2025廣東佛山市南海區(qū)總工會招聘社會化工會工作者3人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工權(quán)益方面，主要職責是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)職工權(quán)益的法律、法規(guī)和政策C.為職工提供個人職業(yè)發(fā)展咨詢D.組織職工進行文化娛樂活動答案：B解析：工會組織的主要職責是代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)依法行事，保障職工的合法權(quán)益。選項A錯誤，工會不直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策。選項C錯誤，提供職業(yè)發(fā)展咨詢不是工會的主要職責。選項D錯誤，組織文化娛樂活動是工會工作的一部分，但不是主要職責。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)首先（）A.立即組織職工進行事故調(diào)查B.安撫遇難職工家屬C.向有關(guān)部門報告事故情況D.組織職工進行悼念活動答案：C解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)立即向有關(guān)部門報告事故情況，以便有關(guān)部門及時介入調(diào)查處理，保障事故處理的公正性和及時性。選項A、B、D雖然也是工會的工作內(nèi)容，但不是首要任務(wù)。3.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，主要目的是（）A.提高職工的個人收入B.提升職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.增加企業(yè)的經(jīng)濟效益D.豐富職工的業(yè)余文化生活答案：B解析：工會組織開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是提升職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，幫助職工更好地適應(yīng)工作需要，促進職工的職業(yè)發(fā)展。選項A、C、D雖然也是培訓(xùn)可能帶來的結(jié)果，但不是主要目的。4.職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，工會應(yīng)（）A.立即同意解除合同B.要求職工提供解除合同的理由C.幫助職工與企業(yè)協(xié)商解除合同的條款D.禁止職工解除合同答案：C解析：職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，工會應(yīng)幫助職工與企業(yè)協(xié)商解除合同的條款，維護職工的合法權(quán)益，同時也要保障企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。選項A、B、D不符合工會的工作原則和職責。5.工會組織在處理職工勞動爭議時，應(yīng)遵循的原則是（）A.以強制手段解決問題B.維護職工的合法權(quán)益和企業(yè)利益C.忽略職工的意見，只按企業(yè)決定處理D.讓職工自行協(xié)商解決答案：B解析：工會組織在處理職工勞動爭議時，應(yīng)遵循維護職工的合法權(quán)益和企業(yè)利益的原則，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決問題，促進和諧勞動關(guān)系。選項A、C、D不符合工會的工作原則和職責。6.職工在享受帶薪年休假時，以下說法正確的是（）A.職工可以自行決定休假時間B.職工必須提前一個月申請休假C.職工休假期間工資照常發(fā)放D.職工休假期間企業(yè)可以降低工資答案：C解析：職工在享受帶薪年休假時，休假期間工資照常發(fā)放，這是國家法律法規(guī)規(guī)定的。選項A、B、D不符合帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定。7.工會組織在開展職工民主管理時，主要形式是（）A.職工代表大會B.職工個人提案C.職工投訴舉報D.職工座談會答案：A解析：工會組織在開展職工民主管理時，主要形式是職工代表大會，這是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑。選項B、C、D雖然也是職工參與企業(yè)管理的形式，但不是主要形式。8.職工在遇到職業(yè)危害時，應(yīng)首先（）A.立即停止工作，向上級報告B.繼續(xù)工作，等待領(lǐng)導(dǎo)安排C.自行購買藥物治療D.忽視危害，繼續(xù)工作答案：A解析：職工在遇到職業(yè)危害時，應(yīng)首先立即停止工作，向上級報告，以便及時采取防護措施，防止危害擴大。選項B、C、D不符合職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，不利于職工的健康保護。9.工會組織在評選勞動模范時，主要標準是（）A.職工的個人收入水平B.職工的工作業(yè)績和貢獻C.職工的社會地位D.職工的年齡和學(xué)歷答案：B解析：工會組織在評選勞動模范時，主要標準是職工的工作業(yè)績和貢獻，這是體現(xiàn)勞動模范榮譽性的重要依據(jù)。選項A、C、D不符合勞動模范評選的標準。10.