2025安徽宜秀區(qū)國有企業(yè)招聘工作人員17人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，以下哪種情況可以使用“請示”（）A.向下級機(jī)關(guān)部署工作B.向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)C.向平級機(jī)關(guān)商洽工作D.向群眾公布重要事項答案：B解析：請示是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)的公文。向下級機(jī)關(guān)部署工作應(yīng)使用“通知”，向平級機(jī)關(guān)商洽工作應(yīng)使用“函”，向群眾公布重要事項應(yīng)使用“公告”。2.公文傳閱過程中，以下哪項做法是正確的（）A.傳閱過程中隨意摘抄內(nèi)容B.傳閱后不辦理登記手續(xù)C.傳閱范圍僅限于單位領(lǐng)導(dǎo)D.傳閱文件應(yīng)按順序進(jìn)行答案：D解析：公文傳閱應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保傳閱文件安全、準(zhǔn)確。傳閱文件應(yīng)按順序進(jìn)行，避免遺漏或錯傳。傳閱過程中不得隨意摘抄內(nèi)容，傳閱后應(yīng)辦理登記手續(xù)，傳閱范圍應(yīng)根據(jù)文件內(nèi)容確定，不能僅限于單位領(lǐng)導(dǎo)。3.在處理公文時，以下哪項屬于“草擬”階段的工作（）A.審核公文的格式B.撰寫公文初稿C.簽發(fā)公文D.整理歸檔文件答案：B解析：草擬是公文處理的第一個階段，主要工作是撰寫公文初稿。審核公文的格式屬于校對階段，簽發(fā)公文屬于領(lǐng)導(dǎo)決策階段，整理歸檔文件屬于歸檔階段。4.以下哪種公文不需要經(jīng)過法定程序?qū)徟ǎ〢.通知B.報告C.函D.命令答案：C解析：函是不需要經(jīng)過法定程序?qū)徟墓?，主要用于機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項等。通知、報告、命令等公文都需要經(jīng)過法定程序?qū)徟?.公文標(biāo)題中，以下哪項要素是必須有的（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱B.公文種類C.事由D.文號答案：B解析：公文標(biāo)題必須標(biāo)明公文種類，如“通知”、“報告”、“函”等。發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由、文號可以根據(jù)實際情況決定是否寫入標(biāo)題。6.在公文寫作中，以下哪種表達(dá)方式最符合規(guī)范（）A.“我們建議盡快解決這個問題”B.“據(jù)我們了解，目前情況比較嚴(yán)重”C.“此問題需盡快解決”D.“我們認(rèn)為應(yīng)該采取以下措施”答案：C解析：公文寫作應(yīng)使用規(guī)范、簡潔的語言，避免使用個人觀點和主觀判斷。選項C的表達(dá)方式最符合規(guī)范，既明確表達(dá)了問題，又提出了要求。7.以下哪種情況可以使用“通報”（）A.表彰先進(jìn)B.傳達(dá)重要精神C.請求指示D.答復(fù)審批事項答案：A解析：通報主要用于表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。傳達(dá)重要精神應(yīng)使用“通知”，請求指示應(yīng)使用“請示”，答復(fù)審批事項應(yīng)使用“批復(fù)”。8.公文中的“附件”是指（）A.公文的補(bǔ)充說明B.公文的正本C.公文的副本D.公文的存根答案：A解析：附件是公文正文的補(bǔ)充說明或參考資料，與正文具有同等效力。正本是正式的公文文本，副本是正本的復(fù)制件，存根是公文處理完畢后留存的副本。9.在公文處理中，以下哪項屬于“擬辦”階段的工作（）A.簽發(fā)公文B.審核公文C.擬寫處理意見D.整理歸檔文件答案：C解析：擬辦是公文處理的第二個階段，主要工作是擬寫處理意見，提出公文處理建議。簽發(fā)公文屬于領(lǐng)導(dǎo)決策階段，審核公文屬于校對階段，整理歸檔文件屬于歸檔階段。10.以下哪種公文屬于上行文（）A.通知B.報告C.函D.命令答案：B解析：上行文是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)報送的公文，如報告、請示等。通知、函、命令等屬于平行文或下行文。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.效率優(yōu)先B.服務(wù)人民C.個人利益D.完善自我答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德以服務(wù)人民為核心，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)社會、為民服務(wù)。效率優(yōu)先、個人利益、完善自我都不是其核心要求。12.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.經(jīng)營管理崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。經(jīng)營管理崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。13.事業(yè)單位人員考核的基本方法是（）A.民主評議B.目標(biāo)管理C.考試考核D.績效評估答案：A解析：事業(yè)單位人員考核的基本方法是民主評議，同時結(jié)合其他考核方法，如考核、考試等。14.以下哪項不屬于事業(yè)單位人員獎勵的類型（）A.嘉獎B.記功C.降級D.授予榮譽稱號答案：C解析：事業(yè)單位人員獎勵的類型包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號等。降級屬于處分，不是獎勵類型。15.事業(yè)單位人員處分不包括（）A.警告B.記過C.降級D.開除答案：D解析：事業(yè)單位人員處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。開除是刑事處罰，不是事業(yè)單位人員處分。16.事業(yè)單位人員聘用合同的期限可以是（）A.暫時性B.長期性C.有固定期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：事業(yè)單位人員聘用合同的期限可以是有固定期限、無固定期限或者以完成一定工作為期限。因此，暫時性、長期性、有固定期限都可以是事業(yè)單位人員聘用合同的期限。17.事業(yè)單位內(nèi)部生成的涉及單位秘密的文件屬于（）A.秘密文件B.保密文件C.內(nèi)部文件D.機(jī)密文件答案：B解析：保密文件是指含有國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私，需要按照規(guī)定進(jìn)行管理，防止泄露的文件。事業(yè)單位內(nèi)部生成的涉及單位秘密的文件屬于保密文件。18.以下哪項不屬于事業(yè)單位檔案管理的基本要求（）A.完整性B.準(zhǔn)確性C.系統(tǒng)性D.現(xiàn)代化答案：D解析：事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括完整性、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、安全性。現(xiàn)代化是檔案管理的發(fā)展方向，不是基本要求。19.事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)當(dāng)（）A.