2025云南大理州雞街鄉(xiāng)人民政府招聘公益性崗位人員2人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招聘主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.解決就業(yè)困難人員問(wèn)題C.提高政府行政效率D.增強(qiáng)政府公共服務(wù)能力答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，如殘疾人、低收入家庭人員等，實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善他們的生活狀況。這類(lèi)崗位的設(shè)立是為了社會(huì)救助和福利，而非直接增加政府財(cái)政收入或提高行政效率。2.在招聘過(guò)程中，公益性崗位人員的選拔應(yīng)遵循什么原則（）A.關(guān)系優(yōu)先B.隨機(jī)抽選C.公開(kāi)、公平、公正D.資金優(yōu)先答案：C解析：公益性崗位人員的選拔必須遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)，選拔出最合適的人員擔(dān)任崗位。3.公益性崗位人員的工作時(shí)間通常是什么（）A.全天候工作B.僅在周末工作C.根據(jù)崗位職責(zé)靈活安排D.僅在節(jié)假日工作答案：C解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常是根據(jù)崗位職責(zé)和實(shí)際工作需要靈活安排的，可能包括全職或兼職，具體時(shí)間安排會(huì)根據(jù)崗位的不同而有所差異。4.公益性崗位人員的薪酬待遇通常是什么（）A.與正式職工相同B.遠(yuǎn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)但高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D.完全沒(méi)有薪酬答案：C解析：公益性崗位人員的薪酬待遇通常低于正式職工，但會(huì)高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，以確保他們能夠基本維持生活，同時(shí)也要考慮到公益性崗位的公益性質(zhì)。5.公益性崗位人員的工作內(nèi)容通常是什么（）A.從事高技術(shù)性工作B.從事簡(jiǎn)單的服務(wù)性工作C.從事管理性工作D.從事科研性工作答案：B解析：公益性崗位通常從事的是一些簡(jiǎn)單的服務(wù)性工作，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護(hù)等，這些工作不需要太高的技術(shù)或?qū)W歷要求，主要是為了提供基本的社會(huì)服務(wù)。6.公益性崗位的合同期限通常是什么（）A.永久合同B.臨時(shí)合同，一般為1年C.長(zhǎng)期合同，至少5年D.無(wú)固定期限合同答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常是臨時(shí)的，一般為一年的合同，合同期滿后可以根據(jù)工作需要和個(gè)人的意愿決定是否續(xù)簽。7.公益性崗位人員在工作中享有哪些權(quán)利（）A.享有與正式職工相同的所有權(quán)利B.享有基本的社會(huì)保障和勞動(dòng)保護(hù)C.享有優(yōu)先晉升的權(quán)利D.享有額外的福利待遇答案：B解析：公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利主要是基本的社會(huì)保障和勞動(dòng)保護(hù)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，這些是為了保障他們的基本權(quán)益。8.公益性崗位人員的選拔過(guò)程中，哪項(xiàng)是不需要的（）A.身體檢查B.學(xué)歷審查C.背景調(diào)查D.技能測(cè)試答案：D解析：公益性崗位人員的選拔過(guò)程中，通常需要進(jìn)行身體檢查、學(xué)歷審查和背景調(diào)查，以確保證書(shū)的資格和工作的適應(yīng)性，但一般不需要進(jìn)行技能測(cè)試，除非崗位對(duì)技能有特殊要求。9.公益性崗位的設(shè)立是為了實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)（）A.提高政府財(cái)政收入B.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定C.增強(qiáng)政府行政效率D.提高政府公共服務(wù)能力答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員，減少社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)公平。10.公益性崗位人員在工作中的主要職責(zé)是什么（）A.完成政府交辦的所有任務(wù)B.提供基本的社會(huì)服務(wù)C.代表政府進(jìn)行管理D.參與政府決策答案：B解析：公益性崗位人員在工作中的主要職責(zé)是提供基本的社會(huì)服務(wù)，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護(hù)等，這些工作主要是為了滿足社會(huì)的基本需求，提高公共服務(wù)水平。11.公益性崗位人員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮什么（）A.完成個(gè)人目標(biāo)B.遵守工作紀(jì)律和規(guī)定C.獲取更多獎(jiǎng)金D.提高個(gè)人知名度答案：B解析：公益性崗位人員的主要職責(zé)是完成組織分配的任務(wù)，提供公共服務(wù)。在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，必須優(yōu)先遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，這是確保工作順利進(jìn)行和保證服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)。個(gè)人目標(biāo)、獎(jiǎng)金和知名度都是次要的，不應(yīng)在工作執(zhí)行過(guò)程中優(yōu)先考慮。12.在工作中遇到困難時(shí)，公益性崗位人員應(yīng)該如何處理（）A.獨(dú)自解決，不尋求幫助B.立即向上級(jí)匯報(bào)，尋求指示C.放棄工作，等待安排D.與同事?tīng)?zhēng)吵，互相指責(zé)答案：B解析：在工作中遇到困難是正常的，公益性崗位人員應(yīng)該積極面對(duì)，首先嘗試自行解決。如果自行解決不了，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，尋求指示和幫助。放棄工作或與同事?tīng)?zhēng)吵都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于問(wèn)題的解決和工作任務(wù)的完成。13.公益性崗位人員的職業(yè)道德不包括以下哪項(xiàng)（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.謀取私利D.誠(chéng)實(shí)守信答案：C解析：公益性崗位人員的職業(yè)道德要求他們愛(ài)崗敬業(yè)，服務(wù)群眾，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律等。謀取私利與公益性崗位的性質(zhì)相違背，不屬于職業(yè)道德的范疇。14.公益性崗位人員與用人單位之間的關(guān)系是什么（）A.勞資關(guān)系B.委托關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.合作關(guān)系答案：A解析：公益性崗位人員與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，公益性崗位人員提供勞動(dòng)。雖然公益性崗位具有公益性，但其本質(zhì)上仍是一種勞動(dòng)交換關(guān)系。15.公益性崗位的設(shè)立是為了滿足什么需求（）A.提高政府財(cái)政收入B.增加就業(yè)機(jī)會(huì)C.提升政府行政效率D.加強(qiáng)政府軍事力量答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了增加就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活。這也是公益性崗位的社會(huì)價(jià)值所在。16.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常不包括什么（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德教育C.政治理論教育D.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)答案：C解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，旨在提高他們的工作能力和服務(wù)水平。政治理論教育一般不屬于公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容。17.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該怎樣對(duì)待服務(wù)對(duì)象（）A.簡(jiǎn)單應(yīng)付B.態(tài)度冷漠C.態(tài)度熱情，耐心服務(wù)D.刻意刁難答案：C解析：公益性崗位的宗旨是為社會(huì)提供服務(wù)，因此公益性崗位人員在工作中應(yīng)該態(tài)度熱情，耐心服務(wù)，積極幫助服務(wù)對(duì)象解決問(wèn)題，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。18.公益性崗位人員的工作表現(xiàn)如何評(píng)價(jià)（）A.僅根據(jù)個(gè)人喜好B.根據(jù)工作成果和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)C.僅根據(jù)上級(jí)指示D.根據(jù)工作時(shí)長(zhǎng)答案：B解析：公益性崗位人員的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)應(yīng)該以工作成果和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)為主要依據(jù)，看他們是否完成了工作任務(wù)，服務(wù)質(zhì)量如何，服務(wù)對(duì)象是否滿意。個(gè)人喜好、上級(jí)指示和工作時(shí)長(zhǎng)都不能作為評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)。19.公益性崗位的退出機(jī)制通常是什么（）A.終身制，不能退出B.根據(jù)個(gè)人意愿，合同期滿后可退出C.由用人單位強(qiáng)制退出D.只能通過(guò)辭職退出答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常是合同制，合同期滿后，根據(jù)個(gè)人的意愿和崗位的實(shí)際需求，可以決定是否續(xù)簽合同或退出崗位。這為公益性崗位人員提供了靈活性，也為用人單位提供了選擇空間。20.公益性崗位人員在工作中遇到利益沖突時(shí)應(yīng)該如何處理（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.優(yōu)先考慮集體利益C.隱瞞不報(bào)D.將其視為正?，F(xiàn)象答案：B解析：公益性崗位人員代表著公共利益的形象，在工作中遇到利益沖突時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先考慮集體利益，將公共利益放在個(gè)人利益之上，維護(hù)公共利益和組織的形象。隱瞞不報(bào)或優(yōu)先考慮個(gè)人利益都是錯(cuò)誤的處理方式。二、多選題1.公益性崗位人員需要具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.熱心服務(wù)意識(shí)C.較強(qiáng)的法律意識(shí)D.豐富的管理經(jīng)驗(yàn)E.基本的職業(yè)道德答案：ABCE解析：公益性崗位人員需要具備良好的溝通能力，以便與服務(wù)對(duì)象有效交流；需要具備熱心服務(wù)意識(shí)，全心全意為人民服務(wù)；需要具備較強(qiáng)的法律意識(shí)，在服務(wù)過(guò)程中遵守法律法規(guī)；需要具備基本的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律。豐富的管理經(jīng)驗(yàn)并非必需，具體崗位可能需要，但不是普遍要求。2.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該遵守哪些原則（）A.客觀公正B.廉潔自律C.服務(wù)至上D.效率優(yōu)先E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該遵守客觀公正原則，對(duì)待服務(wù)對(duì)象一視同仁；遵守廉潔自律原則，不利用職務(wù)之便謀取私利；遵守服務(wù)至上原則，把服務(wù)對(duì)象的需求放在首位；遵守團(tuán)結(jié)協(xié)作原則，與同事和諧相處，共同完成工作任務(wù)。效率優(yōu)先原則雖然重要，但不應(yīng)犧牲服務(wù)質(zhì)量或公平性。3.公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)有哪些積極意義（）A.增加就業(yè)機(jī)會(huì)B.促進(jìn)社會(huì)和諧C.提高政府效率D.保障基本公共服務(wù)E.增加財(cái)政收入答案：ABD解析：公益性崗位的設(shè)立可以增加就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)；可以促進(jìn)社會(huì)和諧，通過(guò)提供公共服務(wù)，減少社會(huì)矛盾；可以保障基本公共服務(wù)，滿足社會(huì)的基本需求。公益性崗位主要目的是社會(huì)效益，而非提高政府效率或增加財(cái)政收入。4.公益性崗位人員的培訓(xùn)通常包括哪些內(nèi)容（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德教育C.法律法規(guī)知識(shí)D.管理理論課程E.心理健康教育答案：ABC解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)通常包括職業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們的工作能力；職業(yè)道德教育，培養(yǎng)他們的服務(wù)意識(shí)；法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)他們的法治觀念。管理理論課程和心理健康教育并非所有公益性崗位都需要，具體根據(jù)崗位性質(zhì)決定。5.公益性崗位人員在工作中遇到服務(wù)對(duì)象投訴時(shí)應(yīng)該如何處理（）A.耐心傾聽(tīng)，了解情況B.直接反駁，解釋原因C.記錄投訴內(nèi)容，及時(shí)上報(bào)D.私下解決，不向上級(jí)匯報(bào)E.互相推諉，不承擔(dān)責(zé)任答案：AC解析：公益性崗位人員在工作中遇到服務(wù)對(duì)象投訴時(shí)，應(yīng)該首先耐心傾聽(tīng)，了解投訴的具體情況；然后記錄投訴內(nèi)容，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，由相關(guān)部門(mén)處理。直接反駁、私下解決、互相推諉都是錯(cuò)誤的處理方式，不利于問(wèn)題的解決和矛盾的化解。6.公益性崗位的工作特點(diǎn)有哪些（）A.工作時(shí)間相對(duì)靈活B.工作內(nèi)容與服務(wù)相關(guān)C.工作報(bào)酬較低D.工作崗位穩(wěn)定性較差E.工作壓力較大答案：ABCD解析：公益性崗位的工作特點(diǎn)通常包括工作時(shí)間相對(duì)靈活，根據(jù)崗位需求安排；工作內(nèi)容與服務(wù)相關(guān)，主要是提供公共服務(wù)；工作報(bào)酬較低，低于正式職工；工作崗位穩(wěn)定性較差，多為合同制。工作壓力大小因崗位而異，并非所有公益性崗位壓力都大。7.公益性崗位人員的選拔條件通常有哪些（）A.具備基本的文化素質(zhì)B.身體健康，能夠勝任工作C.熱心公益事業(yè)D.具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能E.家庭背景優(yōu)越答案：ABC解析：公益性崗位人員的選拔條件通常包括具備基本的文化素質(zhì)，能夠閱讀和理解工作要求；身體健康，能夠勝任工作；熱心公益事業(yè)，有服務(wù)社會(huì)的意愿。相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能和優(yōu)越的家庭背景并非必需條件，具體根據(jù)崗位需求確定。8.公益性崗位人員需要履行哪些職責(zé)（）A.完成組織分配的任務(wù)B.遵守工作紀(jì)律和規(guī)定C.維護(hù)公共秩序D.提高自身素質(zhì)E.向上級(jí)獻(xiàn)策建言答案：ABCD解析：公益性崗位人員需要履行完成組織分配的任務(wù)，提供公共服務(wù)；遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，維護(hù)工作秩序；維護(hù)公共秩序，保障公共利益；提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。向上級(jí)獻(xiàn)策建言是公民的權(quán)利，但不是公益性崗位人員的必然職責(zé)。9.公益性崗位的退出機(jī)制有哪些（）A.合同期滿不續(xù)簽B.辭職C.解除勞動(dòng)合同D.開(kāi)除E.自動(dòng)離職答案：ABCE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括合同期滿不續(xù)簽，自然退出；個(gè)人主動(dòng)辭職，自愿退出；因違反規(guī)定或無(wú)法勝任工作，被解除勞動(dòng)合同；因嚴(yán)重違紀(jì)違法，被開(kāi)除。自動(dòng)離職屬于違反規(guī)定的行為，不屬于正常的退出機(jī)制。10.公益性崗位對(duì)個(gè)人發(fā)展有哪些幫助（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)B.增強(qiáng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)C.提高職業(yè)技能D.培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)E.增加社會(huì)資源答案：ABCD解析：公益性崗位對(duì)個(gè)人發(fā)展有很多幫助，如提供就業(yè)機(jī)會(huì)，解決就業(yè)問(wèn)題；增強(qiáng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，了解社會(huì)運(yùn)作；提高職業(yè)技能，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)，學(xué)會(huì)如何服務(wù)他人。增加社會(huì)資源并非公益性崗位的直接目的，也不是必然結(jié)果。11.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵循哪些原則（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.廉潔自律D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.爭(zhēng)創(chuàng)一流答案：ABCD解析：公益性崗位人員應(yīng)遵循愛(ài)崗敬業(yè)原則，認(rèn)真履行職責(zé)；服務(wù)群眾原則，全心全意為人民服務(wù)；廉潔自律原則，不利用職務(wù)之便謀取私利；團(tuán)結(jié)協(xié)作原則，與同事和諧相處，共同完成工作任務(wù)?！盃?zhēng)創(chuàng)一流”雖然是一種積極的態(tài)度，但并非工作中必須遵循的原則。12.公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)保障體系有哪些作用（）A.緩解就業(yè)壓力B.完善社會(huì)救助C.保障基本生活D.促進(jìn)社會(huì)公平E.提升行政效率答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立可以緩解就業(yè)壓力，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)；完善社會(huì)救助，通過(guò)提供基本服務(wù)，幫助弱勢(shì)群體；保障基本生活，提高他們的生活水平；促進(jìn)社會(huì)公平，縮小社會(huì)差距。提升行政效率并非公益性崗位的主要目的。13.公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)通常從哪些方面進(jìn)行（）A.工作態(tài)度B.工作業(yè)績(jī)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.遵守紀(jì)律情況E.財(cái)務(wù)狀況答案：ABCD解析：公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)通常從工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、遵守紀(jì)律情況等方面進(jìn)行，全面衡量他們的工作表現(xiàn)。財(cái)務(wù)狀況與個(gè)人工作表現(xiàn)無(wú)關(guān)，不是考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容。14.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事B.積極協(xié)作C.互相學(xué)習(xí)D.避免沖突E.