2025年深圳市新勞動(dòng)合同范本推薦合同編號(hào):本勞動(dòng)合同范本根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合深圳市的實(shí)際情況,旨在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。本合同適用于深圳市內(nèi)各類用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同,自年月日起至年月日止。合同期滿后,雙方可協(xié)商續(xù)簽,續(xù)簽需另行簽訂書面勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位的工作安排,擔(dān)任崗位(工種)工作。2.2勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為:。根據(jù)用人單位的經(jīng)營需要,用人單位可以變更工作地點(diǎn),但應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.3勞動(dòng)者的工作內(nèi)容應(yīng)符合崗位說明書的要求,并遵守用人單位的規(guī)章制度和操作流程。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1用人單位實(shí)行每日小時(shí),每周小時(shí)工作制。具體工作時(shí)間安排如下:。3.2用人單位保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行,分別為:。3.3用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1用人單位約定勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)為元,其中試用期工資為元。工資支付方式為:(現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬),支付時(shí)間為每月日。4.2用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,勞動(dòng)者應(yīng)繳納的部分由用人單位代扣代繳。4.3用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資,不得克扣或無故拖欠。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2用人單位根據(jù)自身情況為勞動(dòng)者提供福利,包括但不限于。5.3勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷時(shí),享有醫(yī)療期待遇,具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度6.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。6.2用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)符合國家法律法規(guī),并在簽訂本合同前向勞動(dòng)者明示。6.3勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)根據(jù)具體情況給予教育、警告、記過、降級(jí)、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以書面形式變更勞動(dòng)合同。7.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。7.3用人單位因經(jīng)營情況變化或勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,可以根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。7.4合同期滿后,如無續(xù)簽,則勞動(dòng)合同自然終止。第八條勞動(dòng)爭議的解決8.1勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.2仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。8.3對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1勞動(dòng)者保證其提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,如有虛假,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.2用人單位保證不向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用,并依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。9.3本合同未盡事宜,按照國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行,或雙方另行協(xié)商解決。第十條附則10.1本合同一式兩份,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。用人單位(蓋章):法定代表人或授權(quán)代表(簽字):日期:勞動(dòng)者(簽字):日期: