公務(wù)員考核測試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）。A.德B.能C.績D.廉答案：C2.公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：B3.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。A.15B.30C.60D.90答案：B4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.降低一個職務(wù)層次任職B.辭退C.警告D.撤職答案：A5.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.任人唯賢B.德才兼?zhèn)銫.以德為先D.德才兼?zhèn)?、以德為先答案：D6.公務(wù)員受警告處分的期間為（）。A.三個月B.六個月C.九個月D.十二個月答案：B7.下列不屬于公務(wù)員獎勵種類的是（）。A.嘉獎B.記三等功C.記特等功D.授予榮譽稱號答案：C8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級B.快速C.優(yōu)先D.直接答案：A9.公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有（）基本功能。A.保障、激勵和調(diào)節(jié)B.保障、激勵和約束C.保障、監(jiān)督和調(diào)節(jié)D.保障、監(jiān)督和約束答案：A10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。A.15B.30C.60D.90答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的義務(wù)包括（）。A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.維護(hù)國家的安全、榮譽和利益答案：ABCD2.公務(wù)員的回避包括（）。A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.離職回避答案：ABC3.公務(wù)員的培訓(xùn)主要有（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD4.下列屬于公務(wù)員紀(jì)律的有（）。A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.廉政紀(jì)律D.道德紀(jì)律答案：ABCD5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行（）。A.任職前公示制度B.任職試用期制度C.任職前考察制度D.任職前談話制度答案：AB6.公務(wù)員考核的原則有（）。A.客觀公正B.民主公開C.注重實績D.分類考核答案：ABCD7.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的答案：ABCD8.公務(wù)員可以享受的福利包括（）。A.休假B.社會保險待遇C.住房補貼D.工時制度答案：ACD9.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：ABC10.公務(wù)員的任用方式有（）。A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次。（）答案：錯誤2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）答案：正確3.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）答案：正確4.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）答案：正確5.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（）答案：正確6.公務(wù)員辭去公職后，不可以到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（）答案：錯誤7.公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。（）答案：正確8.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。（）答案：正確9.公務(wù)員對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。（）答案：正確10.公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員考核的意義。答案：公務(wù)員考核意義重大。一是能準(zhǔn)確評價公務(wù)員工作，為獎懲等提供依據(jù)；二是激勵公務(wù)員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量；三是促進(jìn)公務(wù)員不斷提升自身素質(zhì)，實現(xiàn)自我發(fā)展；四是有助于機關(guān)合理用人，優(yōu)化人力資源配置。2.簡述公務(wù)員回避制度的作用。答案：公務(wù)員回避制度作用有：一是防止利益沖突，保證公務(wù)員公正執(zhí)行公務(wù)；二是避免裙帶關(guān)系等不良影響，維護(hù)政府公信力；三是有助于營造公平公正的行政環(huán)境，保障公共利益。3.簡述公務(wù)員辭職的程序。答案：公務(wù)員辭職應(yīng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)自接到申請起30日內(nèi)審批，領(lǐng)導(dǎo)成員則90日內(nèi)審批。審批期間，公務(wù)員不得擅自離職，任免機關(guān)同意辭職后，辦理公務(wù)交接手續(xù)。4.簡述公務(wù)員獎勵的原則。答案：公務(wù)員獎勵原則包括：一是精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主；二是公平、公正、公開；三是獎勵及時，注重實效；四是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，按績施獎。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高公務(wù)員考核的準(zhǔn)確性？答案：提高公務(wù)員考核準(zhǔn)確性，要完善考核指標(biāo)體系，量化工作成果。加強平時考核記錄，全面掌握工作情況。考核人員要接受培訓(xùn)，提高評判能力，同時建立多元考核主體，減少主觀因素影響。2.怎樣加強公務(wù)員的職業(yè)道德建設(shè)？答案：加強公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，要開展教育培訓(xùn)，強化職業(yè)道德意識。建立健全監(jiān)督機制，對違反職業(yè)道德行為進(jìn)行約束。營造良好的職業(yè)道德文化氛圍，激勵公務(wù)員自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范。3.分析公務(wù)員交流制度的重要性。答案：公務(wù)員交流制度重要性在于，有利于培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員，提高綜