2025甘肅眾海人力資源有限公司招聘22人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.奉獻社會D.個人利益至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范強調(diào)的是為社會和公眾服務(wù)，個人利益至上與職業(yè)道德要求相悖。愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、奉獻社會是事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本職業(yè)素養(yǎng)，體現(xiàn)了其社會責任感和奉獻精神。2.行政復(fù)議的申請期限一般為（）A.10日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。特殊情況可以延長30日，因此60日是行政復(fù)議申請的一般期限。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的10%左右，基本合格和不合格等次人數(shù)一般掌握在5%左右。4.我國憲法規(guī)定，國家尊重和保障（）A.人身自由B.政治權(quán)利C.經(jīng)濟權(quán)利D.以上都是答案：D解析：我國憲法明確規(guī)定，國家尊重和保障人權(quán)，這包括人身自由、政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利等多個方面。憲法作為國家的根本大法，確立了保障公民各項權(quán)利的基本原則，體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的重視和保護。5.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在哪個平臺發(fā)布（）A.本單位網(wǎng)站B.當?shù)卣W(wǎng)站C.以上都是D.以上都不是答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的報刊或網(wǎng)站發(fā)布，通常包括本單位網(wǎng)站和當?shù)卣W(wǎng)站。這樣做可以確保招聘信息的廣泛傳播，提高招聘工作的透明度和公信力。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內(nèi)不得重新參加公開招聘B.10年內(nèi)不得重新參加公開招聘C.永久不得重新參加公開招聘D.可以立即重新參加公開招聘答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于嚴重違反公務(wù)員錄用規(guī)定的情形，永久不得重新參加公開招聘。這一規(guī)定旨在確保公務(wù)員隊伍的純潔性和穩(wěn)定性，防止不合格人員進入公務(wù)員隊伍。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，（）A.可以提前解除試用期B.必須延長試用期C.按時解除試用期D.可以申請調(diào)崗答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前解除試用期，直接轉(zhuǎn)正。這樣做可以激勵工作人員在試用期內(nèi)積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。8.事業(yè)單位工作人員不得從事（）A.與本單位工作相關(guān)的兼職B.有償社會服務(wù)C.利用職務(wù)之便謀取私利D.參與社會公益活動答案：C解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，這是職業(yè)道德和紀律要求的基本規(guī)定。從事與本單位工作相關(guān)的兼職、有償社會服務(wù)、參與社會公益活動，只要不違反相關(guān)規(guī)定，是可以的。但利用職務(wù)之便謀取私利，則嚴重違反了職業(yè)道德和紀律，必須堅決禁止。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與什么掛鉤（）A.工資待遇B.晉升機會C.職務(wù)變動D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與其工資待遇、晉升機會、職務(wù)變動等直接掛鉤?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，可以優(yōu)先晉升、增加工資等；考核結(jié)果不合格的，可能會被降職、降薪甚至解聘。因此，事業(yè)單位工作人員必須認真對待考核工作，努力提高工作能力和水平。10.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）A.編制招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試考核D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織考試考核等環(huán)節(jié)。首先，事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)工作需要編制招聘計劃，確定招聘崗位、數(shù)量、條件等。然后，在指定平臺發(fā)布招聘公告，公布招聘計劃和相關(guān)要求。最后，組織考試考核，對報考人員進行筆試、面試等環(huán)節(jié)的考核，選拔優(yōu)秀人才。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況需要臨時處置的，（）A.應(yīng)當立即向上級報告，等待指示B.可以根據(jù)實際情況自行決定處置方案C.應(yīng)當在依法依規(guī)的前提下，先行處置，事后報告D.無需考慮任何規(guī)定，以最快速度處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況需要臨時處置的，應(yīng)當在依法依規(guī)的前提下，先行處置，事后報告。這樣做既能及時應(yīng)對緊急情況，防止事態(tài)擴大，又能確保處置行為的合法性和合理性，便于事后追溯和責任認定。12.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，申請復(fù)核的，應(yīng)在接到通知后多少日內(nèi)提出（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，申請復(fù)核的，應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)提出。復(fù)核機關(guān)應(yīng)在接到復(fù)核申請后30日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式通知申請人。這個規(guī)定保障了工作人員的合法權(quán)益，確?？己斯ぷ鞯墓焦?3.以下哪種行為不屬于事業(yè)單位工作人員的禁止性行為（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.從事有償社會服務(wù)C.緊急情況下，臨時處置突發(fā)事件D.對工作提出批評和建議答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對工作提出批評和建議是公民的基本權(quán)利，也是促進單位工作改進的重要途徑。禁止性行為主要包括利用職務(wù)之便謀取私利、從事與工作職責無關(guān)的有償服務(wù)、泄露工作秘密等。緊急情況下，臨時處置突發(fā)事件是在特定情況下采取的必要措施，只要事后報告并符合相關(guān)規(guī)定，是不屬于禁止性行為的。14.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員進行的體檢，?A.由招聘單位自行組織B.由報考人員自行到指定醫(yī)院體檢C.由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織D.可以根據(jù)需要選擇是否進行答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員進行的體檢，由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織。這樣做可以確保體檢工作的規(guī)范性和公平性，避免招聘單位或個人在體檢過程中徇私舞弊，保證招聘工作的嚴肅性和公正性。15.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，?A.1年內(nèi)不得晉升職務(wù)B.2年內(nèi)不得晉升職務(wù)C.3年內(nèi)不得晉升職務(wù)D.永久不得晉升職務(wù)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并且受處分期滿后一年內(nèi)不得參加評審晉升。因此，受到記過處分的，3年內(nèi)不得晉升職務(wù)。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，?A.僅限于崗前培訓(xùn)B.僅限于在崗培訓(xùn)C.包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等D.根據(jù)單位需要自行安排答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。不同類型的培訓(xùn)針對不同階段、不同崗位的工作人員，旨在提高其業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和綜合素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求，促進事業(yè)發(fā)展。17.事業(yè)單位工作人員不得從事?A.與本單位工作相關(guān)的兼職B.利用休息時間參加社會公益活動C.以個人名義承接本單位的科研課題D.利用專業(yè)知識為他人提供咨詢服務(wù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員不得以個人名義承接本單位的科研課題。這樣做是為了防止利益沖突和權(quán)力濫用，確?？蒲匈Y源的公平分配和科研活動的廉潔自律。與本單位工作相關(guān)的兼職、利用休息時間參加社會公益活動、利用專業(yè)知識為他人提供咨詢服務(wù)，只要不違反相關(guān)規(guī)定，是可以的。18.事業(yè)單位公開招聘中，對報考人員的資格條件進行審查，主要審查（）A.報考人員的年齡和身高B.報考人員的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、政治面貌等C.報考人員的家庭背景和個人特長D.報考人員的身體狀況和心理健康情況答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中，對報考人員的資格條件進行審查，主要審查學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、政治面貌等是否符合崗位要求。這些條件是確定報考人員是否具備擔任相應(yīng)崗位所需的基本素質(zhì)和能力的重要依據(jù)，也是保證招聘工作公平公正的基礎(chǔ)。19.事業(yè)單位工作人員的考核，?A.以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容B.以工作態(tài)度為主要內(nèi)容C.以工作數(shù)量為主要內(nèi)容D.以工作效益為主要內(nèi)容答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核，以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容。工作實績是衡量工作人員工作能力和水平的最重要標準，也是考核工作的核心。通過考核工作實績，可以全面了解工作人員的工作情況，評價其工作能力和水平，為晉升、獎懲等提供依據(jù)。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，?A.可以隨時提出辭職B.必須接受單位的全面考核C.不享受單位的任何福利待遇D.可以拒絕參加單位的任何培訓(xùn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，必須接受單位的全面考核。試用期的考核是為了了解工作人員是否適合擔任該崗位，是否能夠勝任工作，是決定是否正式錄用的重要依據(jù)。因此，在試用期內(nèi)，工作人員需要認真工作，積極參加各項活動，接受單位的全面考核。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績、工作態(tài)度等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是考核工作的重要依據(jù)。通過對這些方面的考核，可以全面了解工作人員的工作情況，評價其工作能力和水平，為晉升、獎懲等提供依據(jù)。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.符合崗位要求答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會公開，接受社會監(jiān)督；平等是指所有報考人員享有平等的機會，不受任何歧視；競爭是指通過考試考核等方式，選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指根據(jù)崗位要求，選拔最符合崗位要求的人才。這些原則保證了招聘工作的公平公正，選拔出優(yōu)秀的人才。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得政治地位和榮譽B.參加進修培訓(xùn)C.獲得勞動報酬和福利待遇D.對本單位工作提出意見和建議E.通過考核獲得晉升答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬和福利待遇、參加進修培訓(xùn)、對本單位工作提出意見和建議、通過考核獲得晉升等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，調(diào)動了其工作積極性。獲得政治地位和榮譽不屬于事業(yè)單位工作人員享有的法定權(quán)利。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀行為（）A.私自接受服務(wù)對象吃請B.利用職務(wù)之便為親友謀取利益C.曠工、遲到、早退D.泄露工作秘密E.工作中態(tài)度端正答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的違紀行為包括私自接受服務(wù)對象吃請、利用職務(wù)之便為親友謀取利益、曠工、遲到、早退、泄露工作秘密等。這些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和紀律要求，損害了單位的形象和利益。