2025廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)勞動保障管理中心公益性崗位人員招聘3人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關于工作時間和休息休假的規(guī)定，以下表述正確的是（）A.用人單位可以隨意調整員工的工作時間，無需提前告知B.員工有權拒絕用人單位安排的加班，即使已經同意C.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日D.員工的休息休假時間由個人自行決定答案：C解析：根據勞動法規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。這是法律賦予勞動者的基本權利，用人單位不能隨意侵犯。用人單位調整工作時間需要與勞動者協商一致，并提前告知。員工雖然有權拒絕加班，但在某些特殊情況下，用人單位可以安排加班，但必須按照規(guī)定支付加班費。休息休假時間不是由個人自行決定的，而是由法律規(guī)定和用人單位規(guī)章制度明確。2.勞動爭議調解中，調解員的主要職責是（）A.直接做出裁決，解決爭議B.促進雙方達成和解協議C.督促用人單位立即支付欠薪D.調查取證，認定事實答案：B解析：勞動爭議調解的首要目的是促進雙方達成和解協議。調解員的主要職責是充當溝通橋梁，幫助爭議雙方了解彼此的訴求和立場，提出解決方案，引導雙方自行協商，最終達成mutuallybeneficial的協議。調解員不具有做出裁決的權力，也不能直接強制執(zhí)行，更不是專門負責調查取證的。3.社會保險制度中，養(yǎng)老保險的主要目的是（）A.提供一次性補助，幫助困難群體B.保障勞動者在年老失去勞動能力后的基本生活C.獎勵勞動者長期服務企業(yè)D.彌補勞動者工傷造成的經濟損失答案：B解析：養(yǎng)老保險是社會保險的重要組成部分，其核心功能是保障勞動者在年老、喪失勞動能力后能夠獲得基本的生活保障，確保其晚年生活有基本的經濟來源。這是通過建立社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的制度，由用人單位和勞動者共同繳費，形成養(yǎng)老保險基金，并在勞動者達到法定退休年齡后按月發(fā)放養(yǎng)老金來實現的。其他選項描述的是其他社會保險的功能，如社會救助、獎勵性補貼和工傷保險等。4.勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中，監(jiān)察員可以采取的措施是（）A.限制人身自由B.沒收與違法行為相關的非法所得C.直接變更用人單位的規(guī)章制度D.責令用人單位立即解除勞動關系答案：B解析：勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的主要手段包括檢查、督促、責令改正、警告、罰款、沒收違法所得等。沒收與違法行為相關的非法所得是監(jiān)察員可以采取的措施之一，目的是消除違法行為帶來的利益，并起到懲戒作用。限制人身自由不屬于勞動保障監(jiān)察的職權范圍。直接變更用人單位的規(guī)章制度超越了監(jiān)察員的權限，應由用人單位依法依規(guī)自主制定或修改。責令解除勞動關系是法院在審理勞動爭議案件中的判決內容，不是監(jiān)察員直接做出的執(zhí)法行為。5.女性勞動者在孕期、產期和哺乳期的特殊保護規(guī)定中，以下說法錯誤的是（）A.用人單位不得安排從事第三級體力勞動強度的勞動B.用人單位可以適當降低女職工的工資C.女職工在孕期不能適應原勞動的，應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動D.用人單位不得解除與女職工的勞動合同答案：B解析：女職工在孕期、產期和哺乳期享有特殊的勞動保護。根據法律規(guī)定，用人單位不得安排孕期女職工從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。如果女職工在孕期不能適應原勞動，應按照醫(yī)療機構的證明調整工作崗位或勞動量。在女職工的孕期、產期和哺乳期內，用人單位不得單方面解除勞動合同。工資待遇應當正常發(fā)放，用人單位不能因為女職工懷孕而適當降低其工資。降低工資屬于違法行為。6.工傷保險待遇中，以下哪項不屬于一次性待遇（）A.工傷醫(yī)療費B.一次性傷殘補助金C.喪葬補助金D.一次性工傷醫(yī)療補助金答案：A解析：工傷保險待遇包括醫(yī)療、康復、停工留薪期工資福利、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。其中，一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金都是一次性發(fā)放的款項。工傷醫(yī)療費是按照實際發(fā)生的醫(yī)療費用進行報銷的，不屬于一次性待遇，而是按需支付。7.