2025廣西防城港市總工會(huì)招聘編外人員1人筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，主要職責(zé)不包括（）A.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.為職工提供法律援助服務(wù)D.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：D解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益。監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、組織職工參與企業(yè)民主管理、為職工提供法律援助服務(wù)都屬于工會(huì)的工作范疇。工會(huì)不是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)，而是監(jiān)督和參與企業(yè)民主管理的組織，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式發(fā)揮作用，確保職工的民主權(quán)利得到保障。2.職工在試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同需要履行哪些程序（）A.用人單位單方面決定即可解除B.需提前30天通知職工本人C.需與職工協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議D.需提前15天通知職工本人，并說(shuō)明理由答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要與用人單位協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也需要有明確、合法的理由，并提前通知職工本人。用人單位單方面決定解除或僅提前一定時(shí)間通知，都需要符合法定條件和程序，否則可能構(gòu)成違法解除。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是什么（）A.職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)B.用人單位按比例撥繳的經(jīng)費(fèi)C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是用人單位按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)。職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來(lái)源，但不是主要來(lái)源。政府財(cái)政撥款一般不作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源。工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入可以作為經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充，但不是主要來(lái)源。用人單位撥繳的經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的主要經(jīng)濟(jì)保障。4.職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資如何發(fā)放（）A.按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放B.按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放D.按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放答案：B解析：職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資標(biāo)準(zhǔn)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在此期間，職工的原工資待遇不變，確保職工的基本生活不受影響。5.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式主要有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.民主監(jiān)督D.以上都是答案：D解析：工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式主要包括職工代表大會(huì)、平等協(xié)商和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的主要形式，通過(guò)職工代表審議企業(yè)重大決策，維護(hù)職工權(quán)益。平等協(xié)商是工會(huì)與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成集體協(xié)議。民主監(jiān)督是職工通過(guò)工會(huì)對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行監(jiān)督，確保企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。以上都是工會(huì)參與企業(yè)民主管理的重要形式。6.勞動(dòng)合同中未約定試用期，用人單位可以設(shè)定試用期嗎（）A.可以，但需征得職工同意B.不可以C.可以，但試用期不超過(guò)1個(gè)月D.可以，但需報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。如果勞動(dòng)合同中未約定試用期，用人單位不得設(shè)定試用期。即使征得職工同意，也違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，屬于無(wú)效約定。試用期是用人單位和職工相互了解的期限，但必須在合法的前提下設(shè)定，不能隨意設(shè)定。7.工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，享有哪些權(quán)利（）A.參與企業(yè)重大決策的知情權(quán)B.對(duì)企業(yè)管理的監(jiān)督權(quán)C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利D.以上都是答案：D解析：工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，享有參與企業(yè)重大決策的知情權(quán)、對(duì)企業(yè)管理的監(jiān)督權(quán)、代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利等。工會(huì)主席是工會(huì)組織的核心，負(fù)責(zé)代表職工利益，參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。這些權(quán)利是工會(huì)主席依法履行職責(zé)的基礎(chǔ)和保障，確保工會(huì)主席能夠有效發(fā)揮作用。8.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（）A.用人單位未按時(shí)支付工資B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.職工被無(wú)故辭退D.