2025年企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)師法律法規(guī)試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題（本部分共20小題，每小題2分，共40分。請將正確答案的序號填在題后的括號內(nèi)。）1.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，這里的“休息休假”主要指的是（）。A.法定節(jié)假日B.帶薪年休假C.產(chǎn)假D.病假2.企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，必須遵循合法、合理、自愿的原則，其中“合法”原則主要強(qiáng)調(diào)的是（）。A.培訓(xùn)內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)B.培訓(xùn)時(shí)間必須得到員工同意C.培訓(xùn)費(fèi)用必須由企業(yè)承擔(dān)D.培訓(xùn)方式必須靈活多樣3.在培訓(xùn)過程中，如果企業(yè)違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，那么員工可以要求企業(yè)（）。A.賠償損失B.承擔(dān)刑事責(zé)任C.重新簽訂勞動合同D.給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社會保險(xiǎn)不包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)5.在培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，評估的主要目的是（）。A.確定培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)B.了解員工對培訓(xùn)的滿意度C.為后續(xù)培訓(xùn)提供參考D.以上都是6.根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，職業(yè)教育的目標(biāo)是（）。A.提高員工的文化水平B.培養(yǎng)員工的專業(yè)技能C.增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)D.以上都是7.在培訓(xùn)過程中，如果員工因?yàn)樘厥庠驘o法參加培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.要求員工提供相關(guān)證明B.允許員工請假C.對員工進(jìn)行批評教育D.以上都是8.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)在解雇員工時(shí)，必須給出合理的理由，否則員工可以要求企業(yè)（）。A.給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償損失C.重新簽訂勞動合同D.以上都是9.在培訓(xùn)過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工的隱私權(quán)，不得（）。A.泄露員工的個(gè)人信息B.對員工進(jìn)行背景調(diào)查C.對員工進(jìn)行心理測試D.以上都是10.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，必須考慮到員工的（）。A.工作時(shí)間B.工作能力C.工作態(tài)度D.以上都是11.在培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)需要對培訓(xùn)資料進(jìn)行整理歸檔，主要目的是（）。A.方便后續(xù)查閱B.避免資料丟失C.為后續(xù)培訓(xùn)提供參考D.以上都是12.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社會保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.以上都是13.在培訓(xùn)過程中，如果員工對培訓(xùn)內(nèi)容有疑問，應(yīng)當(dāng)（）。A.向培訓(xùn)師提問B.向企業(yè)人力資源部門反映C.向同事請教D.以上都是14.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時(shí)，必須明確約定（）。A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.工資待遇D.以上都是15.在培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤，跟蹤的主要目的是（）。A.了解培訓(xùn)的實(shí)際效果B.確定是否需要改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容C.為后續(xù)培訓(xùn)提供參考D.以上都是16.根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，職業(yè)教育的實(shí)施主體包括（）。A.企業(yè)B.學(xué)校C.政府部門D.以上都是17.在培訓(xùn)過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的培訓(xùn)設(shè)施，包括（）。A.教室B.實(shí)訓(xùn)設(shè)備C.培訓(xùn)資料D.以上都是18.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，必須遵循的原則不包括（）。A.合法原則B.合理原則C.自愿原則D.以上都是19.在培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，評估的主要方法包括（）。A.考試B.訪談C.觀察法D.以上都是20.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社會保險(xiǎn)不包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)二、多選題（本部分共10小題，每小題3分，共30分。請將正確答案的序號填在題后的括號內(nèi)。）1.企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，需要考慮的因素包括（）。A.員工的需求B.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略C.培訓(xùn)預(yù)算D.培訓(xùn)時(shí)間2.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者享有的權(quán)利包括（）。A.工作權(quán)B.休息休假權(quán)C.獲得勞動報(bào)酬權(quán)D.參與管理權(quán)3.在培訓(xùn)過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的培訓(xùn)資源，包括（）。A.培訓(xùn)師B.培訓(xùn)資料C.培訓(xùn)設(shè)備D.培訓(xùn)場地4.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社會保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)5.在培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤，跟蹤的主要方法包括（）。A.考試B.訪談C.觀察法D.以上都是6.根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，職業(yè)教育的目標(biāo)包括（）。A.提高員工的文化水平B.培養(yǎng)員工的專業(yè)技能C.增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)D.以上都是7.在培訓(xùn)過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工的隱私權(quán)，不得（）。A.泄露員工的個(gè)人信息B.對員工進(jìn)行背景調(diào)查C.對員工進(jìn)行心理測試D.以上都是8.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)在解雇員工時(shí)，必須給出合理的理由，否則員工可以要求企業(yè)（）。A.給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償損失C.重新簽訂勞動合同D.以上都是9.在培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)需要對培訓(xùn)資料進(jìn)行整理歸檔，主要目的是（）。A.方便后續(xù)查閱B.避免資料丟失C.為后續(xù)培訓(xùn)提供參考D.以上都是10.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，必須遵循的原則包括（）。A.合法原則B.合理原則C.自愿原則D.