勞動合同期限分為哪幾種類型（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限B.長期、中期和短期C.全職、兼職和臨時D.年薪制、計件制和計時制答案：A解析：根據《勞動合同法》，勞動合同期限分為三種類型：有固定期限的勞動合同，即雙方約定合同的有效期限；無固定期限的勞動合同，即除特定情況外，合同期限不確定；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即合同的有效期限以完成特定工作任務為條件。其他選項是對工作方式或薪酬制度的分類，不是勞動合同期限的類型。8.勞動者提前解除勞動合同，需要滿足什么條件（）A.無需任何理由，提前三日通知用人單位即可B.必須有用人單位同意C.提供醫(yī)療證明，證明無法繼續(xù)工作D.提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內提前三日通知答案：D解析：勞動者提前解除勞動合同需要遵守法定的程序和條件。根據勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種解除權是勞動者的法定權利，但需要履行提前通知的義務。無需用人單位同意，也不需要提供醫(yī)療證明。提前三日通知僅適用于試用期。9.職工帶薪年休假天數是如何確定的（）A.按照職工本人月工資計算B.按照職工在本單位的工作年限確定C.所有職工年休假天數均為五天D.由用人單位根據實際情況自行決定答案：B解析：職工帶薪年休假天數是根據職工在本單位的工作年限來確定的。具體天數分為三檔：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這條規(guī)定體現了長期服務員工的福利待遇。年休假天數不是按月工資計算，也不是所有職工都是五天，更不是由用人單位隨意決定。10.勞動保障行政部門的職責不包括（）A.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)B.處理勞動爭議，調解或仲裁C.審批用人單位的工資分配方案D.開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育答案：C解析：勞動保障行政部門的主要職責包括對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，處理勞動爭議，組織或參與調解、仲裁，開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育，以及制定和實施勞動保障相關政策等。審批用人單位的工資分配方案通常不屬于勞動保障行政部門的直接職責，這更多是勞動保障監(jiān)察或工資支付指導方面的宏觀管理，具體的工資分配方案由用人單位在國家和地方規(guī)定范圍內依法自主制定。11.勞動合同中，關于試用期長度的規(guī)定，以下表述正確的是（）A.所有勞動合同都必須設置試用期B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得設置試用期C.試用期的最長不得超過六個月D.用人單位可以自行決定試用期的具體時間答案：C解析：根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。并非所有勞動合同都必須設置試用期，特別是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位在約定試用期時，必須遵守法律關于最長時限的規(guī)定，不能自行決定超過法定上限。12.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.一個月B.三個月C.一年D.兩年答案：C解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過仲裁時效期間，仲裁委員會不予受理，除非有特殊情況。這個時效期間是為了促使當事人及時主張權利，維護勞動關系的穩(wěn)定。三個月和兩年都不是法定的仲裁時效期間。13.社會保險基金的主要來源包括（）A.職工個人工資B.用人單位繳納的保險費C.財政補貼D.以上都是答案：D解析：社會保險基金是支付社會保險待遇的保障基金，其主要來源包括職工個人繳納的保險費、用人單位繳納的保險費以及國家財政補貼。職工個人和用人單位都是社會保險責任的承擔者，需要按規(guī)定繳納保險費。國家財政補貼是重要的補充資金來源，用于保障基金的安全穩(wěn)健運行和應對基金支付壓力。因此，以上都是社會保險基金的主要來源。14.勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中，對于用人單位的違法行為，監(jiān)察員可以責令其（）A.立即支付工資B.解除與勞動者的勞動合同C.改正其違法行為D.罰沒全部違法所得答案：C解析：勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的主要目的是督促用人單位遵守勞動法律法規(guī)。