2025年工會招聘面試高頻考點與模擬題解析含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.工會組織的主要職責不包括以下哪項？A.維護職工合法權益B.組織職工開展勞動競賽C.直接參與企業(yè)生產經營決策D.開展職工技能培訓2.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會主席由誰選舉產生？A.職工代表大會B.上級工會指定C.全體職工直接選舉D.企業(yè)管理層任命3.工會經費的主要來源是？A.職工個人繳納B.企業(yè)行政撥繳C.政府財政補貼D.社會捐贈4.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應首先采取的措施是？A.要求企業(yè)賠償全部損失B.調查事故原因并協(xié)助處理C.立即停止企業(yè)生產經營D.向媒體發(fā)布事故信息5.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，其法律依據(jù)主要是？A.《勞動合同法》B.《工會法》C.《勞動爭議調解仲裁法》D.《社會保險法》6.職工提出勞動爭議申請仲裁的時效期間是？A.1個月B.3個月C.6個月D.1年7.工會為職工提供法律援助的主要形式是？A.免費提供法律咨詢B.直接代理訴訟C.組織職工訴訟D.收取訴訟費用8.工會開展職工文體活動的主要目的是？A.提高企業(yè)經濟效益B.增強職工凝聚力C.幫助職工尋找工作D.替代企業(yè)管理職能9.工會女職工委員會的主要職責不包括？A.維護女職工特殊權益B.組織女職工技能競賽C.直接參與企業(yè)人事決策D.開展女職工健康檢查10.工會經審會對工會經費的審查主要是？A.審查經費使用效率B.審查經費來源合法性C.審查經費支出合理性D.審查經費管理規(guī)范性二、多選題（共10題，每題3分）1.工會組織的基本職能包括？A.維護職能B.教育職能C.服務職能D.管理職能2.工會開展職工技能培訓的主要形式有？A.舉辦培訓班B.組織技能競賽C.提供在線學習資源D.派遣職工出國進修3.工會參與企業(yè)民主管理的形式包括？A.職工代表大會B.集體協(xié)商C.職工合理化建議D.企業(yè)家座談會4.工會處理勞動爭議的主要途徑有？A.企業(yè)內部調解B.勞動爭議仲裁C.人民法院訴訟D.上級工會協(xié)調5.工會為職工提供的服務包括？A.勞動合同簽訂指導B.工傷保險理賠協(xié)助C.職業(yè)健康檢查D.職業(yè)技能鑒定6.工會女職工委員會關注的重點問題包括？A.女職工生育保障B.女職工職業(yè)發(fā)展C.女職工安全衛(wèi)生D.女職工心理健康7.工會經審會的職責包括？A.審查預算編制B.審查經費收支C.審查財務報表D.審查資產處置8.工會開展職工文體活動的內容包括？A.體育比賽B.文藝演出C.文化旅行D.志愿服務9.工會參與企業(yè)安全生產管理的形式包括？A.安全檢查B.安全培訓C.安全競賽D.安全舉報10.工會會員的權利包括？A.參加工會活動B.選舉和被選舉C.獲得工會服務D.對工會工作進行監(jiān)督三、判斷題（共10題，每題1分）1.工會主席可以兼任企業(yè)行政職務。（×）2.工會經費可以用于職工個人消費。（×）3.職工可以同時加入多個工會組織。（×）4.工會可以代替政府進行勞動監(jiān)察。（×）5.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經程序。（×）6.工會可以為職工提供免費的法律服務。（√）7.工會女職工委員會只負責女職工的生育事務。（×）8.工會經審會可以對工會主席進行罷免。（×）9.工會開展的文體活動必須收費。（×）10.工會會員可以隨時退出工會。（√）四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述工會維護職工合法權益的主要途徑。2.簡述工會開展職工技能培訓的重要意義。3.簡述工會參與企業(yè)民主管理的基本形式。4.簡述工會女職工委員會的主要工作內容。5.簡述工會經審會的主要職責。五、論述題（共2題，每題10分）1.論述工會組織在構建和諧勞動關系中的作用。2.論述工會如何為職工提供有效的服務。答案一、單選題答案1.C2.C3.B4.B5.B6.D7.A8.B9.C10.D二、多選題答案1.A,B,C2.A,B,C3.A,B,C4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D三、判斷題答案1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.√四、簡答題答案1.工會維護職工合法權益的主要途徑包括：-通過集體協(xié)商簽訂集體合同-參與勞動爭議調解和仲裁-向政府反映職工訴求-提供法律援助-組織職工維權活動2.工會開展職工技能培訓的重要意義在于：-提高職工職業(yè)技能-促進職工職業(yè)發(fā)展-增強企業(yè)競爭力-實現(xiàn)職工全面發(fā)展3.工會參與企業(yè)民主管理的基本形式包括：-職工代表大會-集體協(xié)商-職工合理化建議-企業(yè)民主生活會4.工會女職工委員會的主要工作內容包括：-維護女職工特殊權益-組織女職工健康檢查-開展女職工技能培訓-關注女職工心理健康5.工會經審會的主要職責包括：-審查預算編制-審查經費收支-審查財務報表-審查資產處置五、論述題答案1.工會組織在構建和諧勞動關系中的作用：-工會作為職工的代表，可以有效地表達職工的訴求和利益-工會通過集體協(xié)商，可以幫助企業(yè)和職工達成共識-工會通過法律援助，可以幫助職工維護合法權益-工會通過開展職工技能培訓，可以提高職工素質-工會通過開展文體活動，可以增強職工凝聚力2.工會如何為職工提供有效的服務：-建立完善的服務體系，覆蓋職工的勞動權益、職業(yè)發(fā)展、生活需求等方面-提供專業(yè)的服務團隊，包括法律、醫(yī)療、心理等方面的專家-利用信息技術，提供便捷的服務渠道，如在線咨詢、手機APP等-定期開展調研，了解職工需求，不斷改進服務質量-加強與企業(yè)合作，為職工提供更多元化的服務資源#2025年工會招聘面試高頻考點與模擬題解析含答案注意事項1.緊扣主題工會招聘面試核心在于考察應聘者的服務意識、政策理解能力及實際工作能力。答題時要圍繞工會職能展開，避免泛泛而談。例如，涉及職工權益保障問題時，需結合《勞動法》和工會實際工作案例。2.政策敏感度高頻考點常涉及工會近年重點政策，如“新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障”“職工心理健康服務”等。需提前梳理工會工作報告、相關文件，做到政策表述精準。示例題：“若某企業(yè)未依法繳納工會經費，你會如何協(xié)調解決？”答案要點：①查明原因（企業(yè)不了解政策？資金困難？）；②分階段推進（宣傳法規(guī)→協(xié)商補償方案→上級工會介入）；③強調法律依據(jù)（《工會法》第五十條）。3.案例化表達工會工作需解決具體問題，答題時多使用“先調查→再溝通→最后落實”的閉環(huán)思維。避免空洞說辭，如“我會積極作為”，改為“曾協(xié)調某社區(qū)工會開展‘困難職工幫扶月’，通過入戶走訪識別5戶重點家庭”。4.角色代入工會干部需體現(xiàn)群眾性和專業(yè)性，答題時注意措辭平衡。如處理勞資糾紛時，既要站在職工立場爭取權益，又要維護企業(yè)合理訴求，體現(xiàn)調解者角色。模擬題：“你如何平衡工會經費使用中的‘普惠性’與‘特殊性’需求？”參考思路：①普惠性（基礎保障，如節(jié)日慰問）；②特殊性（幫扶大病職工、技能培訓）；③