2026年人力資源管理師人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)練習(xí)（含解析）第一部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（共20題，每題1分）1、人力資源規(guī)劃的核心目標(biāo)是？A、控制人工成本B、支撐組織戰(zhàn)略C、提升員工滿意度D、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)答案：B解析：人力資源規(guī)劃的核心是通過(guò)合理配置人力資源，確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。A是成本管理目標(biāo)，C是員工關(guān)系目標(biāo)，D是結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)，均為次級(jí)目標(biāo)。2、下列屬于需求預(yù)測(cè)定性方法的是？A、德?tīng)柗品˙、趨勢(shì)分析法C、回歸分析法D、比率分析法答案：A解析：德?tīng)柗品ㄍㄟ^(guò)專家匿名反饋進(jìn)行預(yù)測(cè)，屬于定性方法。B、C、D均基于歷史數(shù)據(jù)建模計(jì)算，屬于定量方法。3、內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的主要來(lái)源是？A、現(xiàn)有員工晉升B、校園招聘C、獵頭推薦D、勞務(wù)派遣答案：A解析：內(nèi)部供給主要通過(guò)現(xiàn)有員工的晉升、調(diào)崗等流動(dòng)實(shí)現(xiàn)。B、C、D均為外部供給渠道，不屬于內(nèi)部預(yù)測(cè)范疇。4、人力資源規(guī)劃的首要步驟是？A、制定執(zhí)行計(jì)劃B、進(jìn)行供需平衡C、明確組織戰(zhàn)略D、收集分析數(shù)據(jù)答案：C解析：規(guī)劃需以組織戰(zhàn)略為導(dǎo)向，明確戰(zhàn)略目標(biāo)后才能開(kāi)展后續(xù)需求分析。A、B、D均為戰(zhàn)略明確后的具體步驟。5、按設(shè)備定員法適用于？A、管理崗位B、研發(fā)崗位C、操作崗位D、銷售崗位答案：C解析：按設(shè)備定員法根據(jù)設(shè)備數(shù)量和操作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，適用于機(jī)械化程度高的操作崗位。管理、研發(fā)、銷售崗位難以用設(shè)備數(shù)量直接定員。6、人員凈需求計(jì)算需考慮？A、員工興趣愛(ài)好B、計(jì)劃期離職率C、企業(yè)文化類型D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手規(guī)模答案：B解析：凈需求=需求預(yù)測(cè)-供給預(yù)測(cè)，供給預(yù)測(cè)需考慮計(jì)劃期內(nèi)自然減員（如離職、退休）。A、C、D與人員數(shù)量無(wú)直接關(guān)聯(lián)。7、下列屬于長(zhǎng)期規(guī)劃的是？A、1年內(nèi)的招聘計(jì)劃B、3年的人才儲(chǔ)備方案C、月度培訓(xùn)安排D、季度考核調(diào)整答案：B解析：長(zhǎng)期規(guī)劃通常3-5年，聚焦人才儲(chǔ)備與戰(zhàn)略匹配。A、C、D均為1年內(nèi)的短期執(zhí)行計(jì)劃。8、供給預(yù)測(cè)不包括？A、內(nèi)部晉升可能性B、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)C、員工技能提升速度D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪資水平答案：D解析：供給預(yù)測(cè)關(guān)注可獲取的人力資源數(shù)量/質(zhì)量，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪資屬于外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析，不直接影響供給量計(jì)算。9、平衡人力短缺的首選措施是？A、裁員B、加班C、外包D、凍結(jié)招聘答案：B解析：短期短缺時(shí)，通過(guò)加班、內(nèi)部調(diào)崗等快速解決成本最低。A、D加劇短缺，C涉及外部合作成本較高。10、定員標(biāo)準(zhǔn)的核心是？