解散的賠償協(xié)議書公司解散的賠償協(xié)議書尊敬的[公司名稱]董事會及管理層：鑒于公司因[具體原因，如市場變化、經(jīng)營不善等]原因決定解散，為妥善處理員工離職事宜，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)公司與全體受影響的員工平等協(xié)商，達(dá)成以下賠償協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的1.1本協(xié)議由[公司名稱]（以下簡稱“公司”）與受解散影響的員工（以下簡稱“員工”）共同簽訂，旨在明確公司解散后員工離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及雙方的權(quán)利義務(wù)。1.2公司解散后，公司將按照本協(xié)議約定向員工支付相應(yīng)的賠償金，以彌補員工因公司解散所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。二、賠償標(biāo)準(zhǔn)及計算方法2.1公司承認(rèn)，員工在公司工作期間為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，現(xiàn)公司解散，員工應(yīng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。2.2賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司的工作年限、職位、薪資水平等因素綜合確定。具體計算方法如下：（1）工作年限：每滿一年，支付一個月工資的賠償金；不滿一年的，按比例折算。（2）職位：根據(jù)員工職位的不同，賠償金在基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)。（3）薪資水平：根據(jù)員工月平均工資的不同，賠償金在基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)。2.3賠償金計算公式：賠償金=（月工資×工作年限）+職位調(diào)整系數(shù)+薪資水平調(diào)整系數(shù)。三、賠償支付方式及時間3.1公司承諾在簽訂本協(xié)議后[具體天數(shù)，如30天]內(nèi)，一次性向員工支付全部賠償金。3.2支付方式：公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將賠償金支付至員工的銀行賬戶，具體賬戶信息如下：銀行名稱：[銀行名稱]賬戶名稱：[員工姓名]賬號：[銀行賬號]四、雙方權(quán)利義務(wù)4.1公司權(quán)利義務(wù)：（1）公司應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時足額向員工支付賠償金。（2）公司應(yīng)提供員工離職所需的相關(guān)文件，如離職證明、工資結(jié)算單等。（3）公司應(yīng)協(xié)助員工辦理社保、公積金等離職手續(xù)。4.2員工權(quán)利義務(wù)：（1）員工應(yīng)按照本協(xié)議約定，積極配合公司辦理離職手續(xù)。（2）員工應(yīng)妥善保管公司提供的離職文件，并按照規(guī)定使用。（3）員工不得泄露公司在職期間所知悉的商業(yè)秘密。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。六、協(xié)議生效及份數(shù)6.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2本協(xié)議一式[份數(shù)，如兩份]，公司執(zhí)一份，員工執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、附件7.1員工名單及相關(guān)信息7.2職位調(diào)整系數(shù)表7.3薪資水平調(diào)整系數(shù)表公司名稱（蓋章）：[公司名稱]簽訂日期：[年]年