2025年煙臺(tái)海陽(yáng)市市管企業(yè)公開招聘工作人員（23人）考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政許可時(shí)，下列做法不符合規(guī)定的是（）A.對(duì)符合法定條件的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的決定B.對(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)不予批準(zhǔn)并說明理由C.行政許可決定應(yīng)當(dāng)予以公開，公眾有權(quán)查閱D.可以向申請(qǐng)人收取一定的保證金，作為許可的條件之一答案：D解析：根據(jù)行政許可法規(guī)定，行政機(jī)關(guān)不得向申請(qǐng)人收取任何保證金作為許可條件。保證金通常是在許可決定作出后，為監(jiān)督申請(qǐng)人履行義務(wù)而收取的，而非作為許可的前置條件。其他選項(xiàng)均符合行政許可法的相關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)予許可決定需依法作出，不予許可需說明理由，決定需公開以保障公眾知情權(quán)。2.在行政復(fù)議過程中，被申請(qǐng)人不得（）A.收集與案件有關(guān)的證據(jù)B.提出改變?cè)姓袨榈慕ㄗhC.出席行政復(fù)議聽證會(huì)D.對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求提出反駁意見答案：B解析：行政復(fù)議中，被申請(qǐng)人不得提出改變?cè)姓袨榈慕ㄗh。被申請(qǐng)人的主要職責(zé)是就原行政行為是否存在違法情形進(jìn)行說明和解釋，不得主動(dòng)提出改變?cè)袨?，這會(huì)違反行政復(fù)議程序的基本原則。其他選項(xiàng)均為被申請(qǐng)人可以采取的合法程序性行為。3.以下哪項(xiàng)不屬于國(guó)家基本公共服務(wù)體系的內(nèi)容（）A.基本就業(yè)服務(wù)B.基本教育C.基本醫(yī)療衛(wèi)生D.基本養(yǎng)老保障答案：A解析：國(guó)家基本公共服務(wù)體系主要包括基本教育、基本醫(yī)療衛(wèi)生、基本養(yǎng)老保障等基本民生領(lǐng)域?；揪蜆I(yè)服務(wù)通常屬于公共就業(yè)服務(wù)體系，而非基本公共服務(wù)體系?；揪蜆I(yè)服務(wù)主要指公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)信息、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，與基本公共服務(wù)體系的覆蓋范圍有所區(qū)別。4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受到處分，擬處分檔次與處分事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)和影響等因素不相適應(yīng)的，應(yīng)當(dāng)（）A.直接作出處分決定B.適當(dāng)減輕處分C.維持原處分決定D.依法撤回處分決定答案：B解析：根據(jù)公務(wù)員法和事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的相關(guān)規(guī)定，工作人員受到處分時(shí)，如果擬處分檔次與處分事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)和影響等因素不相適應(yīng)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕處分。這是確保處分公正性的要求，避免出現(xiàn)畸輕畸重的情況。其他選項(xiàng)不符合比例原則和處分程序的要求。5.工作人員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以（）A.向原處分機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.直接向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查答案：A解析：工作人員對(duì)涉及本人的處分不服時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)向原處分機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。這是法定程序的第一步，原處分機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)復(fù)核申請(qǐng)進(jìn)行審查，并作出復(fù)核決定。對(duì)復(fù)核決定仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議，但直接向人民法院起訴或向監(jiān)察機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查并非法定程序。其他選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的救濟(jì)途徑。6.下列哪種情形不屬于工傷認(rèn)定范圍（）A.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.工作期間因個(gè)人興趣愛好進(jìn)行活動(dòng)受傷的答案：D解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷認(rèn)定范圍包括在工作時(shí)間和工作崗位因工作原因受到事故傷害的，上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，以及在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的等情形。因個(gè)人興趣愛好進(jìn)行活動(dòng)受傷的，不屬于因工作原因?qū)е碌膫?，不屬于工傷認(rèn)定范圍。其他選項(xiàng)均符合工傷認(rèn)定的情形。7.財(cái)政支出的績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)結(jié)果通常用于（）A.作為對(duì)部門工作的唯一考核依據(jù)B.改進(jìn)預(yù)算編制和執(zhí)行C.對(duì)工作人員進(jìn)行處分D.直接決定工作人員獎(jiǎng)金答案：B解析：財(cái)政支出的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果主要用于改進(jìn)預(yù)算編制和執(zhí)行，為財(cái)政決策提供依據(jù)。評(píng)價(jià)結(jié)果可以反映財(cái)政資金使用的效率和效果，幫助政府部門優(yōu)化資源配置，提高財(cái)政資金的使用效益。評(píng)價(jià)結(jié)果一般不作為對(duì)部門工作的唯一考核依據(jù)，也不直接用于對(duì)工作人員進(jìn)行處分或決定獎(jiǎng)金。