2025年企業(yè)人力資源管理師法規(guī)實(shí)施能力考試預(yù)測(cè)題一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動(dòng)者正式到崗工作之日B.用人單位發(fā)布錄用通知之日C.雙方簽訂勞動(dòng)合同之日D.用人單位實(shí)際開始管理該勞動(dòng)者的之日2.勞動(dòng)者因工傷亡，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道工傷發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.30B.60C.90D.1203.以下哪項(xiàng)不屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)4.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這一規(guī)定出自（）。A.《勞動(dòng)合同法》B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》C.《工會(huì)法》D.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》5.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，屬于（）。A.侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)B.侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)C.侵犯勞動(dòng)者人身自由權(quán)D.侵犯勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)7.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定體現(xiàn)了（）。A.勞動(dòng)者的單方解除權(quán)B.用人單位的單方解除權(quán)C.勞動(dòng)合同的變更權(quán)D.勞動(dòng)合同的終止權(quán)8.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定體現(xiàn)了（）。A.勞動(dòng)合同法的懲罰性原則B.勞動(dòng)合同法的補(bǔ)償性原則C.勞動(dòng)合同法的公平性原則D.勞動(dòng)合同法的合理性原則9.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话ǎǎ?。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的10.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形不包括（）。A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者提供虛假情況的11.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“未訂立書面勞動(dòng)合同”是指（）。A.雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同B.簽訂了口頭勞動(dòng)合同C.簽訂了電子勞動(dòng)合同D.簽訂了意向書12.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果不包括（）。A.支付賠償金B(yǎng).支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.責(zé)令改正D.罰款13.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话ǎǎ?。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的14.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形不包括（）。A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者提供虛假情況的15.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定體現(xiàn)了（）。A.勞動(dòng)合同法的懲罰性原則B.勞動(dòng)合同法的補(bǔ)償性原則C.勞動(dòng)合同法的公平性原則D.勞動(dòng)合同法的合理性原則16.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形不包括（）。A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者提供虛假情況的17.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“未訂立書面勞動(dòng)合同”是指（）。A.雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同B.簽訂了口頭勞動(dòng)合同C.簽訂了電子勞動(dòng)合同D.簽訂了意向書18.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果不包括（）。A.支付賠償金B(yǎng).支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.責(zé)令改正D.罰款19.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话ǎǎ?。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的20.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形不包括（）。A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者提供虛假情況的二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分）1.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的2.以下哪些屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)E.工傷保險(xiǎn)3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這一規(guī)定體現(xiàn)了（）。A.勞動(dòng)合同法的民主原則B.勞動(dòng)合同法的協(xié)商原則C.勞動(dòng)合同法的公平原則D.勞動(dòng)合同法的平等原則E.勞動(dòng)合同法的效率原則4.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的5.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形包括（）。A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者提供虛假情況的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的6.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定體現(xiàn)了（）。A.勞動(dòng)合同法的懲罰性原則B.勞動(dòng)合同法的補(bǔ)償性原則C.勞動(dòng)合同法的公平性原則D.勞動(dòng)合同法的合理性原則E.勞動(dòng)合同法的效率原則7.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形不包括（）。A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者提供虛假情況的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“未訂立書面勞動(dòng)合同”是指（）。A.雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同B.簽訂了口頭勞動(dòng)合同C.簽訂了電子勞動(dòng)合同D.簽訂了意向書E.簽訂了備忘錄9.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果不包括（）。A.支付賠償金B(yǎng).支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.責(zé)令改正D.罰款E.責(zé)令賠償10.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形不包括（）。A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者提供虛假情況的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的三、判斷題（共10題，每題1分）1.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（√）2.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形包括勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。（√）3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（√）4.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果包括支付賠償金。（√）5.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形不包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（×）6.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）7.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的。（√）8.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形不包括勞動(dòng)者提供虛假情況的。（√）9.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果不包括責(zé)令改正。（×）10.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形包括勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（×）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分）1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形。2.簡(jiǎn)述《社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種及其作用。3.簡(jiǎn)述用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形。五、案例分析題（共5題，每題6分）1.案例背景：某公司員工張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司決定解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司則認(rèn)為，公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問，公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？2.案例背景：某公司員工李某在勞動(dòng)合同期滿后，公司未與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同，但繼續(xù)安排李某工作。李某認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司則認(rèn)為，公司未與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同是合法的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問，公司是否應(yīng)當(dāng)與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同？是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？3.案例背景：某公司員工王某在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。公司決定解除與王某的勞動(dòng)合同，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，要求公司支付賠償金。請(qǐng)問，公司是否應(yīng)當(dāng)支付賠償金？為什么？4.案例背景：某公司員工趙某在勞動(dòng)合同期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，公司決定解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司則認(rèn)為，公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問，公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？5.案例背景：某公司員工錢某在勞動(dòng)合同期內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制約定，公司要求錢某支付違約金。錢某認(rèn)為公司要求支付違約金不符合法律規(guī)定，拒絕支付。請(qǐng)問，公司是否可以要求錢某支付違約金？為什么？答案一、單項(xiàng)選擇題答案1.D2.C3.D4.A5.D6.C7.A8.B9.C10.C11.A12.D13.C14.C15.A16.C17.A18.D19.C20.C二、多項(xiàng)選擇題答案1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D4.A,B,C,D,E5.A,B,C6.A,C7.C,D8.A,B,C,D,E9.B,D,E10.C,D三、判斷題答案1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.×四、簡(jiǎn)答題答案1.《勞動(dòng)合同法》中用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：-勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；-因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；-被依法追究刑事責(zé)任的。2.《社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種及其作用包括：-養(yǎng)老保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者退休后的基本生活；-醫(yī)療保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者因疾病或非因工負(fù)傷時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用；-失業(yè)保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活；-生育保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼；-工傷保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者因工作原因受到傷害時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用和工傷待遇。3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：-民主原則：經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見；-協(xié)商原則：與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；-公平原則：確保規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的公平性；-平等原則：確保勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益得到平等保護(hù)；-效率原則：確保規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的執(zhí)行效率。4.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；-用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；-用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；-用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；-勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。5.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形包括：-勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；-勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。五、案例分析題答案1.公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但本案中，公司未提供證據(jù)證明張某在試用期間被證明不符合錄用條件，因此公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.公司應(yīng)當(dāng)與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但繼續(xù)安排勞動(dòng)者工作的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。4.公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金