2025年開封禹王臺區(qū)總工會招聘工會社會化工作者2名考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在開展職工技能培訓時，主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強職工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力C.擴大工會的影響力D.減少企業(yè)的生產(chǎn)成本答案：B解析：工會組織的主要職責之一是維護職工的合法權(quán)益，其中包括促進職工的職業(yè)發(fā)展和技能提升。開展職工技能培訓，旨在幫助職工提高專業(yè)技能和就業(yè)競爭力，從而更好地適應市場需求，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。提高工資待遇、擴大工會影響力和減少企業(yè)生產(chǎn)成本雖然也是工會的工作目標，但不是技能培訓的主要目的。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，應該首先做什么（）A.立即離開工作崗位回家B.向企業(yè)負責人報告，并尋求醫(yī)療救助C.與同事商量如何處理D.向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴答案：B解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，應當立即向企業(yè)負責人報告，以便企業(yè)及時采取救治措施。同時，企業(yè)應當根據(jù)事故情況，提供必要的醫(yī)療救助和工傷認定申請等支持。職工應當積極配合企業(yè)的處理流程，而不是自行離開或盲目投訴。3.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，主要依據(jù)是什么（）A.職工的個人意愿B.企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃C.國家法律法規(guī)和政策D.社會輿論和公眾意見答案：C解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，必須依據(jù)國家法律法規(guī)和政策進行。集體協(xié)商的內(nèi)容應當符合法律規(guī)定，旨在保障職工的合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。職工的個人意愿、企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、社會輿論和公眾意見雖然也需要考慮，但不是集體協(xié)商的主要依據(jù)。4.職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，需要滿足什么條件（）A.提前30天書面通知企業(yè)B.支付一定的違約金C.經(jīng)企業(yè)同意D.符合勞動合同的約定和法律規(guī)定答案：D解析：職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，需要滿足勞動合同的約定和法律規(guī)定。勞動合同是明確雙方權(quán)利義務的法律文件，解除合同必須遵循合同約定和相關法律規(guī)定，如提前通知期限、經(jīng)濟補償?shù)?。提?0天書面通知、支付違約金和經(jīng)企業(yè)同意雖然可能是某些合同的具體要求，但不是所有合同解除的通用條件。5.工會組織在開展職工文體活動時，應該注重什么（）A.活動的經(jīng)濟效益B.活動的參與度和職工的滿意度C.活動的創(chuàng)新性和影響力D.活動的規(guī)模和形式答案：B解析：工會組織在開展職工文體活動時，應該注重活動的參與度和職工的滿意度。文體活動的主要目的是豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和歸屬感。活動的經(jīng)濟效益、創(chuàng)新性和影響力固然重要，但最終目的是讓職工參與其中并感到滿意。活動的規(guī)模和形式應根據(jù)職工的實際需求和興趣來確定，而不是盲目追求大而全。6.職工在勞動爭議調(diào)解中，享有哪些權(quán)利（）A.要求企業(yè)支付工資B.要求企業(yè)安排休息時間C.要求調(diào)解委員會公正調(diào)解D.要求法律援助答案：C解析：職工在勞動爭議調(diào)解中，享有要求調(diào)解委員會公正調(diào)解的權(quán)利。勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的一種非訴訟方式，調(diào)解委員會應當依法、公正、及時地進行調(diào)解，保護職工的合法權(quán)益。要求企業(yè)支付工資、安排休息時間和要求法律援助雖然可能是職工的具體訴求，但不是調(diào)解過程中的法定權(quán)利。7.工會經(jīng)費的主要來源是什么（）A.職工個人繳納B.企業(yè)按照規(guī)定撥繳C.政府財政撥款D.社會捐贈答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按照規(guī)定撥繳。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，企業(yè)應當按照職工工資總額的一定比例向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的主要來源。職工個人繳納、政府財政撥款和社會捐贈雖然也是工會經(jīng)費的補充來源，但不是主要來源。8.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.享受全額工資B.享有法定的社會保險待遇C.享有解雇保護D.享有帶薪年休假答案：B解析：職工在試用期內(nèi)享有法定的社會保險待遇。試用期是勞動合同的約定階段，職工在此期間享有與正式職工相同的社會保險待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。享受全額工資、享有解雇保護和享有帶薪年休假通常是在正式錄用后才能享有的權(quán)利。9.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時，可以采取哪些措施（）A.對企業(yè)進行安全檢查B.對職工進行安全培訓C.向有關部門反映職工的訴求D.以上都是答案：D解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時，可以采取多種措施，包括對企業(yè)進行安全檢查、對職工進行安全培訓、向有關部門反映職工的訴求等。這些措施旨在預防和減少勞動安全事故，保障職工的生命安全和身體健康。因此，以上都是正確的。10.職工在勞動爭議仲裁中，如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以采取什么措施（）A.向人民法院提起訴訟B.要求工會重新調(diào)解C.向上級勞動保障部門投訴D.停止工作抗議答案：A解析：職工在勞動爭議仲裁中，如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定程序，仲裁結(jié)果具有法律效力，但并非最終決定。職工對仲裁結(jié)果有異議的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過司法程序維護自己的合法權(quán)益。要求工會重新調(diào)解、向上級勞動保障部門投訴和停止工作抗議雖然也是職工可以采取的行動，但不是法定程序。11.工會組織在處理職工投訴時，應該遵循什么原則（）A.秘密調(diào)查，迅速處理B.公開透明，公平公正C.以上都不是D.優(yōu)先考慮企業(yè)利益答案：B解析：工會組織在處理職工投訴時，應該遵循公開透明、公平公正的原則。職工投訴是反映問題、維護權(quán)益的重要途徑，工會應當以公開透明的方式進行調(diào)查和處理，確保處理過程的公平公正，保障職工的合法權(quán)益。秘密調(diào)查雖然可以保護投訴人的隱私，但缺乏透明度容易引發(fā)不信任。優(yōu)先考慮企業(yè)利益則違背了工會維護職工權(quán)益的宗旨。12.職工因工傷亡后，工會組織應該提供哪些幫助（）A.安撫傷亡職工家屬B.組織職工悼念C.協(xié)助辦理工傷認定和賠償D.以上都是答案：D解析：職工因工傷亡后，工會組織應該提供多方面的幫助，包括安撫傷亡職工家屬、組織職工悼念、協(xié)助辦理工傷認定和賠償?shù)?。工會作為職工的合法?quán)益代表，有責任在職工遭遇不幸時提供支持和幫助，維護其家屬的權(quán)益，并協(xié)助處理相關事務，體現(xiàn)對職工的關懷和尊重。13.工會開展職工職業(yè)技能競賽的目的主要是（）A.提高工會的知名度B.促進職工技能提升和交流C.增加工會經(jīng)費收入D.展示企業(yè)的生產(chǎn)實力答案：B解析：工會開展職工職業(yè)技能競賽的主要目的是促進職工技能提升和交流。通過競賽形式，激發(fā)職工的學習熱情和積極性，提高職工的專業(yè)技能水平，同時為職工提供交流平臺，促進經(jīng)驗分享和共同進步。提高工會的知名度、增加工會經(jīng)費收入和展示企業(yè)的生產(chǎn)實力雖然可能是間接效果，但不是主要目的。14.