維護(hù)國家利益B.泄露工作秘密C.爭取個人利益D.服從領(lǐng)導(dǎo)安排答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)當(dāng)維護(hù)國家利益和單位利益，不得泄露工作秘密，不得謀取個人利益。20.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議，可以通過什么途徑解決（）A.協(xié)商B.仲裁C.訴訟D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括（）?A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會D.誠實守信E.辦事公道答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會、誠實守信、辦事公道、敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新。因此，ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部生成的涉及單位秘密的文件（）?A.人事信息文件B.財務(wù)信息文件C.業(yè)務(wù)秘密文件D.工作計劃文件E.內(nèi)部通訊文件答案：ABCE?解析：本題考查保密文件的范疇。保密文件是指含有國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私，需要按照規(guī)定進(jìn)行管理，防止泄露的文件。人事信息文件、財務(wù)信息文件、業(yè)務(wù)秘密文件、內(nèi)部通訊文件等都可能涉及單位秘密，屬于保密文件。工作計劃文件一般不屬于保密文件，除非其中涉及國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私。因此，ABCE屬于事業(yè)單位內(nèi)部生成的涉及單位秘密的文件。3.事業(yè)單位人員考核的原則包括（）?A.客觀公正B.注重實績C.民主公開D.分類考核E.績效優(yōu)先答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人員考核的原則。事業(yè)單位人員考核的原則包括客觀公正、注重實績、民主公開、分類考核?？冃?yōu)先不是事業(yè)單位人員考核的原則，而是市場競爭的原則。因此，ABCD屬于事業(yè)單位人員考核的原則。4.事業(yè)單位人員獎勵的類型主要包括（）?A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號E.降級答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人員獎勵的類型。事業(yè)單位人員獎勵的類型主要包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。降級屬于處分，不是獎勵類型。因此，ABCD屬于事業(yè)單位人員獎勵的類型。5.事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括（）?A.完整性B.準(zhǔn)確性C.系統(tǒng)性D.安全性E.現(xiàn)代化答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位檔案管理的基本要求。事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括完整性、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、安全性?，F(xiàn)代化是檔案管理的發(fā)展方向，不是基本要求。因此，ABCD屬于事業(yè)單位檔案管理的基本要求。6.下列哪些屬于事業(yè)單位崗位類別（）?A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.經(jīng)營管理崗位E.綜合管理崗位答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位崗位類別。事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。經(jīng)營管理崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。綜合管理崗位屬于管理崗位的一種。因此，ABC屬于事業(yè)單位崗位類別。7.事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)當(dāng)（）?A.維護(hù)國家利益B.保守工作秘密C.遵守工作紀(jì)律D.謀取個人利益E.服從領(lǐng)導(dǎo)安排答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對外工作中的行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)當(dāng)維護(hù)國家利益和單位利益，保守工作秘密，遵守工作紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得謀取個人利益。因此，ABCE是事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)當(dāng)做到的。8.事業(yè)單位人員與單位發(fā)生爭議，可以通過什么途徑解決（）?A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人員與單位發(fā)生爭議的解決途徑。事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟、行政復(fù)議等途徑解決。因此，ABCDE都是事業(yè)單位人員與單位發(fā)生爭議的解決途徑。9.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容（）?A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會C.誠實守信D.辦事公道E.敬業(yè)奉獻(xiàn)答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容是服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會、敬業(yè)奉獻(xiàn)。誠實守信、辦事公道是職業(yè)道德的基本要求，但不是核心內(nèi)容。因此，ABE屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。10.事業(yè)單位內(nèi)部生成的涉及單位秘密的文件，其管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.依法管理B.分級負(fù)責(zé)C.密級管理D.嚴(yán)格控制E.定期銷毀答案：ABCD?解析：本題考查保密文件的管理原則。事業(yè)單位內(nèi)部生成的涉及單位秘密的文件，其管理應(yīng)當(dāng)遵循依法管理、分級負(fù)責(zé)、密級管理、嚴(yán)格控制的原則。定期銷毀是保密文件管理的一部分，但不是原則。因此，ABCD是保密文件管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本特征包括（）?A.政治性B.終身性C.實踐性D.崗位性E.統(tǒng)一性答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本特征。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德具有政治性、終身性、實踐性、崗位性等基本特征。