2025年企業(yè)人力資源管理師法規(guī)實施能力考試預測題一、單項選擇題（共20題，每題1分）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動者正式到崗工作之日B.用人單位發(fā)布錄用通知之日C.雙方簽訂勞動合同之日D.用人單位實際開始管理該勞動者的之日2.勞動者因工傷亡，經社會保險行政部門認定屬于工傷的，用人單位應當自知道或者應當知道工傷發(fā)生之日起（）日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.30B.60C.90D.1203.以下哪項不屬于《社會保險法》規(guī)定的社會保險險種？（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險和工傷保險4.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這一規(guī)定出自（）。A.《勞動合同法》B.《社會保險法》C.《工會法》D.《勞動合同法實施條例》5.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，屬于（）。A.侵犯勞動者休息權B.侵犯勞動者勞動權C.侵犯勞動者人身自由權D.侵犯勞動者獲得勞動報酬權7.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這一規(guī)定體現(xiàn)了（）。A.勞動者的單方解除權B.用人單位的單方解除權C.勞動合同的變更權D.勞動合同的終止權8.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金后，不再支付經濟補償。這一規(guī)定體現(xiàn)了（）。A.勞動合同法的懲罰性原則B.勞動合同法的補償性原則C.勞動合同法的公平性原則D.勞動合同法的合理性原則9.勞動合同中約定由用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)那樾尾话ǎǎ?。A.用人單位被依法宣告破產的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的10.勞動合同中約定由勞動者向用人單位支付違約金的情形不包括（）。A.勞動者違反服務期約定的B.勞動者違反競業(yè)限制約定的C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者提供虛假情況的11.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“未訂立書面勞動合同”是指（）。A.雙方沒有簽訂書面勞動合同B.簽訂了口頭勞動合同C.簽訂了電子勞動合同D.簽訂了意向書12.勞動合同法規(guī)定，用人單位違反解除或者終止勞動合同的法律后果不包括（）。A.支付賠償金B(yǎng).支付經濟補償C.責令改正D.罰款13.勞動合同中約定由用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)那樾尾话ǎǎ?。A.用人單位被依法宣告破產的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的14.勞動合同中約定由勞動者向用人單位支付違約金的情形不包括（）。A.勞動者違反服務期約定的B.勞動者違反競業(yè)限制約定的C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者提供虛假情況的15.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金后，不再支付經濟補償。這一規(guī)定體現(xiàn)了（）。A.勞動合同法的懲罰性原則B.勞動合同法的補償性原則C.勞動合同法的公平性原則D.勞動合同法的合理性原則16.勞動合同中約定由勞動者向用人單位支付違約金的情形不包括（）。A.勞動者違反服務期約定的B.勞動者違反競業(yè)限制約定的C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者提供虛假情況的17.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“未訂立書面勞動合同”是指（）。A.雙方沒有簽訂書面勞動合同B.簽訂了口頭勞動合同C.簽訂了電子勞動合同D.簽訂了意向書18.勞動合同法規(guī)定，用人單位違反解除或者終止勞動合同的法律后果不包括（）。A.支付賠償金B(yǎng).支付經濟補償C.責令改正D.罰款19.勞動合同中約定由用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)那樾尾话ǎǎ?。A.用人單位被依法宣告破產的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的20.勞動合同中約定由勞動者向用人單位支付違約金的情形不包括（）。A.勞動者違反服務期約定的B.勞動者違反競業(yè)限制約定的C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者提供虛假情況的二、多項選擇題（共10題，每題2分）1.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形？（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者被依法追究刑事責任的E.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的2.以下哪些屬于《社會保險法》規(guī)定的社會保險險種？（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險E.工傷保險3.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這一規(guī)定體現(xiàn)了（）。A.勞動合同法的民主原則B.勞動合同法的協(xié)商原則C.勞動合同法的公平原則D.勞動合同法的平等原則E.勞動合同法的效率原則4.勞動合同中約定由用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位被依法宣告破產的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的5.勞動合同中約定由勞動者向用人單位支付違約金的情形包括（）。A.勞動者違反服務期約定的B.勞動者違反競業(yè)限制約定的C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者提供虛假情況的E.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的6.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金后，不再支付經濟補償。這一規(guī)定體現(xiàn)了（）。A.勞動合同法的懲罰性原則B.勞動合同法的補償性原則C.勞動合同法的公平性原則D.勞動合同法的合理性原則E.勞動合同法的效率原則7.勞動合同中約定由勞動者向用人單位支付違約金的情形不包括（）。A.勞動者違反服務期約定的B.勞動者違反競業(yè)限制約定的C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者提供虛假情況的E.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“未訂立書面勞動合同”是指（）。A.雙方沒有簽訂書面勞動合同B.簽訂了口頭勞動合同C.簽訂了電子勞動合同D.簽訂了意向書E.簽訂了備忘錄9.勞動合同法規(guī)定，用人單位違反解除或者終止勞動合同的法律后果不包括（）。A.支付賠償金B(yǎng).支付經濟補償C.責令改正D.罰款E.責令賠償10.勞動合同中約定由勞動者向用人單位支付違約金的情形不包括（）。A.勞動者違反服務期約定的B.