職工代表大會主席選舉流程和規(guī)范一、引言職工代表大會（以下簡稱“職代會”）是企業(yè)民主管理的基本形式，其主席是職代會的組織者、協(xié)調(diào)者和執(zhí)行者，承擔(dān)著維護職工合法權(quán)益、推動企業(yè)和諧發(fā)展的重要職責(zé)。職代會主席的選舉必須嚴(yán)格遵循民主、公平、公正、公開原則，符合《中華人民共和國工會法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工會章程》等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度要求，確保選舉結(jié)果體現(xiàn)職工代表的真實意愿。本文結(jié)合實踐經(jīng)驗，梳理職代會主席選舉的標(biāo)準(zhǔn)流程與規(guī)范要求，為企業(yè)開展相關(guān)工作提供參考。二、選舉準(zhǔn)備階段選舉準(zhǔn)備是確保選舉合法性、規(guī)范性的基礎(chǔ)，需提前規(guī)劃、周密部署。（一）成立選舉工作機構(gòu)1.機構(gòu)組成：選舉工作小組由工會委員會成員、職工代表中的民主人士、紀(jì)檢監(jiān)察人員組成，人數(shù)為奇數(shù)（一般5-7人），其中工會主席任組長，紀(jì)檢人員任副組長（非候選人）。2.職責(zé)：負(fù)責(zé)制定選舉方案、組織提名、資格審查、主持選舉大會、處理選舉異議等工作。3.公示：選舉工作小組名單需在企業(yè)內(nèi)部公示3個工作日，接受職工監(jiān)督。（二）制定選舉實施方案選舉方案是選舉工作的“施工圖”，需經(jīng)工會委員會審議、職代會預(yù)備會議通過后實施。方案應(yīng)包含以下內(nèi)容：選舉原則：堅持民主集中制，實行無記名投票，差額選舉（候選人人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)1-2名）。候選人條件：（1）政治素質(zhì)：擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守法律法規(guī)，熱愛工會工作；（2）業(yè)務(wù)能力：熟悉企業(yè)管理、勞動法律法規(guī)，具備協(xié)調(diào)溝通能力；（3）群眾基礎(chǔ)：為職工代表，在職工中具有較高威信；（4）民主意識：堅持原則，善于聽取職工意見，維護職工合法權(quán)益；（5）其他：符合企業(yè)章程規(guī)定的任職條件（如工齡、崗位等）。選舉程序：明確提名、資格審查、公示、投票、計票、結(jié)果確認(rèn)等環(huán)節(jié)的具體要求；時間安排：制定詳細(xì)的時間表（如提名截止日期、公示時間、選舉大會日期）；工作要求：強調(diào)紀(jì)律（如禁止拉票賄選、弄虛作假）、監(jiān)督機制（如設(shè)立舉報電話）。（三）開展宣傳動員通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、職工微信群等渠道，宣傳職代會主席的職責(zé)、選舉意義及流程，提高職工代表的參與度。重點說明：職代會主席的角色定位（代表職工利益、協(xié)調(diào)企業(yè)與職工關(guān)系）；選舉的民主性（每個代表都有提名權(quán)、投票權(quán)）；候選人的條件（鼓勵符合條件的職工代表積極參與）。三、候選人產(chǎn)生環(huán)節(jié)候選人的產(chǎn)生是選舉的核心環(huán)節(jié)，需確保程序透明、范圍廣泛。（一）候選人提名方式1.職工代表聯(lián)名提名：由10名以上（含10名）職工代表聯(lián)名提出，填寫《職代會主席候選人提名表》，注明提名理由及候選人基本情況。2.代表團（組）提名：以職代會代表團（組）為單位，經(jīng)代表團（組）會議討論通過后提出候選人。3.工會組織提名：由企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要，提出候選人建議名單，報選舉工作小組審核。注：以上三種提名方式可同時采用，候選人名單需匯總至選舉工作小組。（二）候選人資格審查選舉工作小組對所有提名的候選人進(jìn)行資格審查，重點核查：1.是否為在職職工代表（需提供職工代表當(dāng)選證明）；2.是否符合候選人條件（如政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、群眾基礎(chǔ)等）；3.是否存在違紀(jì)違法情況（需征求企業(yè)紀(jì)檢、人力資源部門意見）；4.是否自愿參選（需候選人簽署《參選承諾書》）。結(jié)果處理：審查合格的候選人名單，提交工會委員會審議；審查不合格的，向提名方說明理由。（三）候選人公示與介紹1.