新工會法宣講課件單擊此處添加副標題匯報人：XX目錄新工會法概述01工會組織架構02工會會員權利03工會職責與任務04新工會法實施要點05案例分析與討論06新工會法概述章節(jié)副標題01法律背景與意義工會法自1950年首次頒布以來，經(jīng)歷了多次修訂，以適應社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。工會法的歷史沿革新工會法旨在更好地保護勞動者的合法權益，促進社會和諧與經(jīng)濟發(fā)展。新工會法的立法目的新法強化了工會在勞動爭議調(diào)解中的作用，有助于構建和諧的勞動關系。新工會法對勞動關系的影響新工會法的修訂參考了國際勞工組織的核心公約，提升了我國勞動法律的國際標準。新工會法與國際勞工標準的對接01020304新舊工會法對比新工會法加強了工會組織的自主權，允許工會獨立開展活動，保障職工權益。01新法規(guī)定工會經(jīng)費的使用更加透明，確保經(jīng)費用于職工福利和工會活動。02新工會法拓寬了職工參與企業(yè)決策的途徑，增強了職工的民主管理權利。03新法強化了工會與企業(yè)之間的協(xié)商機制，促進了勞資關系的和諧穩(wěn)定。04工會組織的自主權工會經(jīng)費的管理職工參與決策的途徑工會與企業(yè)的協(xié)商機制法律適用范圍新工會法適用于所有企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他組織中的勞動關系，保障職工權益。覆蓋的勞動關系0102規(guī)定了工會組織的設立條件和程序，確保工會在各類組織中有效運作。工會組織的設立03明確了工會開展活動的法律地位和保障措施，包括經(jīng)費來源和活動時間等。工會活動的保障工會組織架構章節(jié)副標題02工會組織原則01民主集中制原則工會組織遵循民主集中制原則，即在廣泛民主基礎上實行集中，保證工會決策的科學性和權威性。02群眾路線原則工會堅持群眾路線，密切聯(lián)系職工群眾，反映和維護職工的合法權益，確保工會工作貼近實際、貼近職工。03依法獨立自主原則工會在法律框架內(nèi)獨立自主開展工作，不受任何組織、個人的非法干預，保障職工權益的實現(xiàn)。工會組織形式基層工會是工會組織的基礎，通常由企業(yè)、事業(yè)單位或機關單位的職工組成，直接服務職工?；鶎庸M織地方工會代表一定行政區(qū)域內(nèi)的工會組織，負責協(xié)調(diào)和指導基層及行業(yè)工會的工作。地方工會組織行業(yè)工會跨越單一企業(yè)，由同一行業(yè)的多個企業(yè)職工組成，便于行業(yè)內(nèi)部交流和權益保護。行業(yè)工會組織全國性工會組織如中華全國總工會，負責制定全國工會工作的方針政策，統(tǒng)籌全國工會活動。全國性工會組織工會組織職能工會代表員工與雇主協(xié)商工資、工時等勞動條件，確保員工權益不受侵害。代表和維護員工權益工會組織員工參與企業(yè)重大決策的討論，通過員工代表大會等形式反映員工意見。組織員工參與決策工會為員工提供勞動法律咨詢，幫助解決勞動爭議，提供必要的法律援助服務。提供法律援助和咨詢工會組織各類文化、體育活動，以及職業(yè)技能培訓，豐富員工業(yè)余生活，提升技能水平。開展文體活動和培訓工會會員權利章節(jié)副標題03基本權利內(nèi)容工會會員有權參與工會組織的各項活動，如工會會議、培訓和文體活動，以增進交流與團結。參與工會活動工會會員享有選舉工會領導和被選舉為工會職務的權利，這是民主管理的重要體現(xiàn)。選舉與被選舉權工會會員有權獲得工會提供的勞動保護和福利，包括職業(yè)安全、健康保障及生活困難補助等。勞動保護和福利權利保障機制工會代表會員與雇主進行集體談判，確保工資、工時和工作條件等權益得到合理保障。集體談判權工會為會員提供法律援助和咨詢服務，幫助他們了解和行使自己的權利，應對可能的法律問題。法律援助與咨詢工會提供勞動爭議調(diào)解服務，幫助會員解決與雇主之間的糾紛，維護其合法權益。勞動爭議調(diào)解權利實現(xiàn)途徑工會組織各類活動和培訓，提升會員的職業(yè)技能和法律意識，增強權利實現(xiàn)能力。