2025江蘇鹽城市濱海城發(fā)投資控股集團(tuán)有限公司招聘4人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文處理時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)（）A.直接傳閱文件B.核對(duì)文件內(nèi)容C.簽收文件D.立即執(zhí)行文件內(nèi)容答案：C解析：公文處理的第一步是簽收，確保文件無(wú)誤后才能進(jìn)行后續(xù)工作。傳閱、核對(duì)和執(zhí)行都是在簽收之后進(jìn)行的流程。簽收是保證公文處理規(guī)范性的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。2.下列哪種行為不屬于職務(wù)行為（）A.在工作中為群眾解決問(wèn)題B.代表單位參加行業(yè)會(huì)議C.個(gè)人利用職務(wù)之便謀取私利D.按照規(guī)定程序?qū)徟募鸢福篊解析：職務(wù)行為是指工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中進(jìn)行的活動(dòng)，必須符合法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。個(gè)人利用職務(wù)之便謀取私利屬于違法行為，不屬于職務(wù)行為范疇。3.公文寫(xiě)作中，哪項(xiàng)要求不屬于行文規(guī)范（）A.文字簡(jiǎn)潔明了B.格式符合標(biāo)準(zhǔn)C.內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確D.語(yǔ)氣隨意表達(dá)答案：D解析：公文寫(xiě)作要求文字簡(jiǎn)潔明了、格式符合標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確，語(yǔ)氣應(yīng)莊重正式，避免隨意表達(dá)。隨意表達(dá)不符合公文寫(xiě)作規(guī)范。4.在會(huì)議組織過(guò)程中，哪項(xiàng)工作應(yīng)最先進(jìn)行（）A.安排會(huì)議議程B.發(fā)送會(huì)議通知C.準(zhǔn)備會(huì)議材料D.設(shè)置會(huì)場(chǎng)布置答案：B解析：會(huì)議組織工作應(yīng)首先發(fā)送會(huì)議通知，明確會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和要求，確保參會(huì)人員提前做好準(zhǔn)備。其他工作如安排議程、準(zhǔn)備材料和布置會(huì)場(chǎng)都是在發(fā)送通知之后進(jìn)行的。5.處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)時(shí)，哪項(xiàng)做法是錯(cuò)誤的（）A.認(rèn)真聽(tīng)取群眾訴求B.詳細(xì)記錄信訪(fǎng)內(nèi)容C.立即承諾解決所有問(wèn)題D.按規(guī)定程序辦理信訪(fǎng)事項(xiàng)答案：C解析：處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取訴求，詳細(xì)記錄內(nèi)容，并按規(guī)定程序辦理。立即承諾解決所有問(wèn)題是不現(xiàn)實(shí)的，可能導(dǎo)致后續(xù)工作難以完成。6.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評(píng)議B.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)C.個(gè)人述職D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和個(gè)人述職相結(jié)合的方式，全面評(píng)估工作人員的工作表現(xiàn)。7.在公文處理中，"簽發(fā)"是指（）A.簽收文件B.審批文件C.傳閱文件D.歸檔文件答案：B解析：簽發(fā)是指領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容進(jìn)行審批，決定是否印發(fā)或執(zhí)行。簽收是接收文件，傳閱是文件在多人之間傳遞，歸檔是文件保存。8.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)的基本條件是（）A.工作經(jīng)驗(yàn)豐富B.政治素質(zhì)過(guò)硬C.業(yè)務(wù)能力突出D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要同時(shí)具備工作經(jīng)驗(yàn)、政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等多方面條件，綜合評(píng)估是否符合晉升要求。9.在工作中遇到緊急情況時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)（）A.逐級(jí)上報(bào)B.獨(dú)自處理C.尋求幫助D.隱瞞不報(bào)答案：A解析：工作中遇到緊急情況時(shí)應(yīng)首先逐級(jí)上報(bào)，確保領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解情況并采取相應(yīng)措施。獨(dú)自處理可能導(dǎo)致問(wèn)題擴(kuò)大，尋求幫助和隱瞞不報(bào)都是錯(cuò)誤的做法。10.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為包括（）A.辦事公道B.服務(wù)群眾C.損公肥私D.廉潔奉公答案：C解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為包括損公肥私等違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。辦事公道、服務(wù)群眾和廉潔奉公都是職業(yè)道德的要求。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠(chéng)實(shí)守信答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民，這是事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。愛(ài)國(guó)守法是基本要求，勤勉敬業(yè)和誠(chéng)實(shí)守信是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)人民是核心內(nèi)容。12.在處理公文時(shí)，發(fā)現(xiàn)文件內(nèi)容有誤，應(yīng)當(dāng)（）A.擦除后繼續(xù)填寫(xiě)B(tài).按原樣傳閱C.及時(shí)更正并說(shuō)明D.拒絕傳閱答案：C解析：公文必須真實(shí)準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)文件內(nèi)容有誤應(yīng)及時(shí)更正并說(shuō)明更正情況，確保公文的嚴(yán)肅性和有效性。擦除后繼續(xù)填寫(xiě)可能破壞文件完整性，按原樣傳閱會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤信息傳播，拒絕傳閱則影響工作正常進(jìn)行。13.事業(yè)單位工作人員晉升需要經(jīng)過(guò)（）A.個(gè)人申請(qǐng)B.組織考察C.考核評(píng)審D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升需要經(jīng)過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、組織考察和考核評(píng)審等程序，確保晉升過(guò)程的公平公正，全面評(píng)估工作人員的綜合素質(zhì)和能力。14.公文寫(xiě)作中，"請(qǐng)示"屬于哪種公文（）A.通知類(lèi)B.報(bào)告類(lèi)C.函告類(lèi)D.指揮類(lèi)答案：D解析："請(qǐng)示"是下級(jí)向上級(jí)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的公文，具有指揮和決策功能，屬于指揮類(lèi)公文。通知類(lèi)公文用于發(fā)布信息或通知事項(xiàng)，報(bào)告類(lèi)用于匯報(bào)工作，函告類(lèi)用于相互商洽。15.在工作中，同事之間發(fā)生意見(jiàn)分歧時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.避免交流B.各執(zhí)一詞C.積極溝通D.向上級(jí)告狀答案：C解析：同事之間發(fā)生意見(jiàn)分歧時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極溝通，通過(guò)交流理解對(duì)方觀(guān)點(diǎn)，尋求共同解決方案，有助于維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧和工作效率。避免交流、各執(zhí)一詞和向上級(jí)告狀都不利于問(wèn)題的解決。16.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，全面反映工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。17.處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的基本原則是（）A.實(shí)事求是B.敢于擔(dān)當(dāng)C.高效處理D.以上都是答案：D解析：處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的基本原則是實(shí)事求是、敢于擔(dān)當(dāng)和高效處理，確保群眾訴求得到及時(shí)有效解決，維護(hù)群眾合法權(quán)益。18.公文傳閱過(guò)程中，應(yīng)注意（）A.逐級(jí)傳閱B.同時(shí)多人傳閱C.只傳閱給特定人員D.不作記錄答案：A解析：公文傳閱過(guò)程中應(yīng)注意逐級(jí)傳閱，確保文件按照規(guī)定程序傳遞，避免信息泄露或不規(guī)范傳閱。同時(shí)多人傳閱、只傳閱給特定人員和不作記錄都可能導(dǎo)致傳閱混亂或失密。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)道德C.促進(jìn)個(gè)人發(fā)展D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)道德和促進(jìn)個(gè)人發(fā)展，全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平。20.在工作中，遇到無(wú)法獨(dú)立解決的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.推卸責(zé)任B.獨(dú)自硬扛C.尋求幫助D.報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)答案：C解析：在工作中遇到無(wú)法獨(dú)立解決的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)尋求幫助，通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或向上級(jí)請(qǐng)教解決問(wèn)題，提高工作效率和質(zhì)量。推卸責(zé)任、獨(dú)自硬扛和僅報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)都可能延誤問(wèn)題解決或?qū)е洛e(cuò)誤決策。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有（）?A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠(chéng)實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)友善答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信等方面，是規(guī)范工作人員行為、提升職業(yè)素養(yǎng)的基本要求。團(tuán)結(jié)友善雖然也是社會(huì)道德的要求，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。2.公文處理的基本原則有（）?A.及時(shí)準(zhǔn)確B.程序規(guī)范C.安全保密D.高效便民E.統(tǒng)一歸檔答案：ABCD?解析：本題考查公文處理的基本原則。公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、程序規(guī)范、安全保密、高效便民等，旨在確保公文處理的規(guī)范性和有效性。統(tǒng)一歸檔是公文處理的一項(xiàng)要求，但不是基本原則。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用包括（）?A.晉升職務(wù)B.晉級(jí)增資C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.待遇調(diào)整E.辭退答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果直接關(guān)系到其職務(wù)晉升、晉級(jí)增資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、待遇調(diào)整乃至辭退等，是激勵(lì)和約束工作人員的重要手段。4.下列哪些屬于法定公文（）?A.通知B.通報(bào)C.請(qǐng)示D.報(bào)告E.會(huì)議紀(jì)要答案：ABCD?解析：本題考查法定公文種類(lèi)。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，法定公文包括通知、通報(bào)、請(qǐng)示、報(bào)告、決定、命令（令）、公報(bào)、公告、通告、議案、函、紀(jì)要十二種。會(huì)議紀(jì)要雖然也是一種公文，但不屬于法定公文范疇。5.處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的要求有（）?A.認(rèn)真受理B.及時(shí)辦理C.真實(shí)反映D.妥善解決E.公開(kāi)透明答案：ABCD?解析：本題考查處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的要求。處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)要求認(rèn)真受理、及時(shí)辦理、真實(shí)反映群眾訴求、妥善解決相關(guān)問(wèn)題，是維護(hù)群眾合法權(quán)益、保障社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要工作。公開(kāi)透明是處理過(guò)程的原則之一，但不是基本要求。6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式有（）?A.集中授課B.專(zhuān)題講座C.