2025四川雅安市雨城區(qū)八步鎮(zhèn)公益性崗位招聘1人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位招聘的主要目的是什么（）A.提高政府財(cái)政收入B.增加就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助困難群體就業(yè)C.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：B解析：公益性崗位招聘的目的是為了增加就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是幫助那些就業(yè)困難的群體，如殘疾人、低收入家庭等，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和穩(wěn)定。2.在招聘過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么（）A.優(yōu)先招聘本單位職工的親屬B.公開、公平、公正C.只招聘有特殊關(guān)系的人D.只招聘高學(xué)歷人才答案：B解析：公益性崗位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)，避免任何形式的歧視和不公平待遇。3.公益性崗位的薪酬待遇通常如何（）A.與企業(yè)職工相同B.由政府全額撥款C.低于企業(yè)職工，但高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D.完全免費(fèi)答案：C解析：公益性崗位的薪酬待遇通常低于企業(yè)職工，但會(huì)高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，以保障工作人員的基本生活需求，同時(shí)體現(xiàn)公益性崗位的特殊性。4.公益性崗位的招聘對(duì)象有什么限制（）A.只招聘本地戶籍人員B.只招聘應(yīng)屆畢業(yè)生C.對(duì)招聘對(duì)象沒(méi)有限制，但優(yōu)先考慮困難群體D.只招聘男性答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象沒(méi)有嚴(yán)格的限制，但會(huì)優(yōu)先考慮困難群體，如殘疾人、低收入家庭等，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)救助的目的。5.公益性崗位的工作期限通常多久（）A.永久B.1年C.2年D.不確定，根據(jù)工作需要答案：D解析：公益性崗位的工作期限通常是不確定的，根據(jù)工作需要和資金情況而定，有些崗位可能是臨時(shí)的，有些可能是長(zhǎng)期的。6.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是什么（）A.從事高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度的勞動(dòng)B.從事社會(huì)服務(wù)、社區(qū)管理等工作C.從事政府機(jī)關(guān)的行政工作D.從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常是社會(huì)服務(wù)、社區(qū)管理等工作，如環(huán)境衛(wèi)生、文化宣傳、養(yǎng)老助殘等，以提供公共服務(wù)為主。7.公益性崗位招聘的報(bào)名方式通常是什么（）A.只能現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名B.只能網(wǎng)上報(bào)名C.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名D.只能通過(guò)熟人介紹答案：C解析：公益性崗位招聘的報(bào)名方式通常有兩種，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名，以方便不同群體的應(yīng)聘者報(bào)名。8.公益性崗位招聘的考試內(nèi)容通常包括哪些（）A.專業(yè)技能測(cè)試和體能測(cè)試B.文化知識(shí)測(cè)試和綜合素質(zhì)測(cè)試C.身體檢查和背景調(diào)查D.面試和筆試答案：D解析：公益性崗位招聘的考試內(nèi)容通常包括面試和筆試，面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和溝通能力，筆試主要考察應(yīng)聘者的文化知識(shí)和專業(yè)技能。9.公益性崗位招聘的公示期通常是多久（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：C解析：公益性崗位招聘的公示期通常是15天，以確保招聘過(guò)程的透明和公正，讓社會(huì)公眾有足夠的時(shí)間監(jiān)督和提出意見。10.公益性崗位招聘的考核結(jié)果如何使用（）A.直接決定是否錄用B.作為錄用的重要參考依據(jù)C.只作為晉升依據(jù)D.不作為任何依據(jù)答案：B解析：公益性崗位招聘的考核結(jié)果通常作為錄用的重要參考依據(jù)，招聘單位會(huì)綜合考慮應(yīng)聘者的考試成績(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等因素，最終確定錄用人選。11.事業(yè)單位工作人員必須遵守的紀(jì)律不包括（）A.依法履職，勤勉盡責(zé)B.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮C.嚴(yán)守秘密，保守國(guó)家秘密和工作秘密D.公道正派，廉潔自律答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律要求依法履職，勤勉盡責(zé)，嚴(yán)守秘密，公道正派，廉潔自律。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮不是所有情境下都必須遵守的紀(jì)律，尤其是在面對(duì)錯(cuò)誤或違法指揮時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持原則，依法依規(guī)辦事。12.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.工勤技能崗位B.管理崗位C.技術(shù)崗位D.企業(yè)管理崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。企業(yè)管理崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別，這是企業(yè)單位的崗位設(shè)置。13.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.專項(xiàng)考核B.年度考核C.民主測(cè)評(píng)D.領(lǐng)導(dǎo)談話答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主測(cè)評(píng)，通過(guò)廣泛征求服務(wù)對(duì)象、同事的意見，了解工作人員的工作表現(xiàn)和群眾評(píng)價(jià)。