2025年甘肅省臨夏州臨夏現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院招聘員額管理人員30人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，"請(qǐng)示"適用于（）A.向下級(jí)機(jī)關(guān)部署工作B.向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作C.向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)D.營(yíng)造宣傳氛圍答案：C解析：請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文。其目的是為了解決下級(jí)機(jī)關(guān)無(wú)法獨(dú)立解決的問(wèn)題，需要上級(jí)機(jī)關(guān)給予指示或批準(zhǔn)。向下級(jí)機(jī)關(guān)部署工作應(yīng)使用"通知"，向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作應(yīng)使用"報(bào)告"，營(yíng)造宣傳氛圍應(yīng)使用"通知"或"公告"等。2.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次一般應(yīng)占考核人數(shù)的（）A.10%以下B.10%20%C.20%30%D.30%以上答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，"優(yōu)秀"等次一般應(yīng)占考核人數(shù)的20%左右，"合格"等次應(yīng)占80%左右，"基本合格"和"不合格"等次比例非常小。這種比例設(shè)置是為了激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)整體工作水平提升。3.職場(chǎng)溝通中，以下哪種方式最不利于建立信任（）A.坦誠(chéng)交流B.積極傾聽(tīng)C.指責(zé)他人D.適當(dāng)贊美答案：C解析：指責(zé)他人會(huì)破壞溝通氛圍，使對(duì)方產(chǎn)生抵觸情緒，不利于建立信任關(guān)系。職場(chǎng)溝通中，坦誠(chéng)交流可以增進(jìn)了解，積極傾聽(tīng)表示尊重，適當(dāng)贊美能夠提升對(duì)方好感，這些都有助于建立信任。4.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，"預(yù)算外資金"是指（）A.政府財(cái)政撥款B.依法收取并納入財(cái)政管理的資金C.單位自籌資金D.投資收益答案：B解析：預(yù)算外資金是指依法收取、納入財(cái)政管理、但不納入單位預(yù)算管理的資金，如行政事業(yè)性收費(fèi)、政府性基金等。這類(lèi)資金雖然不屬于單位自有資金，但必須納入財(cái)政管理，按規(guī)定用途使用。5.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)表現(xiàn)突出，可以（）A.直接晉升一級(jí)B.提前3個(gè)月考核C.申請(qǐng)?jiān)黾涌?jī)效工資D.獲得額外休假答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，工作人員在聘期內(nèi)表現(xiàn)突出，可以給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)、增加績(jī)效工資、優(yōu)先晉升等激勵(lì)措施。直接晉升一級(jí)通常需要達(dá)到法定任職年限和資格條件，提前考核和額外休假不屬于常規(guī)激勵(lì)方式。6.以下哪種行為不屬于學(xué)術(shù)不端（）A.抄襲他人研究成果B.偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)C.合理引用文獻(xiàn)D.一稿多投答案：C解析：學(xué)術(shù)不端行為包括抄襲、偽造、篡改數(shù)據(jù)、一稿多投、不當(dāng)署名等。合理引用文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)研究的正常行為，是尊重他人勞動(dòng)成果的表現(xiàn)，不屬于學(xué)術(shù)不端范疇。7.事業(yè)單位招聘中，"定向招聘"是指（）A.招聘應(yīng)屆畢業(yè)生B.招聘特定區(qū)域或領(lǐng)域人員C.招聘具有特殊技能的人員D.招聘高層次人才答案：B解析：定向招聘是指根據(jù)工作需要和特定要求，面向特定區(qū)域、行業(yè)或群體進(jìn)行的招聘。這種招聘方式有利于補(bǔ)充特定領(lǐng)域或地區(qū)的人才，解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)問(wèn)題。8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，多少年內(nèi)不得晉升（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定，受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，處分期滿(mǎn)后表現(xiàn)仍不合格的，可以延長(zhǎng)處分期限或給予更低處分。因此，警告處分期間不得晉升，處分期滿(mǎn)后正常晉升不受影響。9.事業(yè)單位檔案管理中，"永久保管"的檔案是指（）A.反映單位重大活動(dòng)的檔案B.保管期限為永久的重要檔案C.近5年內(nèi)的日常工作檔案D.涉及個(gè)人隱私的檔案答案：B解析：永久保管檔案是指具有長(zhǎng)久保存價(jià)值的檔案，如機(jī)構(gòu)設(shè)置、重大決策、重要人事任免等反映單位歷史發(fā)展的核心檔案。這類(lèi)檔案需要永久保存，以供長(zhǎng)期查考使用。10.事業(yè)單位工作人員離職時(shí)，需要辦理的手續(xù)不包括（）A.辦理工作交接B.辦理財(cái)務(wù)清償C.辦理檔案轉(zhuǎn)移D.辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移答案：D解析：事業(yè)單位工作人員離職時(shí)需要辦理的工作手續(xù)包括工作交接、財(cái)務(wù)清償、檔案轉(zhuǎn)移等。社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移通常由個(gè)人自行辦理或通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理，不屬于單位必須統(tǒng)一辦理的事項(xiàng)。11.事業(yè)單位工作人員考核中，"合格"等次適用于（）A.無(wú)法正常履行崗位職責(zé)的人員B.基本完成崗位職責(zé)，但工作表現(xiàn)一般的personnelC.工作表現(xiàn)突出，有顯著貢獻(xiàn)的人員D.因病無(wú)法堅(jiān)持工作的人員答案：B解析：合格等次是事業(yè)單位工作人員考核的基本等次，適用于能夠基本完成崗位職責(zé)，工作表現(xiàn)符合基本要求的staff。這種等次表明工作人員達(dá)到了崗位的基本要求，但尚未達(dá)到優(yōu)秀水平。無(wú)法正常履行崗位職責(zé)的人員可能被評(píng)定為基本合格或不合格，工作表現(xiàn)突出的人員會(huì)被評(píng)定為優(yōu)秀，因病無(wú)法堅(jiān)持工作的人員需要按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，"預(yù)算外資金"的管理原則是（）A.自收自支，自主使用B.依法收取，專(zhuān)項(xiàng)管理C.統(tǒng)一收繳，統(tǒng)籌使用D.自行支配，靈活運(yùn)用答案：B解析：預(yù)算外資金的管理原則是依法收取并納入財(cái)政管理，實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)管理。這意味著資金來(lái)源必須合法合規(guī)，且必須按照規(guī)定用途使用，不能隨意支配。這種管理方式有利于規(guī)范資金使用，防止資金流失或被挪用，確保資金用于公共利益。13.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)哪些情況，可以解除聘用合同（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，單位愿意續(xù)聘B.因病不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作C.工作任務(wù)完成得不夠好D.單位調(diào)整崗位，個(gè)人不同意答案：B解析：解除聘用合同需要符合法定條件。因病不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作，屬于法定可以解除合同的情形。工作表現(xiàn)優(yōu)秀，單位愿意續(xù)聘是續(xù)聘的條件，而不是解聘的條件。工作任務(wù)完成得不夠好，需要通過(guò)考核等方式評(píng)價(jià)，不直接導(dǎo)致解聘。單位調(diào)整崗位，個(gè)人不同意，需要協(xié)商解決，不能強(qiáng)行解聘。14.以下哪種行為不屬于學(xué)術(shù)不端（）A.抄襲他人未發(fā)表的研究成果B.合理引用他人已發(fā)表的文獻(xiàn)C.篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)以符合預(yù)期結(jié)果D.將他人研究成果進(jìn)行翻譯后發(fā)表答案：B解析：學(xué)術(shù)不端行為包括抄襲、偽造、篡改數(shù)據(jù)、不當(dāng)署名等。合理引用他人已發(fā)表的文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)研究的正常行為，是尊重他人勞動(dòng)成果的表現(xiàn)，不屬于學(xué)術(shù)不端范疇。抄襲未發(fā)表的研究成果、篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、將他人研究成果進(jìn)行翻譯后發(fā)表而未注明原作，都屬于學(xué)術(shù)不端行為。15.事業(yè)單位招聘中，"公開(kāi)招聘"的核心原則是（）A.內(nèi)部推薦優(yōu)先B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.招錄合一D.定向選拔答案：B解析：公開(kāi)招聘的核心原則是公平競(jìng)爭(zhēng)。這意味著所有應(yīng)聘者都站在同一起跑線上，通過(guò)統(tǒng)一的考試和考核程序競(jìng)爭(zhēng)崗位，擇優(yōu)錄用。內(nèi)部推薦、招錄合一、定向選拔等模式可能存在，但它們不是公開(kāi)招聘的核心原則。公開(kāi)招聘旨在為事業(yè)單位選拔優(yōu)秀人才，維護(hù)招聘的公平性和公正性。16.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，多少年內(nèi)不得晉升（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定，受到記過(guò)處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，處分期滿(mǎn)后表現(xiàn)仍不合格的，可以延長(zhǎng)處分期限或給予更低處分。因此，記過(guò)處分期間不得晉升，處分期滿(mǎn)后正常晉升不受影響。受到記過(guò)處分的，自處分期滿(mǎn)后起兩年內(nèi)不得提拔擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。17.事業(yè)單位檔案管理中，"定期保管"的檔案是指（）A.沒(méi)有保存價(jià)值的檔案B.保管期限為30年的檔案C.保管期限為10年的檔案D.保管期限為5年的檔案答案：B解析：定期保管檔案是指具有一定保存價(jià)值，但保存期限相對(duì)較短的檔案。根據(jù)檔案管理的規(guī)定，保管期限為30年的檔案屬于定期保管范疇。這種檔案在一定期限后，如果不再具有利用價(jià)值，可以按規(guī)定程序進(jìn)行銷(xiāo)毀。保管期限為10年或5年的檔案也屬于定期保管，但30年是定期保管中保存期限最長(zhǎng)的。18.事業(yè)單位工作人員離職時(shí)，哪些材料需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)（）A.工作總結(jié)B.考勤記錄C.財(cái)務(wù)借支憑證D.檔案材料答案：D解析：事業(yè)單位工作人員離職時(shí)，需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的材料主要是檔案材料。檔案材料是反映個(gè)人工作經(jīng)歷、考核情況、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等的重要材料，需要隨個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到新的工作單位或人事部門(mén)。工作總結(jié)、考勤記錄、財(cái)務(wù)借支憑證等材料雖然也需要妥善處理，但不屬于需要正式轉(zhuǎn)移的材料范疇。19.事業(yè)單位內(nèi)部治理中，"民主管理"的主要形式是（）A.領(lǐng)導(dǎo)決策，職工執(zhí)行B.職工代表大會(huì)C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制D.專(zhuān)家咨詢(xún)答案：B解析：民主管理是事業(yè)單位內(nèi)部治理的重要原則，其主要形式是職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)是職工參與單位民主管理、民主監(jiān)督的重要機(jī)構(gòu)，可以審議單位的重要事項(xiàng)，監(jiān)督單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和人事工作。領(lǐng)導(dǎo)決策、職工執(zhí)行是典型的官僚主義模式，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制是行政管理的原則，專(zhuān)家咨詢(xún)是科學(xué)決策的輔助手段，這些都不是民主管理的主要形式。20.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的范疇（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有直系血親關(guān)系B.與同事有戀愛(ài)關(guān)系C.與下屬有同學(xué)關(guān)系D.與本單位存在利益關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情況主要包括與領(lǐng)導(dǎo)有直系血親關(guān)系、與同事有戀愛(ài)關(guān)系、與下屬有同學(xué)關(guān)系等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。與本單位存在利益關(guān)系，如果這種利益關(guān)系不會(huì)影響公務(wù)執(zhí)行，則不屬于必須回避的范疇?；乇艿闹饕康氖欠乐估鏇_突，確保工作人員能夠公正廉潔地履行職責(zé)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核中，考核結(jié)果通常包括哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱(chēng)職C.基本稱(chēng)職D.不稱(chēng)職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。這些等次分別對(duì)應(yīng)不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀是最高等次，不稱(chēng)職是最低等次。良好不屬于法定的考核等次。2.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，下列哪些行為屬于違規(guī)使用資金（）A.用財(cái)政撥款購(gòu)買(mǎi)非公務(wù)用車(chē)B.用預(yù)算外資金支付公務(wù)接待費(fèi)用C.超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效工資D.違規(guī)使用國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)E.按規(guī)定使用財(cái)政補(bǔ)貼答案：ACD解析：違規(guī)使用資金的行為包括用財(cái)政撥款購(gòu)買(mǎi)非公務(wù)用車(chē)、超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效工資、違規(guī)使用國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)等。這些行為違反了財(cái)務(wù)管理制度，損害了公共利益。用預(yù)算外資金支付公務(wù)接待費(fèi)用，如果符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不屬于違規(guī)行為。按規(guī)定使用財(cái)政補(bǔ)貼是合法合規(guī)的行為。3.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以哪些方式解除聘用合同（）A.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除B.受聘人員達(dá)到法定退休年齡C.受聘人員患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事其他工作D.單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行E.受聘人員違反單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重答案：ACDE解析：解除聘用合同需要符合法定條件。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除是合法的方式（A）。受聘人員達(dá)到法定退休年齡，合同自然終止，不屬于解除（B錯(cuò)誤）。受聘人員患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事其他工作，屬于可以解除合同的情形（C）。單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，可以解除合同（D）。受聘人員違反單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，屬于可以解除合同的情形（E）。因此，正確答案為ACDE。4.以下哪些行為屬于學(xué)術(shù)不端（）A.抄襲他人已發(fā)表的論文B.偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)以支持自己的觀點(diǎn)C.合理引用他人文獻(xiàn)D.將他人研究成果進(jìn)行翻譯后發(fā)表而未注明原作E.無(wú)中生有地創(chuàng)作研究成果答案：ABDE解析：學(xué)術(shù)不端行為包括抄襲、偽造、篡改數(shù)據(jù)、不當(dāng)署名等。抄襲他人已發(fā)表的論文（A）、偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)以支持自己的觀點(diǎn)（B）、將他人研究成果進(jìn)行翻譯后發(fā)表而未注明原作（D）、無(wú)中生有地創(chuàng)作研究成果（E）都屬于學(xué)術(shù)不端行為。合理引用他人文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)研究的正常行為，不屬于學(xué)術(shù)不端范疇。5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，哪些材料需要作為應(yīng)聘者的必備材料（）A.身份證B.學(xué)歷證書(shū)C.職業(yè)資格證D.個(gè)人簡(jiǎn)歷E.推薦信答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，應(yīng)聘者通常需要提交身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證、個(gè)人簡(jiǎn)歷等基本材料。這些材料用于核實(shí)應(yīng)聘者的身份、學(xué)歷、資格和基本情況。推薦信一般不是必備材料，除非招聘公告中有特殊說(shuō)明。6.事業(yè)單位工作人員受到處分后，哪些權(quán)利可能會(huì)受到限制（）A.晉升職務(wù)B.參加培訓(xùn)C.獲得獎(jiǎng)勵(lì)D.工資待遇E.申請(qǐng)辭職答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，在處分期間，晉升職務(wù)、級(jí)別通常會(huì)受到影響（A）。同時(shí)，在處分期間，一般不得參加各類(lèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先和獲得獎(jiǎng)勵(lì)（C）。受到處分的，可能會(huì)影響工資待遇，例如記過(guò)處分可能會(huì)降低一級(jí)工資（D錯(cuò)誤）。申請(qǐng)辭職的權(quán)利一般不受影響（E）。參加培訓(xùn)的權(quán)利可能會(huì)受到影響，具體取決于處分的種類(lèi)和規(guī)定。因此，最明顯會(huì)受到限制的權(quán)利是晉升職務(wù)和獲得獎(jiǎng)勵(lì)。7.事業(yè)單位檔案管理中，哪些檔案屬于永久保管范疇（）A.反映單位歷史沿革的重要檔案B.重大決策和重要人事任免檔案C.財(cái)務(wù)預(yù)算和決算檔案D.員工培訓(xùn)檔案E.臨時(shí)性工作文件答案：ABC解析：永久保管的檔案通常包括反映單位歷史沿革的重要檔案、重大決策和重要人事任免檔案、財(cái)務(wù)預(yù)算和決算檔案等，這些檔案具有長(zhǎng)久保存價(jià)值，需要永久保管以供長(zhǎng)期查考使用。員工培訓(xùn)檔案和臨時(shí)性工作文件通常屬于定期保管或短期保管范疇。8.事業(yè)單位內(nèi)部治理中，民主管理的原則包括哪些（）A.公開(kāi)透明B.廣泛參與C.集體決策D.分散管理E.有效監(jiān)督答案：ABE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理中，民主管理的原則包括公開(kāi)透明、廣泛參與、有效監(jiān)督。公開(kāi)透明可以保障職工的知情權(quán)，廣泛參與可以集思廣益，有效監(jiān)督可以防止權(quán)力濫用。集體決策是民主管理的重要體現(xiàn)，但不是唯一原則。分散管理容易導(dǎo)致各自為政，不利于整體協(xié)調(diào)，不屬于民主管理的原則。9.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算編制的原則包括哪些（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.增收節(jié)支C.量入為出D.統(tǒng)籌兼顧E.自主決定答案：ABCD解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算編制需要遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、厲行節(jié)約、依法預(yù)算等原則。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)確保預(yù)算的集中管理，量入為出確保收支平衡，統(tǒng)籌兼顧確保各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展需要得到滿(mǎn)足，厲行節(jié)約確保資金使用效率。自主決定不符合事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則，預(yù)算編制需要經(jīng)過(guò)規(guī)定的程序和審批。10.以下哪些情況屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與下屬有兄弟關(guān)系D.與本單位存在直接利益關(guān)系E.在原單位擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、與同事有直系血親關(guān)系、與下屬有兄弟關(guān)系等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。與本單位存在直接利益關(guān)系，如果這種利益關(guān)系不會(huì)影響公務(wù)執(zhí)行，則不屬于必須回避的范疇。在原單位擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)本身不是回避的情形，只有當(dāng)存在其他需要回避的關(guān)系時(shí)才需要回避。11.事業(yè)單位工作人員考核中，考核委員會(huì)的主要職責(zé)包括哪些（）A.組織實(shí)施考核工作B.審定考核結(jié)果C.確定考核標(biāo)準(zhǔn)D.處理考核申訴E.制定考核制度答案：ABD解析：考核委員會(huì)是負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員考核工作的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)包括組織實(shí)施考核工作、審定考核結(jié)果、處理考核申訴等?？己藰?biāo)準(zhǔn)的確定和考核制度的制定通常由單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)，考核委員會(huì)主要負(fù)責(zé)執(zhí)行層面的工作。12.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，下列哪些屬于預(yù)算外資金（）A.行政事業(yè)性收費(fèi)B.規(guī)費(fèi)收入C.國(guó)有資產(chǎn)有償使用收入D.財(cái)政撥款E.社會(huì)捐贈(zèng)收入答案：ABC解析：預(yù)算外資金是指依法收取、納入財(cái)政管理、但不納入單位預(yù)算管理的資金，包括行政事業(yè)性收費(fèi)、規(guī)費(fèi)收入、國(guó)有資產(chǎn)有償使用收入等。財(cái)政撥款屬于預(yù)算內(nèi)資金。