四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題含參考答案

一、單選題(共72題，每題1分，共72分)

1.()是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)

A、招聘成本效益評估

B、招聘信度與效度評估

C、招聘可用期限評估

D、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估

正確答案：A

2.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動

合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞

動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持

A、三個(gè)月

B、一個(gè)月

C、四個(gè)月

D、兩個(gè)月

正確答案：A

3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()至少調(diào)整一次

A、一年

B、五年

C、二年

D、三年

正確答案：C

4.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天()

A、250天

B、251天

C、249天

D、252天

正確答案：A

5.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前()口通知用人單位即可解除勞

動合同

A、1

B、5

C、3

D、2

正確答案：C

6.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定

物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策

A、財(cái)政政策

B、收入政策

C、金融政策

D、貨幣政策

正確答案：D

7.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡

時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿O的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金

A、18年

B、15年

C、10年

D、12年

正確答案：B

8.某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,

老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動合同前12

個(gè)月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合

同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200

元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除

勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個(gè)月(勞動合同簽訂三

年,月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元

A、750

B、1100

C、1500

D、2200

正確答案：A

9.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期()

A、企業(yè)方代表由企業(yè)決定

B、由企業(yè)與工會協(xié)商確定

C、職工方代表由職工代表大會決定

D、與集體合同期限相同

正確答案：D

10.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過()

A、二個(gè)月

B、一個(gè)月

C、六個(gè)月

D、三個(gè)月

正確答案：A

11.下列選項(xiàng)中屬于月人單位可以解除勞動合同的情形是()

A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

的

B、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的

D、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的

正確答案：C

12.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所

構(gòu)成的()

A、社會勞動關(guān)系

B、社會法律關(guān)系

C、社會倫理關(guān)系

D、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

正確答案：D

13.勞動者勞動合同履行地為()

A、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地

B、勞動者實(shí)際工作場所地

C、勞動合同中約定的工作地點(diǎn)

D、勞動者工資發(fā)放地

正確答案：B

14.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司()

A、工會負(fù)責(zé)人

B、高級管理人員

C、紀(jì)委書記

D、黨委書記

正確答案：A

15.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)?/p>

方提出集體協(xié)商要求，()，商定集體協(xié)商時(shí)間

A、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書

D、用工之日

正確答案：D

20.下列屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是()

A、勞動者被人民法院者宣告失蹤的

B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

C、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的

D、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的

正確答案：B

21.不是勞動力市場基本要素的是()

A、勞動力的供給

B、勞動力的價(jià)值

C、勞動力的價(jià)格

D、勞動力的需求

正確答案：B

22.一般來講，員工績效考核主要是由()

A、下級評價(jià)

B、同事來進(jìn)行評價(jià)

C、直接上級進(jìn)行評價(jià)

D、員工自評

正確答案：C

23.關(guān)于勞動報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事()

A、拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴

B、拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴

C、拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，勞動者可以向人民法院申請支付令

D、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制

正確答案：B

24.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得

超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的()

A、6%

B、12%

C、10%

D、8%

正確答案：D

25.集體合同制度在市場經(jīng)濟(jì)國家是()的制度

A、非常少見

B、全新

C、個(gè)別

D、普遍實(shí)施

正確答案：D

26.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()

A、不告不理

B、便民

C、高效

D、公開

正確答案：A

27.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起()內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)

雜需要延長時(shí)間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長不得超過

60日

A、30

B、20

C、25

D、45

正確答案：D

28.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘

質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了()

A、雙向選擇

B、確保質(zhì)量

C、效率優(yōu)先

D、按需招聘

正確答案：C

29.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動來實(shí)

現(xiàn)的，這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的()

A、職業(yè)生涯規(guī)劃

B、調(diào)配計(jì)劃

C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

D、晉升計(jì)劃

正確答案：B

30.用人單位()解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會有權(quán)要

求用人單位糾正

A、協(xié)商

B、單方

C、依法

D、提前

正確答案：B

3L狹義的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指（）

A、勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)

B、集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)

C、用人單位制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)