對于發(fā)現的違法行為，監(jiān)察員可以責令用人單位限期改正。這是最直接和主要的執(zhí)法手段，目的是要求用人單位糾正錯誤，消除違法狀態(tài)。責令立即支付工資、解除勞動合同或罰沒全部違法所得，要么是法院在訴訟中的判決內容，要么是超出監(jiān)察員直接執(zhí)法權限的行為。15.女職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.勞動合同期滿B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度C.被依法追究刑事責任D.醫(yī)療期內的非因工負傷答案：D解析：根據勞動合同法規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，以及在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的情形下，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。醫(yī)療期內的非因工負傷雖然不是法律規(guī)定的特殊保護情形，但如果勞動者因此無法工作，用人單位解除勞動合同也需要按照法定程序進行，并可能需要支付經濟補償。而勞動合同期滿、嚴重違反規(guī)章制度、被依法追究刑事責任，這些情況下用人單位通?？梢砸婪ń獬齽趧雍贤?。在選項中，醫(yī)療期內的非因工負傷是唯一明確屬于用人單位不得隨意解除勞動合同的情形。16.工傷認定申請的期限是多久（）A.事故傷害發(fā)生之日起十日內B.事故傷害發(fā)生之日起三十日內C.知道或者應當知道事故傷害發(fā)生之日起一年內D.工傷職工被診斷、鑒定之日起六十日內答案：C解析：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位未按規(guī)定提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。因此，最長的申請期限是事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內。17.勞動合同中約定“工傷概不負責”，這種條款（）A.有效，約束雙方B.部分有效，關于醫(yī)療部分無效C.無效，不具有法律效力D.需要經勞動行政部門確認后有效答案：C解析：根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同中對勞動者實行同工同酬，并依法保障勞動者的勞動安全、健康。任何約定免除或者減輕用人單位責任、排除勞動者權利的條款，如“工傷概不負責”，都屬于無效條款，不具有法律約束力。這種條款違反了法律的強制性規(guī)定，是法律所禁止的。用人單位和勞動者都必須遵守法律關于保障勞動者權益的規(guī)定。18.職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，工資如何發(fā)放（）A.按照正常工作時間工資發(fā)放B.按照本人正常工作時間工資的百分之八十發(fā)放C.按照所在地最低工資標準發(fā)放D.暫停發(fā)放工資答案：A解析：根據規(guī)定，職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當按照本人工資標準支付其病假工資或疾病救濟費，不得降低其工資。這意味著工資應按照職工正常工作時間工資發(fā)放，除非勞動合同或集體合同另有約定。醫(yī)療期內工資發(fā)放是保障職工基本生活的措施之一。19.勞動爭議調解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動爭議仲裁委員會代表D.用人單位和職工雙方代表以及工會代表答案：D解析：勞動爭議調解委員會是用人單位與職工雙方協商解決勞動爭議的機構。根據法律規(guī)定，勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)代表中應當有工會代表。調解委員會還可以根據需要設專職調解員。調解委員會的組成體現了勞動關系的協調性和雙方參與的必要性。20.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當履行什么程序（）A.直接公布實施B.經過職工代表大會或者全體職工討論C.由法定代表人自行決定D.報送勞動保障行政部門審批答案：B解析：用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。這是民主協商的程序要求，目的是保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。規(guī)章制度制定后，應當公示告知員工。并非直接公布、由法定代表人決定，也不是需要報送勞動保障行政部門審批。二、多選題1.勞動合同中，用人單位可以依法解除勞動合同的情形包括（）?A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度?B.