以上都是答案：D解析：職工在多種情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，包括用人單位未按時(shí)支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工被無(wú)故辭退等。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，職工在權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。以上情況都屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，職工可以依法申請(qǐng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用是什么（）A.促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用，包括促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、維護(hù)職工合法權(quán)益等。工會(huì)作為職工的代表，通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、民主管理等方式，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，工會(huì)可以參與調(diào)解，幫助雙方達(dá)成和解，避免矛盾激化。同時(shí)，工會(huì)還負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保職工的合法權(quán)益得到保障。10.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上B.工作滿1年不滿10年C.工作滿10年不滿20年D.以上都是答案：D解析：職工在滿足一定工作年限的情況下可以享受帶薪年休假，包括連續(xù)工作滿12個(gè)月以上、工作滿1年不滿10年、工作滿10年不滿20年等。帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，用人單位必須保障職工享受帶薪年休假的權(quán)利。具體休假天數(shù)根據(jù)職工的工作年限確定，工作年限越長(zhǎng)，可享受的年休假天數(shù)越多。通過(guò)帶薪年休假，職工可以休息調(diào)整，提高工作效率，促進(jìn)身心健康。11.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)C.替職工向法院提起訴訟D.組織職工進(jìn)行集體談判答案：B解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑是監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)。工會(huì)通過(guò)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況。工會(huì)還可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)。工會(huì)還可以幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等，但監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)是其最基本、最主要的途徑。12.職工代表大會(huì)的主要職責(zé)不包括（）A.審議企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策B.選舉企業(yè)董事會(huì)成員C.審議企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況答案：B解析：職工代表大會(huì)的主要職責(zé)包括審議企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、審議企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況等，但選舉企業(yè)董事會(huì)成員不屬于職工代表大會(huì)的職責(zé)。企業(yè)董事會(huì)成員的產(chǎn)生方式由公司章程規(guī)定，通常由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要形式，但不能干預(yù)企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的設(shè)置和人事任免。13.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，下列說(shuō)法正確的是（）A.必須明確具體的工作地址B.可以約定一個(gè)大致的區(qū)域C.由用人單位單方面決定隨時(shí)變更D.職工無(wú)權(quán)提出變更工作地點(diǎn)的請(qǐng)求答案：A解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定必須明確具體，例如具體的地址或區(qū)域范圍。模糊的約定容易引發(fā)爭(zhēng)議，不利于勞動(dòng)合同的履行。用人單位在變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)時(shí)，需要與職工協(xié)商一致，如果變更后的工作地點(diǎn)對(duì)職工存在較大不利影響，職工有權(quán)拒絕。職工在必要時(shí)也可以提出變更工作地點(diǎn)的請(qǐng)求，但需要符合合理的要求和條件。14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）A.用人單位按工資總額比例撥繳B.職工個(gè)人按月繳納會(huì)費(fèi)C.企業(yè)行政單位的撥款D.工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)的收入答案：C解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要包括用人單位按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)、職工個(gè)人按月繳納的會(huì)費(fèi)、工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)的收入等。企業(yè)行政單位一般不向工會(huì)撥付經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要依靠自身組織和收入。用人單位撥繳的經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，保障了工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需的資金。職工會(huì)費(fèi)是補(bǔ)充來(lái)源，活動(dòng)收入也是重要補(bǔ)充。15.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利是（）A.只能被用人單位單方面解除B.享有與正式職工同等的工資待遇C.不能參加企業(yè)組織的培訓(xùn)D.不享有帶薪年休假答案：B解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括：依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；獲得與正式職工同等的工資待遇的權(quán)利；參加企業(yè)組織的培訓(xùn)的權(quán)利等。試用期的目的在于mutual了解，用人單位和職工都有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但需符合法定條件和程序。