康定市投資發(fā)展集團有限公司公開招聘人員筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文處理時，以下哪項是首要步驟（）A.簽發(fā)文件B.收文登記C.文件傳閱D.檔案歸檔答案：B解析：公文處理的第一步是收文登記，這有助于對收到的公文進行系統(tǒng)管理，確保每一份公文都能得到及時處理。簽發(fā)文件是領(lǐng)導對文稿最終審核的環(huán)節(jié)，文件傳閱是在文件處理過程中進行的環(huán)節(jié)，檔案歸檔則是公文處理完成后的環(huán)節(jié)。2.事業(yè)單位工作人員考核中，哪項內(nèi)容不屬于年度考核的基本內(nèi)容（）A.德B.能C.績D.資歷答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的基本內(nèi)容包括德、能、績、廉四個方面，資歷不屬于年度考核的基本內(nèi)容，但它是評定職稱和晉升職務的重要依據(jù)。3.公文寫作中，哪項要求不屬于“行文規(guī)則”的范疇（）A.請示應當一文一事B.報告可以夾帶請示C.下級機關(guān)向上級機關(guān)行文應當使用上行文D.受雙重領(lǐng)導的機關(guān)向一個上級機關(guān)行文，必要時應當抄送另一個上級機關(guān)答案：B解析：行文規(guī)則要求報告和請示要分開行文，不能夾帶請示，因此報告可以夾帶請示的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位招聘中，哪項不屬于招聘流程的環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.進行體檢D.考察錄用答案：C解析：體檢通常是招聘流程中的一個環(huán)節(jié)，但并不是所有事業(yè)單位招聘都必須進行體檢，這取決于招聘崗位的具體要求。5.公文處理中，哪項行為違反了保密規(guī)定（）A.按照規(guī)定復制文件B.在指定場所閱讀文件C.將文件帶出辦公區(qū)域D.按照規(guī)定銷毀文件答案：C解析：文件應當存放在指定場所，不得擅自帶出辦公區(qū)域，否則會違反保密規(guī)定。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到緊急情況應當如何處理（）A.拒絕執(zhí)行B.按照規(guī)定及時向上級報告C.擅自擴大處理權(quán)限D(zhuǎn).推卸責任答案：B解析：遇到緊急情況，應當按照規(guī)定及時向上級報告，以便得到指示和幫助，確保公務能夠妥善處理。7.公文草稿完成后，哪項工作是下一步需要進行的（）A.校對修改B.簽發(fā)C.印發(fā)D.傳閱答案：A解析：公文草稿完成后，首先需要進行校對修改，確保內(nèi)容準確無誤，格式規(guī)范，然后再進行簽發(fā)、印發(fā)或傳閱。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循的原則不包括（）A.堅持原則，不徇私情B.公道正派，服務群眾C.效率優(yōu)先，兼顧公平D.保守秘密，服從命令答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當堅持原則，不徇私情，公道正派，服務群眾，保守秘密，服從命令，效率優(yōu)先，兼顧公平不是必須遵循的原則。9.公文處理中，哪項行為屬于違規(guī)操作（）A.按照規(guī)定將文件復印B.在文件上做標記C.將文件銷毀D.將文件轉(zhuǎn)交他人答案：D解析：文件應當按照規(guī)定進行處理，不得擅自轉(zhuǎn)交他人，否則會違反保密規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到自己無法處理的問題應當如何處理（）A.拒絕處理B.按照規(guī)定及時向上級報告C.擅自處理D.推卸責任答案：B解析：遇到自己無法處理的問題，應當按照規(guī)定及時向上級報告，以便得到指示和幫助，確保公務能夠妥善處理。11.公文處理中，哪個環(huán)節(jié)是指對文件進行分類、編號、登記和保管（）A.文件擬稿B.文件審核C.文件收發(fā)D.文件歸檔答案：C解析：文件收發(fā)環(huán)節(jié)是指對文件進行分類、編號、登記和保管，確保文件的安全和有序流轉(zhuǎn)。文件擬稿是撰寫公文初稿，文件審核是檢查公文內(nèi)容是否準確、合規(guī)，文件歸檔是公文處理完畢后的保管。12.事業(yè)單位工作人員考核中，哪項內(nèi)容不屬于年度考核的基本內(nèi)容（）A.德B.能C.績D.資歷答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的基本內(nèi)容包括德、能、績、廉四個方面，資歷不屬于年度考核的基本內(nèi)容，但它是評定職稱和晉升職務的重要依據(jù)。13.公文寫作中，哪項要求不屬于“行文規(guī)則”的范疇（）A.請示應當一文一事B.報告可以夾帶請示C.下級機關(guān)向上級機關(guān)行文應當使用上行文D.受雙重領(lǐng)導的機關(guān)向一個上級機關(guān)行文，必要時應當抄送另一個上級機關(guān)答案：B解析：行文規(guī)則要求報告和請示要分開行文，不能夾帶請示，因此報告可以夾帶請示的說法是錯誤的。