社會(huì)捐贈(zèng)收入是否屬于預(yù)算外資金，取決于其管理方式和是否納入財(cái)政管理，一般情況下的捐贈(zèng)收入不納入財(cái)政預(yù)算管理，但也不一定屬于典型的預(yù)算外資金范疇。因此，最典型的預(yù)算外資金是ABC。13.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，哪些情形下可以解除聘用合同（）A.受聘人員患病，不能從事原工作也不能從事其他工作B.單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓C.受聘人員違反單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重D.經(jīng)雙方協(xié)商一致E.受聘人員被依法追究刑事責(zé)任答案：ACDE解析：解除聘用合同需要符合法定條件。受聘人員患病，不能從事原工作也不能從事其他工作（A），受聘人員違反單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重（C），經(jīng)雙方協(xié)商一致（D），受聘人員被依法追究刑事責(zé)任（E），都屬于可以解除合同的情形。單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓（B），屬于單位單方解除合同的情形，但需要符合法定程序和條件，并非所有破產(chǎn)整頓情形都能解除合同。因此，ACDE是可以解除合同的情形。14.學(xué)術(shù)研究過(guò)程中，以下哪些行為屬于學(xué)術(shù)不端（）A.抄襲他人未發(fā)表的研究成果B.合理引用他人已發(fā)表的文獻(xiàn)C.偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)以支持自己的觀點(diǎn)D.將他人研究成果進(jìn)行翻譯后發(fā)表而未注明出處E.抄襲他人已發(fā)表的論文答案：ACDE解析：學(xué)術(shù)不端行為包括抄襲、偽造、篡改數(shù)據(jù)、不當(dāng)署名等。抄襲他人未發(fā)表的研究成果（A）、偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)以支持自己的觀點(diǎn)（C）、將他人研究成果進(jìn)行翻譯后發(fā)表而未注明出處（D）、抄襲他人已發(fā)表的論文（E）都屬于學(xué)術(shù)不端行為。合理引用他人已發(fā)表的文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)研究的正常行為，不屬于學(xué)術(shù)不端范疇。15.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，招聘公告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位及崗位情況B.招聘條件及要求C.招聘程序及方法D.考試科目及范圍E.聯(lián)系方式及咨詢(xún)方式答案：ABCDE解析：招聘公告是發(fā)布事業(yè)單位公開(kāi)招聘信息的主要載體，應(yīng)當(dāng)包括招聘單位及崗位情況、招聘條件及要求、招聘程序及方法、考試科目及范圍、聯(lián)系方式及咨詢(xún)方式等內(nèi)容。這些內(nèi)容都是應(yīng)聘者了解招聘信息、準(zhǔn)備應(yīng)聘所必需的。16.事業(yè)單位工作人員受到處分后，哪些權(quán)利可能會(huì)受到限制（）A.晉升職務(wù)B.參加培訓(xùn)C.獲得獎(jiǎng)勵(lì)D.工資待遇E.申請(qǐng)辭職答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，在處分期間，晉升職務(wù)（A）、獲得獎(jiǎng)勵(lì)（C）通常會(huì)受到影響。同時(shí)，在處分期間，一般不得參加各類(lèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先。受到處分的，可能會(huì)影響工資待遇，例如記過(guò)處分可能會(huì)降低一級(jí)工資（D錯(cuò)誤）。申請(qǐng)辭職的權(quán)利一般不受影響（E）。參加培訓(xùn)的權(quán)利可能會(huì)受到影響，具體取決于處分的種類(lèi)和規(guī)定。因此，最明顯會(huì)受到限制的權(quán)利是晉升職務(wù)和獲得獎(jiǎng)勵(lì)。17.事業(yè)單位檔案管理中，哪些檔案屬于定期保管范疇（）A.反映單位年度工作情況的檔案B.保管期限為10年的檔案C.保管期限為30年的檔案D.員工培訓(xùn)檔案E.臨時(shí)性工作文件答案：ABE解析：定期保管的檔案通常保管期限相對(duì)較短，如10年或30年。反映單位年度工作情況的檔案（A）、保管期限為10年的檔案（B）、臨時(shí)性工作文件（E）通常屬于定期保管范疇。保管期限為30年的檔案（C）通常屬于永久保管或長(zhǎng)期保管范疇。員工培訓(xùn)檔案的保管期限根據(jù)其重要性而定，可能屬于定期保管，也可能屬于永久保管。18.事業(yè)單位內(nèi)部治理中，民主管理的意義在于（）A.促進(jìn)決策科學(xué)化B.增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)C.提高工作效率D.維護(hù)職工合法權(quán)益E.增強(qiáng)單位凝聚力答案：ABDE解析：民主管理在事業(yè)單位內(nèi)部治理中具有重要意義。