2025年國企員工招聘筆試考點與預測試題一、單選題（共15題，每題1分）1.國有企業(yè)改革三年行動的核心目標是？A.提高企業(yè)利潤率B.增加就業(yè)人數(shù)C.完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度D.擴大企業(yè)規(guī)模2.以下哪項不屬于國企員工必須遵守的職業(yè)道德？A.誠實守信B.吃苦耐勞C.謀取私利D.廉潔自律3.中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的本質(zhì)特征是？A.政府直接管理B.黨委領導下的總經(jīng)理負責制C.股份制改造D.市場化運作4.企業(yè)內(nèi)部控制的基本原則不包括？A.全面性B.重要性C.責任明確D.隨機性5.國企薪酬管理的核心是？A.績效掛鉤B.統(tǒng)一標準C.平均分配D.高薪激勵6.以下哪項不屬于國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主要方向？A.人工智能應用B.云計算平臺建設C.傳統(tǒng)業(yè)務外包D.大數(shù)據(jù)分析7.《公司法》規(guī)定，國有獨資公司的董事會成員人數(shù)不得少于？A.3人B.5人C.7人D.9人8.企業(yè)文化建設中，最核心的內(nèi)容是？A.企業(yè)標識設計B.企業(yè)價值觀塑造C.員工活動組織D.辦公環(huán)境布置9.國企員工培訓的主要目的是？A.提高學歷B.增強技能C.改變籍貫D.增加人脈10.經(jīng)濟責任審計的主要內(nèi)容不包括？A.財務收支真實性B.經(jīng)營決策合規(guī)性C.資產(chǎn)管理有效性D.員工個人生活11.以下哪項不屬于國企并購重組的常見方式？A.吸收合并B.控股收購C.跨境并購D.強制托管12.國企績效考核的基本原則不包括？A.客觀公正B.過程導向C.激勵發(fā)展D.結(jié)果唯一13.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的"用工之日"是指？A.招聘開始日B.入職報到日C.簽訂合同日D.發(fā)放工資日14.企業(yè)風險管理的基本流程不包括？A.風險識別B.風險評估C.風險應對D.風險慶祝15.國企領導人員兼職不得超過？A.1個B.2個C.3個D.4個二、多選題（共10題，每題2分）1.國企治理結(jié)構(gòu)的基本特征包括？A.黨委領導B.股東會決策C.董事會執(zhí)行D.總經(jīng)理管理E.監(jiān)事會監(jiān)督2.企業(yè)社會責任的主要內(nèi)容有？A.經(jīng)濟責任B.社會責任C.環(huán)境責任D.政治責任E.文化責任3.國企內(nèi)部控制的主要內(nèi)容包括？A.財務控制B.運營控制C.采購控制D.人力資源控制E.信息安全控制4.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要步驟包括？A.自我評估B.目標設定C.路徑選擇D.行動計劃E.評估調(diào)整5.企業(yè)并購重組可能帶來的風險包括？A.效率損失風險B.文化沖突風險C.法律合規(guī)風險D.市場競爭風險E.資金鏈斷裂風險6.國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主要障礙包括？A.技術瓶頸B.人才短缺C.成本壓力D.傳統(tǒng)思維E.數(shù)據(jù)安全7.《公司法》規(guī)定，董事會對股東會的職權包括？A.召集股東會會議B.執(zhí)行股東會決議C.決定公司經(jīng)營計劃D.決定公司投資方案E.決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置8.員工培訓效果評估的主要方法包括？A.知識測試B.行為觀察C.績效對比D.滿意度調(diào)查E.成本核算9.國企績效考核的常見方法包括？A.目標管理法B.關鍵績效指標法C.平衡計分卡法D.360度評估法E.德爾菲法10.企業(yè)風險管理的主要策略包括？A.風險規(guī)避B.風險降低C.風險轉(zhuǎn)移D.風險接受E.風險投資三、判斷題（共10題，每題1分）1.國企領導人員的選任必須經(jīng)過公開招聘和競聘上崗。（×）2.員工的工資標準由企業(yè)自主確定，不受法律限制。（×）3.國企的國有資產(chǎn)保值增值是唯一經(jīng)營目標。（×）4.企業(yè)文化建設只需要領導層重視，與普通員工無關。（×）5.內(nèi)部控制是指企業(yè)內(nèi)部各職能部門、各層級之間相互制約、相互監(jiān)督的機制。（√）6.員工績效考核結(jié)果只能用于獎懲，不能用于職業(yè)發(fā)展。（×）7.國企并購重組必須經(jīng)過國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準。（√）8.數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是建設信息化系統(tǒng)。（×）9.員工培訓需求分析是培訓計劃制定的第一步。（√）10.企業(yè)風險管理就是消除所有可能發(fā)生的風險。（×）四、簡答題（共5題，每題4分）1.簡述國企改革三年行動的主要任務。2.簡述國企內(nèi)部控制的基本要素。3.簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容。4.簡述國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主要措施。