14.事業(yè)單位招聘中，哪項不屬于招聘流程的環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.進行體檢D.考察錄用答案：C解析：體檢通常是招聘流程中的一個環(huán)節(jié)，但并不是所有事業(yè)單位招聘都必須進行體檢，這取決于招聘崗位的具體要求。15.公文處理中，哪項行為違反了保密規(guī)定（）A.按照規(guī)定復制文件B.在指定場所閱讀文件C.將文件帶出辦公區(qū)域D.按照規(guī)定銷毀文件答案：C解析：文件應當存放在指定場所，不得擅自帶出辦公區(qū)域，否則會違反保密規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到緊急情況應當如何處理（）A.拒絕執(zhí)行B.按照規(guī)定及時向上級報告C.擅自擴大處理權(quán)限D(zhuǎn).推卸責任答案：B解析：遇到緊急情況，應當按照規(guī)定及時向上級報告，以便得到指示和幫助，確保公務能夠妥善處理。17.公文草稿完成后，哪項工作是下一步需要進行的（）A.校對修改B.簽發(fā)C.印發(fā)D.傳閱答案：A解析：公文草稿完成后，首先需要進行校對修改，確保內(nèi)容準確無誤，格式規(guī)范，然后再進行簽發(fā)、印發(fā)或傳閱。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循的原則不包括（）A.堅持原則，不徇私情B.公道正派，服務群眾C.效率優(yōu)先，兼顧公平D.保守秘密，服從命令答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當堅持原則，不徇私情，公道正派，服務群眾，保守秘密，服從命令，效率優(yōu)先，兼顧公平不是必須遵循的原則。19.公文處理中，哪項行為屬于違規(guī)操作（）A.按照規(guī)定將文件復印B.在文件上做標記C.將文件銷毀D.將文件轉(zhuǎn)交他人答案：D解析：文件應當按照規(guī)定進行處理，不得擅自轉(zhuǎn)交他人，否則會違反保密規(guī)定。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到自己無法處理的問題應當如何處理（）A.拒絕處理B.按照規(guī)定及時向上級報告C.擅自處理D.推卸責任答案：B解析：遇到自己無法處理的問題，應當按照規(guī)定及時向上級報告，以便得到指示和幫助，確保公務能夠妥善處理。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些內(nèi)容屬于年度考核的基本內(nèi)容（）A.德B.能C.績D.廉E.資歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的基本內(nèi)容包括德、能、績、廉四個方面，主要考察工作人員的政治思想、業(yè)務能力、工作實績和廉潔自律等方面的情況。資歷不屬于年度考核的基本內(nèi)容，但它是評定職稱和晉升職務的重要依據(jù)。2.公文處理中，哪些行為違反了保密規(guī)定（）A.擅自復印涉密文件B.在非保密場所談論涉密事項C.將涉密文件帶出辦公區(qū)域D.按照規(guī)定銷毀涉密文件E.涉密文件傳閱范圍控制不當答案：ABCE解析：保密規(guī)定要求對涉密文件進行嚴格控制，任何擅自復印、在非保密場所談論、擅自帶出辦公區(qū)域或傳閱范圍控制不當?shù)男袨槎紝儆谶`反保密規(guī)定的行為。按照規(guī)定銷毀涉密文件是正確的處理方式，不屬于違規(guī)行為。3.公文寫作中，哪些要求屬于“行文規(guī)則”的范疇（）A.請示應當一文一事B.報告可以夾帶請示C.下級機關(guān)向上級機關(guān)行文應當使用上行文D.受雙重領(lǐng)導的機關(guān)向一個上級機關(guān)行文，必要時應當抄送另一個上級機關(guān)E.越級行文應當經(jīng)直接上級機關(guān)批準答案：ACDE解析：“行文規(guī)則”是公文處理的重要規(guī)范，包括請示應當一文一事（A正確）、下級機關(guān)向上級機關(guān)行文應當使用上行文（C正確）、受雙重領(lǐng)導的機關(guān)向一個上級機關(guān)行文，必要時應當抄送另一個上級機關(guān)（D正確）、越級行文應當經(jīng)直接上級機關(guān)批準（E正確）等。報告和請示要分開行文，不能夾帶請示（B錯誤）。4.事業(yè)單位招聘中，哪些環(huán)節(jié)屬于招聘流程的環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.進行體檢D.考察錄用E.確定薪酬待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、組織筆試、進行體檢、考察錄用等環(huán)節(jié)，以確保招聘工作的公平、公正和公開。確定薪酬待遇通常在考察錄用之后進行，不屬于招聘流程的環(huán)節(jié)。5.公文處理中，哪些環(huán)節(jié)屬于收文處理環(huán)節(jié)（）A.收文登記B.文件傳閱C.文件審核D.文件擬稿E.文件歸檔答案：ABC解析：收文處理是指對收到的外部公文進行處理的流程，主要包括收文登記（A）、文件簽收、分類、分辦、傳閱（B）、審核（C）等環(huán)節(jié)。