公示：經(jīng)工會委員會審議通過的候選人名單，在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日，公示內(nèi)容包括候選人姓名、性別、年齡、崗位、職工代表任期、主要工作經(jīng)歷及提名方式。2.介紹：公示期結(jié)束后，通過職代會代表團（組）會議、企業(yè)內(nèi)部刊物等方式，向職工代表介紹候選人的工作業(yè)績、群眾評價及參選理念。候選人可提交書面參選陳述（不超過1000字），或在選舉大會前進(jìn)行簡短發(fā)言（不超過5分鐘）。四、選舉實施流程選舉大會是選舉的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，確保公平公正。（一）召開選舉大會1.會議籌備：（1）提前3個工作日通知職工代表（書面或電子通知），明確會議時間、地點、議程；（2）準(zhǔn)備選舉材料（選票、投票箱、監(jiān)票人/計票人名單、候選人介紹材料）；（3）布置會場（設(shè)置主席臺、投票區(qū)、秘密寫票處、計票區(qū)，懸掛“××企業(yè)第×屆職代會主席選舉大會”橫幅）。2.會議議程：（1）主持人宣布會議開始，介紹到會代表人數(shù)（需符合“三分之二以上職工代表出席”的法定要求）；（2）選舉工作小組組長宣讀選舉實施方案及候選人名單；（3）候選人依次發(fā)言（可選）；（4）通過監(jiān)票人、計票人名單（監(jiān)票人、計票人需從非候選人的職工代表中產(chǎn)生，由會議舉手表決通過）；（5）發(fā)放選票（每人1張，加蓋企業(yè)工會公章）；（6）主持人講解選票填寫規(guī)則（如“同意的畫‘√’，不同意的畫‘×’，棄權(quán)的不畫；多選或涂改視為廢票”）。（二）投票與計票1.投票：（1）投票順序：先由監(jiān)票人、計票人投票，再由職工代表按順序投票；（2）投票方式：采用無記名投票，設(shè)立秘密寫票處，代表可自主選擇是否使用；（3）投票結(jié)束后，監(jiān)票人當(dāng)場密封投票箱，并由計票人清點選票數(shù)量（需與出席代表人數(shù)一致，否則重新投票）。2.計票：（1）計票人在監(jiān)票人的監(jiān)督下，當(dāng)場開啟投票箱，清點有效選票（未填寫、涂改嚴(yán)重、多選的視為廢票）；（2）統(tǒng)計候選人得票數(shù)（按得票多少排序）；（3）計票結(jié)果需由監(jiān)票人、計票人簽字確認(rèn)，并提交選舉工作小組。（三）宣布選舉結(jié)果1.選舉工作小組對計票結(jié)果進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合選舉原則（如差額選舉、得票過半數(shù)等）；2.主持人當(dāng)場宣布選舉結(jié)果（包括候選人得票數(shù)、當(dāng)選者名單）；3.當(dāng)選者需當(dāng)場發(fā)表簡短講話，表達(dá)履職意愿。五、結(jié)果確認(rèn)與任職1.備案：選舉結(jié)果需在10個工作日內(nèi)報上級工會備案（提交《職代會主席選舉結(jié)果報告》《當(dāng)選者基本情況表》）；2.任職：當(dāng)選者自宣布結(jié)果之日起履行職代會主席職責(zé)，任期與職代會任期一致（一般為3-5年）；3.公告：企業(yè)需在內(nèi)部公告欄、網(wǎng)站發(fā)布《職代會主席當(dāng)選公告》，告知全體職工。六、監(jiān)督與調(diào)整機制1.監(jiān)督：職代會主席需接受職工代表的監(jiān)督，每年向職代會報告工作；職工代表可通過代表團（組）提出質(zhì)詢，要求其說明履職情況。2.罷免：若當(dāng)選者出現(xiàn)以下情況，經(jīng)1/3以上職工代表聯(lián)名提議，或工會委員會提議，可召開職代會罷免其職務(wù)：（1）違反法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，損害職工利益；（2）不履行職責(zé)，連續(xù)6個月以上未參加職代會活動；（3）因工作調(diào)動，不再擔(dān)任職工代表；（4）其他嚴(yán)重影響履職的情況。3.補選：若職代會主席在任期內(nèi)出現(xiàn)空缺，需在6個月內(nèi)按照本流程補選。七、結(jié)語職代會主席選舉是企業(yè)民主管理的重要體現(xiàn)，其流程的規(guī)范性直接影響職代會作用的發(fā)揮。企業(yè)需嚴(yán)格遵循法律法規(guī)及本文所述流程，確保選舉過程公開、公平、公正，選出真正代表職工利益、有能力推動企業(yè)發(fā)展的職代會主席。同時，要建立健全監(jiān)督與調(diào)整機制，確保職代會主席履職盡責(zé)，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。參考依據(jù)：1.《中華人民共和國工會法》（