其他方法如專項(xiàng)考核、年度考核、領(lǐng)導(dǎo)談話等是考核的具體形式或輔助手段。14.事業(yè)單位招聘人員的基本條件通常不包括（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的職業(yè)道德C.具備正常履行職責(zé)的身體條件D.必須是中共黨員答案：D解析：事業(yè)單位招聘人員的基本條件通常包括遵守憲法和法律、具有良好的職業(yè)道德、具備正常履行職責(zé)的身體條件等。是否為中共黨員并不是所有事業(yè)單位招聘的基本條件，這取決于崗位的具體要求。15.事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)崗位，一般應(yīng)具備什么條件（）A.具有相應(yīng)學(xué)歷B.取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格C.具備一定年限的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)崗位，一般需要同時(shí)具備相應(yīng)學(xué)歷、取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格以及具備一定年限的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這三個(gè)條件通常是相互關(guān)聯(lián)、缺一不可的。16.事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.開除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。降級(jí)屬于降低崗位等級(jí)的一種處分形式，并非獨(dú)立的處分種類。17.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以采取的途徑是（）A.直接申訴B.申請(qǐng)復(fù)核C.提起訴訟D.以上都可以答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以通過(guò)申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴或者依法向人民法院提起訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。這三種途徑都是合法的救濟(jì)方式。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致錯(cuò)誤，應(yīng)如何處理（）A.不承擔(dān)責(zé)任B.部分承擔(dān)責(zé)任C.承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任D.由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，即使因不可抗力導(dǎo)致錯(cuò)誤，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。不可抗力可以作為減輕責(zé)任或免除責(zé)任的情節(jié)，但不能完全免除責(zé)任。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.服從個(gè)人喜好，決定工作方式D.保守秘密，維護(hù)單位聲譽(yù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、保守秘密，維護(hù)單位聲譽(yù)等。服從個(gè)人喜好，決定工作方式不屬于應(yīng)盡的義務(wù)，工作方式應(yīng)當(dāng)符合單位規(guī)定和崗位職責(zé)要求。20.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭(zhēng)議，處理爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是（）A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.事業(yè)單位上級(jí)主管部門D.單位內(nèi)部的申訴機(jī)構(gòu)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭(zhēng)議，處理爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。這是法定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。人民法院是最終的審判機(jī)關(guān)，處理仲裁不服的情況。事業(yè)單位上級(jí)主管部門和單位內(nèi)部的申訴機(jī)構(gòu)可以作為爭(zhēng)議處理的輔助或前置環(huán)節(jié)，但不是法定的處理機(jī)構(gòu)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度等五個(gè)方面。這些內(nèi)容綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況，是考核的主要依據(jù)。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類管理D.按需設(shè)崗E.嚴(yán)格監(jiān)管答案：ACDE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、分類管理、按需設(shè)崗和嚴(yán)格監(jiān)管的原則?？茖W(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合單位的功能定位和發(fā)展需要；分類管理是指根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)進(jìn)行分類；按需設(shè)崗是指崗位設(shè)置要基于實(shí)際工作需要，不得隨意設(shè)置；嚴(yán)格監(jiān)管是指對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行規(guī)范和管理，防止超編和濫設(shè)。效率優(yōu)先雖然重要，但不是崗位設(shè)置的首要原則。3.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名及資格審查D.組織考試或考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序是一個(gè)系統(tǒng)性的過(guò)程，通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名及資格審查、組織考試或考核、公示擬聘人員以及辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)都至關(guān)重要，確保招聘過(guò)程的公平、公正和公開。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位責(zé)任制C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.保守秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)E.