2025年企業(yè)培訓(xùn)師（高級）考試試卷：企業(yè)培訓(xùn)師法律法規(guī)與政策解讀考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本部分共20小題，每小題1分，共20分。每小題只有一個最佳答案，請將正確答案的字母填寫在答題卡相應(yīng)位置上）1.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定或者修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過什么程序才能生效？（）A.直接公布即可生效B.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.經(jīng)過企業(yè)法定代表人同意即可D.經(jīng)過上級主管部門批準(zhǔn)后生效2.某公司為了提高員工技能，決定對全體員工進行強制性培訓(xùn)，并且規(guī)定如果員工不參加培訓(xùn)就要扣工資。這種行為是否合法？（）A.合法，因為公司有權(quán)提高員工技能B.不合法，因為公司不能強制員工參加培訓(xùn)C.合法，只要培訓(xùn)內(nèi)容對公司有用D.不合法，除非經(jīng)過工會同意3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付多少倍的工資？（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍4.某公司在招聘時向應(yīng)聘者承諾提供高額獎金，但最終沒有兌現(xiàn)。這種行為可能違反了哪項法律規(guī)定？（）A.《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》B.《中華人民共和國廣告法》C.《中華人民共和國勞動合同法》D.《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》5.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險包括哪些？（）A.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險B.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險C.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險D.失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.某公司在員工入職時，要求員工繳納一定數(shù)額的保證金。這種行為是否合法？（）A.合法，因為公司可以要求員工繳納保證金B(yǎng).不合法，因為公司不能要求員工繳納保證金C.合法，只要公司規(guī)定合理D.不合法，除非經(jīng)過員工同意7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時的工時制度？（）A.6小時B.8小時C.10小時D.12小時8.某公司在員工加班時，沒有支付加班費。這種行為可能違反了哪項法律規(guī)定？（）A.《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》B.《中華人民共和國勞動法》C.《中華人民共和國廣告法》D.《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多少個月？（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月10.某公司在員工離職時，沒有按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。這種行為可能違反了哪項法律規(guī)定？（）A.《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國廣告法》D.《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》11.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工在哪些情況下可以領(lǐng)取失業(yè)保險金？（）A.被公司開除B.自愿離職C.因勞動合同期滿終止勞動合同，且本人已經(jīng)參加失業(yè)保險，失業(yè)后符合領(lǐng)取條件D.被公司裁員12.某公司在招聘時，以招聘為名向應(yīng)聘者收取報名費。這種行為是否合法？（）A.合法，因為公司可以收取報名費B.不合法，因為公司不能以招聘為名收取報名費C.合法，只要公司規(guī)定合理D.不合法，除非經(jīng)過應(yīng)聘者同意13.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立哪些制度來保障勞動者的安全與健康？（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度C.勞動安全衛(wèi)生制度D.以上都是14.某公司在員工入職時，要求員工簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議，并且約定競業(yè)限制期限為三年。這種行為是否合法？（）A.合法，只要公司規(guī)定合理B.不合法，因為競業(yè)限制期限不能超過二年C.合法，只要員工同意D.不合法，因為公司不能要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議15.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.以上都是16.某公司在員工加班時，安排員工吃一頓飯就認(rèn)為已經(jīng)支付了加班費。這種行為是否合法？（）A.合法，因為公司已經(jīng)安排員工吃飯B.不合法，因為公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班費C.合法，只要公司規(guī)定合理D.不合法，除非經(jīng)過員工同意17.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇？（）A.工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D.以上都是18.某公司在員工離職時，要求員工歸還公司提供的電腦。這種行為是否合法？（）A.合法，因為公司提供的電腦是公司財產(chǎn)B.不合法，因為公司不能要求員工歸還公司提供的電腦C.合法，只要公司規(guī)定合理D.不合法，除非經(jīng)過員工同意19.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享有哪些休息休假權(quán)利？（）A.休息日B.法定節(jié)假日C.年休假D.以上都是20.某公司在員工入職時，要求員工簽訂一份保密協(xié)議，并且約定保密期限為五年。這種行為是否合法？（）A.合法，只要公司規(guī)定合理B.不合法，因為保密期限不能超過二年C.合法，只要員工同意D.不合法，因為公司不能要求員工簽訂保密協(xié)議二、多項選擇題（本部分共10小題，每小題2分，共20分。每小題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案的字母填寫在答題卡相應(yīng)位置上）21.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點D.工作時間和休息休假E.勞動報酬22.某公司在員工加班時，安排員工在晚上加班。這種行為是否合法？（）A.合法，只要公司規(guī)定合理B.不合法，因為公司不能安排員工在晚上加班C.合法，只要員工同意D.不合法，除非經(jīng)過員工同意E.合法，因為公司可以安排員工在晚上加班23.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療保險待遇？（）A.生病就醫(yī)B.生育C.工傷D.失業(yè)E.退休24.某公司在招聘時，以招聘為名向應(yīng)聘者收取服裝費。這種行為是否合法？（）A.合法，因為公司可以收取服裝費B.不合法，因為公司不能以招聘為名收取服裝費C.合法，只要公司規(guī)定合理D.不合法，除非經(jīng)過應(yīng)聘者同意E.合法，因為公司可以收取服裝費25.