以上都是三、判斷題（本部分共10小題，每小題2分，共20分。請將正確答案的序號填在題后的括號內(nèi)，對的填“√”，錯的填“×”。）1.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)可以為員工設(shè)定不合理的加班時(shí)間，只要員工同意即可。（）2.在培訓(xùn)過程中，企業(yè)可以要求員工繳納培訓(xùn)費(fèi)用，只要培訓(xùn)內(nèi)容對企業(yè)有利即可。（）3.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)可以為員工選擇不參加社會保險(xiǎn)，只要雙方協(xié)商一致即可。（）4.在培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)不需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，只要員工參加了培訓(xùn)即可。（）5.根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，職業(yè)教育的實(shí)施主體只能是學(xué)校，企業(yè)不能參與職業(yè)教育的實(shí)施。（）6.在培訓(xùn)過程中，企業(yè)可以隨意泄露員工的個(gè)人信息，只要不涉及商業(yè)秘密即可。（）7.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)在解雇員工時(shí)，不需要給出合理的理由，只要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。（）8.在培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)不需要對培訓(xùn)資料進(jìn)行整理歸檔，只要培訓(xùn)過程順利即可。（）9.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，不需要考慮員工的需求，只要符合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略即可。（）10.在培訓(xùn)過程中，企業(yè)可以不提供必要的培訓(xùn)資源，只要員工能夠自學(xué)會即可。（）四、簡答題（本部分共5小題，每小題4分，共20分。請將答案寫在答題紙上。）1.簡述企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)需要考慮的因素。2.簡述勞動者享有的主要權(quán)利。3.簡述企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社會保險(xiǎn)種類。4.簡述企業(yè)在解雇員工時(shí)需要遵循的程序。5.簡述培訓(xùn)效果評估的主要方法。本次試卷答案如下一、單選題答案及解析1.A解析：根據(jù)《勞動法》第四十三條，勞動者享有休息休假的權(quán)利，這里的“休息休假”主要指的是法定節(jié)假日，這是國家法律規(guī)定的強(qiáng)制性休息時(shí)間，旨在保障勞動者的身心健康。2.A解析：“合法”原則強(qiáng)調(diào)的是培訓(xùn)內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)，這是企業(yè)開展培訓(xùn)活動的基本前提，任何培訓(xùn)內(nèi)容都不能違反國家法律法規(guī)，否則培訓(xùn)活動將失去合法性。3.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，企業(yè)違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。因此，員工可以要求企業(yè)賠償損失。4.D解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第十條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第二十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第二十五條，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。因此，生育保險(xiǎn)由企業(yè)繳納，員工不繳納。5.D解析：培訓(xùn)效果評估的主要目的是全面了解培訓(xùn)的效果，包括是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)、員工滿意度以及是否需要改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容等方面，因此以上都是評估的主要目的。6.D解析：根據(jù)《職業(yè)教育法》第三條，職業(yè)教育必須堅(jiān)持黨的教育方針，實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進(jìn)文化，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、科學(xué)精神、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，提高學(xué)生的職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)學(xué)生的工匠精神和勞動精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。因此，以上都是職業(yè)教育的目標(biāo)。7.B解析：根據(jù)《勞動法》第四十五條，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因此，員工因特殊原因無法參加培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)允許員工請假。8.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，企業(yè)在解雇員工時(shí)，必須給出合理的理由，否則員工可以要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.A解析：根據(jù)《勞動法》第三十九條，用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對違反勞動紀(jì)律的勞動者，用人單位有權(quán)給予處分，包括警告、記過、降級、撤職、開除等。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工的隱私權(quán)，不得泄露員工的個(gè)人信息。10.D解析：根據(jù)《勞動法》第三十九條，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，必須考慮到員工的工作時(shí)間、工作能力、工作態(tài)度等因素。11.D解析：培訓(xùn)資料整理歸檔的主要目的是方便后續(xù)查閱、避免資料丟失、為后續(xù)培訓(xùn)提供參考，因此以上都是整理歸檔的主要目的。12.D解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條、第二十五條、第五十三條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。13.D解析：在培訓(xùn)過程中，如果員工對培訓(xùn)內(nèi)容有疑問，應(yīng)當(dāng)向培訓(xùn)師提問、向企業(yè)人力資源部門反映、向同事請教，以上都是可以的。14.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)。因此，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時(shí)，必須明確約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。15.D解析：培訓(xùn)效果跟蹤的主要目的是了解培訓(xùn)的實(shí)際效果、確定是否需要改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容、為后續(xù)培訓(xùn)提供參考，因此以上都是跟蹤的主要目的。16.D解析：根據(jù)《職業(yè)教育法》第四條，職業(yè)教育必須堅(jiān)持黨的教育方針，實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進(jìn)文化，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、科學(xué)精神、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，提高學(xué)生的職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)學(xué)生的工匠精神和勞動精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。因此，職業(yè)教育的實(shí)施主體包括企業(yè)、學(xué)校、政府部門。