2025河北石家莊市正定縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)屆高校畢業(yè)生臨時(shí)公益性崗位招聘45人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解員的首要任務(wù)是（）A.立即做出裁決B.促進(jìn)雙方達(dá)成協(xié)議C.詳細(xì)記錄爭(zhēng)議事實(shí)D.確定責(zé)任方答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的目的是通過溝通協(xié)商，使雙方自愿達(dá)成和解。調(diào)解員的主要職責(zé)是搭建溝通平臺(tái)，引導(dǎo)雙方理性表達(dá)訴求，尋找共同點(diǎn)，促進(jìn)達(dá)成協(xié)議。立即做出裁決和確定責(zé)任方超出了調(diào)解員的權(quán)限，詳細(xì)記錄爭(zhēng)議事實(shí)固然重要，但不是首要任務(wù)。2.職務(wù)描述書的主要作用是（）A.作為員工績(jī)效評(píng)估的唯一標(biāo)準(zhǔn)B.明確崗位職責(zé)，指導(dǎo)員工工作C.詳細(xì)規(guī)定員工的晉升路徑D.約束員工的日常行為答案：B解析：職務(wù)描述書是組織對(duì)某崗位的工作職責(zé)、任務(wù)、任職資格等進(jìn)行的書面說明，旨在讓員工清晰了解自身工作內(nèi)容和要求，從而更好地履行職責(zé)。它不是績(jī)效評(píng)估的唯一標(biāo)準(zhǔn)，也不是規(guī)定晉升路徑或約束日常行為的依據(jù)。3.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期約定的說法錯(cuò)誤的是（）A.試用期可以約定，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期工資可以低于正常工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。因此，試用期可以約定，但并非最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，該說法過于絕對(duì)。4.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源是（）A.政府財(cái)政撥款B.企業(yè)和個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)C.社會(huì)捐贈(zèng)D.企業(yè)利潤(rùn)提成答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是保障勞動(dòng)者基本生活需求的重要資金，主要來源于用人單位和勞動(dòng)者按照規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。政府財(cái)政撥款、社會(huì)捐贈(zèng)和企業(yè)利潤(rùn)提成等也可能在特定情況下提供補(bǔ)充，但不是主要來源。5.職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高員工的個(gè)人收入B.提升員工職業(yè)技能，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要C.增加企業(yè)的管理難度D.替代部分工作崗位答案：B解析：職業(yè)培訓(xùn)的目的是通過傳授專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)素養(yǎng)，幫助勞動(dòng)者提高就業(yè)能力和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求。它有助于員工個(gè)人發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃，也能提升企業(yè)整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為（）A.30天B.60天C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間一般為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間的具體起算點(diǎn)有明確規(guī)定，超過時(shí)效期間通常會(huì)導(dǎo)致仲裁請(qǐng)求被駁回。7.勞動(dòng)保護(hù)措施的主要目的是（）A.提高生產(chǎn)效率B.減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本C.預(yù)防職業(yè)病，保障勞動(dòng)者健康安全D.增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)形象答案：C解析：勞動(dòng)保護(hù)措施是用人單位為預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康而采取的技術(shù)和管理措施。其主要目的是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，而非單純追求生產(chǎn)效率、降低成本或提升形象。8.失業(yè)保險(xiǎn)金的主要發(fā)放對(duì)象是（）A.因工傷事故失業(yè)的職工B.因企業(yè)破產(chǎn)失業(yè)的職工C.因個(gè)人原因失業(yè)的職工D.所有非自愿失業(yè)的職工答案：D解析：失業(yè)保險(xiǎn)是為保障失業(yè)人員的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。凡是符合條件的非自愿失業(yè)人員，包括因企業(yè)破產(chǎn)、裁員等原因失業(yè)的職工，以及因個(gè)人原因失業(yè)但符合規(guī)定條件的職工，都有權(quán)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。9.工會(huì)的主要職責(zé)之一是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策B.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C.統(tǒng)一管理企業(yè)員工工資D.制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度答案：B解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。其主要職責(zé)包括代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定，以及為職工提供法律、經(jīng)濟(jì)等方面的服務(wù)。10.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括（）A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要包括：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議；用人單位提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同且符合法定條件時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是（）A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間C.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)D.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬答案：D解析：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。選項(xiàng)D將所有延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況都表述為支付不低于工資的百分之三百，是錯(cuò)誤的。12.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，不屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的是（）A.失業(yè)金B(yǎng).醫(yī)療補(bǔ)助金C.技能培訓(xùn)補(bǔ)貼D.喪葬補(bǔ)助金答案：D解析：失業(yè)保險(xiǎn)待遇主要包括失業(yè)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金等。技能培訓(xùn)補(bǔ)貼也是失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一部分，旨在幫助失業(yè)人員提升就業(yè)能力。喪葬補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)待遇，用于為因工傷亡人員的家屬提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。13.職工民主管理的形式主要包括（）A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)協(xié)商C.員工合理化建議D.以上都是答案：D解析：職工民主管理是保障職工主人翁地位的重要制度，其主要形式包括職工代表大會(huì)、工會(huì)協(xié)商、員工合理化建議等多種途徑。這些形式為職工參與企業(yè)民主管理提供了渠道和平臺(tái)，有助于保障職工的合法權(quán)益。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指由第三方調(diào)解組織，在自愿、合法、公平的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行勸導(dǎo)和協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議的活動(dòng)。調(diào)解的基本原則是自愿原則、合法原則和公平原則，旨在通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益。強(qiáng)制原則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。15.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合哪些要求（）A.設(shè)計(jì)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.安裝符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.使用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施是保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中生命安全和身體健康的重要條件，必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這包括設(shè)計(jì)、安裝和使用等方面的要求，以確保設(shè)施的安全性和有效性。16.工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，主要依據(jù)的是什么（）A.職工的個(gè)人意愿B.用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)法律法規(guī)D.行業(yè)慣例答案：C解析：工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，主要依據(jù)是勞動(dòng)法律法規(guī)。勞動(dòng)法律法規(guī)是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則，也是集體協(xié)商的基礎(chǔ)和依據(jù)。工會(huì)和用人單位在集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平合理的原則，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。17.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.患病B.非因工負(fù)傷C.女職工懷孕、生育和哺乳D.以上都是答案：D解析：醫(yī)療期是指職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，女職工在懷孕、生育和哺乳期間也享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)，可以享受相應(yīng)的醫(yī)療期。因此，職工在患病、非因工負(fù)傷、女職工懷孕、生育和哺乳等情況下，都可以享受醫(yī)療期。18.勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.平等自愿原則B.合法原則C.公平原則D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或增減的法律行為。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則、合法原則和公平原則，確保變更的合法性和合理性，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。19.勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程B.勞動(dòng)時(shí)間制度C.女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)保護(hù)制度是保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中生命安全和身體健康的一系列措施和規(guī)定的總稱，其主要內(nèi)容包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)時(shí)間制度、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)等。這些制度旨在預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，維護(hù)職工的合法權(quán)益。20.失業(yè)人員有下列情形之一的，不得領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的是（）A.從事有收入的工作B.參加職業(yè)技能培訓(xùn)C.自愿離職D.被用人單位辭退答案：A解析：失業(yè)保險(xiǎn)金是為保障失業(yè)人員的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，有義務(wù)按照規(guī)定履行失業(yè)登記、接受職業(yè)介紹、參加職業(yè)技能培訓(xùn)等義務(wù)。從事有收入的工作屬于重新就業(yè)的情況，因此不得領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。被用人單位辭退屬于非自愿失業(yè)，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。自愿離職通常不屬于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，可以約定試用期的情況有（）?A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的E.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的答案：ADE?解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。