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供哪些勞動條件？（）A.安全衛(wèi)生的勞動條件B.保障勞動者生命安全和身體健康C.合理的勞動定額D.良好的工作環(huán)境E.必要的勞動防護用品26.某公司在員工入職時，要求員工簽訂一份培訓(xùn)協(xié)議，并且約定培訓(xùn)期間工資減半。這種行為是否合法？（）A.合法，只要公司規(guī)定合理B.不合法，因為公司不能要求員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議C.合法，只要員工同意D.不合法，除非經(jīng)過員工同意E.合法，因為公司可以要求員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議27.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）A.用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的E.勞動合同期滿終止勞動合同28.某公司在員工加班時，安排員工在周末加班。這種行為是否合法？（）A.合法，只要公司規(guī)定合理B.不合法，因為公司不能安排員工在周末加班C.合法，只要員工同意D.不合法，除非經(jīng)過員工同意E.合法，因為公司可以安排員工在周末加班29.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工在哪些情況下可以享受養(yǎng)老保險待遇？（）A.達到法定退休年齡B.繳納社會保險費滿十五年C.退休D.死亡E.喪失勞動能力30.某公司在員工入職時，要求員工繳納一定數(shù)額的體檢費。這種行為是否合法？（）A.合法，因為公司可以要求員工繳納體檢費B.不合法，因為公司不能要求員工繳納體檢費C.合法，只要公司規(guī)定合理D.不合法，除非經(jīng)過員工同意E.合法，因為公司可以要求員工繳納體檢費三、判斷題（本部分共10小題，每小題1分，共10分。請將正確答案的“√”填寫在答題卡相應(yīng)位置上，錯誤的填寫“×”）31.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以不經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。（×）32.某公司在員工入職時，要求員工簽訂一份放棄社會保險的協(xié)議。這種行為是合法的。（×）33.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限一年以上的，試用期不得超過六個月。（√）34.某公司在招聘時，以招聘為名向應(yīng)聘者收取保證金。這種行為是合法的。（×）35.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工在失業(yè)后，可以領(lǐng)取一定期限的失業(yè)保險金。（√）36.某公司在員工加班時，安排員工在晚上加班，并且沒有支付加班費。這種行為是合法的。（×）37.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享有休息日和法定節(jié)假日。（√）38.某公司在員工入職時，要求員工簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議，并且約定競業(yè)限制期限為三年。這種行為是合法的。（×）39.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。（√）40.某公司在員工加班時，安排員工在周末加班，并且沒有支付加班費。這種行為是合法的。（×）四、簡答題（本部分共5小題，每小題4分，共20分。請將答案寫在答題卡相應(yīng)位置上）41.請簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定。答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并且按照法定程序進行。勞動者解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并且按照法定程序進行。用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，除非是勞動者有過錯的情形。42.請簡述《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于職工享受社會保險待遇的規(guī)定。答案：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工在符合法定條件的情況下，可以享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇。具體來說，職工達到法定退休年齡，并且繳納社會保險費滿十五年，可以享受養(yǎng)老保險待遇；職工生病就醫(yī)，可以享受醫(yī)療保險待遇；職工失業(yè)，可以享受失業(yè)保險待遇；職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，可以享受工傷保險待遇；職工在生育期間，可以享受生育保險待遇。43.請簡述《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于勞動者休息休假權(quán)利的規(guī)定。答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日；勞動者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假；勞動者在法定節(jié)假日享有休息權(quán)利。44.請簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定。答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以對負有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款，并且在解除或者終止勞動合同時，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制期限不得超過二年。45.請簡述《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于工傷保險的規(guī)定。答案：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。工傷保險待遇包括醫(yī)療費、康復(fù)費、傷殘補助金和死亡補助金等。職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。2.D解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但強制性培訓(xùn)并扣工資可能構(gòu)成變相強制，需協(xié)商或合法依據(jù)，單純強制不合法。3.C解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。4.C解析：承諾高額獎金未兌現(xiàn)構(gòu)成違約，違反《勞動合同法》第二十六條關(guān)于欺詐、脅迫手段訂立無效合同的規(guī)定。5.B解析：《社會保險法》第十條、第二十三條明確規(guī)定了職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險，無雇工的個體工商戶、未參加職工基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險。6.B解析：《勞動合同法》第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者收取定金、保證金或者向勞動者收取財物，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.B解析：《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。8.B解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。未支付加班費即違法。9.B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。