2025年國(guó)能銅陵發(fā)電有限公司招聘勞務(wù)派遣人員3人考試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在安全生產(chǎn)管理中，哪項(xiàng)屬于預(yù)防性措施（）A.事故調(diào)查處理B.安全教育培訓(xùn)C.事故應(yīng)急預(yù)案演練D.事故損失統(tǒng)計(jì)答案：B解析：安全教育培訓(xùn)旨在提高員工的安全意識(shí)和操作技能，從源頭上減少事故發(fā)生的可能性。事故調(diào)查處理和事故損失統(tǒng)計(jì)屬于事后補(bǔ)救措施，事故應(yīng)急預(yù)案演練是為了提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，雖然也具有預(yù)防作用，但主要目的是在事故發(fā)生時(shí)能夠有效處置。2.勞動(dòng)合同中，哪項(xiàng)內(nèi)容是必須規(guī)定的（）A.福利待遇B.工作內(nèi)容C.工作時(shí)間D.個(gè)人愛(ài)好答案：B解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，工作內(nèi)容是合同的核心條款，必須明確規(guī)定。福利待遇和工作時(shí)間雖然也是合同的重要內(nèi)容，但并非必須規(guī)定的內(nèi)容，可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。個(gè)人愛(ài)好與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。3.職場(chǎng)溝通中，哪種方式最為正式（）A.微信群聊B.電話溝通C.正式文件D.面對(duì)面交談答案：C解析：正式文件是在職場(chǎng)溝通中最為正式的方式，通常用于發(fā)布通知、規(guī)定、報(bào)告等具有正式效力的內(nèi)容。微信群聊和電話溝通較為隨意，面對(duì)面交談雖然也比較正式，但正式程度不如書(shū)面文件。4.辦公室環(huán)境中，哪種行為最易引發(fā)職業(yè)?。ǎ〢.長(zhǎng)時(shí)間站立B.頻繁使用鍵盤C.長(zhǎng)時(shí)間坐著不動(dòng)D.經(jīng)常彎腰答案：C解析：長(zhǎng)時(shí)間坐著不動(dòng)會(huì)導(dǎo)致血液循環(huán)不暢，肌肉僵硬，容易引發(fā)頸椎病、腰椎病等職業(yè)病。長(zhǎng)時(shí)間站立和頻繁使用鍵盤雖然也可能導(dǎo)致身體不適，但長(zhǎng)時(shí)間坐著不動(dòng)的危害更大。5.以下哪項(xiàng)屬于安全生產(chǎn)中的“三違”行為（）A.遵守操作規(guī)程B.及時(shí)報(bào)告隱患C.違反勞動(dòng)紀(jì)律D.接受安全培訓(xùn)答案：C解析：“三違”是指違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律。違反勞動(dòng)紀(jì)律屬于“三違”行為，而遵守操作規(guī)程、及時(shí)報(bào)告隱患和接受安全培訓(xùn)都是正確的做法。6.勞務(wù)派遣人員與正式員工的區(qū)別在于（）A.工作技能B.合同性質(zhì)C.薪資待遇D.工作態(tài)度答案：B解析：勞務(wù)派遣人員與正式員工的主要區(qū)別在于合同性質(zhì)，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由派遣單位負(fù)責(zé)管理；而正式員工與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位直接管理。7.在處理突發(fā)事件時(shí)，哪項(xiàng)措施最為重要（）A.隱瞞信息B.迅速報(bào)告C.互相指責(zé)D.獨(dú)自處理答案：B解析：在處理突發(fā)事件時(shí)，迅速報(bào)告至關(guān)重要，以便及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施。隱瞞信息、互相指責(zé)和獨(dú)自處理都是錯(cuò)誤的做法，會(huì)延誤處理時(shí)機(jī)，擴(kuò)大事態(tài)。8.職場(chǎng)中，哪種行為屬于職場(chǎng)霸凌（）A.正確提出意見(jiàn)B.公平評(píng)價(jià)同事C.長(zhǎng)期孤立同事D.指導(dǎo)幫助同事答案：C解析：職場(chǎng)霸凌是指通過(guò)言語(yǔ)、行為等方式對(duì)同事進(jìn)行欺凌、恐嚇，使其感到不適。長(zhǎng)期孤立同事屬于職場(chǎng)霸凌行為，而正確提出意見(jiàn)、公平評(píng)價(jià)同事和指導(dǎo)幫助同事都是正常的行為。9.安全生產(chǎn)中，哪項(xiàng)屬于本質(zhì)安全（）A.佩戴安全帽B.設(shè)置安全警示標(biāo)志C.