文件擬稿（D）屬于發(fā)文處理環(huán)節(jié)，文件歸檔（E）屬于發(fā)文處理完畢后的環(huán)節(jié)。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當遵循的原則有哪些（）A.堅持原則，不徇私情B.公道正派，服務群眾C.效率優(yōu)先，兼顧公平D.保守秘密，服從命令E.團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循堅持原則，不徇私情（A）、公道正派，服務群眾（B）、保守秘密，服從命令（D）、團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新（E）等原則，以確保公務活動的順利進行。效率優(yōu)先，兼顧公平（C）雖然也是工作原則，但不是執(zhí)行公務時必須遵循的首要原則。7.公文草稿完成后，哪些工作是下一步可能進行的（）A.校對修改B.簽發(fā)C.印發(fā)D.傳閱E.裁撤答案：ABC解析：公文草稿完成后，首先需要進行校對修改（A），確保內(nèi)容準確無誤，格式規(guī)范，然后再根據(jù)公文內(nèi)容和性質(zhì)進行簽發(fā)（B）、印發(fā)（C）或傳閱（D）。裁撤（E）與公文處理無關(guān)。8.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些情況可以進行嘉獎（）A.工作表現(xiàn)突出，成績顯著B.拾金不昧，助人為樂C.遇到突發(fā)事件，挺身而出D.嚴重違反工作紀律E.工作態(tài)度消極，敷衍塞責答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員考核中，對于工作表現(xiàn)突出、成績顯著（A）、拾金不昧、助人為樂（B）、遇到突發(fā)事件，挺身而出（C）等表現(xiàn)，可以進行嘉獎。嚴重違反工作紀律（D）和工作態(tài)度消極，敷衍塞責（E）屬于負面表現(xiàn)，不會進行嘉獎。9.公文處理中，哪些文件需要履行審批手續(xù)（）A.規(guī)范性文件B.通報C.請示D.報告E.會議紀要答案：AC解析：公文處理中，規(guī)范性文件（A）和請示（C）通常需要履行審批手續(xù)，以確保文件的合法性和權(quán)威性。通報（B）、報告（D）和會議紀要（E）一般不需要履行審批手續(xù)，但需要按照規(guī)定程序進行審核和簽發(fā)。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到自己無法處理的問題應當如何處理（）A.拒絕處理B.按照規(guī)定及時向上級報告C.擅自處理D.推卸責任E.尋求同事幫助答案：BE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到自己無法處理的問題，應當按照規(guī)定及時向上級報告（B），以便得到指示和幫助，確保公務能夠妥善處理。也可以尋求同事幫助（E）。拒絕處理（A）、擅自處理（C）和推卸責任（D）都是錯誤的處理方式。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些內(nèi)容屬于年度考核的基本內(nèi)容（）A.德B.能C.績D.廉E.資歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的基本內(nèi)容包括德、能、績、廉四個方面，主要考察工作人員的政治思想、業(yè)務能力、工作實績和廉潔自律等方面的情況。資歷不屬于年度考核的基本內(nèi)容，但它是評定職稱和晉升職務的重要依據(jù)。12.公文處理中，哪些行為違反了保密規(guī)定（）A.擅自復印涉密文件B.在非保密場所談論涉密事項C.將涉密文件帶出辦公區(qū)域D.按照規(guī)定銷毀涉密文件E.涉密文件傳閱范圍控制不當答案：ABCE解析：保密規(guī)定要求對涉密文件進行嚴格控制，任何擅自復印、在非保密場所談論、擅自帶出辦公區(qū)域或傳閱范圍控制不當?shù)男袨槎紝儆谶`反保密規(guī)定的行為。按照規(guī)定銷毀涉密文件是正確的處理方式，不屬于違規(guī)行為。13.公文寫作中，哪些要求屬于“行文規(guī)則”的范疇（）A.請示應當一文一事B.報告可以夾帶請示C.下級機關(guān)向上級機關(guān)行文應當使用上行文D.受雙重領(lǐng)導的機關(guān)向一個上級機關(guān)行文，必要時應當抄送另一個上級機關(guān)E.越級行文應當經(jīng)直接上級機關(guān)批準答案：ACDE解析：“行文規(guī)則”是公文處理的重要規(guī)范，包括請示應當一文一事（A正確）、下級機關(guān)向上級機關(guān)行文應當使用上行文（C正確）、受雙重領(lǐng)導的機關(guān)向一個上級機關(guān)行文，必要時應當抄送另一個上級機關(guān)（D正確）、越級行文應當經(jīng)直接上級機關(guān)批準（E正確）等。報告和請示要分開行文，不能夾帶請示（B錯誤）。14.事業(yè)單位招聘中，哪些環(huán)節(jié)屬于招聘流程的環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.