2025廣西北海市合浦縣總工會招聘8人考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)C.為職工提供職業(yè)培訓(xùn)D.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商答案：D解析：工會組織的主要職責(zé)是代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工的勞動權(quán)益。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策不是工會的主要職責(zé)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)是政府的職責(zé)，為職工提供職業(yè)培訓(xùn)是工會可以提供的服務(wù)，但不是主要職責(zé)。2.職工在勞動合同期內(nèi)解除勞動合同，需要滿足什么條件（）A.必須得到企業(yè)同意B.需提前30天書面通知企業(yè)C.任何情況下都可以解除D.需支付一定賠償金答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在勞動合同期內(nèi)解除勞動合同，需要提前30天書面通知企業(yè)，除非出現(xiàn)法定可以立即解除合同的情形。企業(yè)同意不是解除合同的必要條件，任何情況下都可以解除和需支付賠償金都是不正確的。3.工會組織在開展職工教育時，主要目的是（）A.提高職工的工資水平B.增強職工的民主管理意識C.提高職工的業(yè)務(wù)技能D.增加職工的福利待遇答案：C解析：工會組織在開展職工教育時，主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)技能，幫助職工適應(yīng)崗位需求，促進職工的職業(yè)發(fā)展。提高工資水平、增強民主管理意識和增加福利待遇雖然也是工會的目標(biāo)，但不是職工教育的主要目的。4.職工在工傷事故中受到傷害，應(yīng)該首先（）A.立即返回工作崗位B.向企業(yè)報告并申請工傷認(rèn)定C.直接要求企業(yè)賠償D.尋求個人醫(yī)療救助答案：B解析：職工在工傷事故中受到傷害，應(yīng)該首先向企業(yè)報告并申請工傷認(rèn)定，以便企業(yè)啟動工傷處理程序，保障職工的合法權(quán)益。立即返回工作崗位可能加重傷情，直接要求賠償和尋求個人醫(yī)療救助都不是正確的第一步。5.工會經(jīng)費的主要來源是（）A.職工個人繳納B.企業(yè)行政撥付C.政府財政撥款D.工會會員會費答案：D解析：工會經(jīng)費的主要來源是工會會員會費，這是工會組織的基本經(jīng)費來源。企業(yè)行政撥付和政府財政撥款是輔助來源，職工個人繳納不是工會經(jīng)費的主要來源。6.職工在勞動爭議中，可以采取的解決方式有（）A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B.協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟C.調(diào)解、仲裁、訴訟、罰款D.協(xié)商、調(diào)解、處罰、訴訟答案：A解析：職工在勞動爭議中，可以采取的解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。這是勞動爭議解決的法定程序，其他選項中的投訴、罰款、處罰都不是法定的解決方式。7.工會代表職工參與企業(yè)民主管理的主要形式是（）A.直接經(jīng)營企業(yè)B.參與企業(yè)董事會和監(jiān)事會C.定期檢查企業(yè)財務(wù)D.代表職工與企業(yè)簽訂勞動合同答案：B解析：工會代表職工參與企業(yè)民主管理的主要形式是參與企業(yè)董事會和監(jiān)事會，這是職工民主管理的核心機制。直接經(jīng)營企業(yè)、定期檢查企業(yè)財務(wù)和代表職工簽訂勞動合同都不是工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。8.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.不享有任何權(quán)利B.享有同正式職工一樣的權(quán)利C.享有法定的試用期工資待遇D.享有優(yōu)先錄用權(quán)答案：C解析：職工在試用期內(nèi)享有法定的試用期工資待遇，這是法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)不享有同正式職工一樣的權(quán)利，也沒有優(yōu)先錄用權(quán)。9.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生方面，可以（）A.對企業(yè)進行安全檢查并責(zé)令整改B.直接對企業(yè)進行罰款C.建議企業(yè)改善勞動條件D.要求企業(yè)停產(chǎn)整頓答案：C解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生方面，可以建議企業(yè)改善勞動條件，這是工會的重要職責(zé)。對企業(yè)的安全檢查并責(zé)令整改、直接罰款和要求停產(chǎn)整頓都是不正確的，工會沒有這些權(quán)力。10.職工在退休后，可以享受哪些待遇（）A.基本養(yǎng)老保險金B(yǎng).退休工資C.醫(yī)療保險待遇D.以上都是答案：D解析：職工在退休后，可以享受基本養(yǎng)老保險金、退休工資和醫(yī)療保險待遇。這些都是退休職工的基本權(quán)益，是社會保障體系的重要組成部分。11.工會主席的主要職責(zé)不包括（）A.主持工會委員會的日常工作B.代表工會參加企業(yè)有關(guān)職工切身利益的會議C.籌備和主持職工代表大會D.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策答案：D解析：工會主席的主要職責(zé)是主持工會委員會的日常工作，代表工會參加企業(yè)有關(guān)職工切身利益的會議，籌備和主持職工代表大會等，負(fù)責(zé)維護職工的合法權(quán)益。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策不是工會主席的職責(zé)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策主要由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。