D、《勞動合同法》約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：C

32.下列關(guān)于法的對人的效力說法錯(cuò)誤的是（）

A、外國人在中國領(lǐng)域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律

B、中國公民在中國領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國法律

C、外國人和無國籍人在中國領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國法律

D、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律

正確答案：C

33.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月向

社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額

A、職工工資總額的110%

B、人工成本總額的80%

C、人工成本總額

D、職工工資總額

正確答案：D

34.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和

國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、

平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會

等形式，開展民主管理活動

A、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的形式

B、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式

C、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行管理的基本形式

D、職工代表大會是工會實(shí)行民主管理的基本形式

正確答案：B

35.有關(guān)集體爭議協(xié)商代表的表述，錯(cuò)誤的是（）

A、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任

B、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一

C、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任

D、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動

正確答案：C

36.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會（）

A、審查

討論研究

C、討論通過

D、審議

正確答案：C

37.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立

A、監(jiān)事會

B、職代會

C、董事會

D、工會

正確答案：D

38.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無

固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付：）倍的工資。

A、四

B、三

C^一

D、二

正確答案：D

39.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）

依法申請仲裁

A、全體職工

B、上級工會指導(dǎo)勞動者推薦的代表

C、職工代表

D、勞動行政部門指導(dǎo)勞動者推薦的代表

正確答案：B

40.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）

A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

C、人身關(guān)系

D、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

正確答案：B

41.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為()

A、三年

B、一年

D、二年

正確答案：B

42.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)

范原則

A、人道主義

B、共建和諧

C、為群眾服務(wù)

D、科學(xué)發(fā)展

正確答案：C

43.懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞

動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

A、五個(gè)月

B、六個(gè)月

C、七個(gè)月

D、八個(gè)月

正確答案：C

44.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方

當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動

關(guān)系

A、用人單位和勞動者

B、企業(yè)

C、勞動者

D、用人單位

正確答案：C

45.被派遣勞動者提前()日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞

動合同

A、30

B、10

C、15

D、3

正確答案：A

46.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制，

共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題

A、縣級以上人民政府勞動行政部門

B、縣級以上人民政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

C、市級以上人民政府勞動行政部門

D、省級以上人民政府勞動行政部門

正確答案：A

47.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為（）

A、勞務(wù)派遣單位與月工單位

B、勞動者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位

C、用工單位

D、勞務(wù)派遣單位

正確答案：A

48.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中，不符合企業(yè)勞

動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）

A、制定主體不同

B、規(guī)章制度的效力大同

C、制定的目的相同

I）、適用范圍不同

正確答案：C

49.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭議事項(xiàng)向人

民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動

A、調(diào)解協(xié)議

B、仲裁裁決

C、仲裁調(diào)解

D、仲裁撤訴

正確答案：B

50.是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本

行為準(zhǔn)則

A、社會主義綜合素質(zhì)

B、社會主義職業(yè)道德

C、社會主義公共道德

D、社會主義職業(yè)素養(yǎng)

正確答案：B

51.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以()

A、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請

C、向人民法院提起訴訟

D、向勞動行政部門投訴舉報(bào)

正確答案：B

52.非全日制用工應(yīng)當(dāng)()

A、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議

B、訂立書面勞動合同

C、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動報(bào)酬

D、每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)

正確答案：C

53.職工代表大會每年至少召開()次

A、一

B、三

C、二

D、四

正確答案：A

54.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項(xiàng)是()

A、停耿期間停發(fā)薪酬和津貼

B、降級通常是沒有時(shí)間限制的

C、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，可以依法解除勞動關(guān)系

D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)

正確答案：B

55.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據(jù)自

身能力和意愿，結(jié)合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選

人，勞動者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了()原則

A、確保質(zhì)量

B、發(fā)展?jié)摿?/p>

C、效率優(yōu)先

D、雙向選擇

正確答案：D

56.對職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是()

A、工作說明書

B、招聘廣告

C、職位要求

D、工作描述

正確答案：A

57.清明節(jié)期間安排員工上班，公司應(yīng)支付不低于工資()的工資報(bào)酬

A、1倍

B、1.5倍

C、3倍

D、2倍

正確答案：C

58.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()

A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同

B、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序

D、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇

正確答案：A

59.勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起()