提高設(shè)備可靠性D.進(jìn)行安全檢查答案：C解析：本質(zhì)安全是指通過(guò)設(shè)計(jì)、設(shè)備改造等方式，從源頭上消除或降低危險(xiǎn)因素，提高系統(tǒng)的安全性能。提高設(shè)備可靠性屬于本質(zhì)安全措施，而佩戴安全帽、設(shè)置安全警示標(biāo)志和進(jìn)行安全檢查都屬于輔助性安全措施。10.在勞動(dòng)合同中，哪項(xiàng)條款限制了勞動(dòng)者的權(quán)利（）A.工作時(shí)間B.休息休假C.保險(xiǎn)福利D.限制生育答案：D解析：勞動(dòng)合同中，工作時(shí)間、休息休假和保險(xiǎn)福利都是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要內(nèi)容。限制生育不屬于合法的勞動(dòng)合同條款，侵犯了勞動(dòng)者的基本權(quán)利。11.辦公室內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間使用電腦工作，為預(yù)防視力疲勞，應(yīng)采取哪種做法（）A.頻繁遠(yuǎn)眺放松眼睛B.不斷變換屏幕顏色C.緊閉雙眼休息D.提高屏幕亮度答案：A解析：長(zhǎng)時(shí)間近距離看屏幕容易導(dǎo)致眼睛疲勞，應(yīng)每隔一段時(shí)間向遠(yuǎn)處眺望，讓眼睛肌肉得到放松，有助于緩解視力疲勞。不斷變換屏幕顏色、緊閉雙眼休息、提高屏幕亮度都不能有效預(yù)防視力疲勞，甚至可能對(duì)視力造成影響。12.工作場(chǎng)所發(fā)生小范圍火災(zāi)時(shí)，首先應(yīng)采取的措施是（）A.立即乘坐電梯撤離B.立即撥打火警電話并嘗試滅火C.關(guān)閉辦公室門窗阻止火勢(shì)蔓延D.呼喚周圍同事一起滅火答案：B解析：發(fā)生小范圍火災(zāi)時(shí)，應(yīng)立即撥打火警電話報(bào)警，并根據(jù)火勢(shì)情況選擇合適的滅火器材進(jìn)行嘗試滅火。乘坐電梯撤離非常危險(xiǎn)，關(guān)閉門窗可能使火勢(shì)蔓延，呼喚同事一起滅火可能導(dǎo)致混亂。13.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.個(gè)人興趣愛(ài)好答案：D解析：勞動(dòng)合同必須明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等基本條款，個(gè)人興趣愛(ài)好不屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。14.在安全生產(chǎn)管理中，事故調(diào)查分析的目的是（）A.追究事故責(zé)任人的責(zé)任B.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止類似事故再次發(fā)生C.評(píng)估事故造成的經(jīng)濟(jì)損失D.為事故受害者辦理?yè)嵝羰掷m(xù)答案：B解析：事故調(diào)查分析的主要目的是找出事故發(fā)生的原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定預(yù)防措施，防止類似事故再次發(fā)生。追究責(zé)任、評(píng)估損失和辦理?yè)嵝羰掷m(xù)也是事故處理的一部分，但不是事故調(diào)查分析的主要目的。15.職場(chǎng)溝通中，有效傾聽(tīng)的重要性在于（）A.可以隨時(shí)打斷對(duì)方以便表達(dá)自己的觀點(diǎn)B.能夠全面了解對(duì)方的意圖和需求C.可以通過(guò)沉默讓對(duì)方感到壓力D.聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方說(shuō)了什么不重要，重要的是展現(xiàn)自己的能力答案：B解析：有效傾聽(tīng)是理解對(duì)方觀點(diǎn)、建立良好溝通的基礎(chǔ)，能夠幫助全面了解對(duì)方的意圖和需求，從而做出更恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)和決策。隨意打斷對(duì)方、利用沉默施壓或只顧表現(xiàn)自己都不利于有效溝通。16.處理辦公設(shè)備故障時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是（）A.嘗試自行檢查和簡(jiǎn)單維修B.立即關(guān)閉設(shè)備電源C.立即向設(shè)備管理部門報(bào)告D.在設(shè)備旁等待專業(yè)人員到來(lái)答案：D解析：處理辦公設(shè)備故障時(shí)，如果自己具備相關(guān)知識(shí)，可以嘗試自行檢查和簡(jiǎn)單維修。如果問(wèn)題復(fù)雜或涉及安全問(wèn)題，應(yīng)立即關(guān)閉設(shè)備電源并報(bào)告設(shè)備管理部門，等待專業(yè)人員前來(lái)處理。