其他選項(xiàng)不符合績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的實(shí)際應(yīng)用方向。8.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項(xiàng)不屬于考核內(nèi)容（）A.德、能、勤、績(jī)、廉B.工作態(tài)度C.工作技能D.個(gè)人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，具體包括工作態(tài)度、工作技能、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面。個(gè)人收入情況不屬于考核內(nèi)容，因?yàn)槭杖雽儆趥€(gè)人隱私，且與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)聯(lián)。其他選項(xiàng)均為考核的法定內(nèi)容。9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，下列哪項(xiàng)權(quán)利屬于人格權(quán)（）A.身份權(quán)B.股權(quán)C.名譽(yù)權(quán)D.投資權(quán)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，人格權(quán)包括生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等。名譽(yù)權(quán)屬于人格權(quán)范疇，是民事主體享有的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)的權(quán)利。身份權(quán)、股權(quán)、投資權(quán)不屬于人格權(quán)，身份權(quán)屬于身份關(guān)系中的權(quán)利，股權(quán)和投資權(quán)屬于財(cái)產(chǎn)權(quán)范疇。其他選項(xiàng)與人格權(quán)的定義不符。10.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位采購(gòu)貨物、工程和服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.公開透明B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.公正誠(chéng)信D.以上都是答案：D解析：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位采購(gòu)貨物、工程和服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正誠(chéng)信的基本原則。這是政府采購(gòu)法的基本要求，旨在確保采購(gòu)過程的合法性和效率，防止權(quán)力濫用和不公平競(jìng)爭(zhēng)。其他選項(xiàng)均為政府采購(gòu)的基本原則，缺一不可。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個(gè)等次不能作為年度考核結(jié)果（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核相關(guān)規(guī)定，年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。其中，“基本稱職”是介于“稱職”和“不稱職”之間的等次，但在實(shí)際操作中，通常將考核結(jié)果簡(jiǎn)化為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，或者優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?！盎痉Q職”并非法定的考核結(jié)果等次，因此在選項(xiàng)中不應(yīng)出現(xiàn)。12.行政復(fù)議期間，下列哪項(xiàng)行為是允許的（）A.被申請(qǐng)人自行改變?cè)姓袨锽.申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人提起民事訴訟C.被申請(qǐng)人停止執(zhí)行原行政行為D.行政復(fù)議機(jī)關(guān)收集對(duì)申請(qǐng)人不利的證據(jù)答案：C解析：行政復(fù)議期間，被申請(qǐng)人停止執(zhí)行原行政行為是允許的。根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行原行政行為的，應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行。這有利于保障申請(qǐng)人的合法權(quán)益，避免因原行政行為繼續(xù)執(zhí)行而對(duì)申請(qǐng)人造成更大損害。其他選項(xiàng)不符合行政復(fù)議程序的規(guī)定。被申請(qǐng)人不得自行改變?cè)姓袨?，申?qǐng)人不得在復(fù)議期間另行起訴，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法獨(dú)立收集證據(jù)，不得收集對(duì)申請(qǐng)人不利的證據(jù)。13.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。社會(huì)保險(xiǎn)屬于必備條款，因此選項(xiàng)D不屬于必備條款。其他選項(xiàng)均為必備條款。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用為公務(wù)員（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：根據(jù)公務(wù)員法和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得再被錄用為公務(wù)員。這是對(duì)受到嚴(yán)重處分的人員的一種限制措施，旨在防止其再次進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。其他選項(xiàng)的年限不符合法律規(guī)定。一年和三年的限制期過短，永久限制則過于嚴(yán)厲，不符合法律的規(guī)定。15.財(cái)政預(yù)算編制中，下列哪項(xiàng)屬于增量預(yù)算編制方法（）A.零基預(yù)算B.規(guī)劃項(xiàng)目預(yù)算C.滾動(dòng)預(yù)算D.基于活動(dòng)的預(yù)算答案：D解析：增量預(yù)算編制方法是在上一年度預(yù)算的基礎(chǔ)上，根據(jù)計(jì)劃年度的預(yù)期變化，對(duì)預(yù)算進(jìn)行調(diào)整?；诨顒?dòng)的預(yù)算是一種增量預(yù)算編制方法，它根據(jù)各項(xiàng)活動(dòng)所需的資源來調(diào)整預(yù)算。零基預(yù)算、規(guī)劃項(xiàng)目預(yù)算和滾動(dòng)預(yù)算不屬于增量預(yù)算編制方法。