2025年北京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘2人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文處理中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于收文辦理（）A.簽收B.登記C.批辦D.收文登記答案：D解析：收文辦理包括簽收、登記、分發(fā)、傳閱、擬辦、批辦、承辦、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。收文登記是登記環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，不是獨(dú)立的一個(gè)環(huán)節(jié)。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。A.正確B.錯(cuò)誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。這是對(duì)嚴(yán)重違反聘用合同約定或者法律法規(guī)的行為的懲戒措施。3.聘用合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年答案：B解析：根據(jù)聘用合同法規(guī)定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是對(duì)試用期內(nèi)雙方考察和磨合時(shí)間的限定。4.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、合格、不合格D.良好、合格、基本稱(chēng)職答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不合格四個(gè)等次。這是對(duì)考核評(píng)價(jià)體系的明確規(guī)定。5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘要堅(jiān)持（）A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開(kāi)、公平、公正C.公平、公正、公開(kāi)D.公開(kāi)、平等、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。這是確保招聘工作規(guī)范、科學(xué)、有效的基本要求。6.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)批評(píng)教育后，一年內(nèi)仍不合格的，可以（）A.給予降級(jí)處分B.給予撤職處分C.解除聘用合同D.給予記過(guò)處分答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)批評(píng)教育后，一年內(nèi)仍不合格的，可以解除聘用合同。這是對(duì)考核不合格人員的處理措施。7.聘用合同的終止情形不包括（）A.雙方協(xié)商一致解除B.工作人員辭職C.工作人員被依法追究刑事責(zé)任D.單位破產(chǎn)答案：C解析：聘用合同的終止情形包括雙方協(xié)商一致解除、工作人員辭職、單位破產(chǎn)等。工作人員被依法追究刑事責(zé)任屬于解除聘用合同的情形，而非終止情形。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.提前晉升C.提前轉(zhuǎn)正D.提前評(píng)優(yōu)答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正。這是對(duì)試用期內(nèi)表現(xiàn)良好人員的鼓勵(lì)措施。9.聘用合同期限屆滿(mǎn)，事業(yè)單位不再續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)（）A.提前三十日通知工作人員B.提前六十日通知工作人員C.提前三個(gè)月通知工作人員D.提前六個(gè)月通知工作人員答案：A解析：根據(jù)聘用合同法規(guī)定，聘用合同期限屆滿(mǎn)，事業(yè)單位不再續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工作人員。這是對(duì)合同終止程序的規(guī)范要求。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)B.處分、解聘的重要依據(jù)C.培訓(xùn)、發(fā)展的重要依據(jù)D.工資、福利調(diào)整的重要依據(jù)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。這是考核結(jié)果在實(shí)際工作中的具體應(yīng)用。11.事業(yè)單位工作人員的考核，一般以哪些時(shí)間為周期（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核一般以一年為周期進(jìn)行一次。這是對(duì)考核頻率的統(tǒng)一規(guī)定，以便及時(shí)了解和評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。12.聘用合同中，關(guān)于工作內(nèi)容和工作條件的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.由事業(yè)單位單方面確定B.由工作人員單方面確定C.雙方協(xié)商一致確定D.僅作一般性描述答案：C解析：聘用合同中關(guān)于工作內(nèi)容和工作條件的規(guī)定應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致確定。這是為了保障雙方的合法權(quán)益，確保合同內(nèi)容的合理性和可操作性。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間（）A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。這是對(duì)警告處分期限的明確界定。14.聘用合同由哪一方首先提出解除（）A.事業(yè)單位B.工作人員C.雙方協(xié)商D.任何一方答案：C解析：聘用合同的解除應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致。任何一方不能單方面強(qiáng)制要求對(duì)方解除合同，必須經(jīng)過(guò)雙方的同意。15.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的信息應(yīng)當(dāng)在哪些平臺(tái)發(fā)布（）A.事業(yè)單位內(nèi)部網(wǎng)站B.當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站C.