職工在勞動合同期內(nèi)被企業(yè)解除合同，工會應(yīng)（）A.立即要求企業(yè)支付賠償金B(yǎng).幫助職工了解解除合同的原因C.組織職工進行抗議活動D.建議職工立即尋找新工作答案：B解析：職工在勞動合同期內(nèi)被企業(yè)解除合同，工會應(yīng)幫助職工了解解除合同的原因，維護職工的合法權(quán)益，同時也要提供必要的法律和政策咨詢。選項A、C、D不符合工會的工作原則和職責。11.工會組織在開展職工思想政治教育時，主要目的是（）A.強制職工接受特定政治觀點B.提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)C.組織職工進行政治理論考試D.替代企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營管理答案：B解析：工會組織在開展職工思想政治教育時，主要目的是提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，促進職工全面發(fā)展。選項A錯誤，工會開展思想政治教育應(yīng)遵循疏導(dǎo)原則，而不是強制。選項C錯誤，組織政治理論考試不是主要目的。選項D錯誤，工會不替代企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營管理。12.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)采取的措施是（）A.立即停止工作，向上級報告B.自行處理傷口，繼續(xù)工作C.等待同事幫助，再向上級報告D.留在原地不動，等待救援答案：A解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)采取的措施是立即停止工作，向上級報告，以便及時進行救治和事故處理。選項B、C、D的做法都可能導(dǎo)致傷情加重或延誤救治。13.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時，應(yīng)重點監(jiān)督企業(yè)落實哪些措施（）A.提供高于標準的勞動保護用品B.嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，提供必要的安全設(shè)施C.定期組織職工進行安全知識競賽D.增加安全檢查的次數(shù)答案：B解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時，應(yīng)重點監(jiān)督企業(yè)落實嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，提供必要的安全設(shè)施，確保職工在生產(chǎn)過程中的安全。選項A、C、D雖然也是安全工作的一部分，但不是重點監(jiān)督的內(nèi)容。14.職工因工負傷被認定為工傷后，享受哪些待遇（）A.醫(yī)療費用由企業(yè)全額承擔B.停工留薪期工資照常發(fā)放C.可以自行選擇是否接受治療D.工傷保險待遇由企業(yè)自行決定答案：B解析：職工因工負傷被認定為工傷后，享受停工留薪期工資照常發(fā)放等法定待遇，醫(yī)療費用有工傷保險基金支付。選項A、C、D的說法不符合工傷保險的相關(guān)規(guī)定。15.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，主要協(xié)商內(nèi)容不包括（）A.勞動安全衛(wèi)生B.職工工資福利C.企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)D.職工民主管理答案：C解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，主要協(xié)商內(nèi)容包括勞動安全衛(wèi)生、職工工資福利、職工民主管理等涉及職工切身利益的事項。選項C企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)不屬于集體協(xié)商的主要內(nèi)容，而是企業(yè)單方面的決定。16.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.享有與正式職工同等的工資待遇B.享有法定的帶薪年休假C.享有解除勞動合同的經(jīng)濟補償D.在試用期內(nèi)不能被解除勞動合同答案：A解析：職工在試用期內(nèi)享有與正式職工同等的工資待遇等權(quán)利，但同時也有被解除勞動合同的可能性。選項B、C、D的說法不符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。17.工會組織在幫助職工解決困難時，可以采取哪些方式（）A.直接為職工提供資金補貼B.為職工提供法律援助C.組織職工進行互助活動D.替代職工與用人單位簽訂勞動合同答案：B解析：工會組織在幫助職工解決困難時，可以通過提供法律援助、組織職工進行互助活動等方式，維護職工的合法權(quán)益。選項A直接提供資金補貼可能涉及資金管理問題，選項D替代職工與用人單位簽訂勞動合同超越了工會的職責范圍。18.職工參與企業(yè)民主管理的主要形式有（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工董事會D.職工監(jiān)事會答案：A解析：職工參與企業(yè)民主管理的主要形式有職工代表大會和職工大會，這是職工參與企業(yè)決策和管理的重要途徑。