12.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).醫(yī)療補助金、失業(yè)保險金C.工資補助金、養(yǎng)老保險金D.生活困難補助金、住房補貼答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。這是國家規(guī)定的對因工死亡職工家屬的補償措施，旨在保障其基本生活。醫(yī)療補助金、失業(yè)保險金、工資補助金、養(yǎng)老保險金和生活困難補助金、住房補貼都不是因工死亡職工家屬的法定待遇。13.工會建立勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督組織的目的是（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)B.替代企業(yè)安全管理部門C.直接對企業(yè)進行罰款D.組織職工進行安全表演答案：A解析：工會建立勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督組織的目的是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，維護職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。這不是替代企業(yè)安全管理部門，也不是直接對企業(yè)進行罰款或組織職工進行安全表演，而是通過監(jiān)督促進企業(yè)改善勞動條件，保障職工安全健康。14.職工在哪些情況下可以立即解除勞動合同（）A.企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間D.勞動合同期滿，雙方協(xié)商不續(xù)訂答案：A解析：職工在企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情況下可以立即解除勞動合同。這是法律賦予職工的單方解除權(quán)。職工患病、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間、勞動合同期滿雙方協(xié)商不續(xù)訂都是需要遵循法定程序的解除情形，不屬于可以立即解除的情況。15.工會會員會費的主要用途是（）A.支付工會工作人員的工資B.開展職工文體活動C.舉辦工會培訓(xùn)班D.補充工會行政經(jīng)費答案：D解析：工會會員會費的主要用途是補充工會行政經(jīng)費，用于支付工會開展活動必要的費用。支付工會工作人員的工資、開展職工文體活動和舉辦工會培訓(xùn)班都需要有充足的行政經(jīng)費支持，會費是其中的重要補充來源，但主要用途是補充行政經(jīng)費。16.職工代表大會的職權(quán)不包括（）A.審議通過企業(yè)的工資調(diào)整方案B.審議決定企業(yè)的重大經(jīng)濟利益分配方案C.選舉產(chǎn)生企業(yè)董事會成員D.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部答案：C解析：職工代表大會的職權(quán)包括審議通過企業(yè)的工資調(diào)整方案、審議決定企業(yè)的重大經(jīng)濟利益分配方案、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部等。選舉產(chǎn)生企業(yè)董事會成員不是職工代表大會的職權(quán)，董事會成員通常由股東會或股東大會選舉產(chǎn)生。17.工會組織在開展職業(yè)技能培訓(xùn)時，主要目的是（）A.提高職工的工資待遇B.增強職工的就業(yè)競爭力C.改善職工的工作環(huán)境D.增加職工的社交圈子答案：B解析：工會組織在開展職業(yè)技能培訓(xùn)時，主要目的是增強職工的就業(yè)競爭力，幫助職工提升技能水平，適應(yīng)市場需求，促進職工的職業(yè)發(fā)展。提高工資待遇、改善工作環(huán)境和增加社交圈子雖然也是工會的目標(biāo)，但不是職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的。18.職工在勞動爭議調(diào)解中，享有的權(quán)利有（）A.要求調(diào)解組織在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)束調(diào)解B.自愿放棄或變更爭議請求C.不參加調(diào)解會議D.要求調(diào)解員回避答案：B解析：職工在勞動爭議調(diào)解中享有的權(quán)利有自愿放棄或變更爭議請求、要求調(diào)解員回避等。要求調(diào)解組織在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)束調(diào)解和自愿不參加調(diào)解會議不是職工的法定權(quán)利。19.工會經(jīng)費的來源不包括（）A.工會會員會費B.企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費用C.人民政府的行政經(jīng)費撥款D.工會開展活動收入的合法經(jīng)費答案：C解析：工會經(jīng)費的來源包括工會會員會費、企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費用、工會開展活動收入的合法經(jīng)費等。人民政府的行政經(jīng)費撥款不是工會經(jīng)費的來源，工會是獨立的社會團體，不依賴政府行政經(jīng)費。20.職工在哪些情況下可以申請延長勞動時間（）A.發(fā)生自然災(zāi)害，進行搶險救災(zāi)B.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后D.職工個人加班需要答案：C解析：職工在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以申請延長勞動時間。發(fā)生自然災(zāi)害進行搶險救災(zāi)、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形是法定的可以延長勞動時間的情形，職工個人加班需要不屬于合法的延長勞動時間情形。二、多選題1.工會組織在維護職工合法權(quán)益方面，可以開展哪些工作（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)職工工資福利的法律法規(guī)B.