國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的信息應(yīng)當(dāng)在事業(yè)單位內(nèi)部網(wǎng)站、當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站、國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站等多個(gè)平臺(tái)發(fā)布，以確保招聘信息的廣泛傳播和公開(kāi)透明。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)（）A.以強(qiáng)制性培訓(xùn)為主B.以自愿性培訓(xùn)為主C.根據(jù)工作需要和本人意愿相結(jié)合D.僅在崗培訓(xùn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和本人意愿相結(jié)合。這是為了提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，促進(jìn)工作人員的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。17.聘用合同中，關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.只規(guī)定事業(yè)單位的違約責(zé)任B.只規(guī)定工作人員的違約責(zé)任C.雙方各自的違約責(zé)任D.不作規(guī)定答案：C解析：聘用合同中關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定應(yīng)當(dāng)明確雙方各自的違約責(zé)任。這是為了保障雙方的合法權(quán)益，確保合同的嚴(yán)肅性和約束力。18.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間（）A.不能晉升職務(wù)B.不能晉升工資檔次C.不能參加評(píng)優(yōu)D.A、B、C都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間不能晉升職務(wù)、不能晉升工資檔次、不能參加評(píng)優(yōu)。這是對(duì)記過(guò)處分后果的明確界定。19.聘用合同期限屆滿(mǎn)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)（）A.自動(dòng)續(xù)聘B.提前通知工作人員是否續(xù)聘C.無(wú)需通知工作人員D.由工作人員提出是否續(xù)聘答案：B解析：聘用合同期限屆滿(mǎn)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)提前通知工作人員是否續(xù)聘。這是為了保障工作人員的知情權(quán)和選擇權(quán)，確保合同關(guān)系的穩(wěn)定和有序。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）A.僅在單位內(nèi)部公布B.向社會(huì)公布C.公布考核細(xì)則D.僅向工作人員本人公布答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)部公布。這是為了維護(hù)考核的嚴(yán)肅性和保密性，同時(shí)也有利于工作人員了解自己的考核情況。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)D.學(xué)習(xí)情況和培訓(xùn)效果E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)等方面。這是對(duì)工作人員綜合素質(zhì)的全面評(píng)價(jià)，旨在了解和掌握工作人員的整體情況。學(xué)習(xí)情況和培訓(xùn)效果也是考核的內(nèi)容，但個(gè)人生活作風(fēng)一般不作為考核內(nèi)容。2.聘用合同的解除條件有哪些（）A.雙方協(xié)商一致解除B.工作人員提前三十日通知單位解除C.事業(yè)單位單方面解除D.工作人員被依法追究刑事責(zé)任E.合同期滿(mǎn)不再續(xù)聘答案：ABCE解析：聘用合同的解除條件包括雙方協(xié)商一致解除、工作人員提前三十日通知單位解除、事業(yè)單位單方面解除、工作合同滿(mǎn)不再續(xù)聘以及出現(xiàn)法定情形如工作人員被依法追究刑事責(zé)任等。這些條件是合同解除的合法依據(jù)，保障了合同雙方的權(quán)益。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)構(gòu)成了一個(gè)完整的招聘流程，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型主要包括哪些（）A.骨干人才培訓(xùn)B.新員工上崗培訓(xùn)C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育D.管理人員培訓(xùn)E.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型主要包括新員工上崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、管理人員培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)類(lèi)型旨在提高工作人員的專(zhuān)業(yè)技能、管理能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)工作人員的職業(yè)發(fā)展。5.聘用合同中，關(guān)于工作條件的規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.工作場(chǎng)所B.工作時(shí)間C.工作報(bào)酬D.勞動(dòng)保護(hù)E.工作職責(zé)答案：ABCD解析：聘用合同中，關(guān)于工作條件的規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括工作場(chǎng)所、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和工作環(huán)境等內(nèi)容。這些規(guī)定是保障工作人員合法權(quán)益的重要條款，確保工作人員在安全、健康、合理的工作條件下履行職責(zé)。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些后果（）A.晉升受到影響B(tài).評(píng)優(yōu)受到影響C.工資受到影響D.職務(wù)受到影響E.