維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位責(zé)任制，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保守秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益等義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員基本的職業(yè)操守和行為規(guī)范。6.下列哪些屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位（）A.教師崗位B.醫(yī)生崗位C.研究員崗位D.工勤技能崗位E.管理崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作、具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力的崗位，如教師崗位、醫(yī)生崗位、研究員崗位等。工勤技能崗位和管理崗位不屬于專業(yè)技術(shù)崗位，它們分別屬于工勤技能崗位和管理崗位類別。7.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，哪些情形可以免除處分（）A.主動(dòng)交代錯(cuò)誤，積極配合調(diào)查處理的B.群眾反映有錯(cuò)誤，但經(jīng)查證未造成不良后果的C.受他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法違紀(jì)行為的D.主動(dòng)挽回?fù)p失或者避免危害發(fā)生的E.出于他人脅迫或者誘騙，有違法違紀(jì)行為的答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，存在主動(dòng)交代錯(cuò)誤，積極配合調(diào)查處理的；群眾反映有錯(cuò)誤，但經(jīng)查證未造成不良后果的；主動(dòng)挽回?fù)p失或者避免危害發(fā)生的情形，可以減輕或者免除處分。選項(xiàng)C和E描述的情形通常不會(huì)免除處分，而是可能會(huì)根據(jù)具體情況減輕處分。8.事業(yè)單位考核的結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：事業(yè)單位考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。良好的等次不屬于事業(yè)單位考核的法定結(jié)果等次?？己私Y(jié)果作為工作人員晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等重要依據(jù)。9.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪些行為屬于違規(guī)行為（）A.限制或者排斥女性應(yīng)聘者B.招聘信息發(fā)布不真實(shí)C.低于標(biāo)準(zhǔn)支付招聘費(fèi)用D.約定畢業(yè)院校或特定身份等非客觀條件E.招聘過(guò)程不公開透明答案：ABDE解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，限制或者排斥女性應(yīng)聘者、招聘信息發(fā)布不真實(shí)、約定畢業(yè)院?；蛱囟ㄉ矸莸确强陀^條件、招聘過(guò)程不公開透明等行為都屬于違規(guī)行為，違反了公平競(jìng)爭(zhēng)和公開透明的原則。低于標(biāo)準(zhǔn)支付招聘費(fèi)用也可能屬于違規(guī)，但主要取決于具體標(biāo)準(zhǔn)和情況。10.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序有哪些（）A.提出書面辭職申請(qǐng)B.單位進(jìn)行審查C.按規(guī)定履行審批手續(xù)D.辦理工作交接和財(cái)務(wù)清償E.單位批準(zhǔn)后即可離職答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行嚴(yán)格的程序，包括提出書面辭職申請(qǐng)、單位進(jìn)行審查、按規(guī)定履行審批手續(xù)、辦理工作交接和財(cái)務(wù)清償?shù)?。并非單位批?zhǔn)后即可隨意離職，還需要按照規(guī)定流程辦理完畢相關(guān)手續(xù)。二、多選題11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.目標(biāo)管理考核B.足球聯(lián)賽式考核C.民主測(cè)評(píng)D.領(lǐng)導(dǎo)談話E.專項(xiàng)考核答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括目標(biāo)管理考核、民主測(cè)評(píng)和專項(xiàng)考核。目標(biāo)管理考核側(cè)重于工作目標(biāo)的完成情況；民主測(cè)評(píng)通過(guò)群眾意見了解工作人員表現(xiàn)；專項(xiàng)考核針對(duì)特定工作或項(xiàng)目進(jìn)行考核。領(lǐng)導(dǎo)談話是考核過(guò)程中的溝通環(huán)節(jié)，而非獨(dú)立的考核方式。足球聯(lián)賽式考核不屬于任何正規(guī)的考核方式。12.事業(yè)單位崗位類別中的管理崗位等級(jí)有哪些（）A.一至十級(jí)B.一至四級(jí)C.五至十級(jí)D.十一至十三級(jí)E.十四級(jí)至十八級(jí)答案：ABDE解析：事業(yè)單位崗位類別中的管理崗位等級(jí)從一到十級(jí)、十一至十三級(jí)、十四級(jí)至十八級(jí)不等。具體設(shè)置根據(jù)單位性質(zhì)和規(guī)模而定，但通常包含以上等級(jí)。一至四級(jí)、五至十級(jí)、十一至十三級(jí)、十四級(jí)至十八級(jí)是常見的等級(jí)劃分。13.事業(yè)單位公開招聘中，哪些信息需要公示（）A.招聘崗位及數(shù)量B.招聘條件及要求C.考試科目及范圍D.擬聘人員名單E.招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，需要公示的信息包括招聘崗位及數(shù)量、招聘條件及要求、考試科目及范圍、擬聘人員名單等。公示是為了確保招聘過(guò)程的公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督。招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為如果發(fā)生，也需要進(jìn)行公示，以維護(hù)招聘的公平公正。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.骨干培訓(xùn)B.專項(xiàng)培訓(xùn)C.更新知識(shí)培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)E.在職學(xué)歷教育答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括骨干培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、在職學(xué)歷教育等。