華醫(yī)醫(yī)療器械2022下半年綠色發(fā)展報告：倡導綠色生產(chǎn)，助力環(huán)保事業(yè)一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【華醫(yī)醫(yī)療器械】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.ESG治理架構

決策層：董事會

指導ESG管理任務制定；聽取匯報、審批ESG事宜；監(jiān)督ESG管理。

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃；推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度；回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實各項ESG工作

3.利益相關方溝通

【華醫(yī)醫(yī)療器械】充分考慮自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質(zhì)量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。

4.利益相關方關注議題與溝通渠道

核心利益相關方：員工

關注議題：職業(yè)健康與安全、員工權益與福利、員工培訓與發(fā)展

溝通渠道：員工活動、工會活動、員工培訓、員工意見反饋平臺、員工滿意度調(diào)查

5.企業(yè)ESG愿景

【華醫(yī)醫(yī)療器械】將ESG理念融入發(fā)展血脈，以責任守護生命質(zhì)量，以行動詮釋初心使命，致力于成為公立醫(yī)療機構的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內(nèi)醫(yī)學檢驗結果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

6.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事長兼總經(jīng)理曾偉雄引領ESG理念的融入與發(fā)展，強調(diào)ESG不是選擇題而是必答題，展現(xiàn)公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

7.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

8.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。同時，關注新興利益相關方的涌現(xiàn)，如環(huán)保組織、行業(yè)協(xié)會等，并將其及時納入識別范圍。

9.ESG管理體系

【華醫(yī)醫(yī)療器械】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應對方面，構建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險，制定了相應的風險應對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數(shù)據(jù)保護等重點領域，定期組織合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

10.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關議題緊密相關。

11.定期評審機制

公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

12.目標設定方式

【華醫(yī)醫(yī)療器械】的ESG目標設定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【華醫(yī)醫(yī)療器械】2022年下半年運營過程中使用的能源主要包括電力、天然氣、燃油等。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：4,250.36兆瓦時

辦公用電：1,318.59兆瓦時

天然氣用量：105,000.00立方米

燃油用量：20,000.00升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2022年下半年為2,500.12噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2022年下半年為0.03噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2022年下半年為300.00噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2022年下半年為3,800.12噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2022年下半年為2,400.12噸二氧化碳當量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

【華醫(yī)醫(yī)療器械】已采取以下節(jié)能減排舉措：

屋頂光伏發(fā)電項目：公司實驗室已建成150kW屋頂光伏電站并投入使用，2022年下半年實現(xiàn)發(fā)電120,000千瓦時，有效降低了對傳統(tǒng)能源的依賴。

設備升級與更換：逐步更換高能耗設備，推廣使用節(jié)能型設備，如LED燈具、節(jié)能空調(diào)等，降低能源消耗。

綠色物流：物流車隊采用新能源車輛，優(yōu)化運輸路線，減少燃油消耗。

ISO50001認證：公司已通過ISO50001能源管理體系認證，持續(xù)改進能源績效，降低能源消耗。

4.未來碳中和目標及路徑

【華醫(yī)醫(yī)療器械】設定了以下碳中和目標及路徑：

到2025年，實現(xiàn)公司運營范圍內(nèi)溫室氣體排放總量較2022年下降30%。

到2030年，實現(xiàn)公司運營范圍內(nèi)溫室氣體排放總量達到碳中和。

通過以下路徑實現(xiàn)碳中和目標：

提高能源利用效率，減少能源消耗。

大力發(fā)展可再生能源，提高可再生能源使用比例。

推廣碳捕捉與封存技術，減少碳排放。

參與碳交易市場，購買碳信用額度。

加強與政府、科研機構、行業(yè)伙伴等合作，共同推動碳中和相關技術和項目的落地實施。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【華醫(yī)醫(yī)療器械】建立了完善的廢棄物分類管理體系，包括《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處置的全過程符合國家法規(guī)和行業(yè)標準。危險廢棄物分為感染性、化學性、藥物性等類別，一般廢棄物（生活垃圾）干濕分離。

廢棄物產(chǎn)生量：2022年下半年，危險廢棄物產(chǎn)生量為35.00噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為20.00噸。

合規(guī)處置率：危險廢棄物和一般廢棄物均實現(xiàn)100%合規(guī)處置，由有資質(zhì)的第三方公司進行專業(yè)處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司內(nèi)部設置可回收物收集點，鼓勵員工將紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

回收率：2022年下半年，可回收物回收率達到90%。

再利用路徑：可回收物經(jīng)過分類、清洗、破碎等處理，用于再生紙、塑料制品等的生產(chǎn)。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2022年下半年，公司總耗水量為15,000立方米。

循環(huán)利用率：通過實施廢水回用系統(tǒng)，水資源循環(huán)利用率達到70%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【華醫(yī)醫(yī)療器械】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、加強庫存管理，降低原材料損耗率。

