員工身股協議書甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________鑒于甲方為促進公司發(fā)展，激勵員工為公司長期發(fā)展做出貢獻，特設立員工身股激勵計劃。乙方作為甲方的員工，自愿參與該計劃，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：一、身股的定義與授予1.1身股，是指甲方授予乙方的一種特殊股份，代表乙方在公司中享有一定的經濟利益，但不代表乙方在公司的所有權，乙方不能以此身份參與公司經營決策。1.2甲方根據公司發(fā)展需要及乙方的工作表現，決定授予乙方身股的數量。身股數量為______股，每股價值人民幣______元，總價值人民幣______元。二、身股的享有與執(zhí)行2.1身股的享有期限為______年，自本協議簽訂之日起計算。2.2在享有期限內，乙方應按照公司規(guī)定，完成工作任務，遵守公司規(guī)章制度，不得有損害公司利益的行為。2.3身股的執(zhí)行方式：在享有期限內，乙方按照公司規(guī)定的分紅比例，享有公司年度分紅。分紅比例由公司根據年度經營情況確定。三、身股的變更與轉讓3.1在享有期限內，如乙方職位、薪資等發(fā)生變化，甲方有權根據實際情況調整身股數量及分紅比例。3.2乙方在享有期限內，不得將身股轉讓給第三方。如乙方離職，身股自動失效，甲方有權收回身股。四、違約責任4.1乙方在享有期限內，如違反本協議約定，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔違約責任。4.2甲方在享有期限內，如未能按照協議約定履行義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決。5.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、協議的生效與解除6.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2在享有期限內，如雙方一致同意，可以解除本協議。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。甲方（公司蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________年______月______日員工身股協議書甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________鑒于甲方為促進公司發(fā)展，激勵員工為公司長期發(fā)展做出貢獻，特設立員工身股激勵計劃。乙方作為甲方的員工，自愿參與該計劃，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：一、身股的定義與授予1.1身股，是指甲方授予乙方的一種特殊股份，代表乙方在公司中享有一定的經濟利益，但不代表乙方在公司的所有權，乙方不能以此身份參與公司經營決策。1.2甲方根據公司發(fā)展需要及乙方的工作表現，決定授予乙方身股的數量。身股數量為______股，每股價值人民幣______元，總價值人民幣______元。二、身股的享有與執(zhí)行2.1身股的享有期限為______年，自本協議簽訂之日起計算。2.2在享有期限內，乙方應按照公司規(guī)定，完成工作任務，遵守公司規(guī)章制度，不得有損害公司利益的行為。2.3身股的執(zhí)行方式：在享有期限內，乙方按照公司規(guī)定的分紅比例，享有公司年度分紅。分紅比例由公司根據年度經營情況確定。三、身股的變更與轉讓3.1在享有期限內，如乙方職位、薪資等發(fā)生變化，甲方有權根據實際情況調整身股數量及分紅比例。3.2乙方在享有期限內，不得將身股轉讓給第三方。如乙方離職，身股自動失效，甲方有權收回身股。四、違約責任4.1乙方在享有期限內，如違反本協議約定，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔違約責任。4.2甲方在享有期限內，如未能按照協議約定履行義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決。5.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、協議的生效與解除6.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2在享有期限內，如雙方一致同意，可以解除本協議。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。甲方（公司蓋章）：_____