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同C.幫助職工申請勞動保障待遇D.組織職工參與企業(yè)民主管理，提出意見和建議E.對企業(yè)進行安全生產(chǎn)檢查，提出改進建議答案：ABCDE解析：工會組織在維護職工合法權(quán)益方面，可以開展多種工作。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)職工工資福利的法律法規(guī)，確保職工獲得合法的工資和福利待遇（A）。代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工的集體權(quán)益（B）。幫助職工申請勞動保障待遇，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，保障職工的基本生活（C）。組織職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，提出意見和建議，參與企業(yè)決策（D）。對企業(yè)進行安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，提出改進建議，保障職工的生命安全（E）。因此，所有選項都是工會可以開展的工作。2.職工在勞動合同中享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享有休息休假的權(quán)利C.參加社會保險的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利E.提出勞動爭議的權(quán)利答案：ABCDE解析：職工在勞動合同中享有多項基本權(quán)利。獲得勞動報酬的權(quán)利是職工最基本的權(quán)利，保障職工的生存需求（A）。享有休息休假的權(quán)利，保障職工的身心健康（B）。參加社會保險的權(quán)利，為職工提供基本的社會保障（C）。獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，保障職工在生產(chǎn)勞動中的生命安全健康（D）。提出勞動爭議的權(quán)利，當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時，可以通過法律途徑維護自身權(quán)益（E）。因此，所有選項都是職工在勞動合同中享有的基本權(quán)利。3.工會主席的主要職責(zé)有哪些（）A.主持工會委員會的日常工作B.代表工會參加企業(yè)有關(guān)職工切身利益的會議C.籌備和主持職工代表大會D.監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的情況E.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動答案：ABCD解析：工會主席的主要職責(zé)包括主持工會委員會的日常工作，確保工會組織的正常運行（A）。代表工會參加企業(yè)有關(guān)職工切身利益的會議，如工資調(diào)整會議、福利會議等，維護職工的權(quán)益（B）?；I備和主持職工代表大會，這是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式（C）。監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的情況，保障職工的勞動安全健康（D）。直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動不是工會主席的職責(zé)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人決定（E）。因此，A、B、C、D是工會主席的主要職責(zé)。4.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.職工被迫簽訂的勞動合同C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全E.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂答案：ACD解析：職工在特定情況下可以解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，職工可以解除合同，維護自身權(quán)益（A）。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，這是違法行為，職工可以立即解除合同（C）。用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行并解除合同，保障自身安全（D）。職工被迫簽訂的勞動合同，如果存在欺詐、脅迫等情形，職工可以請求確認(rèn)合同無效并解除合同（B）。勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂屬于正常解除合同的情形，不屬于可以立即解除的情況（E）。因此，A、C、D是職工可以解除勞動合同的情況。5.工會組織在開展職工教育時，主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.勞動法律法規(guī)宣傳C.職工思想政治教育D.職工職業(yè)道德教育E.職工文化知識教育答案：ABDE解析：工會組織在開展職工教育時，主要內(nèi)容包括職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力（A）。勞動法律法規(guī)宣傳，增強職工的法律意識和維權(quán)能力（B）。職工職業(yè)道德教育，提升職工的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平（D）。職工文化知識教育，提高職工的文化素質(zhì)（E）。職工思想政治教育的主體是中國共產(chǎn)黨，工會可以開展相關(guān)的輔助教育，但不是主要內(nèi)容（C）。因此，A、B、D、E是工會組織在開展職工教育時的主要內(nèi)容。6.職工在勞動爭議調(diào)解中，享有哪些權(quán)利（）A.自愿參與調(diào)解B.要求調(diào)解組織在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)束調(diào)解C.自愿放棄或變更爭議請求D.要求調(diào)解員回避E.