零基預(yù)算是從零開始編制預(yù)算，不考慮以往年度的預(yù)算水平；規(guī)劃項(xiàng)目預(yù)算是以項(xiàng)目為單位編制預(yù)算；滾動(dòng)預(yù)算是逐年滾動(dòng)編制的預(yù)算。16.行政機(jī)關(guān)作出的行政行為對(duì)行政相對(duì)人權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生重大影響，應(yīng)當(dāng)（）A.書面通知行政相對(duì)人B.公告送達(dá)C.采取公告送達(dá)和書面通知相結(jié)合的方式D.僅需口頭告知答案：B解析：根據(jù)行政程序法的相關(guān)規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出的行政行為對(duì)行政相對(duì)人權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生重大影響時(shí)，應(yīng)當(dāng)公告送達(dá)。公告送達(dá)是指通過報(bào)紙、公告欄等媒介發(fā)布公告，告知行政相對(duì)人行政行為的內(nèi)容和法律后果。公告送達(dá)是確保行政相對(duì)人知曉行政行為的重要方式，有利于保障其合法權(quán)益。書面通知和口頭告知都不足以確保行政相對(duì)人及時(shí)了解行政行為。采取公告送達(dá)和書面通知相結(jié)合的方式也不是必須的。17.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)（）A.提高資源配置效率B.防范舞弊和腐敗C.確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值D.制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括提高資源配置效率、防范舞弊和腐敗、確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值等。內(nèi)部控制主要關(guān)注單位內(nèi)部的管理和控制活動(dòng)，旨在提高單位的管理水平和運(yùn)營(yíng)效率，防止資產(chǎn)流失和權(quán)力濫用。制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃屬于單位戰(zhàn)略層面的工作，不屬于內(nèi)部控制的目標(biāo)范疇。其他選項(xiàng)均為內(nèi)部控制的目標(biāo)。18.工作人員對(duì)行政處分不服，申請(qǐng)行政復(fù)議的法定期限是（）A.處分決定作出之日起10日內(nèi)B.處分決定作出之日起60日內(nèi)C.知悉處分決定之日起10日內(nèi)D.知悉處分決定之日起60日內(nèi)答案：D解析：根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，工作人員對(duì)行政處分不服，申請(qǐng)行政復(fù)議的法定期限是自知道該處分決定之日起60日內(nèi)。這里的“知道”是指工作人員實(shí)際了解到處分決定的內(nèi)容。行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到行政復(fù)議申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。其他選項(xiàng)的期限不符合法律規(guī)定。10日的期限過短，60日是從知道之日起計(jì)算，而非從決定作出之日起計(jì)算。19.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)救助的主要內(nèi)容（）A.最低生活保障B.五保供養(yǎng)C.醫(yī)療救助D.就業(yè)援助答案：D解析：社會(huì)救助的主要內(nèi)容是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)生活困難人員提供的各種救助和保障措施。最低生活保障、五保供養(yǎng)和醫(yī)療救助都屬于社會(huì)救助的主要內(nèi)容，分別針對(duì)低收入家庭、無法自理的老年人和殘疾人以及經(jīng)濟(jì)困難人員提供基本生活保障。就業(yè)援助雖然也是社會(huì)保障體系的一部分，但其主要目的是幫助失業(yè)人員再就業(yè)，提高其自身收入能力，不屬于直接的社會(huì)救助范疇。其他選項(xiàng)均為社會(huì)救助的主要內(nèi)容。20.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項(xiàng)不屬于考核的參考內(nèi)容（）A.工作實(shí)績(jī)B.工作態(tài)度C.個(gè)人學(xué)歷D.廉潔自律情況答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的參考內(nèi)容包括工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力、廉潔自律情況等。個(gè)人學(xué)歷是工作人員的背景信息，通常不作為考核的參考內(nèi)容?？己酥饕P(guān)注工作人員在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，而非其學(xué)歷背景。其他選項(xiàng)均為考核的參考內(nèi)容。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治表現(xiàn)B.工作業(yè)務(wù)能力C.工作實(shí)績(jī)D.工作態(tài)度E.遵守法律法規(guī)情況答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度以及遵守法律法規(guī)情況等五個(gè)方面。這五個(gè)方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是考核的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。2.以下哪些屬于行政法的基本原則（）A.合法原則B.合理原則C.高效原則D.程序正當(dāng)原則E.信賴保護(hù)原則答案：ABDE解析：本題考查行政法的基本原則。行政法的基本原則主要包括合法原則、合理原則、程序正當(dāng)原則和信賴保護(hù)原則。合法原則要求行政行為必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；合理原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)具有理性，符合比例原則；程序正當(dāng)原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)遵循法定的程序；信賴保護(hù)原則要求行政機(jī)關(guān)不得隨意撤銷或變更已經(jīng)生效的行政行為，除非存在重大理由。高效原則雖然也是行政管理追求的目標(biāo)，但并非行政法的基本原則。因此，正確答案為ABDE。3.以下哪些情形可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除（）A.