在設(shè)備旁等待專業(yè)人員到來(lái)，并不能解決問(wèn)題，也無(wú)法及時(shí)繼續(xù)工作。17.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。18.勞務(wù)派遣人員與用人單位之間建立的是（）A.勞動(dòng)關(guān)系B.合同關(guān)系C.派遣關(guān)系D.服務(wù)關(guān)系答案：C解析：勞務(wù)派遣人員與用人單位之間是建立派遣關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，用人單位使用派遣人員提供勞務(wù)。19.在工作中遇到困難時(shí)，下列哪種心態(tài)不利于解決問(wèn)題（）A.積極主動(dòng)尋求幫助B.互相推諉責(zé)任C.保持冷靜分析問(wèn)題D.發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神答案：B解析：遇到困難時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)尋求幫助，保持冷靜分析問(wèn)題，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，共同尋找解決方案。互相推諉責(zé)任只會(huì)延誤問(wèn)題的解決，不利于工作的開(kāi)展。20.以下哪項(xiàng)是職業(yè)健康安全管理體系的核心要素（）A.應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)B.職業(yè)健康安全方針C.法律法規(guī)與其他要求D.職業(yè)健康安全目標(biāo)答案：B解析：職業(yè)健康安全管理體系包含多個(gè)核心要素，如職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)管理、法律法規(guī)合規(guī)性、運(yùn)行控制、績(jī)效監(jiān)視測(cè)量、持續(xù)改進(jìn)等。職業(yè)健康安全方針是職業(yè)健康安全管理體系的核心和靈魂，為體系運(yùn)行指明了方向。應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)、法律法規(guī)與其他要求、職業(yè)健康安全目標(biāo)是體系的重要組成部分，但不是核心要素。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，哪些條款是必須約定的（）A.工作時(shí)間B.休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.工作地點(diǎn)E.個(gè)人住址答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。個(gè)人住址不屬于勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容。2.安全生產(chǎn)中，哪些屬于個(gè)人防護(hù)用品（）A.安全帽B.安全鞋C.防護(hù)手套D.防護(hù)眼鏡E.安全帶答案：ABCDE解析：個(gè)人防護(hù)用品是指勞動(dòng)者在作業(yè)過(guò)程中為保障自身安全健康而佩戴或使用的防護(hù)物品。安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡、安全帶都屬于個(gè)人防護(hù)用品的范疇。3.職場(chǎng)溝通中，有效溝通應(yīng)具備哪些要素（）A.清晰表達(dá)B.積極傾聽(tīng)C.尊重他人D.及時(shí)反饋E.溝通前預(yù)設(shè)結(jié)論答案：ABCD解析：有效溝通需要溝通雙方共同努力。清晰表達(dá)自己的意思，積極傾聽(tīng)對(duì)方的觀點(diǎn)，尊重他人，并及時(shí)對(duì)溝通內(nèi)容進(jìn)行反饋，是有效溝通應(yīng)具備的基本要素。溝通前預(yù)設(shè)結(jié)論會(huì)阻礙有效溝通。4.處理工作壓力，可以采取哪些方法（）A.合理安排工作時(shí)間B.進(jìn)行體育鍛煉C.與同事傾訴D.忽視壓力存在E.學(xué)習(xí)放松技巧答案：ABCE解析：工作壓力是職場(chǎng)常見(jiàn)現(xiàn)象，合理安排工作時(shí)間，進(jìn)行體育鍛煉，與同事傾訴，學(xué)習(xí)放松技巧，如深呼吸、冥想等，都是緩解工作壓力的有效方法。忽視壓力存在不利于身心健康。5.以下哪些屬于職業(yè)健康安全管理體系的核心要素（）A.方針B.目標(biāo)C.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與控制D.績(jī)效監(jiān)視與測(cè)量E.