工作中態(tài)度端正是應(yīng)該具備的職業(yè)道德，不屬于違紀行為。5.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以解除處分（）A.受處分期間表現(xiàn)良好B.有立功表現(xiàn)C.檢查后認錯態(tài)度好D.處分期滿后表現(xiàn)不再有違紀行為E.單位領(lǐng)導(dǎo)認可答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在滿足一定條件下可以解除處分。這些條件包括受處分期間表現(xiàn)良好、有立功表現(xiàn)、處分期滿后表現(xiàn)不再有違紀行為等。這些規(guī)定體現(xiàn)了對工作人員的激勵和寬容，鼓勵其改正錯誤，積極工作。單位領(lǐng)導(dǎo)認可不屬于法定的解除處分的條件。6.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.編制招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試考核D.體檢E.公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織考試考核、體檢、公示等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保了招聘工作的規(guī)范性和公平性。每個環(huán)節(jié)都有其特定的目的和作用，共同保證了招聘工作的順利進行。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.崗?fù)馀嘤?xùn)E.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)類型針對不同階段、不同崗位的工作人員，旨在提高其業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和綜合素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求，促進事業(yè)發(fā)展。崗?fù)馀嘤?xùn)和領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)不屬于普遍性的培訓(xùn)類型。8.下列哪些情形事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的B.受聘人員年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不合格的C.受聘人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.受聘人員曠工，經(jīng)批評教育后拒不改正的E.用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形包括：受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；受聘人員年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不合格的；受聘人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；受聘人員曠工，經(jīng)批評教育后拒不改正的；用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的。這些規(guī)定保障了用人單位的管理權(quán)，也維護了雙方的合法權(quán)益。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的10%左右，基本合格和不合格等次人數(shù)一般掌握在5%左右?？己私Y(jié)果作為評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，也與晉升、獎懲等掛鉤。10.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.完成本任期工作任務(wù)后B.病假超過規(guī)定期限C.因家庭原因需要長期照顧親屬D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.單位領(lǐng)導(dǎo)不同意答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員在完成本任期工作任務(wù)后、因家庭原因需要長期照顧親屬、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下可以申請辭職。這些規(guī)定保障了工作人員的自主擇業(yè)權(quán)，也體現(xiàn)了對特殊情況的考慮。病假超過規(guī)定期限和單位領(lǐng)導(dǎo)不同意不屬于法定的可以申請辭職的情形。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升B.獎勵C.待遇調(diào)整D.績效工資發(fā)放E.解聘答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是評價其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，可以作為晉升、獎勵、待遇調(diào)整、績效工資發(fā)放、解聘等方面的依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，可以優(yōu)先晉升、獲得獎勵、增加待遇和工資；考核結(jié)果不合格的，可能會被降職、降薪甚至解聘。因此，考核結(jié)果對工作人員的工作和發(fā)展具有重要的影響。12.事業(yè)單位公開招聘中，對報考人員的資格條件審查的主要內(nèi)容有哪些（）A.身體狀況B.學(xué)歷學(xué)位C.專業(yè)資格D.政治面貌E.年齡限制答案：BCDE解析：事業(yè)單位公開招聘中，對報考人員的資格條件審查的主要內(nèi)容包括學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格、政治面貌、年齡限制等是否符合崗位要求。這些條件是確定報考人員是否具備擔任相應(yīng)崗位所需的基本素質(zhì)和能力的重要依據(jù)，也是保證招聘工作公平公正的基礎(chǔ)。身體狀況通常在體檢環(huán)節(jié)進行審查，不屬于資格條件審查的主要內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.參加進修培訓(xùn)B.獲得勞動報酬C.對單位工作提出意見和建議D.享受社會保險待遇E.獲得表彰和獎勵答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括參加進修培訓(xùn)、獲得勞動報酬、對單位工作提出意見和建議、享受社會保險待遇等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，調(diào)動了其工作積極性。獲得表彰和獎勵是單位對工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定，雖然是其應(yīng)有的，但不屬于法定的權(quán)利范疇。14.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀行為（）A.曠工B.違反工作紀律C.泄露工作秘密D.收受禮品禮金E.