勞動者曠工，經教育無效?C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作?D.勞動者被依法追究刑事責任?E.勞動合同期滿，用人單位不再需要該崗位的勞動者答案：ABCD?解析：本題考查勞動合同法中用人單位可以解除勞動合同的情形。根據法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形主要包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責任的（D）。勞動者曠工，經教育無效，通常可以歸入嚴重違反規(guī)章制度或不能勝任工作的情況處理（B）。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（C）。勞動合同期滿，如果用人單位不再需要該崗位的勞動者，除非勞動者有法定不得解除的情形，否則用人單位可以終止勞動合同，但這不屬于法定的解除情形，而是屬于終止情形（E）。因此，正確答案為ABCD。2.社會保險制度的功能主要包括（）?A.保障勞動者基本生活?B.分散社會風險?C.促進社會公平?D.鼓勵勞動者積極工作?E.規(guī)范勞動關系答案：ABC?解析：本題考查社會保險制度的功能。社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，其核心功能在于分散社會風險，保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下能夠獲得基本的生活保障，從而維護社會穩(wěn)定（B）。通過社會共濟的方式，有助于保障困難群體的基本生活（A），促進社會公平（C）。社會保險制度本身并不直接以鼓勵勞動者積極工作為主要功能，雖然繳費與待遇掛鉤，但其根本目的是保障風險，而非激勵行為（D）。規(guī)范勞動關系主要是勞動法律法規(guī)的作用，社會保險是勞動關系保障體系的一部分，但不是其直接功能（E）。因此，正確答案為ABC。3.勞動爭議處理的基本原則包括（）?A.依法處理原則?B.公開、公平、公正原則?C.協商、調解原則?D.及時、高效原則?E.以事實為依據，以法律為準繩原則答案：ABCDE?解析：本題考查勞動爭議處理的基本原則。勞動爭議處理需要遵循一系列基本原則，以確保處理過程的合法性和公正性。這些原則包括：依法處理原則（A），即必須依據勞動法律法規(guī)進行；公開、公平、公正原則（B），保障當事人的程序性權利；協商、調解原則（C），鼓勵當事人自行和解或通過調解解決爭議，這是重要的非訴訟解決途徑；及時、高效原則（D），保障爭議能夠得到快速處理，避免長期拖延；以事實為依據，以法律為準繩原則（E），確保處理結果有事實基礎，并符合法律規(guī)定。因此，所有選項都是勞動爭議處理的基本原則。正確答案為ABCDE。4.勞動保障監(jiān)察的方式主要有（）?A.現場檢查?B.審查文件資料?C.詢問調查?D.突擊檢查?E.通報批評答案：ABCD?解析：本題考查勞動保障監(jiān)察的主要方式。勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查的活動。其主要方式包括：現場檢查（A），即到用人單位生產經營場所進行檢查；審查文件資料（B），查閱用人單位的勞動合同、工資支付記錄、規(guī)章制度等；詢問調查（C），向用人單位負責人、相關人員或勞動者了解情況；突擊檢查（D），在不預先通知的情況下進行檢查，以發(fā)現正在發(fā)生的違法行為。通報批評（E）是勞動保障監(jiān)察機構對用人單位的違法行為做出的處理措施之一，屬于一種行政處罰，而不是監(jiān)察的方式。監(jiān)察方式側重于獲取信息、發(fā)現違法事實的過程。因此，正確答案為ABCD。5.女職工在孕期、產期、哺乳期的特殊保護規(guī)定包括（）?A.用人單位不得安排從事孕期禁忌從事的勞動?B.產期期間，工資照發(fā)?C.醫(yī)療機構必須安排產前檢查，費用自理?D.不得解除與女職工的勞動合同?E.哺乳期不得安排從事哺乳期禁忌從事的勞動答案：ABDE?解析：本題考查女職工在孕期、產期、哺乳期的特殊保護。根據法律規(guī)定，對女職工在孕期、產期、哺乳期有特殊的勞動保護規(guī)定：孕期，用人單位不得安排從事孕期禁忌從事的勞動（A），不得終止勞動合同；產期，通常是3個月，在此期間，工資照發(fā)（B）；哺乳期，女職工享有哺乳時間，用人單位不得安排從事哺乳期禁忌從事的勞動（E），也不得解除與女職工的勞動合同（D）。關于產前檢查，法律并未強制規(guī)定必須由醫(yī)療機構安排且費用自理（C），而是規(guī)定了女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需費用由用人單位承擔。因此，正確答案為ABDE。6.工傷保險待遇主要包括（）?A.工傷醫(yī)療費?B.停工留薪期工資?C.一次性傷殘補助金?D.喪葬補助金?E.