職工參與和協(xié)商答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）的核心要素包括：職業(yè)健康安全方針（A）、目標(biāo)（B）、風(fēng)險(xiǎn)管理、法律法規(guī)與其他要求、運(yùn)行控制、績(jī)效監(jiān)視與測(cè)量（D）、內(nèi)部審核、管理評(píng)審、改進(jìn)、職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、方針實(shí)施及績(jī)效改進(jìn)措施、能力、培訓(xùn)和意識(shí)、溝通、協(xié)商、文件和記錄、應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)、事件調(diào)查、糾正與預(yù)防措施、持續(xù)改進(jìn)、職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、方針實(shí)施及績(jī)效改進(jìn)措施。職工參與和協(xié)商（E）也是重要的核心要素，有助于體系的完善和實(shí)施。6.在辦公環(huán)境中，哪些行為有助于節(jié)約資源（）A.人走燈滅B.雙面打印紙張C.隨意丟棄廢紙D.使用節(jié)能設(shè)備E.充分利用自然光線答案：ABDE解析：節(jié)約資源是綠色辦公的重要內(nèi)容。人走燈滅、雙面打印紙張、使用節(jié)能設(shè)備、充分利用自然光線都是節(jié)約能源和資源的有效做法。隨意丟棄廢紙則浪費(fèi)了資源。7.勞務(wù)派遣人員在工作中享有哪些權(quán)利（）A.享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.享受帶薪年休假D.參與企業(yè)民主管理E.提出勞動(dòng)安全衛(wèi)生建議答案：ABCE解析：勞務(wù)派遣人員與用人單位沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，但作為勞動(dòng)者，依法享有基本勞動(dòng)權(quán)利。他們有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（A）、獲得勞動(dòng)報(bào)酬（B）、享受帶薪年休假（C），并對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生提出建議（E）。參與企業(yè)民主管理（D）通常是正式職工的權(quán)利。8.以下哪些屬于常見(jiàn)的職業(yè)生涯規(guī)劃方法（）A.自我評(píng)估B.設(shè)定職業(yè)目標(biāo)C.制定行動(dòng)計(jì)劃D.尋求職業(yè)指導(dǎo)E.忽視職業(yè)發(fā)展答案：ABCD解析：職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)性過(guò)程，包括自我評(píng)估（A）、設(shè)定職業(yè)目標(biāo)（B）、制定行動(dòng)計(jì)劃（C）、尋求職業(yè)指導(dǎo)（D）等步驟。忽視職業(yè)發(fā)展不利于個(gè)人成長(zhǎng)。9.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的目的在于（）A.提高安全意識(shí)B.掌握安全技能C.了解安全規(guī)章制度D.減少事故發(fā)生E.裝飾門面答案：ABCD解析：安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的目的是提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和安全技能，使其了解并遵守安全規(guī)章制度，從而減少事故的發(fā)生，保障勞動(dòng)者生命安全和健康。教育培訓(xùn)不是為了裝飾門面。10.辦公室文件管理應(yīng)遵循哪些原則（）A.分類存放B.定期歸檔C.專人負(fù)責(zé)D.隨意堆放E.便于查找答案：ABCE解析：良好的文件管理有助于提高工作效率。文件應(yīng)進(jìn)行分類存放（A）、定期歸檔（B）、由專人負(fù)責(zé)管理（C），并做到便于查找（E）。隨意堆放不利于文件管理和使用。11.以下哪些屬于勞動(dòng)合同中約定可以排除的事項(xiàng)（）A.試用期B.保守用人單位商業(yè)秘密C.競(jìng)業(yè)限制D.勞動(dòng)保護(hù)E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密、約定竟業(yè)限制條款以及在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些屬于約定可以排除的事項(xiàng)。勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)是法定必須履行的義務(wù)，不能通過(guò)約定排除。12.