日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭

A、10

B、5

C、15

D、7

正確答案：B

60.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中()是錯(cuò)誤

A、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解

書具有法律效力

B、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

C、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決

D、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟

正確答案：C

61.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時(shí)間不得超過（）

A、10天

B、14天

C、15天

D、5天

正確答案：D

62.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、

休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同

A、依法

B、可以

C、應(yīng)當(dāng)

D、必須

正確答案：B

63.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期

最長為O個(gè)月

A、18

B、12

C、30

D、24

正確答案：D

64.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）

A、利益申訴和權(quán)利日訴

B、直接申訴和間接日訴

C、法定申訴和指定曰訴

D、內(nèi)部申訴和外部曰訴

正確答案：D

65.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動

合同當(dāng)（）

A、延續(xù)至服務(wù)期滿

B、依法終止

C、依法解除

D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更

正確答案：A

66.下列不屬于勞動合同履行原則的是()

A、全面履行原則

B、平等履行原則

C、親自履行原則

D、情勢變更原則

正確答案：C

67.下列關(guān)于勞動合同變更，說法錯(cuò)誤的是()

A、勞動合同變更是指合同主體的變更

B、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更

C、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改

D、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更

正確答案：B

68.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞

動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬可以按照()執(zhí)行

A、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%

B、不低于同崗位最低檔工資的80%

C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

D、不低于同崗位最低檔工資

正確答案：C

69.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)()

將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人

A、按季

B、按年

C、不定期

D、按月

正確答案：D

70.未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂

勞動合同的，發(fā)生爭議時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)將()作為被申請人

A、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請人

B、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請人

C、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)

D、企業(yè)

正確答案：D

71.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,

勞動者不服申請仲裁的，以下()的方式是正確的

A、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證

B、用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證

C、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證

D、勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證

正確答案：B

72.屬于工作場所的安全要求的是()

A、道路有夜間照明、警告標(biāo)志

B、便于安全操作、有圍欄

C、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動開關(guān)

D、有防護(hù)裝置、定期檢修

正確答案：B

二、判斷題(共28題，每題1分，共28分)

1.()勞動保障法律關(guān)系是指勞動者與用人單位，勞動行政管理部門三

方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

2.()制定勞動規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具

體，經(jīng)實(shí)踐證明，不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時(shí)修改完整

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

3.()企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

4.()勞動關(guān)系是人類最基本的一種社會關(guān)系，決定和影響著其他社會

關(guān)系的實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

5.()就勞動者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動合同，重新

安排勞動者工作崗位

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

6.()關(guān)于勞動力需求，是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在

某一特定時(shí)期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量；從社會物質(zhì)

產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對的需求；是一種派生性需求說法是否

正確

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

7.()鑒別勞動者與用人單位是否建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是勞動者是

否向用人單位提供了實(shí)際勞動

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

8.()勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀(jì)律的處分，嚴(yán)重的

話，還有可能受到法律的懲罰

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

9.()在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和

克服他們績效低下的行為，屬于績效改進(jìn)策略的有預(yù)防性策略，負(fù)激勵(lì)

策略

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

10.()集體主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則，是正確處理國家，集

體，個(gè)人關(guān)系的最根本是準(zhǔn)則，也是衡量個(gè)人職業(yè)行為和職業(yè)品質(zhì)的試

金石

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

11.()因履行勞動合同發(fā)生的爭議是屬于勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

12.()薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，有形的與無形的，貨幣的與

非貨幣的，內(nèi)在的與外在的

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

13.()工作價(jià)值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念，積極地引導(dǎo)

員工的工作價(jià)值觀，向積極、健康的方向轉(zhuǎn)變，改善員工的心態(tài)，提高員

工的工作積極性

A、正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

M.()勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是由職工代表，

當(dāng)事人代表組成

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

15.()我國立法規(guī)定和確認(rèn)的職工參與的法律形式包括廠務(wù)公開制度，

職工董事監(jiān)事制度，合理化建議制度，職工代表大會制度

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

16.()勞動保障法的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位、物質(zhì)利益

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

17.()擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法

律研究教學(xué)工作并具有中級以上職稱、具有法律知識，從事人力資源管

理或者工會等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

18.()人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前