選項C、D雖然也是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的一部分，但不是職工參與民主管理的主要形式。19.工會組織在開展職工文體活動時，主要目的是（）A.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益B.豐富職工的業(yè)余文化生活C.增強職工之間的競爭意識D.替代企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動答案：B解析：工會組織在開展職工文體活動時，主要目的是豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的體質(zhì)，促進職工的身心健康。選項A、C、D不是開展職工文體活動的主要目的。20.職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，企業(yè)應(yīng)（）A.立即同意解除合同B.要求職工提供解除合同的理由C.幫助職工與企業(yè)協(xié)商解除合同的條款D.禁止職工解除合同答案：C解析：職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，企業(yè)應(yīng)幫助職工與企業(yè)協(xié)商解除合同的條款，在符合法律規(guī)定的前提下，保障職工的離職權(quán)利和企業(yè)利益。選項A、B、D不符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。二、多選題1.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，可以進行哪些工作（）A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.幫助職工申請勞動能力鑒定C.調(diào)解職工與企業(yè)的勞動爭議D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)職工權(quán)益的法律、法規(guī)和政策E.直接為職工辦理社會保險答案：ABCD解析：工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，可以進行代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商、幫助職工申請勞動能力鑒定、調(diào)解職工與企業(yè)的勞動爭議、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)職工權(quán)益的法律、法規(guī)和政策等工作。選項E錯誤，為職工辦理社會保險是職工或企業(yè)的事務(wù)，工會可以提供相關(guān)指導(dǎo)和幫助，但不能直接辦理。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，工會可以提供哪些幫助（）A.立即組織人員搶救傷員B.協(xié)助職工進行工傷認定申請C.調(diào)解職工與企業(yè)的賠償糾紛D.為受傷職工提供心理疏導(dǎo)E.直接代替職工與企業(yè)簽訂賠償協(xié)議答案：ABC解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，工會可以立即組織人員搶救傷員，協(xié)助職工進行工傷認定申請，調(diào)解職工與企業(yè)的賠償糾紛。選項D雖然也是工會可以提供的服務(wù)，但不是首要和核心的幫助。選項E錯誤，工會不能直接代替職工與企業(yè)簽訂賠償協(xié)議，協(xié)議應(yīng)由職工和企業(yè)雙方協(xié)商簽訂。3.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，可以采取哪些形式（）A.舉辦專題講座B.組織崗位練兵C.開展技術(shù)比武D.提供在線學(xué)習(xí)平臺E.直接決定職工的晉升答案：ABC解析：工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，可以采取舉辦專題講座、組織崗位練兵、開展技術(shù)比武等多種形式。選項D雖然可以作為培訓(xùn)手段之一，但不是工會開展培訓(xùn)的主要形式。選項E錯誤，工會可以參與職工晉升的推薦工作，但不能直接決定職工的晉升。4.職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，需要滿足哪些條件（）A.按照合同約定提前通知企業(yè)B.支付法定經(jīng)濟補償金C.經(jīng)企業(yè)同意后解除D.符合法律規(guī)定的解除情形E.無需企業(yè)同意，隨時可以解除答案：AD解析：職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，需要滿足按照合同約定提前通知企業(yè)（A）、符合法律規(guī)定的解除情形（D）等條件。選項B、C的說法不完全準確或不是所有情況都需要。選項E錯誤，職工解除勞動合同需要遵守法律規(guī)定和合同約定，不是隨時可以解除。5.工會組織在處理職工勞動爭議時，可以發(fā)揮哪些作用（）A.進行調(diào)解B.促成雙方達成協(xié)議C.代表職工進行仲裁D.代理職工提起訴訟E.直接作出裁決答案：AB解析：工會組織在處理職工勞動爭議時，可以發(fā)揮調(diào)解、促成雙方達成協(xié)議的作用。選項C、D、E錯誤，仲裁和訴訟是法律程序，由仲裁委員會和人民法院負責，工會可以提供支持和幫助，但不能直接代理或作出裁決。6.