìn)行改進(jìn)。對(duì)優(yōu)秀心得體會(huì)進(jìn)行公示和表?yè)P(yáng)，不僅能激勵(lì)寫作者，還能為其他學(xué)員樹立榜樣，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。綜上所述，在組織大學(xué)生村干部入職培訓(xùn)時(shí)，要明確培訓(xùn)重點(diǎn)，合理安排培訓(xùn)方式和內(nèi)容，同時(shí)關(guān)注培訓(xùn)難點(diǎn)，精心策劃培訓(xùn)環(huán)節(jié)，有效檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，以確保培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，為基層輸送高素質(zhì)的干部人才。"4、過(guò)頭話不能說(shuō)，冒險(xiǎn)事有人做。你怎么理解這句話?

【答案】：“過(guò)頭話不能說(shuō)，冒險(xiǎn)事有人做”蘊(yùn)含著深刻的處事哲理，于公職人員而言頗有啟示?！斑^(guò)頭話不能說(shuō)”意味著我們說(shuō)話要秉持嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、負(fù)責(zé)的態(tài)度。在工作中，公職人員代表著政府的形象，每一句話都可能對(duì)群眾產(chǎn)生重大影響，因此要避免說(shuō)沒(méi)有根據(jù)、夸大其詞的話，做到言出必實(shí)、言出必行。“冒險(xiǎn)事有人做”體現(xiàn)出一種擔(dān)當(dāng)精神和開(kāi)拓意識(shí)。在改革發(fā)展的進(jìn)程中，必然會(huì)遇到各種艱難險(xiǎn)阻和未知挑戰(zhàn)，公職人員不能因循守舊、畏縮不前，而應(yīng)勇于挺身而出，敢于嘗試新方法、新路徑，以創(chuàng)新的思維和無(wú)畏的勇氣去破解難題，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)不斷向前發(fā)展。公職人員要牢記這兩句話，說(shuō)話有分寸，做事有擔(dān)當(dāng)，用實(shí)際行動(dòng)踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，為國(guó)家的發(fā)展和人民的幸福貢獻(xiàn)力量。

【解析】過(guò)頭話不能說(shuō)，是指無(wú)論是個(gè)人，還是組織團(tuán)體，說(shuō)話應(yīng)該保證其真實(shí)性，不能過(guò)分，不能夸張，亦不能偏激，要有分寸。冒險(xiǎn)事有人做，是指我們應(yīng)該具備開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神，擁有敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣和魄力。這句話給我們的啟示就是，說(shuō)話要有度，做事要敢于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)。過(guò)頭話絕對(duì)不能說(shuō)。三國(guó)時(shí)期的馬謖，自恃清高，狂妄自大，不聽(tīng)屬下勸阻，向全軍將士夸下?？冢约菏熳x兵法，精通排兵布陣，街亭之戰(zhàn)必當(dāng)全勝，如若有誤，提頭來(lái)見(jiàn)。正是因?yàn)槠湔f(shuō)了過(guò)頭話，斷了自己的后路，最終街亭失守之時(shí)，不得不面臨軍法處置。冒險(xiǎn)事要敢于去做。如諾貝爾醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)獲得者屠呦呦，在研究青蒿素時(shí)，為了弄清青蒿素的臨床功效，將自己當(dāng)成“小白鼠”親自試服，并記錄臨床表現(xiàn)，證實(shí)藥物安全后，才投入使用，挽救了全球數(shù)百萬(wàn)人的生命，而自己卻得了中毒性肝炎。這就是一種大無(wú)畏的責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神。因此，作為一名公職人員，無(wú)論做人還是做事，要?jiǎng)俨或湥瑪〔火H，有傲骨，無(wú)傲氣，秉持謙遜低調(diào)的處事原則，才能避免說(shuō)過(guò)頭話;要不畏艱難險(xiǎn)阻，敢于迎難而上，勇于承擔(dān)責(zé)任，樂(lè)于突破創(chuàng)新，才能做出無(wú)愧于黨，無(wú)愧于人民，無(wú)愧于自己的事情。"5、國(guó)家環(huán)境考核的水質(zhì)檢測(cè)指標(biāo)，除有物理指標(biāo)、化學(xué)指標(biāo)、微生物指標(biāo)外，還加入了黑(色度)、臭(味)這樣的主觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)此你怎么看?

【答案】：國(guó)家環(huán)境考核的水質(zhì)檢測(cè)指標(biāo)加入黑（色度）、臭（味）這樣的主觀標(biāo)準(zhǔn)，是具有多方面積極意義的創(chuàng)新之舉。從積極方面來(lái)看，主觀標(biāo)準(zhǔn)能更貼近民眾感受，水質(zhì)的黑臭情況直接影響居民的生活體驗(yàn)，將其納入考核體現(xiàn)了以人民為中心的思想，有助于提升民眾對(duì)環(huán)境治理的滿意度。同時(shí)，這也促使環(huán)境治理工作更加全面細(xì)致，不局限于傳統(tǒng)指標(biāo)，能更精準(zhǔn)地發(fā)現(xiàn)和解決水質(zhì)問(wèn)題。然而，主觀標(biāo)準(zhǔn)也存在一定挑戰(zhàn)。其評(píng)判可能存在一定的主觀性和不確定性，不同人對(duì)黑臭程度的感受可能有所差異，這就需要制定科學(xué)合理的評(píng)判細(xì)則，確?？己说墓焦蜏?zhǔn)確性?？傊?，總體而言這種做法值得肯定和進(jìn)一步完善。

【解析】水是我們生產(chǎn)和生活的必需品，水的安全問(wèn)題直接關(guān)系到每個(gè)人的生活質(zhì)量和人體健康。而水質(zhì)的優(yōu)劣除了通過(guò)物理指標(biāo)和化學(xué)指標(biāo)來(lái)檢測(cè)外，一些人們主觀感受到的信號(hào)也可能是原水水質(zhì)改變或水處理不充分的反映。就拿黑(色度)、臭(味)這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，水有臭味可能是因?yàn)橛袡C(jī)物過(guò)量所致，飲用水的色度超過(guò)一定的度時(shí)會(huì)使人感到厭惡。這都是直接影響人們用水體驗(yàn)的因素。國(guó)家環(huán)境考核的水質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)不斷細(xì)化，增加黑(色度)、臭(味)這樣的主觀標(biāo)準(zhǔn)，就是為了更加嚴(yán)格規(guī)范水質(zhì)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，最大限度地保障人們的生產(chǎn)和生活用水安全，這種對(duì)廣大人民群眾健康負(fù)責(zé)的態(tài)度，是我們政府執(zhí)政為民的體現(xiàn)。當(dāng)然，由于檢測(cè)指標(biāo)中存在一些主觀標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中可能存在一定的困難。首先，主觀標(biāo)準(zhǔn)會(huì)使檢測(cè)者不能很好地把握度的問(wèn)題，實(shí)踐中可能出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)把握不一的情況;其次，不同的檢測(cè)者有不同