2025年杭州市裝飾行業(yè)員工績效獎勵合同甲方(以下簡稱"公司"):____乙方(以下簡稱"員工"):____鑒于甲方為一家專業(yè)從事裝飾行業(yè)的公司,乙方為甲方正式員工,為確保甲乙雙方的權益,經雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,以共同遵守。第一條合同主體1.1甲方:____地址:____聯(lián)系電話:____1.2乙方:____身份證號:____地址:____聯(lián)系電話:____第二條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止,共計____年。第三條崗位職責3.1乙方在合同期內,擔任甲方裝飾行業(yè)員工,具體崗位職責如下:(1)負責甲方項目的裝飾設計、施工及驗收工作;(2)協(xié)助甲方完成項目預算、報價及合同簽訂;(3）參與甲方項目的投標工作;（4)負責甲方客戶關系的維護及拓展;(5)完成甲方領導交辦的其他工作。3.2乙方應按照甲方制定的工作流程、質量標準及安全規(guī)范進行工作,確保項目質量及進度。第四條績效獎勵4.1乙方績效獎勵分為月度獎勵和年度獎勵。4.2月度獎勵:（1)乙方每月績效獎金為基本工資的____%。(2)乙方月度績效獎金的計算周期為每月____日至月底。(3)乙方月度績效獎金在次月工資發(fā)放時一次性支付。4.3年度獎勵:（1)乙方年度績效獎金為當年基本工資的____%。(2)乙方年度績效獎金的計算周期為每年____月____日至____月____日。(3)乙方年度績效獎金在次年年終工資發(fā)放時一次性支付。4.4乙方績效獎勵的具體計算方法和發(fā)放標準,按照甲方制定的《員工績效獎勵辦法》執(zhí)行。第五條績效考核5.1甲方對乙方進行月度考核和年度考核。5.2月度考核:（1)甲方每月對乙方的工作表現(xiàn)進行評價,評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。(2)乙方月度考核結果作為月度獎勵發(fā)放的依據(jù)。5.3年度考核:（1)甲方每年對乙方的工作表現(xiàn)進行綜合評價,評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。(2）乙方年度考核結果作為年度獎勵發(fā)放的依據(jù)。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后,應保守甲方商業(yè)秘密,不得向第三方泄露甲方客戶資料、技術秘密、經營策略等。6.2乙方違反保密條款的,應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1甲方違反合同約定的,應承擔相應的法律責任。7.2乙方違反合同約定的,應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1合同期滿,雙方無異議,本合同自然終止。8.2乙方在合同期間,因個人原因要求解除合同的,應提前____日書面通知甲方。8.3甲方因業(yè)務調整、人員優(yōu)化等原因需要解除合同的,應提前____日書面通知乙方。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):____乙方(簽字）:____簽訂日期:____年____月____日第一條合同主體1.1甲方:____地址:____聯(lián)系電話:____1.2乙方:____身份證號:____地址:____聯(lián)系電話:____第二條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止,共計____年。第三條崗位職責3.1乙方在合同期內,擔任甲方裝飾行業(yè)員工,具體崗位職責如下:(1)負責甲方項目的裝飾設計、施工及驗收工作;(2)協(xié)助甲方完成項目預算、報價及合同簽訂;(3）參與甲方項目的投標工作;（4)負責甲方客戶關系的維護及拓展;(5)完成甲方領導交辦的其他工作。3.2乙方應按照甲方制定的工作流程、質量標準及安全規(guī)范進行工作,確保項目質量及進度。第四條績效獎勵4.1乙方績效獎勵分為月度獎勵和年度獎勵。4.2月度獎勵:（1)乙方每月績效獎金為基本工資的____%。(2)乙方月度績效獎金的計算周期為每月____日至月底。(3)乙方月度績效獎金在次月工資發(fā)放時一次性支付。4.3年度獎勵:（1)乙方年度績效獎金為當年基本工資的____%。(2)乙方年度績效獎金的計算周期為每年____月____日至____月____日。(3)乙方年度績效獎金在次年年終工資發(fā)放時一次性支付。4.4乙方績效獎勵的具體計算方法和發(fā)放標準,按照甲方制定的《員工績效獎勵辦法》執(zhí)行。第五條績效考核5.1甲方對乙方進行月度考核和年度考核。5.2月度考核:（1)甲方每月對乙方的工作表現(xiàn)進行評價,評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。(2)乙方月度考核結果作為月度獎勵發(fā)放的依據(jù)。5.3年度考核:（1)甲方每年對乙方的工作表現(xiàn)進行綜合評價,評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。(2）乙方年度考核結果作為年度獎勵發(fā)放的依據(jù)。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后,應保守甲方商業(yè)秘密,不得向第三方泄露甲方客戶資料、技術秘密、經營策略等。6.2乙方違反保密條款的,應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1甲方違反合同約定的,應承擔相應的法律責任。7.2乙方違反合同約定的,應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1合同期滿,雙方無異議,本合同自然終止。8.2乙方在合同期間,因個人原因要求解除合同的,應提前____日書面通知甲方。8.3甲方因業(yè)務調整、人員優(yōu)化等原因需要解