10.B解析：《勞動合同法》第四十六條列舉了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，包括依照第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。未支付經(jīng)濟補償即違法。11.C解析：《社會保險法》第四十五條規(guī)定，職工失業(yè)后，符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。自愿離職不享受。12.B解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。收取報名費一般違法。13.D解析：《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。14.B解析：《勞動合同法》第二十四條、第二十五條對競業(yè)限制的人員和范圍、期限作了明確規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不超過二年。15.D解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，包括勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。16.B解析：加班費是指用人單位在法定工作時間之外，根據(jù)法律規(guī)定或約定，支付給勞動者的額外勞動報酬。安排吃飯不能替代加班費。17.D解析：《社會保險法》第三十七條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，符合本條例規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇；職工因工傷死亡，其近親屬按照本條例規(guī)定享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等工傷保險待遇。18.A解析：公司提供的電腦屬于公司財產(chǎn)，員工離職時應(yīng)當(dāng)歸還，這是員工的義務(wù)。19.D解析：《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假；勞動者在法定節(jié)假日享有休息權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。20.B解析：《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制期限最長不超過二年。二、多項選擇題答案及解析21.ABCDE解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。22.ACE解析：用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班，但應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》第四十一條的規(guī)定，并依法支付加班費。晚上加班如果符合規(guī)定且支付加班費，可以合法。23.AB解析：《社會保險法》第二十八條規(guī)定，職工因疾病就醫(yī)，可以享受基本醫(yī)療保險待遇；第二十九條規(guī)定，職工在生育期間，可以享受生育保險待遇。24.BD解析：以招聘為名收取服裝費、體檢費等，違反《勞動合同法》第九十條關(guān)于用人單位不得向勞動者收取財物的規(guī)定。25.ABCD解析：《勞動法》第二十五條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。第二十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的勞動保護措施，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查。26.ACE解析：用人單位可以與勞動者約定培訓(xùn)協(xié)議，并在培訓(xùn)期間合理扣減工資，但不得違反法律規(guī)定。培訓(xùn)協(xié)議和工資扣減需合法合理。27.ABCD解析：《勞動合同法》第四十六條列舉了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，包括依照第三十八條規(guī)定解除勞動合同的、依照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的、依照第四十一條第二款規(guī)定解除勞動合同的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。28.ACE解析：周末加班如果符合規(guī)定且支付加班費，可以合法。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班，但應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》第四十一條的規(guī)定，并依法支付加班費。29.ABCE解析：《社會保險法》第十六條、第二十條規(guī)定，職工達到法定退休年齡，并且繳納基本養(yǎng)老保險費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；退休、死亡、喪失勞動能力都與養(yǎng)老保險待遇相關(guān)。30.BD解析：以招聘為名收取體檢費，違反《勞動合同法》第九十條關(guān)于用人單位不得向勞動者收取財物的規(guī)定。未經(jīng)員工同意的體檢費收取也違法。三、判斷題答案及解析31.×解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。32.×解析：《勞動合同法》第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者收取定金、保證金或者向勞動者收取財物，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。放棄社會保險協(xié)議無效。33.√解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。34.×解析：《勞動合同法》第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者收取定金、保證金或者向勞動者收取財物，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。35.√解析：《社會保險法》第四十五條規(guī)定，職工失業(yè)后，符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。36.×解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。未支付加班費即違法。37.√解析：《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十五條規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。38.×解析：《勞動合同法》第二十四條、第二十五對競業(yè)限制的人員和范圍、期限作了明確規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不超過二年。39.√解析：《勞動合同法》第四十六條列舉了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，包括依照第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。40.×解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。未支付加班費即違法。四、簡答題答案及解析41.答案：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并且按照法定程序進行。勞動者解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并且按照法定程序進行。用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，除非是勞動者有過錯的情形。具體來說，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（