安全生產(chǎn)事故報(bào)告和調(diào)查處理中，哪些人員需要保護(hù)（）A.事故現(xiàn)場(chǎng)的目擊者B.事故調(diào)查組成員C.提供證據(jù)的證人D.事故責(zé)任追究對(duì)象E.事故受害者親屬答案：ABC解析：為了保障事故調(diào)查的順利進(jìn)行和當(dāng)事人的合法權(quán)益，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)的目擊者（A）、事故調(diào)查組成員（B）以及提供證據(jù)的證人（C）的人身安全。事故責(zé)任追究對(duì)象（D）和事故受害者親屬（E）不屬于需要特殊保護(hù)的人員范圍。13.職場(chǎng)中，建立良好人際關(guān)系有助于（）A.提高工作效率B.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作C.減少工作壓力D.營(yíng)造和諧氛圍E.約束個(gè)人行為答案：ABCD解析：良好的人際關(guān)系能夠促進(jìn)信息暢通，提高溝通效率，從而提高工作效率（A）。團(tuán)隊(duì)成員之間相互信任、協(xié)作，有助于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作（B）。良好的人際關(guān)系能夠營(yíng)造和諧的工作氛圍，有助于緩解工作壓力（C），提升工作滿意度。良好的關(guān)系本身就是互相尊重、理解的結(jié)果，有助于約束個(gè)人不當(dāng)行為，但約束個(gè)人行為本身不是建立良好人際關(guān)系的直接目的。14.處理辦公設(shè)備故障時(shí)，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）A.首先嘗試斷電B.確認(rèn)故障原因C.隨意拆卸設(shè)備D.及時(shí)向上級(jí)報(bào)告E.保留故障現(xiàn)場(chǎng)答案：ABDE解析：處理辦公設(shè)備故障時(shí)，首先應(yīng)確保安全，嘗試斷電（A）。然后需要冷靜分析，確認(rèn)故障原因（B），判斷是否具備自行維修能力。如果問(wèn)題復(fù)雜或涉及安全問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告（D），并保留故障現(xiàn)場(chǎng)（E），以便專業(yè)人員診斷。隨意拆卸設(shè)備（C）可能導(dǎo)致設(shè)備損壞或觸電風(fēng)險(xiǎn)，是不安全的行為。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.罷工答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理可以采用協(xié)商、調(diào)解（B）、仲裁（C）、訴訟（D）等多種方式。和解（A）是爭(zhēng)議雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，也是處理方式之一。罷工（E）雖然可能是勞動(dòng)者維權(quán)的一種形式，但不是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。16.職業(yè)健康安全管理體系文件體系包括哪些類型（）A.職業(yè)健康安全方針B.程序文件C.操作規(guī)程D.記錄E.法律法規(guī)匯編答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）的文件體系通常包括方針（A）、程序文件（B）、操作規(guī)程（C）和記錄（D）等。法律法規(guī)匯編（E）雖然重要，但通常被視為支持性文件而非體系文件本身的核心組成部分。17.工作中遇到同事不配合怎么辦（）A.嘗試溝通理解對(duì)方B.向上級(jí)反映情況C.自行其是，不管不顧D.尋求第三方協(xié)調(diào)E.給予對(duì)方嚴(yán)厲批評(píng)答案：ABD解析：工作中遇到同事不配合，首先應(yīng)嘗試溝通，理解對(duì)方想法和困難（A）。如果溝通無(wú)效，情況影響工作，可以向上級(jí)反映情況（B），尋求上級(jí)的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)?；蛘邔で笃渌恢苯由婕暗牡谌剑ㄈ缙渌禄虿块T負(fù)責(zé)人）進(jìn)行協(xié)調(diào)（D）。自行其是（C）不利于團(tuán)隊(duì)合作，給予嚴(yán)厲批評(píng)（E）可能激化矛盾，都不是好的處理方式。18.以下哪些屬于職業(yè)危害因素（）A.生產(chǎn)性粉塵B.噪聲C.振動(dòng)D.工作場(chǎng)所溫度過(guò)高E.良好的工作環(huán)境答案：ABCD解析：職業(yè)危害因素是指在生產(chǎn)過(guò)程中存在的，可能對(duì)勞動(dòng)者健康產(chǎn)生不良影響的因素。