用人單位破產(chǎn)重整B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議答案：BCE解析：本題考查勞動(dòng)合同的解除情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（B正確）、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（C正確），以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議（E正確）等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位破產(chǎn)重整（A）屬于勞動(dòng)合同終止的情形，而非解除情形。用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)（D）屬于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，但這屬于特殊情形，而非一般性的解除情形。因此，正確答案為BCE。4.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制的措施（）A.建立健全內(nèi)部控制制度B.加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的控制C.實(shí)行不相容崗位分離D.定期進(jìn)行內(nèi)部控制自我評(píng)估E.對(duì)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部控制的措施。事業(yè)單位內(nèi)部控制措施主要包括建立健全內(nèi)部控制制度（A）、加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的控制（B）、實(shí)行不相容崗位分離（C）以及定期進(jìn)行內(nèi)部控制自我評(píng)估（D）等。這些措施旨在提高事業(yè)單位的管理水平和運(yùn)營(yíng)效率，防范風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)（E）屬于外部監(jiān)督手段，而非內(nèi)部控制措施。因此，正確答案為ABCD。5.以下哪些屬于社會(huì)救助的主要方式（）A.最低生活保障B.五保供養(yǎng)C.醫(yī)療救助D.教育救助E.住房救助答案：ABCDE解析：本題考查社會(huì)救助的主要方式。社會(huì)救助的主要方式包括最低生活保障（A）、五保供養(yǎng)（B）、醫(yī)療救助（C）、教育救助（D）以及住房救助（E）等。這些救助方式旨在為生活困難人員提供基本生活保障和救助，保障其基本生存權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。6.以下哪些屬于行政強(qiáng)制措施（）A.限制人身自由B.查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物C.扣押財(cái)物D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E.罰款答案：ABC解析：本題考查行政強(qiáng)制措施的種類。行政強(qiáng)制措施是指行政機(jī)關(guān)在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險(xiǎn)擴(kuò)大等情形，依法對(duì)公民的人身自由實(shí)施暫時(shí)性限制，或者對(duì)公民、法人或者其他組織的財(cái)物實(shí)施暫時(shí)性控制的行為。根據(jù)行政強(qiáng)制法規(guī)定，行政強(qiáng)制措施包括限制人身自由（A）、查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物（B）、扣押財(cái)物（C）等。責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)（D）屬于行政處罰，而非行政強(qiáng)制措施。罰款（E）也屬于行政處罰。因此，正確答案為ABC。7.以下哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.進(jìn)行考察和體檢E.公示擬聘人員名單答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘通常包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織筆試和面試（C）、進(jìn)行考察和體檢（D）以及公示擬聘人員名單（E）等主要步驟。這些程序旨在確保招聘工作的公開、公平、公正。因此，正確答案為ABCDE。8.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)民法典》中規(guī)定的人格權(quán)（）A.姓名權(quán)B.肖像權(quán)C.名譽(yù)權(quán)D.隱私權(quán)E.財(cái)產(chǎn)權(quán)答案：ABCD解析：本題考查《中華人民共和國(guó)民法典》中規(guī)定的人格權(quán)。人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。根據(jù)民法典規(guī)定，姓名權(quán)（A）、肖像權(quán)（B）、名譽(yù)權(quán)（C）和隱私權(quán)（D）均屬于人格權(quán)。財(cái)產(chǎn)權(quán)（E）屬于物權(quán)范疇，與人格權(quán)不同。因此，正確答案為ABCD。9.以下哪些屬于行政復(fù)議的受理范圍（）A.對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服的B.對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政強(qiáng)制措施決定不服的C.對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政許可決定不服的D.對(duì)行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中作出的行為不服的E.對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的民事糾紛調(diào)解行為不服的答案：ABCD解析：本題考查行政復(fù)議的受理范圍。根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議的受理范圍包括對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服的（A）、對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政強(qiáng)制措施決定不服的（B）、對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政許可決定不服的（C）以及對(duì)行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中作出的其他具體行政行為不服的（D）。