因此，可以約定試用期的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的（D正確）、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的（E正確）以及固定期限勞動(dòng)合同（A正確）。無固定期限勞動(dòng)合同（B）和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C）不得約定試用期。因此，正確答案為ADE。2.職工福利費(fèi)的主要來源包括（）?A.用人單位依法提取B.用人單位自有資金C.政府財(cái)政撥款D.職工個(gè)人繳納E.社會(huì)捐贈(zèng)答案：AB?解析：職工福利費(fèi)是用人單位為改善職工生活條件而支付的費(fèi)用，主要來源于用人單位依法提取和自有資金。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按一定比例從成本費(fèi)用中提取職工福利費(fèi)，并用于職工的集體福利事業(yè)。政府財(cái)政撥款、職工個(gè)人繳納和社會(huì)捐贈(zèng)并非職工福利費(fèi)的主要來源。因此，正確答案為AB。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括（）?A.合法原則B.公平原則C.及時(shí)原則D.協(xié)商原則E.強(qiáng)制原則答案：ABCD?解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是保障勞動(dòng)爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正、合理的解決。這些原則包括合法原則（A）、公平原則（B）、及時(shí)原則（C）和協(xié)商原則（D）。合法原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須符合法律的規(guī)定；公平原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要公平公正，不偏不倚；及時(shí)原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要及時(shí)，避免久拖不決；協(xié)商原則要求鼓勵(lì)雙方當(dāng)事人通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。強(qiáng)制原則（E）雖然也是法律原則之一，但并非勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。因此，正確答案為ABCD。4.工會(huì)的基本職能包括（）?A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)D.從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)E.開展職工文體活動(dòng)答案：ABCE?解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，其基本職能包括：代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，組織職工參與民主管理，開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)，以及開展職工文體活動(dòng)等。從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（D）并非工會(huì)的基本職能，甚至是不被允許的。因此，正確答案為ABCE。5.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能包括（）?A.保障基本生活B.分散風(fēng)險(xiǎn)C.促進(jìn)就業(yè)D.調(diào)節(jié)收入E.優(yōu)化資源配置答案：ABCD?解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過強(qiáng)制性繳費(fèi)和待遇支付，為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本生活保障的制度。其主要功能包括保障基本生活（A）、分散風(fēng)險(xiǎn)（B）、促進(jìn)就業(yè)（C）和調(diào)節(jié)收入（D）。社會(huì)保險(xiǎn)通過提供失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，幫助勞動(dòng)者渡過難關(guān)，從而促進(jìn)其再就業(yè)；通過建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等，可以調(diào)節(jié)收入分配，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。優(yōu)化資源配置（E）并非社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能。因此，正確答案為ABCD。6.勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容涉及（）?A.勞動(dòng)安全B.勞動(dòng)衛(wèi)生C.女職工特殊保護(hù)D.未成年工特殊保護(hù)E.工作時(shí)間管理答案：ABCD?解析：勞動(dòng)保護(hù)工作是指用人單位為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康而采取的一系列措施和規(guī)定的總稱。其主要內(nèi)容涉及勞動(dòng)安全（A）、勞動(dòng)衛(wèi)生（B）、女職工特殊保護(hù)（C）、未成年工特殊保護(hù)（D）等方面。工作時(shí)間管理（E）雖然也是勞動(dòng)保護(hù)的一部分，但通常屬于勞動(dòng)條件管理的范疇，而非勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。7.勞動(dòng)合同解除的條件包括（）?A.用人單位提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度答案：ABCDE?解析：勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，終止勞動(dòng)合同的法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的條件包括：用人單位提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（A）；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（B）；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（C）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議（D）；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（E）等。因此，正確答案為ABCDE。8.失業(yè)保險(xiǎn)制度的作用主要體現(xiàn)在（）?A.保障失業(yè)人員的基本生活B.促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)C.減輕失業(yè)帶來的社會(huì)問題D.調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配E.優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置答案：ABCE?解析：失業(yè)保險(xiǎn)制度是通過強(qiáng)制性繳費(fèi)和待遇支付，為失業(yè)人員提供基本生活保障，并促進(jìn)其再就業(yè)的制度。