工會為會員提供法律咨詢和援助，幫助會員在勞動爭議中維護自身合法權益。工會會員可參與集體談判，通過工會與雇主協(xié)商工資、工時等勞動條件。通過工會組織協(xié)商利用工會提供的法律援助參與工會活動和培訓工會職責與任務章節(jié)副標題04維護職工權益工會代表職工與企業(yè)管理層進行工資、工時等勞動條件的集體協(xié)商，保障職工利益。代表職工參與協(xié)商當職工權益受到侵害時，工會提供法律咨詢和援助，幫助職工維護自身合法權益。提供法律援助服務工會負責監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，確保職工的合法權益不受侵害。監(jiān)督勞動法律法規(guī)執(zhí)行參與企業(yè)民主管理通過民主評議活動，工會協(xié)助企業(yè)評價管理層表現(xiàn)，促進管理透明和公正。開展民主評議03工會監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，保障職工合法權益不受侵害。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度02工會負責組織職工代表大會，確保職工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。組織職工代表大會01開展職工教育活動工會定期舉辦各類職業(yè)技能培訓，提升職工的專業(yè)技能和工作效率。01組織職業(yè)技能培訓通過法律知識講座，增強職工的法律意識，幫助他們了解和維護自身合法權益。02開展法律知識講座組織安全生產(chǎn)教育活動，提高職工的安全意識，預防和減少工作中的安全事故。03舉辦安全生產(chǎn)教育新工會法實施要點章節(jié)副標題05法律實施步驟通過線上線下渠道廣泛宣傳新工會法，確保員工和雇主都了解法律內(nèi)容和權利義務。宣傳普及新工會法01依照新工會法規(guī)定，指導企業(yè)建立工會組織，保障員工合法權益，促進勞資和諧。建立工會組織02工會和相關部門需監(jiān)督新工會法的執(zhí)行情況，確保法律得到有效實施，及時處理違法行為。監(jiān)督執(zhí)行情況03監(jiān)督與執(zhí)行機制01新工會法設立了專門的監(jiān)督機構，負責監(jiān)督工會活動的合法性，確保工會法得到有效執(zhí)行。工會法的監(jiān)督機構02新工會法明確了工會法的執(zhí)行程序，包括工會的成立、運作以及與企業(yè)的協(xié)商等具體步驟。工會法的執(zhí)行程序03新工會法規(guī)定了違反工會法的法律責任，包括對工會成員和企業(yè)違法行為的處罰措施。工會法的法律責任違法責任與處罰工會法規(guī)定的違法行為新工會法明確禁止用人單位侵犯工會權益，如阻撓工會活動、拒絕提供必要條件等。0102違法責任的追究對于違反工會法的行為，將依法追究用人單位及相關責任人的法律責任。03處罰措施的種類處罰措施包括警告、罰款、責令改正，嚴重者可吊銷營業(yè)執(zhí)照或追究刑事責任。案例分析與討論章節(jié)副標題06典型案例分享01某制造企業(yè)工會通過集體談判，成功為員工爭取到更高薪資和福利，提升了員工滿意度。02一家科技公司工會介入，妥善處理了員工與管理層之間的勞動爭議，維護了雙方合法權益。03某零售企業(yè)工會積極參與企業(yè)重大決策，確保員工利益在企業(yè)戰(zhàn)略中得到體現(xiàn)和保護。集體談判成功案例解決勞動爭議案例工會參與企業(yè)決策案例法律應用問題討論工會法在勞動爭議中的應用分析工會法在解決勞動爭議中的作用，如集體談判、調(diào)解糾紛等。工會法對員工權益的保護探討工會法如何保障員工的合法權益，例如工作條件、工資待遇和福利。工會組織在企業(yè)中的角色討論工會組織在企業(yè)內(nèi)部的職能，如代表員工利益、監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)。改進措施與建議加強工會組織建設通過案例分析，建議加強工會組織建設，提升工會在企業(yè)中的代表性和影響力。優(yōu)化勞動爭議處