對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的民事糾紛調(diào)解行為不服的（E）不屬于行政復(fù)議的受理范圍，因?yàn)槊袷录m紛調(diào)解行為不屬于具體行政行為。因此，正確答案為ABCD。10.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.優(yōu)秀答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次一般分為優(yōu)秀（A）、稱職（B）、基本稱職（C）和不稱職（D）四個(gè)等次?？己私Y(jié)果主要用于評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，作為職務(wù)調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員考核中，考核結(jié)果通常作為什么依據(jù)（）A.職務(wù)調(diào)整B.晉升C.獎(jiǎng)勵(lì)D.績(jī)效工資發(fā)放E.辭退答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常作為職務(wù)調(diào)整（A）、晉升（B）、獎(jiǎng)勵(lì)（C）和績(jī)效工資發(fā)放（D）的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果反映了工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，是單位進(jìn)行人事管理的重要參考。辭退（E）雖然也與考核結(jié)果有關(guān)，但通常是針對(duì)不稱職且經(jīng)過處理仍無改進(jìn)情況的工作人員，并非考核結(jié)果的直接應(yīng)用依據(jù)。因此，正確答案為ABCD。12.行政復(fù)議過程中，哪些行為是被禁止的（）A.被申請(qǐng)人收集證據(jù)B.被申請(qǐng)人改變?cè)姓袨镃.行政復(fù)議機(jī)關(guān)調(diào)查取證D.行政復(fù)議期間停止執(zhí)行原行政行為E.當(dāng)事人自行和解答案：B解析：本題考查行政復(fù)議過程中的禁止行為。根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，被申請(qǐng)人不得在行政復(fù)議過程中改變?cè)姓袨椋˙），這是為了確保復(fù)議的公正性和有效性，避免通過改變行為來規(guī)避復(fù)議監(jiān)督。其他選項(xiàng)均為行政復(fù)議過程中的合法行為或程序。被申請(qǐng)人有權(quán)收集證據(jù)（A），行政復(fù)議機(jī)關(guān)有權(quán)調(diào)查取證（C），在特定情況下可以停止執(zhí)行原行政行為（D），當(dāng)事人也可以在自愿基礎(chǔ)上自行和解（E）。因此，正確答案為B。13.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制的要素（）A.內(nèi)部環(huán)境B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.控制活動(dòng)D.信息與溝通E.內(nèi)部監(jiān)督答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部控制的要素。根據(jù)內(nèi)部控制基本規(guī)范，事業(yè)單位內(nèi)部控制主要包括內(nèi)部環(huán)境（A）、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（B）、控制活動(dòng)（C）、信息與溝通（D）以及內(nèi)部監(jiān)督（E）五個(gè)要素。內(nèi)部環(huán)境是基礎(chǔ)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是前提，控制活動(dòng)是手段，信息與溝通是保障，內(nèi)部監(jiān)督是關(guān)鍵。這五個(gè)要素相互聯(lián)系，構(gòu)成完整的內(nèi)部控制體系。因此，正確答案為ABCDE。14.社會(huì)救助的目標(biāo)主要包括哪些（）A.保障基本生活B.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定C.促進(jìn)社會(huì)公平D.預(yù)防和化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)E.提高生活水平答案：ABCD解析：本題考查社會(huì)救助的目標(biāo)。社會(huì)救助的主要目標(biāo)是保障困難群體的基本生活（A），維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（B），促進(jìn)社會(huì)公平（C），以及預(yù)防和化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)（D）。社會(huì)救助通過提供基本生活保障，幫助困難群體渡過難關(guān)，從而維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)公平正義，并有助于預(yù)防和化解因貧困引發(fā)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。提高生活水平（E）不是社會(huì)救助的immediategoal（直接目標(biāo)），而是長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)。因此，正確答案為ABCD。15.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：本題考查勞動(dòng)合同的必備條款。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：工作內(nèi)容（A）、工作地點(diǎn)（B）、工作時(shí)間（C）、勞動(dòng)報(bào)酬（D）、社會(huì)保險(xiǎn)（E）等。這些條款是勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)內(nèi)容，必須明確約定。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員受到處分，哪些情形可以申請(qǐng)復(fù)核（）A.對(duì)處分決定不服的B.對(duì)處分事實(shí)認(rèn)定有異議的C.對(duì)處分依據(jù)的法律依據(jù)有異議的D.處分前未受到警告的E.處分后申請(qǐng)的答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的復(fù)核申請(qǐng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的（A），對(duì)處分事實(shí)認(rèn)定有異議的（B），以及對(duì)處分依據(jù)的法律依據(jù)有異議的（C），可以申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核是工作人員維護(hù)自身權(quán)益的法定程序。