職工在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，應該注意什么（）A.競業(yè)限制期限不得超過法定上限B.競業(yè)限制補償金由企業(yè)自行決定C.職工必須無條件遵守競業(yè)限制約定D.競業(yè)限制范圍由職工自行確定答案：A解析：職工在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，應該注意競業(yè)限制期限不得超過法定上限。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得超過二年。競業(yè)限制補償金應按約定支付，競業(yè)限制范圍應在法律允許的范圍內(nèi)由雙方協(xié)商確定，職工并非必須無條件遵守或自行確定范圍。15.工會組織在制定集體合同草案時，應該廣泛征求哪些人的意見（）A.職工代表B.企業(yè)管理人員C.勞動行政部門人員D.以上都是答案：D解析：工會組織在制定集體合同草案時，應該廣泛征求職工代表、企業(yè)管理人員和勞動行政部門人員等各方面的意見。集體合同涉及職工和企業(yè)的重大利益，需要充分聽取各方意見，確保合同的合理性和可操作性。只有通過廣泛協(xié)商，才能形成雙方都能接受的集體合同。16.職工在哪些情況下可以申請延長勞動時間（）A.參加重要的社會活動B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要并經(jīng)批準C.個人家庭急事D.法律規(guī)定的特殊情況答案：B解析：職工在申請延長勞動時間時，必須符合法定條件。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要并經(jīng)批準是職工可以申請延長勞動時間的一種情況。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，但每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長勞動時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。參加重要的社會活動、個人家庭急事和法律規(guī)定的情況雖然也是特殊情況，但不是申請延長勞動時間的直接依據(jù)。17.工會組織在開展勞動法律監(jiān)督時，主要目的是什么（）A.督促企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)B.提高職工的法律意識C.維護職工的合法權(quán)益D.以上都是答案：D解析：工會組織在開展勞動法律監(jiān)督時，主要目的是督促企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)、提高職工的法律意識、維護職工的合法權(quán)益。勞動法律監(jiān)督是工會的重要職責，通過監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，保護職工的合法權(quán)益。同時，向職工普及勞動法律知識，提高其法律意識，也是勞動法律監(jiān)督的重要方面。18.職工在勞動爭議調(diào)解過程中，有哪些權(quán)利（）A.要求調(diào)解委員會進行調(diào)查取證B.自行提出或變更調(diào)解方案C.拒絕在調(diào)解協(xié)議上簽字D.以上都是答案：D解析：職工在勞動爭議調(diào)解過程中，享有要求調(diào)解委員會進行調(diào)查取證、自行提出或變更調(diào)解方案、拒絕在調(diào)解協(xié)議上簽字等權(quán)利。勞動爭議調(diào)解強調(diào)自愿原則，職工有權(quán)參與調(diào)解過程，提出自己的訴求和解決方案，并有權(quán)決定是否接受調(diào)解結(jié)果。調(diào)解委員會也有責任根據(jù)職工的請求進行調(diào)查取證，確保調(diào)解的公正性和有效性。19.工會主席在履行職責時，應該具備哪些素質(zhì)（）A.熟悉勞動法律法規(guī)B.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力C.公正廉潔D.以上都是答案：D解析：工會主席在履行職責時，應該具備熟悉勞動法律法規(guī)、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和公正廉潔等素質(zhì)。工會主席是工會組織的核心領導，負責領導和組織工會開展工作，維護職工的合法權(quán)益。因此，必須熟悉勞動法律法規(guī)，才能有效地指導工會工作；具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，才能協(xié)調(diào)職工和企業(yè)之間的關系；公正廉潔，才能贏得職工的信任和支持。