獎(jiǎng)勵(lì)受到影響答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，其晉升、評(píng)優(yōu)、職務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)等方面都會(huì)受到影響。這是對(duì)處分后果的明確規(guī)定，旨在懲戒違規(guī)行為，維護(hù)單位的規(guī)章制度和秩序。7.聘用合同的變更應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足哪些條件（）A.雙方協(xié)商一致B.不損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益C.不違反法律法規(guī)的規(guī)定D.工作人員單方面要求E.事業(yè)單位單方面決定答案：ABC解析：聘用合同的變更應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足雙方協(xié)商一致、不損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益、不違反法律法規(guī)的規(guī)定等條件。這些條件是合同變更的合法依據(jù)，保障了合同雙方的權(quán)益和合同的穩(wěn)定性。8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，哪些人員可以免試進(jìn)入（）A.碩士研究生畢業(yè)生B.博士研究生畢業(yè)生C.本科畢業(yè)生D.獲得高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員E.符合特定條件的退役軍人答案：BDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，博士研究生畢業(yè)生、獲得高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以及符合特定條件的退役軍人等可以免試進(jìn)入。這是對(duì)高層次人才和特殊人才的優(yōu)惠政策，旨在吸引和留住優(yōu)秀人才。9.聘用合同中，關(guān)于保密的規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.保密信息的范圍B.保密義務(wù)的履行C.違反保密義務(wù)的責(zé)任D.保密期限E.保密協(xié)議的簽訂答案：ABCD解析：聘用合同中，關(guān)于保密的規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括保密信息的范圍、保密義務(wù)的履行、違反保密義務(wù)的責(zé)任以及保密期限等內(nèi)容。這些規(guī)定是保障單位利益和信息安全的重要條款，確保工作人員對(duì)單位的confidentialinformation進(jìn)行妥善處理。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)B.作為調(diào)整工資、福利的重要依據(jù)C.作為培訓(xùn)、發(fā)展的重要依據(jù)D.作為解除聘用合同的重要依據(jù)E.作為招聘、錄用的重要依據(jù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整工資福利、培訓(xùn)發(fā)展、解除聘用合同等重要依據(jù)。這是考核結(jié)果在實(shí)際工作中的具體應(yīng)用，旨在激勵(lì)工作人員提高工作積極性，促進(jìn)工作人員的職業(yè)發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些后果（）A.晉升受到影響B(tài).評(píng)優(yōu)受到影響C.工資受到影響D.職務(wù)受到影響E.獎(jiǎng)勵(lì)受到影響答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，其晉升、評(píng)優(yōu)、職務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)等方面都會(huì)受到影響。這是對(duì)處分后果的明確規(guī)定，旨在懲戒違規(guī)行為，維護(hù)單位的規(guī)章制度和秩序。12.聘用合同的變更應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足哪些條件（）A.雙方協(xié)商一致B.不損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益C.不違反法律法規(guī)的規(guī)定D.工作人員單方面要求E.事業(yè)單位單方面決定答案：ABC解析：聘用合同的變更應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足雙方協(xié)商一致、不損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益、不違反法律法規(guī)的規(guī)定等條件。這些條件是合同變更的合法依據(jù)，保障了合同雙方的權(quán)益和合同的穩(wěn)定性。13.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，哪些人員可以免試進(jìn)入（）A.碩士研究生畢業(yè)生B.博士研究生畢業(yè)生C.本科畢業(yè)生D.獲得高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員E.符合特定條件的退役軍人答案：BDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，博士研究生畢業(yè)生、獲得高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以及符合特定條件的退役軍人等可以免試進(jìn)入。這是對(duì)高層次人才和特殊人才的優(yōu)惠政策，旨在吸引和留住優(yōu)秀人才。14.聘用合同中，關(guān)于保密的規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.保密信息的范圍B.保密義務(wù)的履行C.違反保密義務(wù)的責(zé)任D.保密期限E.保密協(xié)議的簽訂答案：ABCD解析：聘用合同中，關(guān)于保密的規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括保密信息的范圍、保密義務(wù)的履行、違反保密義務(wù)的責(zé)任以及保密期限等內(nèi)容。這些規(guī)定是保障單位利益和信息安全的重要條款，確保工作人員對(duì)單位的confidentialinformation進(jìn)行妥善處理。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)B.