其主要作用體現(xiàn)在：保障失業(yè)人員的基本生活（A）、促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)（B）、減輕失業(yè)帶來的社會(huì)問題（C）和調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配（D）。通過提供失業(yè)保險(xiǎn)金和職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)等服務(wù)，可以幫助失業(yè)人員渡過難關(guān)，促進(jìn)其再就業(yè)，從而減輕失業(yè)帶來的社會(huì)問題；同時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)制度也有助于調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置（E）雖然也是失業(yè)保險(xiǎn)制度的一個(gè)間接作用，但并非其主要作用。因此，正確答案為ABCE。9.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式包括（）?A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)與用人單位平等協(xié)商C.建議箱制度D.職工董事、職工監(jiān)事制度E.專項(xiàng)協(xié)商答案：ABCDE?解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理是保障職工主人翁地位的重要制度，其形式多種多樣，主要包括：職工代表大會(huì)（A）、工會(huì)與用人單位平等協(xié)商（B）、建議箱制度（C）、職工董事、職工監(jiān)事制度（D）以及專項(xiàng)協(xié)商（E）等。這些形式為職工參與企業(yè)民主管理提供了渠道和平臺(tái)，有助于保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力體現(xiàn)在（）?A.對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力B.可以代替訴訟C.必須經(jīng)過公證才有效D.可以根據(jù)一方當(dāng)事人的意愿隨意變更E.不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定答案：AE?解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織的主持下，通過協(xié)商達(dá)成一致的協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力（A），任何一方不得隨意變更或者解除。調(diào)解協(xié)議的效力體現(xiàn)在其法律約束力和對(duì)雙方行為的規(guī)范作用上。調(diào)解協(xié)議不能代替訴訟（B），也不能隨意變更（D），其內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（E）。調(diào)解協(xié)議的生效不需要經(jīng)過公證（C），只要雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章即可。因此，正確答案為AE。11.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的說法正確的有（）?A.合同中未明確約定，用人單位有權(quán)在較大范圍內(nèi)變更工作地點(diǎn)B.用人單位變更工作地點(diǎn)需經(jīng)勞動(dòng)者同意C.勞動(dòng)者可以拒絕用人單位提出的變更工作地點(diǎn)的請(qǐng)求D.變更工作地點(diǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者通勤時(shí)間顯著增加，用人單位需支付額外補(bǔ)貼E.用人單位有權(quán)單方面將勞動(dòng)者調(diào)至國(guó)外工作答案：BCD?解析：勞動(dòng)合同中，工作地點(diǎn)是合同的主要條款之一。合同中明確約定了工作地點(diǎn)的，用人單位一般不能隨意變更。如果確需變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并不得造成勞動(dòng)者生活嚴(yán)重困難。如果變更工作地點(diǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者通勤時(shí)間顯著增加，用人單位應(yīng)當(dāng)考慮支付額外補(bǔ)貼，以彌補(bǔ)勞動(dòng)者的額外負(fù)擔(dān)（D正確）。勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的變更工作地點(diǎn)的請(qǐng)求，有權(quán)同意或者拒絕（B、C正確）。將勞動(dòng)者調(diào)至國(guó)外工作（E）屬于重大事項(xiàng)變更，必須經(jīng)勞動(dòng)者同意。合同中未明確約定，用人單位無權(quán)在較大范圍內(nèi)隨意變更工作地點(diǎn)（A錯(cuò)誤）。因此，正確答案為BCD。12.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要特征包括（）?A.強(qiáng)制性B.公平性C.互濟(jì)性D.商業(yè)性E.離職后即停止繳納答案：ABC?解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，旨在為勞動(dòng)者提供基本生活保障的社會(huì)保障制度。其主要特征包括：強(qiáng)制性（A），即用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；公平性（B），即社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受不分社會(huì)階層，體現(xiàn)社會(huì)公平；互濟(jì)性（C），即社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)共濟(jì)，由全體參保人共同負(fù)擔(dān)，共享保障成果。社會(huì)保險(xiǎn)制度具有非商業(yè)性（D），是由國(guó)家主導(dǎo)實(shí)施，不以盈利為目的。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并非離職后即停止繳納（E），只要符合規(guī)定條件，無論是否在職，都可以按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。因此，正確答案為ABC。13.職工民主管理的形式主要包括（）?A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)協(xié)商C.員工合理化建議D.職工董事、職工監(jiān)事制度E.職工大會(huì)答案：ABCDE?解析：職工民主管理是保障職工主人翁地位的重要制度，其主要形式包括：職工代表大會(huì)（A）、工會(huì)協(xié)商（B）、員工合理化建議（C）、職工董事、職工監(jiān)事制度（D）以及職工大會(huì)（E）等。這些形式為職工參與企業(yè)民主管理提供了渠道和平臺(tái)，有助于保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括（）?A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.強(qiáng)制原則答案：ABCD?解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指由第三方調(diào)解組織，在自愿、合法、公平、及時(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行勸導(dǎo)和協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議的活動(dòng)。