自愿簽到專業(yè)協(xié)議書甲方（公司）：________________________乙方（員工）：________________________鑒于甲方為規(guī)范員工考勤管理，保障員工權(quán)益，提高工作效率，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期為____年____月____日至____年____月____日。二、考勤管理1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行工作，并按時(shí)上下班。甲方實(shí)行每日打卡制度，乙方應(yīng)在上班前30分鐘內(nèi)到達(dá)公司指定打卡點(diǎn)進(jìn)行簽到，下班后30分鐘內(nèi)完成簽退。2.乙方應(yīng)確保打卡設(shè)備的正常運(yùn)行，如遇設(shè)備故障應(yīng)及時(shí)向甲方人力資源部門報(bào)告，并說明情況。甲方應(yīng)及時(shí)修復(fù)或更換設(shè)備，確保考勤系統(tǒng)的正常使用。3.乙方不得委托他人代打卡，不得偽造打卡記錄。如發(fā)現(xiàn)乙方有代打卡或偽造打卡記錄的行為，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告、罰款或解除勞動(dòng)合同的處理。三、加班管理1.乙方因工作需要在加班期間，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。甲方應(yīng)合理安排乙方加班，并依法支付加班工資。2.乙方加班后，應(yīng)及時(shí)在加班記錄上簽字確認(rèn)，以便甲方核算加班工資。四、請(qǐng)假管理1.乙方因病請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。甲方人力資源部門應(yīng)審核病假證明，確認(rèn)無誤后方可批準(zhǔn)。2.乙方因事請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假原因。甲方人力資源部門應(yīng)審核請(qǐng)假申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。3.乙方請(qǐng)假期間，應(yīng)保持與直接上級(jí)的溝通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。五、考勤記錄的核實(shí)與爭(zhēng)議處理1.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的考勤記錄進(jìn)行核實(shí)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，協(xié)商解決。2.乙方對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)在收到考勤記錄后____日內(nèi)向甲方人力資源部門提出書面申請(qǐng)，甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后____日內(nèi)予以答復(fù)。如雙方無法達(dá)成一致，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。六、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)上下班、代打卡或偽造打卡記錄的，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告、罰款或解除勞動(dòng)合同的處理。2.甲方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)支付加班工資或未依法安排乙方加班的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.本協(xié)議的解除，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除等事項(xiàng)，應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定。如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他1.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：____________