生產(chǎn)性粉塵（A）、噪聲（B）、振動(dòng)（C）、工作場(chǎng)所溫度過(guò)高（D）等都屬于職業(yè)危害因素。良好的工作環(huán)境（E）是有利條件，不是危害因素。19.勞動(dòng)合同終止的情形有哪些（）A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動(dòng)者死亡D.勞動(dòng)者開(kāi)始新工作E.法律規(guī)定的其他情形答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿（A）；用人單位破產(chǎn)、解散或者其他原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行（B）；勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（C）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（E）。勞動(dòng)者開(kāi)始新工作（D）是勞動(dòng)者個(gè)人的選擇，并不導(dǎo)致原勞動(dòng)合同終止。20.職場(chǎng)禮儀包括哪些方面（）A.守時(shí)B.尊重他人C.注意著裝D.手機(jī)使用規(guī)范E.發(fā)表不當(dāng)言論答案：ABCD解析：職場(chǎng)禮儀是職場(chǎng)人員在工作場(chǎng)合中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范，包括守時(shí)（A）、尊重他人（B）、注意著裝（C）、保持辦公環(huán)境整潔、規(guī)范使用手機(jī)（D）等。發(fā)表不當(dāng)言論（E）違反了尊重他人的原則，不屬于職場(chǎng)禮儀的范疇。三、判斷題1.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，必須支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)法關(guān)于工資報(bào)酬的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。題目中未區(qū)分法定節(jié)假日和休息日，表述不夠準(zhǔn)確，因此錯(cuò)誤。2.職業(yè)健康安全管理體系的核心要素是職業(yè)健康安全方針。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查職業(yè)健康安全管理體系知識(shí)。職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）包含多個(gè)核心要素，如職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)管理、法律法規(guī)合規(guī)性、運(yùn)行控制、績(jī)效監(jiān)視測(cè)量、持續(xù)改進(jìn)等。職業(yè)健康安全方針是體系的基礎(chǔ)和方向，但不是唯一的核心要素。風(fēng)險(xiǎn)管理、法律法規(guī)合規(guī)性等同樣是體系不可或缺的核心組成部分。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.任何單位和個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)。（）答案：正確解析：本題考查消防法規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》規(guī)定，任何單位和個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)。這是保障公共安全的基本要求，也是每個(gè)公民和組織的法定責(zé)任。因此，題目表述正確。4.勞務(wù)派遣人員與用人單位之間可以不簽訂任何形式的協(xié)議。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣人員雖然與用人單位沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，但他們是用人單位的實(shí)際勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，使用勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者，并遵守勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。因此，勞務(wù)派遣人員與用人單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議，并非可以不簽訂任何協(xié)議。題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。根據(jù)