處分前未受到警告的（D）不是申請(qǐng)復(fù)核的條件。處分后申請(qǐng)的（E）只要在法定期限內(nèi)提出即可，時(shí)間本身不是決定能否申請(qǐng)復(fù)核的因素。因此，正確答案為ABC。17.行政強(qiáng)制措施的種類包括哪些（）A.限制人身自由B.查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物C.扣押財(cái)物D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E.罰款答案：ABC解析：本題考查行政強(qiáng)制措施的種類。根據(jù)行政強(qiáng)制法規(guī)定，行政強(qiáng)制措施包括限制人身自由（A）、查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物（B）、扣押財(cái)物（C）等。責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)（D）屬于行政處罰，而非行政強(qiáng)制措施。罰款（E）也屬于行政處罰。行政強(qiáng)制措施的主要目的是制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險(xiǎn)擴(kuò)大等。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.進(jìn)行考察和體檢E.公示擬聘人員名單答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織筆試和面試（C）、進(jìn)行考察和體檢（D）以及公示擬聘人員名單（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘工作的公開、公平、公正，選拔出合適的人才。因此，正確答案為ABCDE。19.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)民法典》中規(guī)定的人格權(quán)（）A.姓名權(quán)B.肖像權(quán)C.名譽(yù)權(quán)D.隱私權(quán)E.財(cái)產(chǎn)權(quán)答案：ABCD解析：本題考查《中華人民共和國(guó)民法典》中規(guī)定的人格權(quán)。人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)（A）、名稱權(quán)、肖像權(quán)（B）、名譽(yù)權(quán)（C）、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)（D）等權(quán)利。財(cái)產(chǎn)權(quán)（E）屬于物權(quán)范疇，與人格權(quán)不同。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括哪些（）A.提高資源使用效益B.防范舞弊和腐敗C.確保國(guó)有資產(chǎn)安全D.保障合法權(quán)益E.提高管理效率答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)。事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括提高資源使用效益（A）、防范舞弊和腐?。˙）、確保國(guó)有資產(chǎn)安全（C）、保障合法權(quán)益（D）以及提高管理效率（E）。內(nèi)部控制通過建立健全的制度體系和監(jiān)督機(jī)制，旨在規(guī)范單位行為，防范風(fēng)險(xiǎn)，提高管理水平，促進(jìn)事業(yè)健康發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)合同終止的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。這是法律對(duì)勞動(dòng)合同自然到期后的處理方式作出的明確規(guī)定，旨在保障勞動(dòng)合同關(guān)系的穩(wěn)定性和可預(yù)期性。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，五年內(nèi)不得再被錄用為公務(wù)員。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)公務(wù)員法和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再被錄用為公務(wù)員。這是對(duì)受到最嚴(yán)重處分的人員的一種限制措施，旨在防止其再次進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，并體現(xiàn)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍純潔性的維護(hù)。因此，題目表述正確。3.行政復(fù)議期間，原行政行為繼續(xù)執(zhí)行，但當(dāng)事人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的，可以申請(qǐng)停止執(zhí)行。（）答案：正確解析：本題考查行政復(fù)議期間原行政行為的執(zhí)行問題。根據(jù)行政復(fù)議法第二十一條規(guī)定，行政復(fù)議期間，原行政行為不停止執(zhí)行；但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：（一）被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（二）復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（三）申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行，復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；（四）法律規(guī)定停止執(zhí)行的。因此，當(dāng)事人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的，可以申請(qǐng)停止執(zhí)行，由復(fù)議機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況決定是否停止執(zhí)行。題目表述正確。4.事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)是確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)。事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是多方面的，主要包括提高資源配置效率、防范舞弊和腐敗、確保國(guó)有資產(chǎn)安全、保障合法權(quán)益等