人力資源咨詢合同范本及注意事項(xiàng)一、引言人力資源咨詢合同是企業(yè)與咨詢機(jī)構(gòu)之間明確權(quán)利義務(wù)、規(guī)范服務(wù)邊界的核心法律文件。在人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型、組織架構(gòu)優(yōu)化、薪酬體系設(shè)計(jì)等場(chǎng)景中，一份條款完備、邏輯清晰的合同不僅能保障服務(wù)質(zhì)量，更能有效規(guī)避因約定不明導(dǎo)致的糾紛（如服務(wù)內(nèi)容爭(zhēng)議、費(fèi)用支付拖延、成果歸屬不清等）。本文結(jié)合《民法典》合同編及人力資源服務(wù)行業(yè)慣例，提供標(biāo)準(zhǔn)化合同范本及關(guān)鍵注意事項(xiàng)，助力企業(yè)與咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)“風(fēng)險(xiǎn)共防、價(jià)值共創(chuàng)”。二、人力資源咨詢合同范本（專業(yè)版）人力資源咨詢服務(wù)合同合同編號(hào)：[HR-Consult-202X-001]簽訂日期：[202X年X月X日]甲方（委托方）：[XX企業(yè)管理有限公司]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[XXX]地址：[XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)]聯(lián)系人：[張三]聯(lián)系方式：[XXX]乙方（服務(wù)方）：[XX人力資源咨詢有限公司]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[XXX]地址：[XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)]聯(lián)系人：[李四]聯(lián)系方式：[XXX]（一）服務(wù)內(nèi)容與范圍1.甲方委托乙方提供[具體人力資源咨詢服務(wù)]，具體包括但不限于：（1）[組織架構(gòu)優(yōu)化：梳理現(xiàn)有部門職責(zé)，設(shè)計(jì)適配戰(zhàn)略的組織架構(gòu)圖及崗位說(shuō)明書]；（2）[薪酬體系設(shè)計(jì)：開展薪酬調(diào)研（覆蓋行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)XX家），制定崗位價(jià)值評(píng)估體系及薪酬結(jié)構(gòu)（固定薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利）]；（3）[績(jī)效考核體系搭建：設(shè)計(jì)KPI指標(biāo)庫(kù)（涵蓋管理層、核心崗位），制定績(jī)效考核流程及結(jié)果應(yīng)用辦法（與薪酬、晉升掛鉤）]；（4）[員工培訓(xùn)體系規(guī)劃：基于崗位能力模型，設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)、核心崗位技能提升培訓(xùn)的課程體系及實(shí)施計(jì)劃]。2.乙方應(yīng)向甲方提交[服務(wù)成果清單]：《組織架構(gòu)優(yōu)化報(bào)告》（含崗位說(shuō)明書匯編）；《薪酬體系設(shè)計(jì)方案》（含薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)報(bào)告）；《績(jī)效考核管理辦法》（含KPI指標(biāo)庫(kù)）；《員工培訓(xùn)體系規(guī)劃書》（含課程大綱及年度計(jì)劃）。注釋：服務(wù)內(nèi)容需具體、可量化、可驗(yàn)收，避免“提供人力資源咨詢服務(wù)”等模糊表述。建議通過(guò)“列舉+兜底”方式明確邊界，防止乙方以“超出約定”為由拒絕履行義務(wù)。（二）服務(wù)期限1.本合同服務(wù)期限自[甲方支付首付款之日]起算，至[乙方提交全部服務(wù)成果并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格之日]終止，總期限不超過(guò)[6]個(gè)月。2.若因甲方原因（如未及時(shí)提供資料、未配合調(diào)研）導(dǎo)致服務(wù)延期，乙方有權(quán)順延期限，且不承擔(dān)違約責(zé)任。注釋：服務(wù)期限的起算點(diǎn)應(yīng)與支付節(jié)點(diǎn)掛鉤（如首付款到賬），避免“簽訂日起算”導(dǎo)致的乙方拖延；同時(shí)明確延期責(zé)任，防止甲方以“未按時(shí)完成”為由追責(zé)。（三）費(fèi)用及支付方式1.服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣[XX萬(wàn)元]（含稅），具體構(gòu)成：基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)：[XX萬(wàn)元]（占比60%）；績(jī)效服務(wù)費(fèi)：[XX萬(wàn)元]（占比40%，需滿足甲方驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)）。2.支付節(jié)點(diǎn)：（1）合同簽訂后[5]個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)的[50%]（即[XX萬(wàn)元]）；（2）乙方完成[組織架構(gòu)優(yōu)化報(bào)告]并經(jīng)甲方確認(rèn)后，支付基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)的[30%]（即[XX萬(wàn)元]）；（3）乙方提交全部服務(wù)成果并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后[10]個(gè)工作日內(nèi)，支付基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)的[20%]及績(jī)效服務(wù)費(fèi)全額（即[XX萬(wàn)元]）。3.發(fā)票要求：乙方應(yīng)在收到每筆款項(xiàng)后[3]個(gè)工作日內(nèi)開具增值稅專用發(fā)票（稅率[6%]），發(fā)票內(nèi)容為“人力資源咨詢服務(wù)費(fèi)”。注釋：費(fèi)用結(jié)構(gòu)建議采用“基礎(chǔ)+績(jī)效”模式，綁定服務(wù)質(zhì)量；支付節(jié)點(diǎn)需與服務(wù)成果掛鉤（如階段性報(bào)告確認(rèn)），避免“提前支付全款”導(dǎo)致的乙方消極履行；發(fā)票條款需明確類型、稅率及開具時(shí)間，防止稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。（四）雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)（1）權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方服務(wù)進(jìn)度、質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，提出書面意見；有權(quán)要求乙方修改服務(wù)成果（僅限[3]次，超出次數(shù)需另行支付費(fèi)用）；若乙方未按約定提交成果，有權(quán)順延支付期限。（2）義務(wù)：向乙方提供真實(shí)、完整的企業(yè)資料（如現(xiàn)有組織架構(gòu)圖、薪酬數(shù)據(jù)、員工花名冊(cè)）；指派專人（[王五]，聯(lián)系方式[XXX]）配合乙方調(diào)研、訪談；按本合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方權(quán)利義務(wù)（1）權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要資料，若甲方拖延導(dǎo)致服務(wù)延期，有權(quán)主張期限順延；有權(quán)收取服務(wù)費(fèi)用，若甲方逾期支付，有權(quán)主張逾期利息（按LPR的1.5倍計(jì)算）。（2）義務(wù)：指派具備[5]年以上人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)（名單附后）；嚴(yán)格按照服務(wù)內(nèi)容開展工作，確保成果符合甲方戰(zhàn)略需求及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；每[2]周向甲方提交《服務(wù)進(jìn)度報(bào)告》，說(shuō)明工作進(jìn)展及下一步計(jì)劃；對(duì)服務(wù)過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密（如薪酬數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略規(guī)劃）承擔(dān)保密責(zé)任。注釋：權(quán)利義務(wù)需平衡對(duì)等，避免一方過(guò)度承擔(dān)義務(wù)（如甲方要求無(wú)限次修改成果）。乙方的“項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)資質(zhì)”應(yīng)明確（如經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、過(guò)往案例），防止乙方派新手敷衍。（五）保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密（包括但不限于甲方的薪酬數(shù)據(jù)、客戶信息、戰(zhàn)略規(guī)劃，乙方的咨詢方法、工具模板）承擔(dān)保密責(zé)任。2.保密期限：自本合同簽訂之日起至[服務(wù)終止后3年]止。3.例外情形：對(duì)方書面同意披露；法律法規(guī)要求披露（需提前通知對(duì)方）。注釋：保密范圍需明確列舉，避免“所有信息”的模糊表述；期限應(yīng)覆蓋服務(wù)期及終止后，防止乙方在服務(wù)結(jié)束后泄露甲方信息；例外情形需嚴(yán)格限制，避免濫用。（六）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方為甲方提供的服務(wù)成果（如報(bào)告、方案、模板）的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方僅保留署名權(quán)。2.乙方不得將服務(wù)成果用于其他項(xiàng)目或向第三方披露，除非取得甲方書面同意。注釋：人力資源咨詢成果（如薪酬體系、績(jī)效考核辦法）是企業(yè)的核心管理資產(chǎn)，必須明確歸屬甲方，防止乙方將成果復(fù)用至其他客戶。（七）違約責(zé)任1.若乙方未按約定提交服務(wù)成果，每逾期1日，應(yīng)按未完成部分費(fèi)用的[0.5‰]向甲方支付違約金；逾期超過(guò)[15]日，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的費(fèi)用（扣除已完成部分的合理成本）。2.若甲方未按約定支付費(fèi)用，每逾期1日，應(yīng)按未支付部分的[0.5‰]向乙方支付逾期利息；逾期超過(guò)[30]日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，直至甲方支付費(fèi)用。3.