這些素質(zhì)對于工會主席有效履行職責至關重要。20.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年B.年滿法定退休年齡C.因工傷停工治療D.以上都是答案：A解析：職工在連續(xù)工作滿一年以上，可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是職工的法定權(quán)利，是為了保障職工的休息權(quán)和身體健康。年滿法定退休年齡和因工傷停工治療雖然也是職工可能遇到的情況，但并不直接導致職工享受帶薪年休假。帶薪年休假是與職工的工作年限和連續(xù)工作情況直接相關的。二、多選題1.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，可以開展哪些工作（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動規(guī)章制度B.協(xié)助職工簽訂勞動合同C.調(diào)解勞動爭議D.開展勞動安全衛(wèi)生教育E.為職工提供法律咨詢服務答案：ABCDE解析：工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，承擔著重要的職責。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動規(guī)章制度，可以確保企業(yè)的管理行為符合法律法規(guī)，保護職工的合法權(quán)益（A）。協(xié)助職工簽訂勞動合同，可以幫助職工了解合同內(nèi)容，避免簽訂不平等條約，保障自身的勞動權(quán)益（B）。調(diào)解勞動爭議，可以促進勞資雙方通過協(xié)商解決問題，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定（C）。開展勞動安全衛(wèi)生教育，可以提高職工的安全意識和自我保護能力，預防工傷事故的發(fā)生（D）。為職工提供法律咨詢服務，可以幫助職工了解自身的法律權(quán)益，依法維護自身權(quán)益（E）。因此，以上選項都是工會組織可以開展的工作。2.職工在哪些情況下可以依法享受社會保險待遇（）A.靈活就業(yè)人員B.參加社會養(yǎng)老保險C.參加社會醫(yī)療保險D.參加失業(yè)保險E.參加工傷保險答案：BCDE解析：職工在依法參加社會保險并滿足相關條件的情況下，可以享受社會保險待遇。參加社會養(yǎng)老保險（B）、社會醫(yī)療保險（C）、失業(yè)保險（D）和工傷保險（E）都是社會保險的險種，職工可以根據(jù)自身情況選擇參加，并在符合條件時享受相應的待遇。靈活就業(yè)人員雖然可以參加社會保險，但享受待遇的具體條件和流程可能與職工有所不同，因此不作為享受社會保險待遇的獨立情況列出。3.工會組織在開展職工技能培訓時，可以采取哪些形式（）A.舉辦專題講座B.開展實操演練C.組織技術比武D.提供在線學習資源E.派遣職工參加外部培訓答案：ABCDE解析：工會組織在開展職工技能培訓時，可以根據(jù)職工的需求和培訓內(nèi)容，采取多種形式進行。舉辦專題講座，可以系統(tǒng)講解相關知識和技能（A）。開展實操演練，可以讓職工在實踐中掌握技能（B）。組織技術比武，可以激發(fā)職工的學習熱情，促進技能交流（C）。提供在線學習資源，可以為職工提供便捷的學習途徑（D）。派遣職工參加外部培訓，可以學習先進的經(jīng)驗和技能（E）。因此，以上選項都是工會組織可以采取的職工技能培訓形式。4.職工在勞動爭議調(diào)解過程中，有哪些權(quán)利和義務（）A.有權(quán)了解爭議事項的事實和情況B.有權(quán)提出自己的訴求和意見C.有義務如實陳述事實D.有義務遵守調(diào)解紀律E.有義務接受調(diào)解結(jié)果答案：ABCD解析：職工在勞動爭議調(diào)解過程中，享有一定的權(quán)利和履行相應的義務。有權(quán)了解爭議事項的事實和情況，才能更好地參與調(diào)解（A）。有權(quán)提出自己的訴求和意見，這是維護自身權(quán)益的重要途徑（B）。有義務如實陳述事實，保證調(diào)解的公正性（C）。有義務遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序（D）。接受調(diào)解結(jié)果并非職工的強制義務，調(diào)解協(xié)議的達成需要雙方自愿，職工有權(quán)選擇是否接受調(diào)解結(jié)果（E）。因此，正確答案為ABCD。5.工會主席在履行職責時，應該具備哪些素質(zhì)（）A.