在職自學(xué)D.實(shí)踐鍛煉E.案例分析答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)形式多樣，包括集中授課、專(zhuān)題講座、在職自學(xué)、實(shí)踐鍛煉、案例分析等，旨在根據(jù)不同內(nèi)容和需求選擇合適的培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。7.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系包括（）?A.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)B.決策執(zhí)行C.監(jiān)督管理D.人才隊(duì)伍E.財(cái)務(wù)管理答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系。事業(yè)單位內(nèi)部治理體系包括統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、決策執(zhí)行、監(jiān)督管理、人才隊(duì)伍、資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)預(yù)算等各個(gè)方面，旨在構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的內(nèi)部管理體制。8.事業(yè)單位社會(huì)效益主要體現(xiàn)在（）?A.提供公共服務(wù)B.保障公共利益C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.推動(dòng)文化繁榮E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位社會(huì)效益的體現(xiàn)。事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其社會(huì)效益主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、保障公共利益、推動(dòng)文化繁榮和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面，對(duì)促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步具有重要意義。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然也是社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，但不是事業(yè)單位社會(huì)效益的主要體現(xiàn)。9.事業(yè)單位招聘的基本程序有（）?A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。事業(yè)單位招聘通常遵循制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試和考核、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等基本程序，確保招聘過(guò)程的公平公正。10.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括（）?A.勞動(dòng)報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)C.職業(yè)發(fā)展D.人身安全E.離退休答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。事業(yè)單位工作人員依法享有勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)發(fā)展、人身安全、福利待遇、離退休等合法權(quán)益，受法律保護(hù)。保障這些權(quán)益是事業(yè)單位依法管理的基本要求。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求有（）?A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠(chéng)實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等，是規(guī)范工作人員行為、提升職業(yè)素養(yǎng)的基本準(zhǔn)則。12.公文處理的基本程序包括（）?A.收文處理B.發(fā)文處理C.日常管理D.檔案管理E.保密管理答案：ABDE?解析：本題考查公文處理的基本程序。公文處理的基本程序包括收文處理、發(fā)文處理、日常管理和保密管理等方面。檔案管理雖然與公文處理相關(guān)，但通常屬于獨(dú)立的管理環(huán)節(jié)，不屬于公文處理的基本程序。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容有（）?A.德B.能C.功D.過(guò)E.體答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員考核通常包括德、能、功、過(guò)、體五個(gè)方面，全面評(píng)估工作人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、失誤以及身體情況。14.下列哪些屬于公文（）?A.通知B.通報(bào)C.請(qǐng)示D.報(bào)告E.會(huì)議記錄答案：ABCD?解析：本題考查公文的種類(lèi)。公文是指具有法定效力和規(guī)范體式的文書(shū)，包括通知、通報(bào)、請(qǐng)示、報(bào)告、決定、命令（令）、公報(bào)、公告、通告、議案、函、紀(jì)要等十二種。會(huì)議記錄雖然是一種記錄，但不屬于法定公文范疇。15.處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)應(yīng)遵循的原則有（）?A.實(shí)事求是B.公開(kāi)透明C.教育疏導(dǎo)D.妥善解決E.逐級(jí)負(fù)責(zé)答案：ACDE?解析：本題考查處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)應(yīng)遵循的原則。處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)應(yīng)遵循實(shí)事求是、教育疏導(dǎo)、妥善解決和逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，確保群眾訴求得到及時(shí)有效處理，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。公開(kāi)透明是處理過(guò)程的要求，但不是基本原則。16.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的對(duì)象有（）?A.在崗職工B.新入職人員C.領(lǐng)導(dǎo)干部D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員E.管理人員答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的對(duì)象。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的對(duì)象包括在崗職工、新入職人員、領(lǐng)導(dǎo)干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員等，旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和能力。