了解調(diào)解情況和有關(guān)材料答案：ACDE解析：職工在勞動爭議調(diào)解中享有一定的權(quán)利。自愿參與調(diào)解，職工可以選擇是否參加調(diào)解（A）。自愿放棄或變更爭議請求，職工可以根據(jù)實際情況調(diào)整自己的訴求（C）。要求調(diào)解員回避，如果職工認(rèn)為調(diào)解員與爭議有利害關(guān)系，可以要求其回避（D）。了解調(diào)解情況和有關(guān)材料，職工有權(quán)了解調(diào)解的過程和相關(guān)信息（E）。要求調(diào)解組織在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)束調(diào)解不是職工的權(quán)利，調(diào)解時間由調(diào)解組織根據(jù)實際情況決定（B）。因此，A、C、D、E是職工在勞動爭議調(diào)解中享有的權(quán)利。7.工會經(jīng)費的主要來源有哪些（）A.工會會員會費B.企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費用C.人民政府的行政經(jīng)費撥款D.工會開展活動收入的合法經(jīng)費E.依法接受的捐贈答案：ABDE解析：工會經(jīng)費的主要來源包括工會會員會費，這是工會組織的基本經(jīng)費來源（A）。企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費用，這是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)（B）。工會開展活動收入的合法經(jīng)費，如舉辦培訓(xùn)班、文體活動的收入等，也是經(jīng)費來源之一（D）。依法接受的捐贈，工會可以接受社會各界的捐贈，用于支持工會工作（E）。人民政府的行政經(jīng)費撥款不是工會經(jīng)費的來源，工會是獨立的社會團體，不依賴政府行政經(jīng)費（C）。因此，A、B、D、E是工會經(jīng)費的主要來源。8.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生方面，可以采取哪些措施（）A.對企業(yè)進行安全生產(chǎn)檢查，提出改進建議B.組織職工學(xué)習(xí)勞動安全衛(wèi)生知識C.代表職工與企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議D.督促企業(yè)對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)E.對企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為進行批評制止答案：ABCDE解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生方面，可以采取多種措施。對企業(yè)進行安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，提出改進建議，督促企業(yè)改善勞動條件（A）。組織職工學(xué)習(xí)勞動安全衛(wèi)生知識，提高職工的安全意識和自我保護能力（B）。代表職工與企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議，明確雙方在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任和義務(wù)（C）。督促企業(yè)對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保職工掌握必要的安全知識和技能（D）。對企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為進行批評制止，維護職工的生命安全（E）。因此，所有選項都是工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生方面可以采取的措施。9.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.享有法定的試用期工資待遇B.享有同正式職工一樣的權(quán)利C.有權(quán)解除勞動合同，但需提前通知企業(yè)D.有權(quán)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)E.有權(quán)獲得與正式職工相同的福利待遇答案：ACD解析：職工在試用期內(nèi)享有一定的權(quán)利。享有法定的試用期工資待遇，這是法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（A）。有權(quán)解除勞動合同，但需提前通知企業(yè)，試用期內(nèi)解除合同也需要遵循法定的程序（C）。有權(quán)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)，提高自己的技能水平（D）。試用期內(nèi)不享有同正式職工一樣的權(quán)利（B），福利待遇也可能與正式職工有所不同（E），企業(yè)可以在規(guī)章制度中規(guī)定試用期的福利待遇。因此，A、C、D是職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利。10.工會組織在開展民主管理方面，主要作用有哪些（）A.組織職工參與企業(yè)決策B.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部C.維護職工的民主選舉權(quán)D.反映職工的意見和建議E.監(jiān)督企業(yè)財務(wù)收支情況答案：ABCD解析：工會組織在開展民主管理方面，主要作用包括組織職工參與企業(yè)決策，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)重大問題的討論和決策（A）。監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，確保其依法行政，廉潔奉公（B）。維護職工的民主選舉權(quán)，保障職工在選舉中的權(quán)利（C）。反映職工的意見和建議，作為職工與企業(yè)溝通的橋梁（D）。監(jiān)督企業(yè)財務(wù)收支情況，確保企業(yè)資金使用的合法合規(guī)（E）。因此，A、B、C、D是工會組織在開展民主管理方面的主要作用。11.