職工在試用期內(nèi)的工作時(shí)間和工資待遇應(yīng)與正式職工相同或相近，并享有相應(yīng)的福利待遇，如參加培訓(xùn)等。帶薪年休假是職工在轉(zhuǎn)正后，根據(jù)工作年限享受的法定福利。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.以協(xié)商為主，調(diào)解為輔C.只能由工會(huì)組織進(jìn)行D.以仲裁裁決為最終依據(jù)答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是以協(xié)商為主，調(diào)解為輔。調(diào)解強(qiáng)調(diào)雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，解決爭(zhēng)議。調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解組織或調(diào)解員起協(xié)調(diào)、溝通的作用，幫助雙方找到解決問(wèn)題的方案。強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議不符合調(diào)解的本質(zhì)，調(diào)解不具有最終的法律效力，如果調(diào)解不成，可以通過(guò)仲裁或訴訟解決。17.工會(huì)代表職工進(jìn)行平等協(xié)商的內(nèi)容不包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.企業(yè)股權(quán)分配D.休息休假答案：C解析：工會(huì)代表職工進(jìn)行平等協(xié)商的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)。企業(yè)股權(quán)分配屬于企業(yè)所有權(quán)的范疇，與職工的勞動(dòng)權(quán)益沒(méi)有直接關(guān)系，不屬于平等協(xié)商的內(nèi)容。平等協(xié)商是工會(huì)參與企業(yè)民主管理的重要形式，通過(guò)協(xié)商簽訂集體合同，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。18.職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)（）A.職工自行承擔(dān)B.用人單位全額承擔(dān)C.社會(huì)保險(xiǎn)基金支付D.用人單位和職工按比例分擔(dān)答案：B解析：職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)。停工留薪期是指職工因工負(fù)傷停止工作接受治療和康復(fù)的期限，期間用人單位應(yīng)按月支付職工原工資，并負(fù)責(zé)支付醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)用是治療傷病的必要開(kāi)支，由用人單位承擔(dān)體現(xiàn)了對(duì)受傷職工的保障。社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的是工傷待遇中的停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)等，但具體支付主體仍是用人單位。19.工會(huì)組織職工進(jìn)行民主監(jiān)督的主要方式是（）A.直接參與企業(yè)日常管理B.定期檢查企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況C.向職工代表大會(huì)反映職工意見(jiàn)D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況答案：D解析：工會(huì)組織職工進(jìn)行民主監(jiān)督的主要方式是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況。工會(huì)通過(guò)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，督促企業(yè)依法用工，保障職工合法權(quán)益。工會(huì)還可以通過(guò)職工代表大會(huì)、職工座談會(huì)等形式，收集職工的意見(jiàn)和建議，向企業(yè)反映，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)工作。直接參與企業(yè)日常管理和定期檢查企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況不是工會(huì)民主監(jiān)督的主要方式，而是通過(guò)監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行來(lái)間接實(shí)現(xiàn)監(jiān)督目的。20.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)十二個(gè)月。試用期是用人單位和職工相互了解的期限，法律對(duì)試用期長(zhǎng)短有明確限制，以保護(hù)職工的合法權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同的期限相關(guān)，期限越長(zhǎng)，試用期越長(zhǎng)，但都有法定上限。二、多選題1.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的作用有哪些（）A.促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.參與企業(yè)制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略E.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況答案：ABCE解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮多重作用。首先，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通，搭建對(duì)話平臺(tái)，幫助雙方了解彼此訴求，減少誤解。其次，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)助雙方協(xié)商解決矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。再次，幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)職工通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。最后，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況，確保企業(yè)依法用工，保障職工合法權(quán)益。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，工會(huì)參與企業(yè)民主管理，可以參與制定涉及職工切身利益的事項(xiàng)，但不參與企業(yè)制定整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。2.職工民主管理的主要形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.職工董事會(huì)D.民主監(jiān)督E.廠務(wù)公開(kāi)答案：ABDE解析：職工民主管理是職工參與企業(yè)事務(wù)管理的重要途徑，主要形式包括職工代表大會(huì)、平等協(xié)商、民主監(jiān)督和廠務(wù)公開(kāi)。