熟悉勞動法律法規(guī)B.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力C.公正廉潔D.具有奉獻精神E.熱愛工會工作答案：ABCDE解析：工會主席在履行職責時，需要具備多方面的素質(zhì)。熟悉勞動法律法規(guī)，是做好工會工作的基礎（A）。具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，才能有效協(xié)調(diào)職工和企業(yè)之間的關系（B）。公正廉潔，才能贏得職工的信任和支持（C）。具有奉獻精神，才能全身心投入工會工作（D）。熱愛工會工作，是做好工會工作的內(nèi)在動力（E）。因此，以上選項都是工會主席應該具備的素質(zhì)。6.職工在哪些情況下可以申請延長勞動時間（）A.參加重要的社會活動B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要并經(jīng)批準C.個人家庭急事D.法律規(guī)定的特殊情況E.職工本人同意答案：BD解析：職工在申請延長勞動時間時，必須符合法定條件。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要并經(jīng)批準是職工可以申請延長勞動時間的一種情況（B）。法律規(guī)定的特殊情況，如發(fā)生自然災害、事故等緊急情況，也需要延長勞動時間（D）。參加重要的社會活動、個人家庭急事和職工本人同意雖然也是某些情況下可能發(fā)生的情況，但并不直接導致職工可以申請延長勞動時間，延長勞動時間必須基于法定的理由并獲得批準。7.工會組織在開展勞動法律監(jiān)督時，可以通過哪些方式進行（）A.查閱企業(yè)的規(guī)章制度B.調(diào)閱企業(yè)的工資支付記錄C.對職工進行訪談D.向有關部門反映問題E.組織職工進行罷工答案：ABCD解析：工會組織在開展勞動法律監(jiān)督時，可以通過多種方式進行。查閱企業(yè)的規(guī)章制度，可以了解企業(yè)的管理行為是否合法（A）。調(diào)閱企業(yè)的工資支付記錄，可以了解企業(yè)是否按時足額支付職工工資（B）。對職工進行訪談，可以了解職工的實際訴求和困難（C）。向有關部門反映問題，可以尋求外部力量的支持，推動問題的解決（D）。組織職工進行罷工是職工的合法權(quán)益，但不是工會開展勞動法律監(jiān)督的方式（E）。因此，正確答案為ABCD。8.職工在簽訂勞動合同時，應該注意哪些方面（）A.合同的期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.工資待遇和支付方式D.社會保險和福利待遇E.違約責任和爭議解決方式答案：ABCDE解析：職工在簽訂勞動合同時，應該全面了解合同內(nèi)容，注意以下方面：合同的期限，明確勞動合同的起始和終止時間（A）。工作內(nèi)容和工作地點，明確職工的工作職責和工作場所（B）。工資待遇和支付方式，明確職工的工資標準和支付時間（C）。社會保險和福利待遇，明確職工享有的社會保險和福利待遇（D）。違約責任和爭議解決方式，明確違反合同的責任和解決爭議的方式（E）。因此，以上選項都是職工在簽訂勞動合同時應該注意的方面。9.工會組織在開展職工文體活動時，應該遵循哪些原則（）A.堅持職工自愿參加原則B.注重活動的參與度和職工的滿意度C.確保活動的安全性和可行性D.提高活動的經(jīng)濟效益E.展示工會的組織能力答案：ABC解析：工會組織在開展職工文體活動時，應該遵循以下原則：堅持職工自愿參加原則，尊重職工的個人意愿（A）。注重活動的參與度和職工的滿意度，活動的目的是豐富職工的業(yè)余生活，增進職工之間的交流和友誼（B）。確保活動的安全性和可行性，保障職工的人身安全，確?；顒幽軌蝽樌_展（C）。提高活動的經(jīng)濟效益和展示工會的組織能力雖然也是可以考慮的因素，但不是開展職工文體活動的主要原則。因此，正確答案為ABC。10.職工在勞動爭議仲裁過程中，有哪些權(quán)利（）A.有權(quán)委托代理人參加仲裁B.有權(quán)進行陳述和辯論C.有權(quán)申請調(diào)取證據(jù)D.有權(quán)對仲裁裁決提出異議E.有權(quán)在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：ABCE解析：職工在勞動爭議仲裁過程中，享有一定的權(quán)利。有權(quán)委托代理人參加仲裁，可以借助專業(yè)人士的幫助維護自身權(quán)益（A）。有權(quán)進行陳述和辯論，可以表達自己的觀點和訴求（B）。有權(quán)申請調(diào)取證據(jù)，可以支持自己的主張（C）。有權(quán)對仲裁裁決提出異議，如果對裁決結(jié)果不滿意，可以提出申訴（D）。