A、員工滿意度B、崗位工作量C、部門預(yù)算D、領(lǐng)導(dǎo)偏好答案：B解析：定員需基于崗位實(shí)際工作量，確保人崗匹配。A是結(jié)果指標(biāo)，C是資源限制，D不符合科學(xué)管理原則。11、影響需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵外部因素是？A、員工流動(dòng)率B、技術(shù)革新速度C、績(jī)效考核制度D、培訓(xùn)投入強(qiáng)度答案：B解析：技術(shù)革新會(huì)改變崗位需求（如自動(dòng)化替代人工），屬于外部環(huán)境因素。A、C、D均為內(nèi)部管理因素。12、人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是？A、員工績(jī)效數(shù)據(jù)B、組織戰(zhàn)略目標(biāo)C、市場(chǎng)薪酬水平D、企業(yè)文化建設(shè)答案：B解析：規(guī)劃需圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)展開(kāi)，明確需要什么樣的人才支撐戰(zhàn)略。A、C、D是規(guī)劃實(shí)施的輔助信息。13、下列屬于總量規(guī)劃的是？A、管理層級(jí)設(shè)置B、年度招聘人數(shù)C、崗位勝任力模型D、培訓(xùn)課程體系答案：B解析：總量規(guī)劃關(guān)注人員數(shù)量，年度招聘人數(shù)直接反映總量需求。A、C、D屬于結(jié)構(gòu)或質(zhì)量規(guī)劃。14、供給預(yù)測(cè)時(shí)需分析的內(nèi)部因素是？A、行業(yè)人才供需B、本地人口結(jié)構(gòu)C、員工技能矩陣D、高校專業(yè)設(shè)置答案：C解析：內(nèi)部供給需分析現(xiàn)有員工的技能、年齡、晉升潛力等（如技能矩陣）。A、B、D均為外部勞動(dòng)力市場(chǎng)因素。15、平衡人力過(guò)剩的合理措施是？A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模B、鼓勵(lì)提前退休C、提高招聘標(biāo)準(zhǔn)D、增加培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)答案：B解析：鼓勵(lì)提前退休可減少人員數(shù)量，緩解過(guò)剩。A可能增加需求，C、D與過(guò)剩無(wú)關(guān)。16、定員方法中最常用的是？A、按比例定員B、按效率定員C、按設(shè)備定員D、按崗位定員答案：B解析：按效率定員（根據(jù)勞動(dòng)定額）適用于多數(shù)崗位，應(yīng)用范圍最廣。其他方法適用特定場(chǎng)景。17、規(guī)劃實(shí)施效果評(píng)估的核心指標(biāo)是？A、員工參與度B、預(yù)算執(zhí)行率C、戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成度D、培訓(xùn)覆蓋率答案：C解析：規(guī)劃的最終目的是支撐戰(zhàn)略，評(píng)估應(yīng)聚焦戰(zhàn)略目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)。A、B、D是過(guò)程指標(biāo)。18、下列不屬于規(guī)劃內(nèi)容的是？A、人員補(bǔ)充計(jì)劃B、員工職業(yè)生涯規(guī)劃C、薪酬調(diào)整方案D、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃答案：C解析：薪酬調(diào)整屬于薪酬管理范疇，人力資源規(guī)劃包含人員補(bǔ)充、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)等計(jì)劃。19、需求預(yù)測(cè)的起點(diǎn)是？A、崗位設(shè)置分析B、歷史數(shù)據(jù)收集C、業(yè)務(wù)量預(yù)測(cè)D、員工滿意度調(diào)查答案：C解析：業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)會(huì)直接導(dǎo)致人力需求增加，是需求預(yù)測(cè)的起點(diǎn)。A、B、D是輔助分析步驟。20、短期規(guī)劃的重點(diǎn)是？A、人才梯隊(duì)建設(shè)B、年度人員配置C、核心人才保留D、企業(yè)文化融合答案：B解析：短期規(guī)劃（1年內(nèi)）關(guān)注具體的人員配置、招聘、培訓(xùn)等執(zhí)行層面任務(wù)。