職工代表大會(huì)是職工參與民主管理的主要形式，通過(guò)審議企業(yè)重大事項(xiàng)，表達(dá)職工意見(jiàn)。平等協(xié)商是工會(huì)與企業(yè)就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。民主監(jiān)督是職工通過(guò)工會(huì)對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行監(jiān)督。廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)管理層向職工公開(kāi)企業(yè)重大事項(xiàng)，接受職工監(jiān)督。選項(xiàng)C職工董事會(huì)并非法律規(guī)定的職工民主管理形式，雖然部分企業(yè)可能有類(lèi)似設(shè)置，但不是職工民主管理的典型形式。3.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.試用期E.股權(quán)分配答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。試用期是勞動(dòng)合同中可以約定的內(nèi)容，用于雙方相互考察。股權(quán)分配通常不屬于勞動(dòng)合同的約定范圍，而是涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的協(xié)議內(nèi)容。勞動(dòng)合同的主要目的是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，明確工作要求和雙方責(zé)任。4.工會(huì)為職工提供的服務(wù)有哪些（）A.法律援助B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.生活困難幫扶D.健康知識(shí)講座E.組織職工旅游答案：ABCD解析：工會(huì)作為職工的群眾組織，為職工提供多種服務(wù)。包括提供法律援助，幫助職工維護(hù)合法權(quán)益；組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)和就業(yè)能力；開(kāi)展生活困難幫扶，對(duì)困難職工進(jìn)行救助；組織健康知識(shí)講座，提高職工健康意識(shí)。組織職工旅游不屬于工會(huì)的主要服務(wù)內(nèi)容，工會(huì)組織活動(dòng)應(yīng)以服務(wù)職工需求、維護(hù)職工權(quán)益為主。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；調(diào)解是申請(qǐng)調(diào)解組織協(xié)助解決；仲裁是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；訴訟是向人民法院提起訴訟。和解雖然也是解決爭(zhēng)議的方式，但通常指在訴訟或仲裁過(guò)程中的和解，而并非獨(dú)立于訴訟和仲裁之外的獨(dú)立解決途徑。這四種途徑是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理原則有哪些（）A.統(tǒng)一管理B.統(tǒng)一核算C.獨(dú)立核算D.?？顚Ｓ肊.自行支配答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理需要遵循一定原則。統(tǒng)一管理指工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一管理。統(tǒng)一核算指工會(huì)經(jīng)費(fèi)在統(tǒng)一的會(huì)計(jì)科目下進(jìn)行核算。獨(dú)立核算指工會(huì)經(jīng)費(fèi)在銀行開(kāi)設(shè)獨(dú)立賬戶，單獨(dú)核算。?？顚Ｓ弥腹?huì)經(jīng)費(fèi)必須用于規(guī)定范圍的事項(xiàng)，不得挪作他用。自行支配不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需要按照規(guī)定和程序?qū)徟邮苌霞?jí)工會(huì)和會(huì)員的監(jiān)督。7.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上B.工作滿1年不滿10年C.工作滿10年不滿20年D.工作滿20年以上E.因公負(fù)傷停止工作治療答案：ABCD解析：職工在滿足一定工作年限的情況下可以享受帶薪年休假。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上、工作滿1年不滿10年、工作滿10年不滿20年、工作滿20年以上的職工，都可以根據(jù)工作年限享受不同天數(shù)的帶薪年休假。因公負(fù)傷停止工作治療不屬于享受帶薪年休假的情形，帶薪年休假是職工的休息權(quán)利，與工作年限掛鉤。8.勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些限制（）A.需符合法定情形B.需履行告知義務(wù)C.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需經(jīng)職工同意E.需提前通知職工答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同設(shè)定了嚴(yán)格限制。首先，必須符合法定情形，如職工嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等。其次，需要履行告知義務(wù)，將解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)告知職工。第三，符合法定情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四，非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同需要提前通知職工。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要經(jīng)職工同意，但必須符合法定條件和程序。9.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的途徑有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.集體合同D.廠務(wù)公開(kāi)E.職工董事答案：ABCE解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的途徑主要包括職工代表大會(huì)、平等協(xié)商、簽訂集體合同和推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)。職工代表大會(huì)是主要形式，通過(guò)選舉產(chǎn)生職工代表參與企業(yè)決策。平等協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。集體合同是約定勞動(dòng)條件的法律文件，是民主管理的重要成果。廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)管理層向職工公開(kāi)信息，接受監(jiān)督。職工董事是部分企業(yè)設(shè)置的參與企業(yè)管理的職工代表，也是工會(huì)參與民主管理的途徑之一。10.職工的勞動(dòng)權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.參與民主管理的權(quán)利E.