職業(yè)病康復費用答案：ABCDE?解析：本題考查工傷保險待遇的主要內容。工傷保險待遇是為工傷職工提供的經濟補償和醫(yī)療服務，主要包括：工傷醫(yī)療費（A），即治療工傷所需的各種費用；停工留薪期工資（B），工傷職工在停止工作接受治療期間，原工資福利待遇不變；一次性傷殘補助金（C），針對達到一定傷殘等級的工傷職工；喪葬補助金（D），工傷職工死亡時，為其親屬提供的一次性補助；以及輔助器具費、康復費、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等。職業(yè)病康復費用（E）也屬于工傷醫(yī)療待遇的范疇。因此，所有選項都屬于工傷保險待遇的范疇。正確答案為ABCDE。7.勞動合同必備條款包括（）?A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人?B.工作內容?C.工作地點?D.工作時間和休息休假?E.勞動報酬答案：ABCDE?解析：本題考查勞動合同法規(guī)定的必備條款。根據法律規(guī)定，勞動合同必須具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（A）；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限（包括固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限）；工作內容（B）；工作地點（C）；工作時間和休息休假（D）；勞動報酬（E）；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。缺少其中任何一項，勞動合同都可能被認定為不完整或無效。因此，正確答案為ABCDE。8.勞動爭議調解協議書應當載明的內容包括（）?A.調解組織名稱?B.調解員姓名?C.爭議的基本事實和調解結果?D.雙方當事人簽章?E.調解日期答案：ABCDE?解析：本題考查勞動爭議調解協議書應載明的內容。根據法律規(guī)定，勞動爭議調解協議書應當載明以下內容：調解組織名稱（A）；調解員姓名（B）；當事人基本情況；爭議的基本事實和調解結果（C）；雙方當事人權利義務，包括履行協議的方式、期限等；雙方當事人簽章（D）；調解日期（E）。這些內容是調解協議書的基本要素，旨在明確協議主體、事實依據、處理結果和履行方式，確保協議的合法性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。9.用人單位在招用勞動者時，依法不得實施的情形包括（）?A.詢問勞動者的宗教信仰?B.要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌绞较騽趧诱呤杖∝斘?C.招用未滿十六周歲的未成年人?D.對女職工求職者詢問是否已懷孕?E.限定求職者的民族或種族答案：BCDE?解析：本題考查用人單位在招用勞動者時不得實施的禁止行為。根據法律規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，不得實施以下行為：以性別、民族、種族、宗教信仰等為由歧視勞動者（D）；要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌绞较騽趧诱呤杖∝斘铮˙）；招用未滿十六周歲的未成年人（C）；對求職者進行非法詢問，如詢問宗教信仰（A）、是否已懷孕等；限定求職者的民族或種族（E）；其他違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的行為。因此，正確答案為BCDE。10.社會保險基金的管理原則包括（）?A.社會共濟原則?B.專項專用原則?C.公平原則?D.效率原則?E.現收現付原則答案：ABCD?解析：本題考查社會保險基金的管理原則。社會保險基金是國家為保障勞動者基本生活而設立的專項基金，其管理需要遵循特定的原則：社會共濟原則（A），即通過社會共同承擔風險來提供保障；專項專用原則（B），即基金必須用于規(guī)定用途，不得挪作他用；公平原則（C），體現在繳費和待遇的公平性，如多繳多得、長繳多得等；效率原則（D），要求基金管理運營效率高，確?；鸬谋Ｖ翟鲋岛涂沙掷m(xù)性?，F收現付原則（E）是養(yǎng)老保險基金的一種籌資模式，即當期收繳的保險費用于支付當期的養(yǎng)老金，但不代表是所有社會保險基金的管理原則，如失業(yè)保險和工傷保險可能更多采用部分積累或完全積累模式。因此，正確答案為ABCD。11.勞動合同中，用人單位可以依法解除勞動合同的情形包括（）?A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度?B.勞動者曠工，經教育無效?C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作?D.勞動者被依法追究刑事責任?E.勞動合同期滿，用人單位不再需要該崗位的勞動者答案：ABCD?解析：本題考查勞動合同法中用人單位可以解除勞動合同的情形。