A、C、D屬于中長(zhǎng)期目標(biāo)。第二部分：多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分）21、人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括？A、需求預(yù)測(cè)B、供給預(yù)測(cè)C、規(guī)劃實(shí)施D、效果評(píng)估E、員工福利設(shè)計(jì)答案：ABCD解析：規(guī)劃包括需求/供給預(yù)測(cè)、制定實(shí)施計(jì)劃及效果評(píng)估。E屬于薪酬管理內(nèi)容，不直接屬于規(guī)劃范疇。本題考查規(guī)劃的核心模塊。22、影響需求預(yù)測(cè)的因素有？A、業(yè)務(wù)擴(kuò)張計(jì)劃B、技術(shù)升級(jí)速度C、員工主動(dòng)離職率D、客戶投訴數(shù)量E、相關(guān)政策調(diào)整答案：ABCE解析：業(yè)務(wù)擴(kuò)張、技術(shù)升級(jí)（影響崗位需求）、政策調(diào)整（如用工限制）、員工離職（影響補(bǔ)充需求）均影響預(yù)測(cè)?？蛻敉对V屬于運(yùn)營(yíng)問(wèn)題，不直接影響人力需求。本題考查內(nèi)外因素區(qū)分。23、內(nèi)部供給預(yù)測(cè)需分析？A、員工年齡結(jié)構(gòu)B、崗位晉升通道C、外部失業(yè)率D、技能培訓(xùn)效果E、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖角率答案：ABD解析：內(nèi)部供給需分析現(xiàn)有員工年齡（退休預(yù)測(cè)）、晉升通道（內(nèi)部流動(dòng)）、技能培訓(xùn)（能力提升）。C、E屬于外部因素。本題考查內(nèi)部供給的關(guān)鍵維度。24、定員的常用方法包括？A、按效率定員B、按成本定員C、按設(shè)備定員D、按崗位定員E、按學(xué)歷定員答案：ACD解析：常用方法有按效率（勞動(dòng)定額）、設(shè)備（機(jī)器數(shù)量）、崗位（職責(zé)范圍）定員。按成本、學(xué)歷不符合科學(xué)定員原則。本題考查方法類型識(shí)別。25、平衡人力短缺的措施有？A、內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)B、延長(zhǎng)工作時(shí)間C、外包部分業(yè)務(wù)D、降低招聘標(biāo)準(zhǔn)E、凍結(jié)人員流出答案：ABC解析：內(nèi)部調(diào)崗、加班、業(yè)務(wù)外包可快速補(bǔ)充人力。降低標(biāo)準(zhǔn)影響質(zhì)量，凍結(jié)流出不符合勞動(dòng)法。本題考查合法有效措施。26、人力資源規(guī)劃的作用包括？A、降低用人風(fēng)險(xiǎn)B、提升招聘效率C、優(yōu)化資源配置D、增強(qiáng)員工歸屬感E、替代績(jī)效管理答案：ABCD解析：規(guī)劃通過(guò)預(yù)測(cè)降低風(fēng)險(xiǎn)、指導(dǎo)招聘、優(yōu)化配置，同時(shí)明確發(fā)展路徑增強(qiáng)歸屬。E錯(cuò)誤，規(guī)劃不能替代績(jī)效管理。本題考查規(guī)劃價(jià)值理解。27、需求預(yù)測(cè)的定量方法有？A、德?tīng)柗品˙、趨勢(shì)分析法C、回歸分析法D、比率分析法E、經(jīng)驗(yàn)判斷法答案：BCD解析：定量方法基于數(shù)據(jù)模型（趨勢(shì)、回歸、比率）。A、E通過(guò)主觀判斷，屬于定性方法。本題考查方法分類。28、長(zhǎng)期規(guī)劃需關(guān)注？A、核心人才儲(chǔ)備B、組織架構(gòu)調(diào)整C、年度招聘預(yù)算D、技術(shù)變革影響E、員工短期培訓(xùn)答案：ABD解析：長(zhǎng)期規(guī)劃（3-5年）關(guān)注戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備、架構(gòu)調(diào)整、技術(shù)變革帶來(lái)的崗位變化。C、E屬于短期執(zhí)行內(nèi)容。本題考查規(guī)劃周期與重點(diǎn)匹配。29、供給預(yù)測(cè)的外部來(lái)源包括？A、高校畢業(yè)生B、退休返聘人員C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手離職者D、內(nèi)部晉升人員E、勞務(wù)派遣員工答案：ABCE解析：外部供給包括高