工會組織在開展職工文體活動時，主要目的有（）A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增強職工的體質(zhì)C.促進職工之間的溝通交流D.提高職工的思想政治覺悟E.改善企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境答案：ABC解析：工會組織在開展職工文體活動時，主要目的是豐富職工的業(yè)余文化生活，讓職工在工作之余得到放松和調(diào)劑（A）。增強職工的體質(zhì)，促進職工身心健康（B）。促進職工之間的溝通交流，增進團結(jié)，增強凝聚力（C）。提高職工的思想政治覺悟和道德素質(zhì)不是文體活動的主要目的，主要通過思想政治教育進行（D）。改善企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境不是直接的目標(biāo)，而是通過提升職工的素質(zhì)和凝聚力間接實現(xiàn)（E）。因此，A、B、C是工會組織在開展職工文體活動時的主要目的。12.職工在哪些情況下可以申請延長勞動時間（）A.發(fā)生自然災(zāi)害，進行搶險救災(zāi)B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形D.職工個人加班需要E.企業(yè)破產(chǎn)重整期間答案：ABC解析：職工在特定情況下可以申請延長勞動時間。發(fā)生自然災(zāi)害，進行搶險救災(zāi)，屬于緊急情況，可以延長勞動時間（A）。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以在一定范圍內(nèi)延長勞動時間（B）。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如戰(zhàn)時等，也可以延長勞動時間（C）。職工個人加班需要不是合法的延長勞動時間情形（D）。企業(yè)破產(chǎn)重整期間，為了保障破產(chǎn)程序順利進行，可能會延長勞動時間，但這需要依法進行，并非所有情況都允許（E）。因此，A、B、C是職工可以申請延長勞動時間的情況。13.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生方面，可以（）A.對企業(yè)進行安全檢查并責(zé)令整改B.建議企業(yè)改善勞動條件C.組織職工進行安全培訓(xùn)D.代表職工與企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議E.對企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為進行批評制止答案：BCDE解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生方面，可以采取多種措施。建議企業(yè)改善勞動條件，提出具體的改進意見（B）。組織職工進行安全培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護能力（C）。代表職工與企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議，明確雙方在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任和義務(wù)（D）。對企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為進行批評制止，維護職工的生命安全（E）。對企業(yè)進行安全檢查并責(zé)令整改是企業(yè)安全管理部門的職責(zé)，工會可以進行監(jiān)督和提出建議，但主要職責(zé)是建議和代表（A）。因此，B、C、D、E是工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生方面可以采取的措施。14.職工在勞動爭議調(diào)解中，享有的權(quán)利有（）A.要求調(diào)解組織在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)束調(diào)解B.自愿放棄或變更爭議請求C.不參加調(diào)解會議D.要求調(diào)解員回避E.了解調(diào)解情況和有關(guān)材料答案：BDE解析：職工在勞動爭議調(diào)解中享有的權(quán)利包括自愿放棄或變更爭議請求，職工可以根據(jù)自己的意愿調(diào)整訴求（B）。要求調(diào)解員回避，如果職工認(rèn)為調(diào)解員與爭議有利害關(guān)系，可以要求其回避（D）。了解調(diào)解情況和有關(guān)材料，職工有權(quán)了解調(diào)解的過程和相關(guān)信息（E）。要求調(diào)解組織在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)束調(diào)解不是職工的權(quán)利，調(diào)解時間由調(diào)解組織根據(jù)實際情況決定（A）。自愿不參加調(diào)解會議雖然是一種選擇，但不是法定的權(quán)利，職工有義務(wù)配合調(diào)解（C）。因此，B、D、E是職工在勞動爭議調(diào)解中享有的權(quán)利。15.工會經(jīng)費的來源不包括（）A.工會會員會費B.企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費用C.人民政府的行政經(jīng)費撥款D.工會開展活動收入的合法經(jīng)費E.依法接受的捐贈答案：C解析：工會經(jīng)費的來源主要包括工會會員會費，這是工會組織的基本經(jīng)費來源（A）。企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費用，這是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)（B）。工會開展活動收入的合法經(jīng)費，如舉辦培訓(xùn)班、文體活動的收入等，也是經(jīng)費來源之一（D）。依法接受的捐贈，工會可以接受社會各界的捐贈，用于支持工會工作（E）。人民政府的行政經(jīng)費撥款不是工會經(jīng)費的來源，工會是獨立的社會團體，不依賴政府行政經(jīng)費（C）。因此，C是工會經(jīng)費的來源不包括的選項。16.工會組織在開展職工教育時，主要目的是（）A.提高職工的職業(yè)技能B.增強職工的民主管理意識C.提高職工的文化知識水平D.改善職工的工作環(huán)境E.