根據法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形主要包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責任的（D）。勞動者曠工，經教育無效，通?？梢詺w入嚴重違反規(guī)章制度或不能勝任工作的情況處理（B）。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（C）。勞動合同期滿，如果用人單位不再需要該崗位的勞動者，除非勞動者有法定不得解除的情形，否則用人單位可以終止勞動合同，但這不屬于法定的解除情形，而是屬于終止情形（E）。因此，正確答案為ABCD。12.社會保險制度的功能主要包括（）?A.保障勞動者基本生活?B.分散社會風險?C.促進社會公平?D.鼓勵勞動者積極工作?E.規(guī)范勞動關系答案：ABC?解析：本題考查社會保險制度的功能。社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，其核心功能在于分散社會風險，保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下能夠獲得基本的生活保障，從而維護社會穩(wěn)定（B）。通過社會共濟的方式，有助于保障困難群體的基本生活（A），促進社會公平（C）。社會保險制度本身并不直接以鼓勵勞動者積極工作為主要功能，雖然繳費與待遇掛鉤，但其根本目的是保障風險，而非激勵行為（D）。規(guī)范勞動關系主要是勞動法律法規(guī)的作用，社會保險是勞動關系保障體系的一部分，但不是其直接功能（E）。因此，正確答案為ABC。13.勞動爭議處理的基本原則包括（）?A.依法處理原則?B.公開、公平、公正原則?C.協商、調解原則?D.及時、高效原則?E.以事實為依據，以法律為準繩原則答案：ABCDE?解析：本題考查勞動爭議處理的基本原則。勞動爭議處理需要遵循一系列基本原則，以確保處理過程的合法性和公正性。這些原則包括：依法處理原則（A），即必須依據勞動法律法規(guī)進行；公開、公平、公正原則（B），保障當事人的程序性權利；協商、調解原則（C），鼓勵當事人自行和解或通過調解解決爭議，這是重要的非訴訟解決途徑；及時、高效原則（D），保障爭議能夠得到快速處理，避免長期拖延；以事實為依據，以法律為準繩原則（E），確保處理結果有事實基礎，并符合法律規(guī)定。因此，所有選項都是勞動爭議處理的基本原則。正確答案為ABCDE。14.勞動保障監(jiān)察的方式主要有（）?A.現場檢查?B.審查文件資料?C.詢問調查?D.突擊檢查?E.通報批評答案：ABCD?解析：本題考查勞動保障監(jiān)察的主要方式。勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查的活動。其主要方式包括：現場檢查（A），即到用人單位生產經營場所進行檢查；審查文件資料（B），查閱用人單位的勞動合同、工資支付記錄、規(guī)章制度等；詢問調查（C），向用人單位負責人、相關人員或勞動者了解情況；突擊檢查（D），在不預先通知的情況下進行檢查，以發(fā)現正在發(fā)生的違法行為。通報批評（E）是勞動保障監(jiān)察機構對用人單位的違法行為做出的處理措施之一，屬于一種行政處罰，而不是監(jiān)察的方式。監(jiān)察方式側重于獲取信息、發(fā)現違法事實的過程。因此，正確答案為ABCD。15.女職工在孕期、產期、哺乳期的特殊保護規(guī)定包括（）?A.用人單位不得安排從事孕期禁忌從事的勞動?B.產期期間，工資照發(fā)?C.醫(yī)療機構必須安排產前檢查，費用自理?D.不得解除與女職工的勞動合同?E.哺乳期不得安排從事哺乳期禁忌從事的勞動答案：ABDE?解析：本題考查女職工在孕期、產期、哺乳期的特殊保護。根據法律規(guī)定，對女職工在孕期、產期、哺乳期有特殊的勞動保護規(guī)定：孕期，用人單位不得安排從事孕期禁忌從事的勞動（A），不得終止勞動合同；產期，通常是3個月，在此期間，工資照發(fā)（B）；哺乳期，女職工享有哺乳時間，用人單位不得安排從事哺乳期禁忌從事的勞動（E），也不得解除與女職工的勞動合同（D）。關于產前檢查，法律并未強制規(guī)定必須由醫(yī)療機構安排且費用自理（C），而是規(guī)定了女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需費用由用人單位承擔。因此，正確答案為ABDE。16.工傷保險待遇主要包括（）?A.工傷醫(yī)療費?B.停工留薪期工資?C.一次性傷殘補助金?D.喪葬補助金?E.職業(yè)病康復費用答案：ABCDE?解析：本題考查工傷保險待遇的主要內容。工傷保險待遇是為工傷職工提供的經濟補償和醫(yī)療服務，主要包括：工傷醫(yī)療費（A），即治療工傷所需的各種費用；停工留薪期工資（B），工傷職工在停止工作接受治療期間，原工資福利待遇不變；一次性傷殘補助金（C），針對達到一定傷殘等級的工傷職工；喪葬補助金（D），工傷職工死亡時，為其親屬提供的一次性補助；以及輔助器具費、康復費、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等。