損耗率：2022年下半年，原材料損耗率降低至3%。

關鍵原料消耗量：公司對關鍵原料的消耗量進行嚴格控制，并通過技術創(chuàng)新降低消耗量。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【華醫(yī)醫(yī)療器械】已獲得以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》

CEMark認證

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【華醫(yī)醫(yī)療器械】實施了以下產(chǎn)品全生命周期管理措施：

設計與開發(fā)：確保產(chǎn)品設計符合法規(guī)要求，采用先進技術，注重用戶體驗。

生產(chǎn)：采用嚴格的生產(chǎn)流程和質(zhì)量控制標準，確保產(chǎn)品一致性。

銷售與分銷：遵循法規(guī)要求，確保產(chǎn)品正確使用和分銷。

售后服務：提供完善的售后服務，包括產(chǎn)品維護、客戶培訓和技術支持。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【華醫(yī)醫(yī)療器械】建立了以下客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：持續(xù)監(jiān)控產(chǎn)品使用過程中的安全性能，及時識別潛在風險。

投訴處理：設立專門的投訴處理部門，確保所有投訴得到及時、公正的處理。

4.相關績效指標

【華醫(yī)醫(yī)療器械】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得以下績效指標：

不良事件率：2022年下半年，不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2022年下半年，客戶滿意度達到97%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

【華醫(yī)醫(yī)療器械】2022年下半年研發(fā)投入總額為6,200萬元，占主營業(yè)務收入的比例為3.8%。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：2022年下半年達到180項。

累計專利授權數(shù)量：2022年下半年為145項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2022年下半年為8項。

報告期內(nèi)專利授權數(shù)量：2022年下半年為7項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與XX大學合作：共同成立生物醫(yī)學工程聯(lián)合實驗室，開展醫(yī)療器械研發(fā)和創(chuàng)新項目。

與XX科研機構合作：共同研發(fā)新型醫(yī)療器械，推動科技成果轉(zhuǎn)化。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

AI應用：開發(fā)基于深度學習的醫(yī)學影像分析軟件，提高診斷效率和準確性。

前沿檢測技術：應用高通量測序技術，進行腫瘤基因組學分析，為個性化治療提供依據(jù)。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【華醫(yī)醫(yī)療器械】通過網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：2022年下半年女性員工占比63%，男性員工占比37%。

地域分布：2022年下半年，中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,500人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：2022年下半年，30歲以下員工510人，30歲至50歲員工820人，50歲以上員工70人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：2022年下半年安全培訓次數(shù)為45次，參與人次達1,200人次。

工傷率：2022年下半年發(fā)生2起員工通勤交通事故導致的工傷事件，因工傷損失的工作日數(shù)為40天，百萬工時可記錄工傷率為0.64次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：2022年下半年員工接受培訓平均時長為9.5小時。

培訓覆蓋率：2022年下半年員工培訓覆蓋率為78%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：涵蓋反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等，2022年下半年開展了25次反商業(yè)賄賂及反貪污培訓。

技能培訓：包括檢驗前質(zhì)量控制培訓、實驗室生物安全培訓等。

安全培訓：如信息安全意識培訓、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【華醫(yī)醫(yī)療器械】通過績效管理制度和多種福利措施激勵員工。

晉升機制：公司建立了從專員到總裁的標準化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2022年下半年員工滿意度調(diào)查平均得分為96%。

員工留存率：2022年下半年員工留存率為92%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【華醫(yī)醫(yī)療器械】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：2022年下半年，公司開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓12次，覆蓋所有員工，高級管理層員工參與率100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認證。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【華醫(yī)醫(yī)療器械】建立了內(nèi)部審計機制，由審計委員會負責指導和監(jiān)督風險管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機制：公司定期聘請第三方機構進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：設立了網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，負責信息安全和隱私保護管理工作。

技術與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等安全措施。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大合規(guī)事件：2022年下半年，公司因合規(guī)問題受到輕微行政處罰，已采取整改措施并報告監(jiān)管部門。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【華醫(yī)醫(yī)療器械】實施了綠色采購政策，涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【華醫(yī)醫(yī)療器械】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構等。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【華醫(yī)醫(yī)療器械】實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構。

原材料采購：公司積極尋找和采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【華醫(yī)醫(yī)療器械】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，倡導綠色辦公等措施，降低運營過程中的能源消耗。公司還與供應商合作，開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2022年下半年，【華醫(yī)醫(yī)療器械】慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為130萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【華醫(yī)醫(yī)療器械】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：2022年下半年，公司實現(xiàn)老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，覆蓋人次約為2,500人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2022年下半年，【華醫(yī)醫(yī)療器械】鄉(xiāng)村振興投入金額為130萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【華醫(yī)醫(yī)療器械】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

2022年通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2022年下半年，公司開展志愿者活動時長為1,800小時。

參與率：截至報告期末，【華醫(yī)醫(yī)療器械】已有256名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為1,800人次，參與率約為40%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards），并參考了可持續(xù)會計準則委員會（SASB）的行業(yè)基準以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：2022年下半年為138.39萬元。

可再生能源用量：2022年下半年使用9