作為調(diào)整工資、福利的重要依據(jù)C.作為培訓(xùn)、發(fā)展的重要依據(jù)D.作為解除聘用合同的重要依據(jù)E.作為招聘、錄用的重要依據(jù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整工資福利、培訓(xùn)發(fā)展、解除聘用合同等重要依據(jù)。這是考核結(jié)果在實(shí)際工作中的具體應(yīng)用，旨在激勵(lì)工作人員提高工作積極性，促進(jìn)工作人員的職業(yè)發(fā)展。16.聘用合同期限屆滿(mǎn)，事業(yè)單位不再續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)（）A.提前三十日通知工作人員B.提前六十日通知工作人員C.提前三個(gè)月通知工作人員D.提前六個(gè)月通知工作人員E.無(wú)需通知工作人員答案：A解析：根據(jù)聘用合同法規(guī)定，聘用合同期限屆滿(mǎn)，事業(yè)單位不再續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工作人員。這是為了保障工作人員的知情權(quán)和選擇權(quán)，確保合同關(guān)系的穩(wěn)定和有序。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型主要包括哪些（）A.骨干人才培訓(xùn)B.新員工上崗培訓(xùn)C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育D.管理人員培訓(xùn)E.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型主要包括新員工上崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、管理人員培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)類(lèi)型旨在提高工作人員的專(zhuān)業(yè)技能、管理能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)工作人員的職業(yè)發(fā)展。18.聘用合同的解除條件有哪些（）A.雙方協(xié)商一致解除B.工作人員提前三十日通知單位解除C.事業(yè)單位單方面解除D.工作人員被依法追究刑事責(zé)任E.合同期滿(mǎn)不再續(xù)聘答案：ABCE解析：聘用合同的解除條件包括雙方協(xié)商一致解除、工作人員提前三十日通知單位解除、事業(yè)單位單方面解除、工作合同滿(mǎn)不再續(xù)聘以及出現(xiàn)法定情形如工作人員被依法追究刑事責(zé)任等。這些條件是合同解除的合法依據(jù)，保障了合同雙方的權(quán)益和合同的穩(wěn)定性。19.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)構(gòu)成了一個(gè)完整的招聘流程，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。20.聘用合同中，關(guān)于工作條件的規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.工作場(chǎng)所B.工作時(shí)間C.工作報(bào)酬D.勞動(dòng)保護(hù)E.工作職責(zé)答案：ABCD解析：聘用合同中，關(guān)于工作條件的規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括工作場(chǎng)所、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和工作環(huán)境等內(nèi)容。這些規(guī)定是保障工作人員合法權(quán)益的重要條款，確保工作人員在安全、健康、合理的工作條件下履行職責(zé)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次劃分。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不合格四個(gè)等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀、合格兩個(gè)等次”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。2.聘用合同中，關(guān)于工作內(nèi)容和工作條件的規(guī)定可以由事業(yè)單位單方面確定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查聘用合同中工作內(nèi)容和工作條件的確定方式。根據(jù)聘用合同法規(guī)定，聘用合同中關(guān)于工作內(nèi)容和工作條件的規(guī)定應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致確定，而不是由事業(yè)單位單方面確定。這是為了保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，確保合同內(nèi)容的公平合理。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的信息應(yīng)當(dāng)在指定的報(bào)刊上發(fā)布。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位公開(kāi)招聘信息發(fā)布的平臺(tái)。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的信息應(yīng)當(dāng)在指定的報(bào)刊和網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布，而不是只在報(bào)刊上發(fā)布。網(wǎng)站包括事業(yè)單位內(nèi)部網(wǎng)站、當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站、國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站等。這是為了確保招聘信息的公開(kāi)透明，方便應(yīng)聘人員獲取信息。4.聘用合同的解除是指聘用量具關(guān)系的終止。（）答案：正確解析：本題考查聘用合同解除的概念。聘用合同的解除是指聘用合同雙方當(dāng)事人提前結(jié)束合同關(guān)系，使合同效力消滅的行為。這會(huì)導(dǎo)致聘用量具關(guān)系的終止，是合同關(guān)系的一種結(jié)束方式。5.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間不能晉升職務(wù)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人