職工在享受社會保險待遇時，需要履行哪些義務(wù)（）A.按時足額繳納社會保險費B.履行社會保險相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)C.提供社會保險所需資料D.接受社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理E.支付全部醫(yī)療費用答案：ABCD解析：職工在享受社會保險待遇時，需要履行按時足額繳納社會保險費、履行社會保險相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)、提供社會保險所需資料、接受社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理等義務(wù)。選項E錯誤，職工只需按規(guī)定支付個人應(yīng)承擔的部分醫(yī)療費用，而非全部。7.工會組織在開展職工民主管理時，可以通過哪些途徑（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工董事會D.職工監(jiān)事會E.咨詢協(xié)商答案：ABE解析：工會組織在開展職工民主管理時，可以通過職工代表大會、職工大會、咨詢協(xié)商等途徑。選項C、D雖然也是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的一部分，但不是職工民主管理的主要形式。8.職工在勞動過程中遇到職業(yè)危害時，可以采取哪些措施（）A.立即停止作業(yè)，向現(xiàn)場負責人報告B.使用個人防護用品C.向工會反映情況D.拒絕作業(yè)E.自行購買藥品治療答案：ABCD解析：職工在勞動過程中遇到職業(yè)危害時，可以采取立即停止作業(yè)，向現(xiàn)場負責人報告、使用個人防護用品、向工會反映情況、拒絕作業(yè)等措施。選項E錯誤，治療職業(yè)危害應(yīng)由企業(yè)采取措施，職工不能自行購買藥品治療。9.工會組織在評選勞動模范時，主要考慮哪些因素（）A.職工的工作業(yè)績和貢獻B.職工的職業(yè)道德品質(zhì)C.職工的學(xué)歷和資歷D.職工在本單位的工作年限E.職工的群眾認可程度答案：ABE解析：工會組織在評選勞動模范時，主要考慮職工的工作業(yè)績和貢獻、職工的職業(yè)道德品質(zhì)、職工的群眾認可程度等因素。選項C、D不是評選勞動模范的主要考慮因素。10.職工在勞動合同期內(nèi)被企業(yè)解除合同，工會可以提供哪些幫助（）A.了解解除合同的原因和依據(jù)B.協(xié)助職工進行經(jīng)濟補償?shù)挠嬎鉉.調(diào)解企業(yè)與職工的糾紛D.幫助職工尋找新的工作崗位E.直接代替職工與企業(yè)簽訂解除協(xié)議答案：ABC解析：職工在勞動合同期內(nèi)被企業(yè)解除合同，工會可以幫助職工了解解除合同的原因和依據(jù)、協(xié)助職工進行經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?、調(diào)解企業(yè)與職工的糾紛。選項D雖然也是工會可以提供的服務(wù)，但不是首要和核心的幫助。選項E錯誤，工會不能直接代替職工與企業(yè)簽訂解除協(xié)議，協(xié)議應(yīng)由職工和企業(yè)雙方協(xié)商簽訂。11.工會組織在開展職工思想政治教育時，可以包含哪些內(nèi)容（）A.職業(yè)道德教育B.法律法規(guī)教育C.道德品質(zhì)教育D.科學(xué)文化知識教育E.政治理論教育答案：ABCD解析：工會組織在開展職工思想政治教育時，可以包含職業(yè)道德教育、法律法規(guī)教育、道德品質(zhì)教育、科學(xué)文化知識教育等內(nèi)容，旨在提高職工的綜合素質(zhì)。選項E雖然也是思想政治教育的一部分，但不是工會開展教育的全部內(nèi)容。12.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，需要進行哪些處理（）A.立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)B.報告企業(yè)負責人C.進行現(xiàn)場急救D.保護事故現(xiàn)場E.職工自行離開現(xiàn)場答案：ABCD解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，需要進行立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)、報告企業(yè)負責人、進行現(xiàn)場急救、保護事故現(xiàn)場等處理。選項E錯誤，職工在發(fā)生工傷事故時不應(yīng)自行離開現(xiàn)場，應(yīng)積極采取應(yīng)對措施。13.工會組織在幫助職工解決困難時，可以提供哪些服務(wù)（）A.生活救助B.醫(yī)療救助C.法律援助D.就業(yè)援助E.直接安排職工工作答案：ABCD解析：工會組織在幫助職工解決困難時，可以提供生活救助、醫(yī)療救助、法律援助、就業(yè)援助等服務(wù)。選項E錯誤，工會可以幫助職工尋找工作機會，但不能直接安排職工工作。14.職工參與企業(yè)民主管理的主要形式有哪些（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工董事會D.職工監(jiān)事會E.咨詢協(xié)商答案：ABE解析：職工參與企業(yè)民主管理的主要形式有職工代表大會、職工大會、咨詢協(xié)商等。