職業(yè)病康復費用（E）也屬于工傷醫(yī)療待遇的范疇。因此，所有選項都屬于工傷保險待遇的范疇。正確答案為ABCDE。17.勞動合同必備條款包括（）?A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人?B.工作內容?C.工作地點?D.工作時間和休息休假?E.勞動報酬答案：ABCDE?解析：本題考查勞動合同法規(guī)定的必備條款。根據法律規(guī)定，勞動合同必須具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（A）；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限（包括固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限）；工作內容（B）；工作地點（C）；工作時間和休息休假（D）；勞動報酬（E）；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。缺少其中任何一項，勞動合同都可能被認定為不完整或無效。因此，正確答案為ABCDE。18.勞動爭議調解協議書應當載明的內容包括（）?A.調解組織名稱?B.調解員姓名?C.爭議的基本事實和調解結果?D.雙方當事人簽章?E.調解日期答案：ABCDE?解析：本題考查勞動爭議調解協議書應載明的內容。根據法律規(guī)定，勞動爭議調解協議書應當載明以下內容：調解組織名稱（A）；調解員姓名（B）；當事人基本情況；爭議的基本事實和調解結果（C）；雙方當事人權利義務，包括履行協議的方式、期限等；雙方當事人簽章（D）；調解日期（E）。這些內容是調解協議書的基本要素，旨在明確協議主體、事實依據、處理結果和履行方式，確保協議的合法性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。19.用人單位在招用勞動者時，依法不得實施的情形包括（）?A.詢問勞動者的宗教信仰?B.要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌绞较騽趧诱呤杖∝斘?C.招用未滿十六周歲的未成年人?D.對女職工求職者詢問是否已懷孕?E.限定求職者的民族或種族答案：BCDE?解析：本題考查用人單位在招用勞動者時不得實施的禁止行為。根據法律規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，不得實施以下行為：以性別、民族、種族、宗教信仰等為由歧視勞動者（D）；要求勞動者提供擔保或者以其他方式向勞動者收取財物（B）；招用未滿十六周歲的未成年人（C）；對求職者進行非法詢問，如詢問宗教信仰（A）、是否已懷孕等；限定求職者的民族或種族（E）；其他違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的行為。因此，正確答案為BCDE。20.社會保險基金的管理原則包括（）?A.社會共濟原則?B.專項專用原則?C.公平原則?D.效率原則?E.現收現付原則答案：ABCD?解析：本題考查社會保險基金的管理原則。社會保險基金是國家為保障勞動者基本生活而設立的專項基金，其管理需要遵循特定的原則：社會共濟原則（A），即通過社會共同承擔風險來提供保障；專項專用原則（B），即基金必須用于規(guī)定用途，不得挪作他用；公平原則（C），體現在繳費和待遇的公平性，如多繳多得、長繳多得等；效率原則（D），要求基金管理運營效率高，確?；鸬谋Ｖ翟鲋岛涂沙掷m(xù)性?，F收現付原則（E）是養(yǎng)老保險基金的一種籌資模式，即當期收繳的保險費用于支付當期的養(yǎng)老金，但不代表是所有社會保險基金的管理原則，如失業(yè)保險和工傷保險可能更多采用部分積累或完全積累模式。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據《中華人民共和國安全生產法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產經營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產經營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產經營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同中約定“工傷概不負責”，這種條款是有效的，對雙方具有法律約束力。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同無效條款的規(guī)定。根據勞動合同法規(guī)定，任何約定免除或者減輕用人單位責任、排除勞動者權利的條款，如“工傷概不負責”，都屬