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利答案：ABCDE解析：職工享有廣泛的勞動(dòng)權(quán)利，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等。這些權(quán)利是職工的基本權(quán)益，受法律保護(hù)。獲得勞動(dòng)報(bào)酬是職工提供勞動(dòng)的基本回報(bào)。休息休假是職工恢復(fù)體力、提高勞動(dòng)能力的必要條件。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)是保障職工生命健康的重要措施。參與民主管理是職工參與企業(yè)事務(wù)管理的重要途徑。社會(huì)保險(xiǎn)和福利是職工抵御風(fēng)險(xiǎn)、改善生活的重要保障。11.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的作用有哪些（）A.促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.參與企業(yè)制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略E.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況答案：ABCE解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮多重作用。首先，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通，搭建對(duì)話平臺(tái)，幫助雙方了解彼此訴求，減少誤解。其次，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)助雙方協(xié)商解決矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。再次，幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)職工通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。最后，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況，確保企業(yè)依法用工，保障職工合法權(quán)益。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，工會(huì)參與企業(yè)民主管理，可以參與制定涉及職工切身利益的事項(xiàng)，但不參與企業(yè)制定整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。12.職工民主管理的主要形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.職工董事會(huì)D.民主監(jiān)督E.廠務(wù)公開(kāi)答案：ABDE解析：職工民主管理是職工參與企業(yè)事務(wù)管理的重要途徑，主要形式包括職工代表大會(huì)、平等協(xié)商、民主監(jiān)督和廠務(wù)公開(kāi)。職工代表大會(huì)是職工參與民主管理的主要形式，通過(guò)審議企業(yè)重大事項(xiàng)，表達(dá)職工意見(jiàn)。平等協(xié)商是工會(huì)與企業(yè)就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。民主監(jiān)督是職工通過(guò)工會(huì)對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行監(jiān)督。廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)管理層向職工公開(kāi)企業(yè)重大事項(xiàng)，接受職工監(jiān)督。選項(xiàng)C職工董事會(huì)并非法律規(guī)定的職工民主管理形式，雖然部分企業(yè)可能有類(lèi)似設(shè)置，但不是職工民主管理的典型形式。13.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.試用期E.股權(quán)分配答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。試用期是勞動(dòng)合同中可以約定的內(nèi)容，用于雙方相互考察。股權(quán)分配通常不屬于勞動(dòng)合同的約定范圍，而是涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的協(xié)議內(nèi)容。勞動(dòng)合同的主要目的是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，明確工作要求和雙方責(zé)任。14.工會(huì)為職工提供的服務(wù)有哪些（）A.法律援助B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.生活困難幫扶D.健康知識(shí)講座E.組織職工旅游答案：ABCD解析：工會(huì)作為職工的群眾組織，為職工提供多種服務(wù)。包括提供法律援助，幫助職工維護(hù)合法權(quán)益；組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)和就業(yè)能力；開(kāi)展生活困難幫扶，對(duì)困難職工進(jìn)行救助；組織健康知識(shí)講座，提高職工健康意識(shí)。組織職工旅游不屬于工會(huì)的主要服務(wù)內(nèi)容，工會(huì)組織活動(dòng)應(yīng)以服務(wù)職工需求、維護(hù)職工權(quán)益為主。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；調(diào)解是申請(qǐng)調(diào)解組織協(xié)助解決；仲裁是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；訴訟是向人民法院提起訴訟。和解雖然也是解決爭(zhēng)議的方式，但通常指在訴訟或仲裁過(guò)程中的和解，而并非獨(dú)立于訴訟和仲裁之外的獨(dú)立解決途徑。這四種途徑是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序。16.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理原則有哪些（）A.統(tǒng)一管理B.統(tǒng)一核算C.獨(dú)立核算D.專款專用E.自行支配答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理需要遵循一定原則。統(tǒng)一管理指工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一管理。統(tǒng)一核算指工會(huì)經(jīng)費(fèi)在統(tǒng)一的會(huì)計(jì)科目下進(jìn)行核算。獨(dú)立核算指工會(huì)經(jīng)費(fèi)在銀行開(kāi)設(shè)獨(dú)立賬戶，單獨(dú)核算。?？顚Ｓ弥腹?huì)經(jīng)費(fèi)必須用于規(guī)定范圍的事項(xiàng)，不得挪作他用。自行支配不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需要按照規(guī)定和程序?qū)徟?，接受上?jí)工會(huì)和會(huì)員的監(jiān)督。17.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上B.