通過(guò)民主管理，可以廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，促進(jìn)決策科學(xué)化（A）；可以使職工參與到單位的管理中來(lái)，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)（B）；可以保障職工的合法權(quán)益（D）；可以增強(qiáng)單位的凝聚力和向心力（E）。民主管理不一定能直接提高工作效率（C），有時(shí)甚至可能因?yàn)樾枰獏f(xié)調(diào)更多意見(jiàn)而使過(guò)程變長(zhǎng)，但其長(zhǎng)遠(yuǎn)意義在于促進(jìn)單位健康發(fā)展。19.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算執(zhí)行需要遵循哪些原則（）A.堅(jiān)持依法依規(guī)B.嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算C.動(dòng)用資金需經(jīng)批準(zhǔn)D.優(yōu)先保證重點(diǎn)支出E.允許隨意調(diào)整預(yù)算答案：ABCD解析：預(yù)算執(zhí)行是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心環(huán)節(jié)，需要遵循堅(jiān)持依法依規(guī)、嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算、動(dòng)用資金需經(jīng)批準(zhǔn)、優(yōu)先保證重點(diǎn)支出等原則。依法依規(guī)確保預(yù)算執(zhí)行的合法性，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算確保預(yù)算的嚴(yán)肅性，動(dòng)用資金需經(jīng)批準(zhǔn)確保資金使用的規(guī)范性，優(yōu)先保證重點(diǎn)支出確保資源的有效配置。允許隨意調(diào)整預(yù)算（E）會(huì)破壞預(yù)算的嚴(yán)肅性，不利于財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性。20.以下哪些情況屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與下屬有兄弟關(guān)系D.與本單位存在直接利益關(guān)系E.在原單位擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、與同事有直系血親關(guān)系、與下屬有兄弟關(guān)系等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。這些關(guān)系的存在可能導(dǎo)致工作人員在處理相關(guān)事務(wù)時(shí)出現(xiàn)偏袒或不公正，因此需要回避。與本單位存在直接利益關(guān)系（D），如果這種利益關(guān)系不會(huì)影響公務(wù)執(zhí)行，則不屬于必須回避的范疇。在原單位擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)本身不是回避的情形，只有當(dāng)存在其他需要回避的關(guān)系時(shí)才需要回避。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只與工資直接掛鉤。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果不僅與工資調(diào)整掛鉤，還可能影響職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等多種方面。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其結(jié)果的應(yīng)用范圍較為廣泛，并非僅限于工資。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位的預(yù)算外資金可以自由支配，不受任何管理。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中預(yù)算外資金的管理規(guī)定。預(yù)算外資金雖然不納入單位預(yù)算管理，但必須依法收取，并納入財(cái)政管理。其使用需要遵循相關(guān)規(guī)定和程序，不得隨意支配，必須用于法定的用途。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的相關(guān)規(guī)定。受到警告處分的，在處分期間不得評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升職務(wù)或者級(jí)別。這是對(duì)受處分人員的一種懲戒措施，旨在促使其改正錯(cuò)誤。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位檔案管理中，個(gè)人檔案由工作人員自行保管。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位檔案管理的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的個(gè)人檔案由單位的人事部門(mén)統(tǒng)一保管，而不是由工作人員自行保管。工作