17.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的目標(biāo)有（）?A.提高效率B.增強(qiáng)活力C.完善機(jī)制D.規(guī)范管理E.促進(jìn)發(fā)展答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的目標(biāo)。事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的目標(biāo)包括提高效率、增強(qiáng)活力、完善機(jī)制、規(guī)范管理和促進(jìn)發(fā)展，旨在構(gòu)建現(xiàn)代治理體系，提升事業(yè)單位的運(yùn)行效能和服務(wù)水平。18.事業(yè)單位招聘的要求有（）?A.公開(kāi)公正B.平等競(jìng)爭(zhēng)C.確因需要D.德才兼?zhèn)銭.任人唯賢答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的要求。事業(yè)單位招聘要求公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、確因需要、德才兼?zhèn)浜腿稳宋ㄙt，旨在選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升隊(duì)伍素質(zhì)。19.事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括（）?A.工資福利B.社會(huì)保險(xiǎn)C.住房補(bǔ)貼D.帶薪休假E.補(bǔ)充醫(yī)療答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的福利待遇。事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、帶薪休假、補(bǔ)充醫(yī)療等，是保障工作人員權(quán)益的重要組成部分。20.事業(yè)單位社會(huì)效益的體現(xiàn)有（）?A.提供公共服務(wù)B.保障公共利益C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.推動(dòng)文化繁榮E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位社會(huì)效益的體現(xiàn)。事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其社會(huì)效益主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、保障公共利益、推動(dòng)文化繁榮和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面，對(duì)促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步具有重要意義。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然也是社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，但不是事業(yè)單位社會(huì)效益的主要體現(xiàn)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其根本宗旨是為人民服務(wù)。因此，服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，是衡量其職業(yè)道德水平的根本標(biāo)準(zhǔn)。其他道德要求如愛(ài)國(guó)守法、勤勉敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信等都是圍繞服務(wù)人民這一核心展開(kāi)的。所以題目表述正確。2.公文處理必須嚴(yán)格遵守程序，否則無(wú)效。（）答案：正確解析：本題考查公文處理的基本原則。公文處理必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的程序，這是確保公文處理規(guī)范性和有效性的基本要求。任何違反法定程序的公文處理行為都可能導(dǎo)致公文無(wú)效或產(chǎn)生不良后果。因此，嚴(yán)格遵守程序是公文處理的一項(xiàng)基本原則。所以題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員考核只能向上級(jí)匯報(bào)，不能公開(kāi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的程序。事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)是需要公開(kāi)的，接受群眾監(jiān)督?？己诉^(guò)程包括自我評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，并最終形成考核結(jié)果。考核結(jié)果會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行公示，確保透明度。因此，考核并非只能向上級(jí)匯報(bào)，也不能完全保密，需要公開(kāi)透明。所以題目表述錯(cuò)誤。4.所有公文都必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)才能生效。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查公文生效的條件。并非所有公文都必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)才能生效。根據(jù)公文的種類(lèi)和行文規(guī)則，有些公文可能由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定人員簽發(fā)，甚至有些公文可能以單位名義發(fā)布，但具體內(nèi)容由部門(mén)負(fù)責(zé)撰寫(xiě)和發(fā)布。簽發(fā)是公文生效的重要程序之一，但不是唯一程序。因此，并非所有公文都必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。所以題目表述錯(cuò)誤。5.處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)時(shí)，可以推卸責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的要求。處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)是工作人員的重要職責(zé)，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能推卸責(zé)任。對(duì)于群眾反映的問(wèn)題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)處理解決，并給予群眾合理的答復(fù)。推卸責(zé)任不僅違反了工作紀(jì)律，也損害了單位的形象和公信力。所以題目表述錯(cuò)誤。6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)是自愿的，可以根據(jù)個(gè)人情況選擇是否參加。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的性質(zhì)。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)通常是根據(jù)工作需要和崗位要求，由單位統(tǒng)一組織安排的，具有一定的強(qiáng)制性