選項C、D雖然也是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的一部分，但不是職工參與民主管理的主要形式。15.工會組織在處理職工勞動爭議時，應(yīng)遵循哪些原則（）A.以事實為依據(jù)B.以法律為準繩C.堅持公開公平公正D.尊重職工意愿E.強制執(zhí)行協(xié)議答案：ABCD解析：工會組織在處理職工勞動爭議時，應(yīng)遵循以事實為依據(jù)、以法律為準繩、堅持公開公平公正、尊重職工意愿等原則。選項E錯誤，勞動爭議的處理應(yīng)基于法律和事實，不能強制執(zhí)行協(xié)議。16.職工在享受社會保險待遇時，需要滿足哪些條件（）A.按時足額繳納社會保險費B.連續(xù)工作滿一年C.履行社會保險相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)D.符合享受相應(yīng)保險待遇的具體條件E.企業(yè)全額承擔社會保險費用答案：ACD解析：職工在享受社會保險待遇時，需要滿足按時足額繳納社會保險費、履行社會保險相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)、符合享受相應(yīng)保險待遇的具體條件等條件。選項B、E的說法不完全準確或不是所有情況都需要。17.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，應(yīng)注意哪些問題（）A.培訓(xùn)內(nèi)容要符合職工需求B.培訓(xùn)方式要靈活多樣C.培訓(xùn)要保證質(zhì)量D.培訓(xùn)要注重實效E.直接決定職工的晉升答案：ABCD解析：工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，應(yīng)注意培訓(xùn)內(nèi)容要符合職工需求、培訓(xùn)方式要靈活多樣、培訓(xùn)要保證質(zhì)量、培訓(xùn)要注重實效等問題。選項E錯誤，工會可以參與職工晉升的推薦工作，但不能直接決定職工的晉升。18.職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，需要履行哪些程序（）A.按照合同約定提前通知企業(yè)B.書面提出解除合同申請C.企業(yè)同意解除D.辦理工作交接E.無需履行任何程序答案：ABD解析：職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，需要履行按照合同約定提前通知企業(yè)、書面提出解除合同申請、辦理工作交接等程序。選項C、E的說法不完全準確或不是所有情況都需要。19.工會組織在評選勞動模范時，可以邀請哪些人員參與（）A.企業(yè)職工代表B.行業(yè)專家C.政府相關(guān)部門人員D.新聞媒體記者E.退休職工代表答案：ABCE解析：工會組織在評選勞動模范時，可以邀請企業(yè)職工代表、行業(yè)專家、政府相關(guān)部門人員、退休職工代表等人員參與。選項D雖然可以作為觀察和宣傳的目的邀請，但不是評選工作的必要參與人員。20.職工在勞動過程中遇到職業(yè)危害時，企業(yè)應(yīng)采取哪些措施（）A.設(shè)置安全警示標志B.提供個人防護用品C.進行職業(yè)危害檢測D.定期進行健康檢查E.直接安排職工脫離危害崗位答案：ABCD解析：職工在勞動過程中遇到職業(yè)危害時，企業(yè)應(yīng)采取設(shè)置安全警示標志、提供個人防護用品、進行職業(yè)危害檢測、定期進行健康檢查等措施。選項E錯誤，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職業(yè)危害情況，采取合理措施，如調(diào)整工作崗位，而不是直接安排職工脫離危害崗位。三、判斷題1.工會組織在開展職工思想政治教育時，可以強制職工接受特定的政治觀點。答案：錯誤解析：工會組織在開展職工思想政治教育時，應(yīng)遵循疏導(dǎo)原則，引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念，但不能強制職工接受特定的政治觀點。思想政治教育的目的是提高職工的思想道德素質(zhì)，幫助職工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，而不是強迫職工接受某種政治立場。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，企業(yè)有義務(wù)立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)，并采取必要的救治措施。答案：正確解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，企業(yè)有義務(wù)立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)，防止事故擴大，并采取必要的救治措施，保障受傷職工的生命安全和健康。這是企業(yè)應(yīng)盡的安全保障責任，也是對法律法規(guī)的遵守。3.工會組織在幫助職工解決困難時，可以直接為職工提供經(jīng)濟補助。答案：錯誤解析：工會組織在幫助職工解決困難時，可以組織開展募捐活動，或者從工會經(jīng)費中給予一定的幫助，但不能直接為職工提供經(jīng)濟補助。工會提供幫助的方式主要是通過組織互助活動、提供生活救助等，而不是直接發(fā)放補助金。4.職工參與企業(yè)民主管理的主要形式是職工代表大會和職工大會。答案：正確解