工作認真負責答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的違紀行為包括曠工、違反工作紀律、泄露工作秘密、收受禮品禮金等。這些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和紀律要求，損害了單位的形象和利益。工作認真負責是應(yīng)該具備的職業(yè)道德，不屬于違紀行為。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以撤銷處分（）A.查明原處分所依據(jù)的事實不存在，或者違反法律法規(guī)規(guī)定B.處分適用法律、法規(guī)錯誤C.處分違反國家規(guī)定程序D.在處分期間表現(xiàn)良好，已改正錯誤E.單位領(lǐng)導(dǎo)意見改變答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在滿足一定條件下可以撤銷處分。這些條件包括查明原處分所依據(jù)的事實不存在，或者違反法律法規(guī)規(guī)定；處分適用法律、法規(guī)錯誤；處分違反國家規(guī)定程序。這些規(guī)定體現(xiàn)了對工作人員的司法救濟，保障其合法權(quán)益。在處分期間表現(xiàn)良好，已改正錯誤和單位領(lǐng)導(dǎo)意見改變不屬于法定的撤銷處分的條件。16.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員進行的體檢，由誰組織（）A.招聘單位B.事業(yè)單位人事綜合管理部門C.報考人員所在單位D.指定醫(yī)療機構(gòu)E.體檢醫(yī)生答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員進行的體檢，由指定醫(yī)療機構(gòu)組織。體檢是招聘程序中的重要環(huán)節(jié)，旨在了解報考人員的身體健康狀況是否符合崗位要求。指定醫(yī)療機構(gòu)是由事業(yè)單位人事綜合管理部門或招聘單位確定的，具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)，確保體檢工作的規(guī)范性和公正性。招聘單位、事業(yè)單位人事綜合管理部門、報考人員所在單位和體檢醫(yī)生都不具備組織體檢的資質(zhì)。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.崗?fù)馀嘤?xùn)E.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)類型針對不同階段、不同崗位的工作人員，旨在提高其業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和綜合素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求，促進事業(yè)發(fā)展。崗?fù)馀嘤?xùn)和領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)不屬于普遍性的培訓(xùn)類型。18.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得晉升職務(wù)和級別（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級、開除處分的，期間不得晉升職務(wù)和級別。這些處分屬于較為嚴重的處分，旨在懲戒違紀行為，維護單位的紀律和秩序。警告處分較輕，期間可以晉升職務(wù)和級別，但晉升速度可能會受到影響。19.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)在哪些平臺發(fā)布（）A.本單位網(wǎng)站B.當?shù)卣W(wǎng)站C.國家級媒體D.招聘服務(wù)機構(gòu)網(wǎng)站E.個人社交平臺答案：ABD解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的報刊或網(wǎng)站發(fā)布，通常包括本單位網(wǎng)站、當?shù)卣W(wǎng)站和招聘服務(wù)機構(gòu)網(wǎng)站。這樣做可以確保招聘信息的廣泛傳播，提高招聘工作的透明度和公信力。國家級媒體和個人社交平臺不屬于法定的發(fā)布平臺。20.事業(yè)單位工作人員的考核，?A.以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容B.應(yīng)當客觀公正C.應(yīng)當注重德才兼?zhèn)銬.只考核政治表現(xiàn)E.考核結(jié)果應(yīng)當公開答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核，以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，應(yīng)當客觀公正，注重德才兼?zhèn)?。考核的目的是為了全面了解工作人員的工作情況，評價其工作能力和水平，為晉升、獎懲等提供依據(jù)?？己瞬粦?yīng)只考核政治表現(xiàn)，德才兼?zhèn)洳攀侨婵己说囊??？己私Y(jié)果應(yīng)當公開，接受群眾監(jiān)督。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的10%左右，基本合格和不合格等次人數(shù)一般掌握在5%左右。良好等次是介于合格和優(yōu)秀之間的一個等次，也是考核結(jié)果的一部分。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位公開招聘公告可以在任何平臺發(fā)布，只要信息能夠傳達到報考人員即可。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序和要求。事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的報刊或網(wǎng)站發(fā)布，通常包括本單位網(wǎng)站和當?shù)卣W(wǎng)站。這樣做可以確保招聘信息的權(quán)威性和公開性，提高招聘工作的透明度和公信力。任何平臺都不得擅自發(fā)布招聘公告。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其考核結(jié)果只有合格和不合格兩個等次。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的考核規(guī)定。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其考核結(jié)果一般只有合格和不合格兩個等次。試用期考核的主要目的是了解新員工是否適合擔任該崗位，是否能夠勝任工作?？己撕细裾?，按期轉(zhuǎn)正；考核不合格者，可以解除聘用合同。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的復(fù)核規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以申請復(fù)核；受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核或申訴。但是，受到開除處分的，屬于嚴重違反聘用合同的行為，用人單位可以依法解除聘用合同，且不適用復(fù)核程序。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要由其崗位等級決定。（）答案：正確