1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。2、是公司各項(xiàng)規(guī)章制度良好運(yùn)行的保障體系。3、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。4、從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展，本獎(jiǎng)懲規(guī)定希望公司全體員工自覺(jué)遵守，為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。二、分類及適用范圍1、行為規(guī)范類：適用于所有員工；(懲：約束全員行為)2、管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；(懲：保障各類管理制度運(yùn)行)3、經(jīng)營(yíng)效益類：適用于各部門以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)的個(gè)人；(獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))三、獎(jiǎng)懲原則1、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。4、獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。5、獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置(一)行政獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記小功、記大功。行政處罰：通報(bào)批評(píng)、記小過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假等。經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。第2頁(yè)共11頁(yè)3、績(jī)效類：績(jī)效加分：在績(jī)效考核相關(guān)成績(jī)中給予以加分。績(jī)效減分：在績(jī)效考核相關(guān)成績(jī)中給予以減分。4、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括全勤獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開(kāi)源節(jié)流、社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。1、累計(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表?yè)P(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500元。2、功過(guò)相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷處分，一次通報(bào)表?yè)P(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng)，一次記小功抵一次記小過(guò)，一次記大功抵一次記大過(guò)。五、獎(jiǎng)勵(lì)措施類別專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選范圍獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目行政獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)入職1年以上，全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病事假的員工通報(bào)表?yè)P(yáng)500元/人且高效完成工作的員工通報(bào)表?yè)P(yáng)視情況50-100元/人年度優(yōu)秀部門績(jī)效年度評(píng)選通報(bào)表?yè)P(yáng)500元/部門年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)?wù)絾T工，(不含部門主管及以上員工)通報(bào)表?yè)P(yáng)200元/人金點(diǎn)子獎(jiǎng)化建議，并被采納的員工通報(bào)表?yè)P(yáng)化建議，并引起良好效果的員工通報(bào)表?yè)P(yáng)視情況500元/次以下社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者通報(bào)表?yè)P(yáng)行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績(jī)效處懲未經(jīng)允許非食堂員工不得進(jìn)出、逗留工作間/扣5分/次非就餐時(shí)間進(jìn)入餐廳/罰20元/次扣2分/次員工打飯不按順序排隊(duì)/罰10元/次扣2分/次//扣2分/次行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績(jī)效處懲上班時(shí)間未按規(guī)定佩工牌/罰20元/次扣2分/次上班時(shí)間未按規(guī)定著裝/罰20元/次扣2分/次上班時(shí)間儀容儀表不整/罰20元/次扣2分/次 河北九道公司3、辦公環(huán)境：行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績(jī)效處懲辦公環(huán)境在公共辦區(qū)域吸煙//扣2分/次覺(jué)、午餐期間飲酒罰50元/次扣2分/次晚上下班后未關(guān)閉電源、門窗//扣2分/次辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，干擾他人工作/罰50元/次扣2分/次亂//扣1分/次罰50元/次扣2分/次隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物/罰10元/次扣3分/次不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派罰50元/次扣2分/次罰扣2分/次//扣1分/次蓄意破壞公司財(cái)物辭退按原價(jià)賠償/類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績(jī)效處懲職業(yè)道德(與操守違規(guī)接受供應(yīng)商的宴請(qǐng)、罰200元/次扣3分/次向公司提供影響其應(yīng)聘、升遷、調(diào)薪的虛擬的個(gè)人教育、經(jīng)歷、專業(yè)證照資料解除勞動(dòng)合同偽造或變?cè)旎虮I用公司印、解除勞動(dòng)合同泄露公司秘密一定損害/次扣3分/次嚴(yán)重?fù)p害

公司永續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工應(yīng)

不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購(gòu)買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個(gè)別客戶或殊待遇。5、管理操作類培訓(xùn)、會(huì)議管理行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績(jī)效處懲培訓(xùn)/會(huì)(議管理公司員工無(wú)故不參加培訓(xùn)//扣5分/次參加培訓(xùn)/會(huì)議時(shí)遲到或早退//扣2分/次調(diào)至靜音方式//扣1分/次6.本條款內(nèi)未包含，其他制度中規(guī)定項(xiàng)由績(jī)效部酌情進(jìn)行獎(jiǎng)罰。七、獎(jiǎng)懲執(zhí)行和申訴1、獎(jiǎng)懲由績(jī)效部或各部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工懲處表》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)表》;2、《員工懲處表》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)表》由人力資源部績(jī)效部進(jìn)行資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰結(jié)果交于薪酬部，由薪酬部在本月工資中予以執(zhí)行；3、在獎(jiǎng)懲過(guò)程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果感到不滿意可填寫(xiě)《員工申訴表》向人力資源部進(jìn)行申訴；4、《員工懲處通知單》由人力資源部績(jī)效部統(tǒng)一發(fā)出。懲處部門：姓名所屬部門職務(wù)懲處時(shí)間懲處事由懲處形式行政類：()經(jīng)濟(jì)類：()績(jī)效類：()部門主管意見(jiàn)：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：績(jī)效部經(jīng)理簽字：董事長(zhǎng)/總經(jīng)理意見(jiàn)：董事長(zhǎng)/總經(jīng)理簽字：公司現(xiàn)作出以下處罰：本處罰單一式三份，獎(jiǎng)懲部門留存一份，人力資源部薪酬部一份，被懲處人一份；公司現(xiàn)作出以下處罰：本處罰單一式三份，獎(jiǎng)懲部門留存一份，人力資源部薪酬部一份，被懲處人一份；被懲處人簽名：公司現(xiàn)作出以下處罰：本處罰單一式三份，獎(jiǎng)懲部門留存一份，人力資源部薪酬部一份，被懲處人一份；姓名所屬部門職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)事由：獎(jiǎng)勵(lì)形式行政類：()績(jī)效類：()經(jīng)濟(jì)類：()專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：()部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：績(jī)效部經(jīng)理簽字：獎(jiǎng)勵(lì)部門：姓名所屬部