有權(quán)在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，如果對仲裁裁決仍然不滿意，可以通過司法途徑解決爭議（E）。因此，正確答案為ABCE。11.工會組織在開展職工教育培訓時，主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.勞動法律法規(guī)知識B.職業(yè)道德教育C.專業(yè)技能培訓D.安全生產(chǎn)知識E.職工權(quán)益維護答案：ABCDE解析：工會組織在開展職工教育培訓時，旨在提高職工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，主要內(nèi)容涵蓋多個方面。勞動法律法規(guī)知識，幫助職工了解自身的權(quán)利和義務（A）。職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度（B）。專業(yè)技能培訓，提升職工的專業(yè)技能水平和工作效率（C）。安全生產(chǎn)知識，增強職工的安全意識，預防事故發(fā)生（D）。職工權(quán)益維護，幫助職工學會依法維護自身合法權(quán)益（E）。因此，以上選項都是工會組織在開展職工教育培訓時的主要內(nèi)容。12.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年B.年滿法定退休年齡C.因工傷停工治療D.參加社會養(yǎng)老保險E.企業(yè)安排職工休年休假答案：AE解析：職工在滿足一定條件的情況下可以享受帶薪年休假。連續(xù)工作滿一年以上，是享受帶薪年休假的基本條件（A）。企業(yè)安排職工休年休假，是職工享受帶薪年休假的前提（E）。年滿法定退休年齡、因工傷停工治療和參加社會養(yǎng)老保險雖然與職工的職業(yè)生涯相關，但并不直接決定職工是否可以享受帶薪年休假。因此，正確答案為AE。13.工會組織在處理職工投訴時，應該遵循哪些原則（）A.及時處理B.公開透明C.公正公平D.保護投訴人E.維護企業(yè)利益答案：ABCD解析：工會組織在處理職工投訴時，應該遵循及時處理、公開透明、公正公平、保護投訴人的原則。及時處理，可以及時解決職工的問題，避免矛盾激化（A）。公開透明，可以提高處理過程的透明度，增強職工的信任（B）。公正公平，確保處理結(jié)果的公正性，不偏袒任何一方（C）。保護投訴人，保護投訴人的隱私和安全，防止其受到打擊報復（D）。維護職工利益，是工會組織處理投訴的宗旨，而非維護企業(yè)利益（E）。因此，正確答案為ABCD。14.職工在勞動爭議調(diào)解過程中，可以通過哪些方式表達自己的訴求（）A.書面陳述B.口頭表達C.提交證據(jù)D.派遣代表E.實地演示答案：ABCDE解析：職工在勞動爭議調(diào)解過程中，可以通過多種方式表達自己的訴求。書面陳述，可以將訴求和理由詳細地記錄下來（A）?？陬^表達，可以直接向調(diào)解人員表達自己的觀點和想法（B）。提交證據(jù)，可以提供證據(jù)支持自己的主張（C）。派遣代表，可以委托他人代表自己參與調(diào)解（D）。實地演示，可以通過實際操作展示問題所在（E）。因此，以上選項都是職工在勞動爭議調(diào)解過程中可以用來表達自己訴求的方式。15.工會組織在開展勞動安全衛(wèi)生檢查時，可以發(fā)現(xiàn)哪些問題（）A.生產(chǎn)設備不符合安全標準B.工作場所存在安全隱患C.職工缺乏安全防護用品D.企業(yè)未按規(guī)定進行安全培訓E.職工違章操作答案：ABCDE解析：工會組織在開展勞動安全衛(wèi)生檢查時，可以發(fā)現(xiàn)多種問題。生產(chǎn)設備不符合安全標準，存在安全隱患，可能導致事故發(fā)生（A）。工作場所存在安全隱患，如照明不足、通風不良等，也可能導致事故發(fā)生（B）。職工缺乏安全防護用品，無法有效保護自身安全（C）。企業(yè)未按規(guī)定進行安全培訓，職工的安全意識不足（D）。職工違章操作，也是導致事故發(fā)生的重要原因（E）。因此，以上選項都是工會組織在開展勞動安全衛(wèi)生檢查時可以發(fā)現(xiàn)的問題。16.職工在簽訂勞動合同前，應該了解哪些信息（）A.企業(yè)的基本情況B.工作內(nèi)容和工作地點C.工資待遇和支付方式D.社會保險和福利待遇E.違約責任和爭議解決方式答案：ABCDE解析：職工在簽訂勞動合同前，應該全面了解相關信息，以便做出明智的選擇。企業(yè)的基本情況，如企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、信譽等，可以幫助職工了解企業(yè)的實力和穩(wěn)定性（A）。工作內(nèi)容和工作地點，明確職工的工作職責和工作場所（B）。