送貨工人勞動合同甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人/主要負責人：________________________聯系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________戶籍所在地地址：________________________經常居住地地址：________________________聯系電話：________________________根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）合同期限類型甲乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.無固定期限：自______年______月______日起。3.以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至________________________工作任務完成時即行終止。（二）試用期1.本合同包含試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準）。3.試用期內，甲方有權對乙方的工作表現進行考核，如乙方不符合錄用條件，甲方可依法解除本合同。二、工作內容和工作地點（一）工作崗位及內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任送貨工人崗位（工種）工作。2.乙方的主要工作任務包括但不限于：（1）按照甲方制定的送貨計劃和路線，安全、準時地將貨物送達指定地點；（2）負責貨物的裝卸工作，確保貨物在裝卸過程中不受損壞；（3）核對送貨單與貨物的名稱、數量、規(guī)格等信息，保證準確無誤后請收貨方簽字確認，并將簽收后的送貨單及時交回甲方；（4）負責送貨車輛的日常清潔和基本檢查，如發(fā)現車輛異常及時向甲方報告；（5）妥善保管所送貨物，防止貨物丟失、損壞或被盜；（6）遵守交通法規(guī)和甲方的車輛管理規(guī)定，安全駕駛；（7）完成甲方安排的與送貨相關的其他臨時性工作。（二）工作地點乙方的主要工作地點為________________________（如本市范圍內、特定區(qū)域等）。甲方因業(yè)務需要變更乙方工作地點的，應提前與乙方協商一致，并可作為本合同的附件。三、勞動報酬（一）工資構成及標準1.乙方試用期滿后，甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣______元。2.除基本工資外，甲方根據乙方的工作表現和送貨量，向乙方支付績效獎金，績效獎金的計算方式為________________________（如按送貨單數量、送貨金額的一定比例等）。3.加班工資：乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方按照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資；在休息日加班且不能安排補休的，按照不低于本人日工資或小時工資的200%支付加班工資；在工作日延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資。加班工資的計算基數以本合同約定的基本工資為準。（二）工資支付時間和方式1.甲方每月______日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日則提前或順延至最近的工作日支付。2.甲方通過銀行轉賬方式將工資支付至乙方提供的銀行賬戶：戶名________________________，開戶行________________________，賬號________________________。（三）工資調整甲方可根據乙方的工作業(yè)績、甲方的經營狀況以及當地政府發(fā)布的工資指導線等情況，對乙方的工資進行調整，調整應提前______日書面通知乙方。（四）代扣代繳甲方有權依法從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險費個人繳納部分等費用。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度：（1）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）綜合計算工時工作制：經勞動行政部門批準，乙方的工作時間實行綜合計算工時制，計算周期為______（日/周/月/季/年），在綜合計算周期內的總工作時間不超過法定標準總工作時間。（3）不定時工作制：經勞動行政部門批準，乙方的工作時間實行不定時工作制。2.因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間的，應與乙方協商，并依法支付加班工資或安排補休。（二）休息休假1.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等國家規(guī)定的假期。2.乙方的年休假天數根據其累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.乙方申請休假的，應提前向甲方提交書面申請，經甲方批準后方可休假。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲乙雙方應按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。2.甲方應在本合同簽訂之日起30日內為乙方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。乙方應承擔的社會保險費個人繳納部分，由甲方從其工資中代扣代繳。3.乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按《工傷保險條例》等有關規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并落實相應的工傷保險待遇。4.乙方患病或非因工負傷的，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。（二）其他福利待遇1.甲方根據自身經營狀況，可為乙方提供如工作餐補貼、交通補貼等福利，具體標準和發(fā)放方式由甲方另行規(guī)定。2.乙方在合同期內生育的，享受國家規(guī)定的產假及生育保險待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如安全帽、防滑鞋、工作服等，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項培訓，掌握必要的安全知識和操作技能。3.乙方在送貨過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程和交通規(guī)則，正確使用勞動防護用品，避免發(fā)生安全事故。如因乙方違反操作規(guī)程或交通規(guī)則導致自身傷害或他人損害的，由乙方承擔相應的責任。4.甲方的送貨車輛應定期進行維護保養(yǎng)，確保車輛性能良好。乙方在出車前應對車輛進行檢查，如發(fā)現車輛存在安全隱患應及時向甲方報告，甲方應及時安排維修。5.本崗位可能存在的職業(yè)危害包括________________________（如長時間駕駛導致的腰肌勞損、交通事故風險等），甲方已采取相應的防護措施，并將定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、車輛管理制度、考勤制度、獎懲制度等。甲方有權將規(guī)章制度向乙方公示或告知，乙方應認真閱讀并嚴格遵守。2.乙方應服從甲方的管理和工作安排，按時完成工作任務，不得無故曠工、遲到、早退。3.乙方應愛護甲方的財物，包括送貨車輛、貨物、工具等，不得損壞、侵占或擅自處置。4.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括客戶信息、送貨路線、貨物價格等，不得向第三方泄露。本保密義務在本合同終止后仍然有效。5.乙方如違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可根據情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處分。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）合同的變更1.本合同的變更，須經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。2.因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，甲乙雙方可就合同變更進行協商，協商不成的，可依法解除本合同。（二）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條第3項的規(guī)定解除本合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應提前3日通知甲方。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（7）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）合同的續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方是否續(xù)訂勞動合同。經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并簽訂新的勞動合同。九、培訓與發(fā)展1.甲方根據工作需要和乙方的實際情況，可為乙方提供必要的崗前培訓、崗位技能培訓等，以提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，遵守培訓紀律，完成培訓任務。3.如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、保密與競業(yè)限制1.乙方在職期間及離職后，均有義務保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶名單、經營策略、財務數據、技術信息、貨源信息等。2.如乙方屬于甲方的核心崗位人員（如掌握重要客戶資源、核心送貨路線等），雙方可另行簽訂競業(yè)限制協議，約定乙方在離職后的一定期限內（不超過2年），不得在與甲方有競爭關系的單位工作或自營與甲方同類的業(yè)務。甲方應在競業(yè)限制期限內按月向乙方支付經濟補償，補償標準為________________________。如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金。十一、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。2.在勞動爭議處理過程中，雙方應繼續(xù)履行本合同中不涉及爭議的部分。十二、其他約定1.本合