若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付[服務(wù)費(fèi)用總額的20%]作為違約金，并賠償甲方因此遭受的損失（包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)）。注釋：違約責(zé)任需合理、可操作，避免“過(guò)高”（如超過(guò)LPR的4倍）或“過(guò)低”（無(wú)法彌補(bǔ)損失）。解除合同的條件需明確（如逾期天數(shù)），防止一方隨意解除。（八）爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]訴訟解決（或選擇仲裁：提交[XX仲裁委員會(huì)]，按其現(xiàn)行規(guī)則仲裁）。注釋：爭(zhēng)議解決方式建議選擇“訴訟”（管轄法院為甲方所在地）或“仲裁”（一裁終局，效率高），避免“協(xié)商不成再仲裁/訴訟”的模糊表述。（九）其他條款1.通知：雙方所有通知均應(yīng)采用書面形式（郵件、快遞），送達(dá)地址以本合同首頁(yè)為準(zhǔn)。2.修改：本合同的修改需經(jīng)雙方書面簽字蓋章確認(rèn)。3.生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________簽字：______________________日期：______年____月____日乙方（蓋章）：______________________簽字：______________________日期：______年____月____日三、人力資源咨詢合同簽訂注意事項(xiàng)（一）服務(wù)內(nèi)容：避免“模糊化”，聚焦“可驗(yàn)收”風(fēng)險(xiǎn)：若服務(wù)內(nèi)容僅寫“提供人力資源咨詢服務(wù)”，乙方可能簡(jiǎn)化工作（如未開展薪酬調(diào)研直接出方案），甲方無(wú)法追責(zé)。應(yīng)對(duì)：采用“具體場(chǎng)景+工作內(nèi)容+成果形式”的結(jié)構(gòu)，例如“開展XX行業(yè)薪酬調(diào)研（覆蓋XX家企業(yè)），提交《薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)報(bào)告》及《薪酬體系設(shè)計(jì)方案》”。（二）費(fèi)用條款：明確“支付節(jié)點(diǎn)”與“計(jì)價(jià)方式”風(fēng)險(xiǎn)：若支付節(jié)點(diǎn)為“合同簽訂后支付全款”，乙方可能在收到款項(xiàng)后拖延服務(wù)；若費(fèi)用未明確“含稅”，乙方可能要求甲方承擔(dān)稅費(fèi)。應(yīng)對(duì)：支付節(jié)點(diǎn)與服務(wù)成果掛鉤（如“完成階段性報(bào)告后支付XX%”）；明確費(fèi)用是否含稅（如“人民幣XX萬(wàn)元，含稅”）；約定發(fā)票類型（如增值稅專用發(fā)票）及開具時(shí)間。（三）權(quán)利義務(wù)：防止“義務(wù)失衡”，保障甲方主導(dǎo)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)：若合同僅約定甲方的配合義務(wù)（如提供資料），未約定乙方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)資質(zhì)），乙方可能派新手敷衍。應(yīng)對(duì)：明確乙方的“服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”（如“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需具備5年以上人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)，過(guò)往主導(dǎo)過(guò)XX類型項(xiàng)目”）；賦予甲方“監(jiān)督權(quán)利”（如“每2周提交進(jìn)度報(bào)告，甲方有權(quán)提出修改意見”）。（四）保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)：覆蓋“全周期”，明確“歸屬權(quán)”風(fēng)險(xiǎn)：若保密期限僅為“服務(wù)期內(nèi)”，乙方可能在服務(wù)結(jié)束后泄露甲方的薪酬數(shù)據(jù)；若知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬未明確，乙方可能將成果復(fù)用至其他客戶。應(yīng)對(duì)：保密期限延長(zhǎng)至“服務(wù)終止后3年”；明確服務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有（如“《薪酬體系設(shè)計(jì)方案》的著作權(quán)歸甲方所有”）。（五）違約責(zé)任：設(shè)定“合理閾值”，避免“無(wú)效條款”風(fēng)險(xiǎn)：若違約金過(guò)高（如“逾期1日支付1%的違約金”），法院可能認(rèn)定為“過(guò)分高于損失”而調(diào)整；若過(guò)低（如“逾期1日支付0.1‰的違約金”），無(wú)法約束對(duì)方。應(yīng)對(duì)：違約金比例參考LPR（如“按LPR的1.5倍計(jì)算逾期利息”）；解除合同的條件明確（如“逾期超過(guò)15日，甲方有權(quán)解除合同”）。（六）爭(zhēng)議解決：選擇“對(duì)己方有利”的方式風(fēng)險(xiǎn)：若選擇“乙方所在地法院”，甲方可能面臨異地訴訟的成本（如差旅費(fèi)、律師費(fèi)）；若選擇“仲裁”但未明確仲裁委員會(huì)，可能導(dǎo)致爭(zhēng)議無(wú)法解決。應(yīng)對(duì)：優(yōu)先選擇“甲方所在地法院”（降低訴訟成本）；若選擇仲裁，明確仲裁委員會(huì)（如“XX仲裁委員會(huì)”）及規(guī)則（如