工資待遇和支付方式，明確職工的工資標準和支付時間（C）。社會保險和福利待遇，明確職工享有的社會保險和福利待遇（D）。違約責任和爭議解決方式，明確違反合同的責任和解決爭議的方式（E）。因此，以上選項都是職工在簽訂勞動合同前應該了解的信息。17.工會組織在開展職工文體活動時，應該注意哪些方面（）A.活動的趣味性B.活動的安全性C.活動的參與度D.活動的經(jīng)濟性E.活動的組織性答案：ABCD解析：工會組織在開展職工文體活動時，應該注意多個方面，以確?；顒拥某晒吐毠さ臐M意度?；顒拥娜の缎裕梢晕毠⑴c，提高活動的吸引力（A）?；顒拥陌踩裕Ｕ下毠ぴ诨顒又械陌踩˙）。活動的參與度，提高職工的參與積極性，擴大活動的影響力（C）。活動的經(jīng)濟性，合理控制活動成本，提高資金使用效率（D）?；顒拥慕M織性，確保活動有序進行，避免出現(xiàn)混亂（E）。雖然活動的組織性很重要，但相對于趣味性、安全性、參與度和經(jīng)濟性，可能不是首要考慮的因素。因此，正確答案為ABCD。18.職工在勞動爭議仲裁過程中，有哪些權(quán)利（）A.有權(quán)委托代理人參加仲裁B.有權(quán)進行陳述和辯論C.有權(quán)申請調(diào)取證據(jù)D.有權(quán)對仲裁裁決提出異議E.有權(quán)在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：ABCDE解析：職工在勞動爭議仲裁過程中，享有廣泛的權(quán)利。有權(quán)委托代理人參加仲裁，可以借助專業(yè)人士的幫助維護自身權(quán)益（A）。有權(quán)進行陳述和辯論，可以表達自己的觀點和訴求（B）。有權(quán)申請調(diào)取證據(jù)，可以支持自己的主張（C）。有權(quán)對仲裁裁決提出異議，如果對裁決結(jié)果不滿意，可以提出申訴（D）。有權(quán)在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，如果對仲裁裁決仍然不滿意，可以通過司法途徑解決爭議（E）。因此，以上選項都是職工在勞動爭議仲裁過程中享有的權(quán)利。19.工會組織在制定集體合同草案時，應該考慮哪些因素（）A.職工的普遍訴求B.企業(yè)的承受能力C.當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平D.法律法規(guī)的規(guī)定E.社會平均工資水平答案：ABCDE解析：工會組織在制定集體合同草案時，需要綜合考慮多種因素，以確保合同的合理性和可操作性。職工的普遍訴求，是制定集體合同的基礎（A）。企業(yè)的承受能力，確保企業(yè)能夠履行合同約定（B）。當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平，反映當?shù)氐慕?jīng)濟狀況（C）。法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定（D）。社會平均工資水平，可以作為確定工資待遇的參考（E）。因此，以上選項都是工會組織在制定集體合同草案時應該考慮的因素。20.職工在哪些情況下可以申請延長勞動時間（）A.參加重要的社會活動B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要并經(jīng)批準C.個人家庭急事D.法律規(guī)定的特殊情況E.職工本人同意答案：BD解析：職工在申請延長勞動時間時，必須符合法定條件。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要并經(jīng)批準是職工可以申請延長勞動時間的一種情況（B）。法律規(guī)定的特殊情況，如發(fā)生自然災害、事故等緊急情況，也需要延長勞動時間（D）。參加重要的社會活動、個人家庭急事和職工本人同意雖然也是某些情況下可能發(fā)生的情況，但并不直接導致職工可以申請延長勞動時間，延長勞動時間必須基于法定的理由并獲得批準。三、判斷題1.工會主席是職工代表大會的主席團成員，負責主持職工代表大會。（）答案：正確解析：工會主席是職工代表大會的重要成員，通常擔任主席團成員的角色，并負責主持職工代表大會的會議，引導會議順利進行，確保會議議題得到充分討論和決議。因此，題目表述正確。2.職工在試用期內(nèi)不需要享受社會保險待遇。（）答案：錯誤解析：職工在試用期內(nèi)同樣需要享受社會保險待遇，這是國家法律法規(guī)的明確規(guī)定。試用期內(nèi)，職工與用人單位已經(jīng)建立了勞動關系，應當依法參加社會保險，并享受相應的社會保險待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。因此，題目表述錯誤。3.