工作滿1年不滿10年C.工作滿10年不滿20年D.工作滿20年以上E.因公負(fù)傷停止工作治療答案：ABCD解析：職工在滿足一定工作年限的情況下可以享受帶薪年休假。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上、工作滿1年不滿10年、工作滿10年不滿20年、工作滿20年以上的職工，都可以根據(jù)工作年限享受不同天數(shù)的帶薪年休假。因公負(fù)傷停止工作治療不屬于享受帶薪年休假的情形，帶薪年休假是職工的休息權(quán)利，與工作年限掛鉤。18.勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些限制（）A.需符合法定情形B.需履行告知義務(wù)C.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需經(jīng)職工同意E.需提前通知職工答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同設(shè)定了嚴(yán)格限制。首先，必須符合法定情形，如職工嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等。其次，需要履行告知義務(wù)，將解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)告知職工。第三，符合法定情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四，非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同需要提前通知職工。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要經(jīng)職工同意，但必須符合法定條件和程序。19.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的途徑有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.集體合同D.廠務(wù)公開(kāi)E.職工董事答案：ABCE解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的途徑主要包括職工代表大會(huì)、平等協(xié)商、簽訂集體合同和推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)。職工代表大會(huì)是主要形式，通過(guò)選舉產(chǎn)生職工代表參與企業(yè)決策。平等協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。集體合同是約定勞動(dòng)條件的法律文件，是民主管理的重要成果。廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)管理層向職工公開(kāi)信息，接受監(jiān)督。職工董事是部分企業(yè)設(shè)置的參與企業(yè)管理的職工代表，也是工會(huì)參與民主管理的途徑之一。20.職工的勞動(dòng)權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.參與民主管理的權(quán)利E.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利答案：ABCDE解析：職工享有廣泛的勞動(dòng)權(quán)利，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等。這些權(quán)利是職工的基本權(quán)益，受法律保護(hù)。獲得勞動(dòng)報(bào)酬是職工提供勞動(dòng)的基本回報(bào)。休息休假是職工恢復(fù)體力、提高勞動(dòng)能力的必要條件。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)是保障職工生命健康的重要措施。參與民主管理是職工參與企業(yè)事務(wù)管理的重要途徑。社會(huì)保險(xiǎn)和福利是職工抵御風(fēng)險(xiǎn)、改善生活的重要保障。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期的設(shè)置是為了讓用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系初期相互了解，但試用期的期限必須符合法律規(guī)定，超過(guò)法定期限的試用期部分是無(wú)效的。因此，題目表述正確。2.工會(huì)主席、副主席任期未滿，不得隨意更換。（）答案：正確解析：本題考查工會(huì)法中關(guān)于工會(huì)主席、副主席任期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)主席、副主席任期未滿，不得隨意更換。從本質(zhì)上說(shuō)，工會(huì)主席、副主席是由職工民主選舉產(chǎn)生的，代表職工的利益，任期未滿隨意更換違背了民主選舉的原則，也損害了職工的民主權(quán)利。只有在出現(xiàn)法定事由，如嚴(yán)重違法違紀(jì)、無(wú)法正常履行職責(zé)等情況下，才能按照法定程序進(jìn)行更換。因此，題目表述正確。3.職工在停工留薪期內(nèi)，原工資標(biāo)準(zhǔn)不變，由所在單位按月支付。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于停工留薪期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資標(biāo)準(zhǔn)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工負(fù)傷停止工作接受治療和康復(fù)的期限，一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，職工雖然停止工作，但仍然享有原工資待遇，這是對(duì)因工傷職工的基本生活保障。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表由工會(huì)組織職工通過(guò)民主推舉產(chǎn)生；用人單位代表由用人單位職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生；工會(huì)代表由工會(huì)組織產(chǎn)生。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解組織，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行調(diào)解，幫助雙方達(dá)成協(xié)議，解決爭(zhēng)議。因此，題目表述正確。5.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過(guò)職工同意。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。但法律也規(guī)定了一些例外情況，即用人單位在履行通知義務(wù)后，可以單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，例如變更勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容或者工作地點(diǎn)等，但變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.職工連續(xù)工作滿十年，除法律規(guī)定的特殊情況外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考