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和履職水平，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的需要。15.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的處分種類（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開除。這些處分種類根據(jù)錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度依次遞增。因此，所有選項(xiàng)都屬于處分種類。16.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要滿足哪些條件（）A.工作滿三年以上B.需要單位批準(zhǔn)C.沒(méi)有正在承擔(dān)的重要工作任務(wù)D.按規(guī)定提前三十日提出申請(qǐng)E.具有正當(dāng)理由答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要滿足一定條件，包括需要單位批準(zhǔn)、沒(méi)有正在承擔(dān)的重要工作任務(wù)、按規(guī)定提前三十日提出申請(qǐng)、具有正當(dāng)理由等。工作滿三年以上并非所有單位都要求的標(biāo)準(zhǔn)，具體規(guī)定可能因單位而異。17.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些（）A.工資B.社會(huì)保險(xiǎn)C.住房公積金D.年休假E.報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇是保障其基本生活和發(fā)展的重要措施，主要包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年休假、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用等。這些福利待遇體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷和保障。18.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則要求哪些方面相適應(yīng)（）A.單位的功能定位B.事業(yè)發(fā)展的需要C.崗位之間的職責(zé)D.人員的結(jié)構(gòu)E.工作任務(wù)的輕重緩急答案：AB解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則要求崗位設(shè)置要與單位的功能定位和事業(yè)發(fā)展的需要相適應(yīng)。這是崗位設(shè)置的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。崗位之間的職責(zé)、人員的結(jié)構(gòu)、工作任務(wù)的輕重緩急等也是需要考慮的因素，但不是崗位設(shè)置原則的核心要求。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升職務(wù)、職稱的依據(jù)B.作為獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考C.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)D.作為調(diào)整崗位的參考E.作為確定績(jī)效工資的參考答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是單位進(jìn)行人力資源管理的重要依據(jù)，可以用于晉升職務(wù)、職稱，作為獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考，作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)，作為調(diào)整崗位的參考，以及作為確定績(jī)效工資的參考等?？己私Y(jié)果直接影響著工作人員的職業(yè)發(fā)展和待遇。20.事業(yè)單位招聘中，哪些情況會(huì)導(dǎo)致招聘無(wú)效（）A.招聘信息發(fā)布不真實(shí)B.招聘過(guò)程不公正C.招聘程序違反規(guī)定D.未達(dá)到規(guī)定的開考比例E.應(yīng)聘者不符合崗位要求答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中，出現(xiàn)招聘信息發(fā)布不真實(shí)、招聘過(guò)程不公正、招聘程序違反規(guī)定、未達(dá)到規(guī)定的開考比例等情況，都可能導(dǎo)致招聘無(wú)效。這些情況違反了招聘的公平、公正、公開原則，或者不符合相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定。應(yīng)聘者不符合崗位要求是正常情況，不會(huì)導(dǎo)致招聘無(wú)效。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和稱職兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個(gè)等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和稱職兩種等次的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。2.公益性崗位招聘可以不發(fā)布招聘信息直接進(jìn)行招聘。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，必須按照規(guī)定發(fā)布招聘信息，廣泛吸引社會(huì)人員應(yīng)聘，確保招聘過(guò)程的透明和公正。因此，可以不發(fā)布招聘信息直接進(jìn)行招聘的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在一定期限內(nèi)不得申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，通常是五年。這是對(duì)受到嚴(yán)重處分人員的約束措施，也是維護(hù)事業(yè)單位人員隊(duì)伍穩(wěn)定性的需要。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位的性質(zhì)和規(guī)模確定。（）答案：正確解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，具體設(shè)置需要根據(jù)單位的性質(zhì)、規(guī)模、職能以及工作任務(wù)等因素綜合考慮，確保崗位設(shè)置與單位的功能定位和發(fā)展需要相適應(yīng)。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員可以隨時(shí)提出辭職，單位無(wú)權(quán)拒絕。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員提出辭職需要履行一定的程序，并需要