進行體檢D.考察錄用E.確定薪酬待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、組織筆試、進行體檢、考察錄用等環(huán)節(jié)，以確保招聘工作的公平、公正和公開。確定薪酬待遇通常在考察錄用之后進行，不屬于招聘流程的環(huán)節(jié)。15.公文處理中，哪些環(huán)節(jié)屬于收文處理環(huán)節(jié)（）A.收文登記B.文件傳閱C.文件審核D.文件擬稿E.文件歸檔答案：ABC解析：收文處理是指對收到的外部公文進行處理的流程，主要包括收文登記（A）、文件簽收、分類、分辦、傳閱（B）、審核（C）等環(huán)節(jié)。文件擬稿（D）屬于發(fā)文處理環(huán)節(jié)，文件歸檔（E）屬于發(fā)文處理完畢后的環(huán)節(jié)。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當遵循的原則有哪些（）A.堅持原則，不徇私情B.公道正派，服務群眾C.效率優(yōu)先，兼顧公平D.保守秘密，服從命令E.團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循堅持原則，不徇私情（A）、公道正派，服務群眾（B）、保守秘密，服從命令（D）、團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新（E）等原則，以確保公務活動的順利進行。效率優(yōu)先，兼顧公平（C）雖然也是工作原則，但不是執(zhí)行公務時必須遵循的首要原則。17.公文草稿完成后，哪些工作是下一步可能進行的（）A.校對修改B.簽發(fā)C.印發(fā)D.傳閱E.裁撤答案：ABC解析：公文草稿完成后，首先需要進行校對修改（A），確保內(nèi)容準確無誤，格式規(guī)范，然后再根據(jù)公文內(nèi)容和性質(zhì)進行簽發(fā)（B）、印發(fā)（C）或傳閱（D）。裁撤（E）與公文處理無關(guān)。18.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些情況可以進行嘉獎（）A.工作表現(xiàn)突出，成績顯著B.拾金不昧，助人為樂C.遇到突發(fā)事件，挺身而出D.嚴重違反工作紀律E.工作態(tài)度消極，敷衍塞責答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員考核中，對于工作表現(xiàn)突出、成績顯著（A）、拾金不昧、助人為樂（B）、遇到突發(fā)事件，挺身而出（C）等表現(xiàn)，可以進行嘉獎。嚴重違反工作紀律（D）和工作態(tài)度消極，敷衍塞責（E）屬于負面表現(xiàn)，不會進行嘉獎。19.公文處理中，哪些文件需要履行審批手續(xù)（）A.規(guī)范性文件B.通報C.請示D.報告E.會議紀要答案：AC解析：公文處理中，規(guī)范性文件（A）和請示（C）通常需要履行審批手續(xù)，以確保文件的合法性和權(quán)威性。通報（B）、報告（D）和會議紀要（E）一般不需要履行審批手續(xù)，但需要按照規(guī)定程序進行審核和簽發(fā)。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到自己無法處理的問題應當如何處理（）A.拒絕處理B.按照規(guī)定及時向上級報告C.擅自處理D.推卸責任E.尋求同事幫助答案：BE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到自己無法處理的問題，應當按照規(guī)定及時向上級報告（B），以便得到指示和幫助，確保公務能夠妥善處理。也可以尋求同事幫助（E）。拒絕處理（A）、擅自處理（C）和推卸責任（D）都是錯誤的處理方式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核中，年度考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.公文處理中，所有公文都必須經(jīng)過簽發(fā)程序才能生效。（）答案：錯誤解析：本題考查公文處理程序。公文處理中，上行文、下行文和部分平行文需要經(jīng)過簽發(fā)程序才能生效，但并非所有公文都需要簽發(fā)，例如一些規(guī)范性文件、會議紀要等可能不需要簽發(fā)程序。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘中，招聘公告應當在公布前報上級主管部門審核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘程序。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘公告應當在公布前報上級主管部門審核，以確保招聘工作的合規(guī)性。因此，題目表述正確。4.公文寫作中，公文標題應當準確、簡潔，概括公文的主要內(nèi)容，一般由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種組成。（）答案：正確解析：本題考查公文寫作規(guī)范。公文標題應當準確、簡潔，概括公文的主要內(nèi)容，一般由發(fā)文機關(guān)名稱、