統(tǒng)一性不是其基本特征，不同崗位的職業(yè)道德要求有所側(cè)重。因此，ABCD均屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本特征。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)（）?A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排D.保守工作秘密E.謀取個人利益答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)的基本要求。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、保守工作秘密。謀取個人利益不是其應(yīng)當(dāng)做到的，而是應(yīng)當(dāng)避免的。因此，ABCD是事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中應(yīng)當(dāng)做到的。13.事業(yè)單位內(nèi)部生成的涉及單位秘密的文件，其密級管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.依法管理B.分級負(fù)責(zé)C.嚴(yán)格控制D.定期更新E.安全銷毀答案：ABCE?解析：本題考查保密文件的管理原則。事業(yè)單位內(nèi)部生成的涉及單位秘密的文件，其密級管理應(yīng)當(dāng)遵循依法管理、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格控制、定期更新的原則。安全銷毀是保密文件管理的一部分，但不是密級管理的原則。因此，ABCE是保密文件密級管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則。14.事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容主要包括（）?A.德B.能C.勤D.績E.貢獻(xiàn)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容。事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績。貢獻(xiàn)是績的具體體現(xiàn)，但不單獨列為考核內(nèi)容。因此，ABCD均屬于事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容。15.事業(yè)單位人員獎勵的條件主要包括（）?A.成績突出B.有顯著貢獻(xiàn)C.有重大發(fā)明創(chuàng)造D.有重大損失E.超額完成工作任務(wù)答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位人員獎勵的條件。事業(yè)單位人員獎勵的條件主要包括成績突出、有顯著貢獻(xiàn)、有重大發(fā)明創(chuàng)造、有重大貢獻(xiàn)或者重大業(yè)績、超額完成工作任務(wù)等。有重大損失是應(yīng)當(dāng)受到處分的情形，不是獎勵的條件。因此，ABCE均屬于事業(yè)單位人員獎勵的條件。16.事業(yè)單位檔案管理的基本任務(wù)包括（）?A.檔案收集B.檔案整理C.檔案保管D.檔案利用E.檔案鑒定答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位檔案管理的基本任務(wù)。事業(yè)單位檔案管理的基本任務(wù)包括檔案收集、檔案整理、檔案保管、檔案利用、檔案鑒定、檔案銷毀等。因此，ABCDE均屬于事業(yè)單位檔案管理的基本任務(wù)。17.下列哪些屬于事業(yè)單位崗位類別（）?A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.經(jīng)營管理崗位E.綜合管理崗位答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位崗位類別。事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。經(jīng)營管理崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。綜合管理崗位屬于管理崗位的一種。因此，ABCE屬于事業(yè)單位崗位類別。18.事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)當(dāng)（）?A.維護(hù)國家利益B.保守工作秘密C.遵守工作紀(jì)律D.謀取個人利益E.服從領(lǐng)導(dǎo)安排答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對外工作中的行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)當(dāng)維護(hù)國家利益和單位利益，保守工作秘密，遵守工作紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得謀取個人利益。因此，ABCE是事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)當(dāng)做到的。19.事業(yè)單位人員與單位發(fā)生爭議，可以通過什么途徑解決（）?A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人員與單位發(fā)生爭議的解決途徑。事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟、行政復(fù)議等途徑解決。因此，ABCDE都是事業(yè)單位人員與單位發(fā)生爭議的解決途徑。20.事業(yè)單位人員獎勵的類型主要包括（）?A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號E.降級答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人員獎勵的類型。事業(yè)單位人員獎勵的類型主要包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。降級屬于處分，不是獎勵類型。因此，ABCD屬于事業(yè)單位人員獎勵的類型。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民，強(qiáng)調(diào)無私奉獻(xiàn)、為民服務(wù)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位內(nèi)部生成的涉及單位秘密的文件，其密級一旦確定，就不能再發(fā)生變化。（）答案：錯誤解析：本題考查保密文件的管理。事業(yè)單位內(nèi)部生成的涉及單位秘密的文件，其密級根據(jù)文件內(nèi)容的重要程度和泄露后造成的損害程度確定，在文件內(nèi)容、使用范圍等發(fā)生變更時，密級可以相應(yīng)調(diào)整。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位人員考核只能采取年度考核的方式。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人員考核的方式。事業(yè)單位人員考核可以采取年度考核、聘期考核等方式，具體方式根據(jù)單位性質(zhì)和崗位特點確定。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位人員獎勵必須經(jīng)過上級主管部門批準(zhǔn)。（）答案：錯誤解析：本題