勞動者違反競業(yè)限制約定的C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者提供虛假情況的E.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的三、判斷題（共10題，每題1分）1.勞動合同中約定由用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)那樾伟▌趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（√）2.勞動合同中約定由勞動者向用人單位支付違約金的情形包括勞動者違反競業(yè)限制約定的。（√）3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（√）4.勞動合同法規(guī)定，用人單位違反解除或者終止勞動合同的法律后果包括支付賠償金。（√）5.勞動合同中約定由勞動者向用人單位支付違約金的情形不包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。（×）6.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金后，不再支付經濟補償。（√）7.勞動合同中約定由用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的。（√）8.勞動合同中約定由勞動者向用人單位支付違約金的情形不包括勞動者提供虛假情況的。（√）9.勞動合同法規(guī)定，用人單位違反解除或者終止勞動合同的法律后果不包括責令改正。（×）10.勞動合同中約定由勞動者向用人單位支付違約金的情形包括勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（×）四、簡答題（共5題，每題4分）1.簡述《勞動合同法》中用人單位單方解除勞動合同的情形。2.簡述《社會保險法》中規(guī)定的社會保險險種及其作用。3.簡述用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當遵循的原則。4.簡述勞動合同中約定由用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)那樾巍?.簡述勞動合同中約定由勞動者向用人單位支付違約金的情形。五、案例分析題（共5題，每題6分）1.案例背景：某公司員工張某在試用期內被證明不符合錄用條件，公司決定解除與張某的勞動合同。張某認為公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定，要求公司支付經濟補償金。公司則認為，公司解除勞動合同符合法律規(guī)定，無需支付經濟補償金。請問，公司是否應當支付經濟補償金？為什么？2.案例背景：某公司員工李某在勞動合同期滿后，公司未與李某續(xù)訂勞動合同，但繼續(xù)安排李某工作。李某認為公司應當與其續(xù)訂勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。公司則認為，公司未與李某續(xù)訂勞動合同是合法的，無需支付經濟補償金。請問，公司是否應當與李某續(xù)訂勞動合同？是否應當支付經濟補償金？為什么？3.案例背景：某公司員工王某在勞動合同期內患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。公司決定解除與王某的勞動合同，并支付了經濟補償金。王某認為公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定，要求公司支付賠償金。請問，公司是否應當支付賠償金？為什么？4.案例背景：某公司員工趙某在勞動合同期內違反公司規(guī)章制度，公司決定解除與趙某的勞動合同。趙某認為公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定，要求公司支付經濟補償金。公司則認為，公司解除勞動合同符合法律規(guī)定，無需支付經濟補償金。請問，公司是否應當支付經濟補償金？為什么？5.案例背景：某公司員工錢某在勞動合同期內違反競業(yè)限制約定，公司要求錢某支付違約金。錢某認為公司要求支付違約金不符合法律規(guī)定，拒絕支付。請問，公司是否可以要求錢某支付違約金？為什么？答案一、單項選擇題答案1.D2.C3.D4.A5.D6.C7.A8.B9.C10.C11.A12.D13.C14.C15.A16.C17.A18.D19.C20.C二、多項選擇題答案1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D4.A,B,C,D,E5.A,B,C6.A,C7.C,D8.A,B,C,D,E9.B,D,E10.C,D三、判斷題答案1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.×四、簡答題答案1.《勞動合同法》中用人單位單方解除勞動合同的情形包括：-勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；-因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；-被依法追究刑事責任的。2.《社會保險法》中規(guī)定的社會保險險種及其作用包括：-養(yǎng)老保險：保障勞動者退休后的基本生活；-醫(yī)療保險：保障勞動者因疾病或非因工負傷時的醫(yī)療費用；-失業(yè)保險：保障勞動者失業(yè)后的基本生活；-生育保險：保障勞動者因生育產生的醫(yī)療費用和生育津貼；-工傷保險：保障勞動者因工作原因受到傷害時的醫(yī)療費用和工傷待遇。3.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當遵循的原則包括：-民主原則：經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見；-協(xié)商原則：與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；-公平原則：確保規(guī)章制度和重大事項的公平性；-平等原則：確保勞動者和用人單位的權益得到平等保護；-效率原則：確保規(guī)章制度和重大事項的執(zhí)行效率。4.勞動合同中約定由用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)那樾伟ǎ?用人單位被依法宣告破產的；-用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；-用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；-勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。5.勞動合同中約定由勞動者向用人單位支付違約金的情形包括：-勞動者違反服務期約定的；-勞動者違反競業(yè)限制約定的。五、案例分析題答案1.公司應當支付經濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。但本案中，公司未提供證據(jù)證明張某在試用期間被證明不符合錄用條件，因此公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定，應當支付經濟補償金。2.公司應當與李某續(xù)訂勞動合同，并支付經濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但繼續(xù)安排勞動者工作的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。3.公司應當支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定，應當支付賠償金。4.公司應當支付經濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經濟補償金