互相競(jìng)爭(zhēng)答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)尊重同事，建立良好的同事關(guān)系；積極協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；互相學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)；避免沖突，保持團(tuán)隊(duì)和諧?；ハ喔?jìng)爭(zhēng)不利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和工作效率。15.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些特點(diǎn)（）A.服務(wù)性強(qiáng)B.技術(shù)含量低C.靈活性高D.保障性弱E.責(zé)任重大答案：ABCE解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常服務(wù)性強(qiáng)，直接面向服務(wù)對(duì)象；技術(shù)含量低，一般不需要太高的專(zhuān)業(yè)技能；靈活性高，工作時(shí)間或內(nèi)容可能根據(jù)需要調(diào)整；責(zé)任重大，關(guān)系到公共服務(wù)和社會(huì)效益。保障性弱不是特點(diǎn)，而是其性質(zhì)決定的。16.公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備哪些能力（）A.溝通能力B.服務(wù)能力C.學(xué)習(xí)能力D.解決問(wèn)題能力E.貪婪自私答案：ABCD解析：公益性崗位人員需要具備良好的溝通能力，與服務(wù)對(duì)象有效交流；較強(qiáng)的服務(wù)能力，滿足服務(wù)對(duì)象的需求；一定的學(xué)習(xí)能力，不斷適應(yīng)工作變化；解決問(wèn)題能力，處理工作中遇到的問(wèn)題。貪婪自私與公益性崗位的要求相悖。17.公益性崗位的合同通常有哪些類(lèi)型（）A.有固定期限合同B.無(wú)固定期限合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同D.集體合同E.勞動(dòng)合同答案：ACE解析：公益性崗位的合同通常包括有固定期限合同，約定合同期限；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，工作任務(wù)完成后合同終止。無(wú)固定期限合同較少見(jiàn)，集體合同和勞動(dòng)合同是廣義的概念，不特指公益性崗位合同類(lèi)型。18.公益性崗位人員需要履行的社會(huì)責(zé)任有哪些（）A.維護(hù)社會(huì)秩序B.促進(jìn)社會(huì)和諧C.提供公共服務(wù)D.完善社會(huì)保障E.增加財(cái)政收入答案：ABCD解析：公益性崗位人員需要履行的社會(huì)責(zé)任包括維護(hù)社會(huì)秩序，保障公共安全；促進(jìn)社會(huì)和諧，減少社會(huì)矛盾；提供公共服務(wù)，滿足社會(huì)需求；完善社會(huì)保障，幫助弱勢(shì)群體。增加財(cái)政收入不是公益性崗位的社會(huì)責(zé)任。19.公益性崗位人員的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)通常有哪些指標(biāo)（）A.知識(shí)掌握程度B.技能提升情況C.工作態(tài)度改善D.工作績(jī)效提高E.財(cái)務(wù)收支情況答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)通常從知識(shí)掌握程度、技能提升情況、工作態(tài)度改善、工作績(jī)效提高等方面進(jìn)行，看培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。財(cái)務(wù)收支情況與培訓(xùn)效果無(wú)關(guān)。20.公益性崗位的設(shè)立對(duì)促進(jìn)就業(yè)有哪些積極影響（）A.擴(kuò)大就業(yè)渠道B.提供就業(yè)機(jī)會(huì)C.緩解就業(yè)壓力D.幫助困難群體E.提高就業(yè)質(zhì)量答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立可以擴(kuò)大就業(yè)渠道，為更多人提供就業(yè)機(jī)會(huì)；緩解就業(yè)壓力，特別是為就業(yè)困難人員提供幫助；幫助困難群體，改善他們的生活狀況。提高就業(yè)質(zhì)量并非主要目的，但可能帶來(lái)一定的積極影響。三、判斷題1.公益性崗位人員與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，公益性崗位人員需要提供勞動(dòng)。雖然公益性崗位具有公益性，但其本質(zhì)上仍是一種勞動(dòng)交換關(guān)系。2.公益性崗位的設(shè)立是為了增加政府財(cái)政收入。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活。這也是公益性崗位的社會(huì)價(jià)值所在，而非直接增加政府財(cái)政收入。3.公益性崗位人員不需要遵守工作紀(jì)律和規(guī)定。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員也需要遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，這是確保工作順利進(jìn)行和保證服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)。無(wú)論是什么性質(zhì)的崗位，遵守紀(jì)律