5.簡述企業(yè)風險管理的基本流程。五、論述題（共2題，每題10分）1.論述國企加強黨的領導與完善公司治理的關系。2.論述國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)發(fā)展的重要意義。答案一、單選題答案1.C2.C3.B4.D5.A6.C7.B8.B9.B10.D11.D12.D13.B14.D15.B二、多選題答案1.A、B、C、D、E2.A、B、C、D、E3.A、B、C、D、E4.A、B、C、D、E5.A、B、C、D、E6.A、B、C、D、E7.A、B、C、D、E8.A、B、C、D、E9.A、B、C、D、E10.A、B、C、D、E三、判斷題答案1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、簡答題答案1.國企改革三年行動的主要任務包括：完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、深化混合所有制改革、優(yōu)化國有資本布局、提升企業(yè)核心競爭力、加強黨的領導和黨的建設、健全市場化經(jīng)營機制、深化三項制度改革、加強企業(yè)內(nèi)部治理、加強人才隊伍建設、加強國有資產(chǎn)監(jiān)督等。2.國企內(nèi)部控制的基本要素包括：內(nèi)部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督。3.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容包括：自我評估、職業(yè)目標設定、職業(yè)路徑選擇、行動計劃制定、評估與調(diào)整。4.國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主要措施包括：建設數(shù)字化基礎設施、推動業(yè)務流程數(shù)字化、應用人工智能技術、發(fā)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、培養(yǎng)數(shù)字化人才、加強數(shù)據(jù)安全管理。5.企業(yè)風險管理的基本流程包括：風險識別、風險評估、風險應對、風險監(jiān)控。五、論述題答案1.國企加強黨的領導與完善公司治理的關系是相輔相成的。加強黨的領導是完善公司治理的根本保證，而完善公司治理是加強黨的領導的制度保障。國企必須把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，實現(xiàn)黨的領導與公司治理有機統(tǒng)一。具體而言，要明確黨委在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，完善黨委前置研究討論重大經(jīng)營管理事項制度，健全黨領導企業(yè)治理的制度機制，將黨的領導落實到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個方面。2.國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。首先，數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以提高企業(yè)運營效率，通過數(shù)字化技術優(yōu)化業(yè)務流程，降低運營成本，提升管理效率。其次，數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以增強企業(yè)創(chuàng)新能力，利用數(shù)據(jù)分析和人工智能等技術，推動產(chǎn)品和服務創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競爭力。再次，數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以拓展企業(yè)發(fā)展空間，通過數(shù)字化平臺拓展市場渠道，實現(xiàn)業(yè)務模式創(chuàng)新。最后，數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以提升企業(yè)形象，展現(xiàn)企業(yè)科技實力，增強品牌影響力。總之，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是國企實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑，必須高度重視并積極推進。#2025年國企員工招聘筆試注意事項筆試是國企招聘的重要環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容涵蓋綜合知識、行測能力及行業(yè)特性。備考時需注意以下幾點：1.知識范圍考試內(nèi)容通常包括：政治理論（習近平新時代中國特色社會主義思想）、經(jīng)濟常識（宏觀經(jīng)濟政策）、法律常識（民法典、勞動合同法）、公文寫作（公文格式與類型）、科技前沿（人工智能、數(shù)字經(jīng)濟）等。重點掌握中央政策文件及國企改革最新動態(tài)。2.行測技巧側(cè)重言語理解、數(shù)量關系、資料分析和判斷推理。言語題注意上下文邏輯，數(shù)量題善用速算技巧，資料分析需抓取關鍵數(shù)據(jù)，圖形推理多練習規(guī)律識別。時間分配上，難題可先跳過，確?；A題全對。3.行業(yè)匹配部分國企會考專業(yè)知識（如能源類考能源政策，金融類考銀行業(yè)務）。提前研究目標企業(yè)年報及行業(yè)報告