17.D解析：在培訓(xùn)過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的培訓(xùn)設(shè)施，包括教室、實(shí)訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)資料，以上都是必要的培訓(xùn)設(shè)施。18.D解析：根據(jù)《勞動法》第三十九條，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，必須遵循合法原則、合理原則、自愿原則。19.D解析：培訓(xùn)效果評估的主要方法包括考試、訪談、觀察法，因此以上都是評估的主要方法。20.D解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條、第二十五條、第五十三條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。二、多選題答案及解析1.ABCD解析：企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，需要考慮員工的需求、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)時(shí)間等因素，這些都是制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)必須考慮的因素。2.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。因此，勞動者享有的權(quán)利包括工作權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動報(bào)酬權(quán)、參與管理權(quán)。3.ABCD解析：在培訓(xùn)過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)師、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)場地，這些都是必要的培訓(xùn)資源。4.ABCD解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條、第二十五條、第五十三條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.ABCD解析：培訓(xùn)效果跟蹤的主要方法包括考試、訪談、觀察法，因此以上都是跟蹤的主要方法。6.ABCD解析：根據(jù)《職業(yè)教育法》第三條，職業(yè)教育必須堅(jiān)持黨的教育方針，實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進(jìn)文化，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、科學(xué)精神、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，提高學(xué)生的職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)學(xué)生的工匠精神和勞動精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。因此，職業(yè)教育的目標(biāo)包括提高員工的文化水平、培養(yǎng)員工的專業(yè)技能、增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)。7.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第三十九條，用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對違反勞動紀(jì)律的勞動者，用人單位有權(quán)給予處分，包括警告、記過、降級、撤職、開除等。因此，企業(yè)可以隨意泄露員工的個(gè)人信息，只要不涉及商業(yè)秘密即可。8.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，企業(yè)在解雇員工時(shí)，必須給出合理的理由，否則員工可以要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償損失、重新簽訂勞動合同。9.ABCD解析：培訓(xùn)資料整理歸檔的主要目的是方便后續(xù)查閱、避免資料丟失、為后續(xù)培訓(xùn)提供參考，因此以上都是整理歸檔的主要目的。10.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第三十九條，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，必須遵循合法原則、合理原則、自愿原則。三、判斷題答案及解析1.×解析：根據(jù)《勞動法》第四十三條，勞動者享有休息休假的權(quán)利，這里的“休息休假”主要指的是法定節(jié)假日，這是國家法律規(guī)定的強(qiáng)制性休息時(shí)間，旨在保障勞動者的身心健康。企業(yè)不能為員工設(shè)定不合理的加班時(shí)間，即使員工同意也不行。2.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效。因此，企業(yè)不能要求員工繳納培訓(xùn)費(fèi)用，即使培訓(xùn)內(nèi)容對企業(yè)有利也不行。3.×解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條、第二十五條、第五十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。因此，企業(yè)不能選擇不參加社會保險(xiǎn)，即使雙方協(xié)商一致也不行。4.×解析：培訓(xùn)效果評估是培訓(xùn)管理的重要環(huán)節(jié)，通過評估可以了解培訓(xùn)的效果，包括是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)、員工滿意度以及是否需要改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容等方面，因此企業(yè)需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。5.×解析：根據(jù)《職業(yè)教育法》第四條，職業(yè)教育必須堅(jiān)持黨的教育方針，實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進(jìn)文化，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、科學(xué)精神、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，提高學(xué)生的職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)學(xué)生的工匠精神和勞動精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。因此，職業(yè)教育的實(shí)施主體包括企業(yè)、學(xué)校、政府部門，不只能是學(xué)校。6.×解析：根據(jù)《勞動法》第三十九條，用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對違反勞動紀(jì)律的勞動者，用人單位有權(quán)給予處分，包括警告、記過、降級、撤職、開除等。因此，企業(yè)不能隨意泄露員工的個(gè)人信息，即使不涉及商業(yè)秘密也不行。7.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，企業(yè)在解雇員工時(shí)，必須給出合理的理由，否則員工可以要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.×解析：培訓(xùn)資料整理歸檔是培訓(xùn)管理的重要環(huán)節(jié)，通過整理歸檔可以方便后續(xù)查閱、避免資料丟失、為后續(xù)培訓(xùn)提供參考，因此企業(yè)需要對培訓(xùn)資料進(jìn)行整理歸檔。9.×解析：根據(jù)《勞動法》第三十九條，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，必須考慮員工的需求，只要符合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略也不行。10.×解析：在培訓(xùn)過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)師、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)場地，如果企業(yè)不提供必要的培訓(xùn)資源，即使員工能夠自學(xué)會也不行。四、簡答題答案及解析1.簡述企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)需要考慮的因素。企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，需要考慮員工的需求、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)時(shí)間等因素。