增強職工的團隊合作精神答案：ABCE解析：工會組織在開展職工教育時，主要目的包括提高職工的職業(yè)技能，幫助職工適應(yīng)崗位需求，促進職工的職業(yè)發(fā)展（A）。增強職工的民主管理意識，通過教育讓職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，參與企業(yè)民主管理（B）。提高職工的文化知識水平，提升職工的綜合素質(zhì)（C）。增強職工的團隊合作精神，通過團隊建設(shè)活動，增強職工之間的協(xié)作能力（E）。改善職工的工作環(huán)境是工會的工作內(nèi)容之一，但不是職工教育的直接目的（D）。因此，A、B、C、E是工會組織在開展職工教育時的主要目的。17.職工在勞動合同中享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享有休息休假的權(quán)利C.參加社會保險的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利E.提出勞動爭議的權(quán)利答案：ABCDE解析：職工在勞動合同中享有多項基本權(quán)利。獲得勞動報酬的權(quán)利是職工最基本的權(quán)利，保障職工的生存需求（A）。享有休息休假的權(quán)利，保障職工的身心健康（B）。參加社會保險的權(quán)利，為職工提供基本的社會保障（C）。獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，保障職工在生產(chǎn)勞動中的生命安全健康（D）。提出勞動爭議的權(quán)利，當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時，可以通過法律途徑維護自身權(quán)益（E）。因此，所有選項都是職工在勞動合同中享有的基本權(quán)利。18.工會主席的主要職責(zé)有哪些（）A.主持工會委員會的日常工作B.代表工會參加企業(yè)有關(guān)職工切身利益的會議C.籌備和主持職工代表大會D.監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的情況E.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動答案：ABC解析：工會主席的主要職責(zé)包括主持工會委員會的日常工作，確保工會組織的正常運行（A）。代表工會參加企業(yè)有關(guān)職工切身利益的會議，如工資調(diào)整會議、福利會議等，維護職工的權(quán)益（B）。籌備和主持職工代表大會，這是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式（C）。監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的情況，保障職工的勞動安全健康（D）。直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動不是工會主席的職責(zé)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人決定（E）。因此，A、B、C是工會主席的主要職責(zé)。19.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.職工被迫簽訂的勞動合同C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全E.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂答案：ACD解析：職工在特定情況下可以解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，職工可以解除合同，維護自身權(quán)益（A）。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，這是違法行為，職工可以立即解除合同（C）。用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行并解除合同，保障自身安全（D）。職工被迫簽訂的勞動合同，如果存在欺詐、脅迫等情形，職工可以請求確認(rèn)合同無效并解除合同（B）。勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂屬于正常解除合同的情形，不屬于可以立即解除的情況（E）。因此，A、C、D是職工可以解除勞動合同的情況。20.工會組織在維護職工合法權(quán)益方面，可以開展哪些工作（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)職工工資福利的法律法規(guī)B.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同C.幫助職工申請勞動保障待遇D.組織職工參與企業(yè)民主管理，提出意見和建議E.對企業(yè)進行安全生產(chǎn)檢查，提出改進建議答案：ABCDE解析：工會組織在維護職工合法權(quán)益方面，可以開展多種工作。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)職工工資福利的法律法規(guī)，確保職工獲得合法的工資和福利待遇（A）。代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工的集體權(quán)益（B）。幫助職工申請勞動保障待遇，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，保障職工的基本生活（C）。組織職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，提出意見和建議，參與企業(yè)決策（D）。對企業(yè)進行安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，提出改進建議，保障職工的生命安全（E）。因此，所有選項都是工會組織在維護職工合法權(quán)益方面可以開展的工作。三、判斷題1.工會主席是由職工民主選舉產(chǎn)生的。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。這是工會組織民主原則的體現(xiàn)，確保工會領(lǐng)導(dǎo)人員的產(chǎn)生具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。因此，題目表述正確。2.職