調(diào)解的基本原則是自愿原則（A）、合法原則（B）、公平原則（C）和及時(shí)原則（D），旨在通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益。強(qiáng)制原則（E）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。因此，正確答案為ABCD。15.勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）?A.平等自愿原則B.合法原則C.公平原則D.安全生產(chǎn)原則E.誠(chéng)實(shí)信用原則答案：ABCE?解析：勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或增減的法律行為。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則（A）、合法原則（B）、公平原則（C）和誠(chéng)實(shí)信用原則（E），確保變更的合法性和合理性，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。安全生產(chǎn)原則（D）是勞動(dòng)合同履行過程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則，但并非變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。因此，正確答案為ABCE。16.工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，主要依據(jù)的是什么（）?A.職工的個(gè)人意愿B.用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)法律法規(guī)D.行業(yè)慣例E.集體合同答案：CE?解析：工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，主要依據(jù)是勞動(dòng)法律法規(guī)（C）和集體合同（E）。勞動(dòng)法律法規(guī)是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則，也是集體協(xié)商的基礎(chǔ)和依據(jù)。集體合同是工會(huì)與用人單位就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議，是集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)。職工的個(gè)人意愿（A）、用人單位的規(guī)章制度（B）和行業(yè)慣例（D）雖然可以作為協(xié)商參考，但并非集體協(xié)商的主要依據(jù)。因此，正確答案為CE。17.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）?A.患病B.非因工負(fù)傷C.女職工懷孕、生育和哺乳D.因工傷負(fù)傷E.產(chǎn)假答案：ABC?解析：醫(yī)療期是指職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，女職工在懷孕、生育和哺乳期間也享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)，可以享受相應(yīng)的醫(yī)療期。因工傷負(fù)傷（D）享受的是工傷保險(xiǎn)待遇，不適用醫(yī)療期。產(chǎn)假（E）是女職工在生育期間的特殊假期，與醫(yī)療期是不同的概念。因此，正確答案為ABC。18.失業(yè)保險(xiǎn)待遇主要包括（）?A.失業(yè)金B(yǎng).醫(yī)療補(bǔ)助金C.技能培訓(xùn)補(bǔ)貼D.喪葬補(bǔ)助金E.一次性生活補(bǔ)助答案：ABCDE?解析：失業(yè)保險(xiǎn)待遇是為保障失業(yè)人員的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)而設(shè)立的一系列待遇。主要包括：失業(yè)金（A）、醫(yī)療補(bǔ)助金（B）、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼（C）、喪葬補(bǔ)助金（D）和一次性生活補(bǔ)助（E）等。這些待遇為失業(yè)人員提供基本生活保障，并幫助其提升就業(yè)能力，促進(jìn)其再就業(yè)。因此，正確答案為ABCDE。19.勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容包括（）?A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程B.勞動(dòng)時(shí)間制度C.女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)D.未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)E.職業(yè)病防治制度答案：ABCDE?解析：勞動(dòng)保護(hù)制度是保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中生命安全和身體健康的一系列措施和規(guī)定的總稱，其主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程（A）、勞動(dòng)時(shí)間制度（B）、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)（C）、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)（D）以及職業(yè)病防治制度（E）等。這些制度旨在預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括（）?A.申請(qǐng)B.受理C.調(diào)解D.開庭E.作出裁決答案：ABCDE?解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。其程序一般包括：申請(qǐng)（A）、受理（B）、調(diào)解（C）、開庭（D）和作出裁決（E）等階段。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)對(duì)符合受理?xiàng)l件的案件予以受理，并可以進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)開庭審理，并作出裁決。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，且試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。題目表述正確。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是法律賦予勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，旨在保障勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能夠及時(shí)了解用人單位情況，做出是否繼續(xù)工作的決定。因此，題目表述正確。3.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，服務(wù)期未滿由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這是對(duì)用人單位投入的培訓(xùn)成本的補(bǔ)償，也是對(duì)勞動(dòng)者利用單位資源進(jìn)行培訓(xùn)所獲得收益的約束。因此，題目表述正確。4.社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。（）答案：正確解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理規(guī)定。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金）是專項(xiàng)用于保障勞動(dòng)者基本生活和權(quán)益的基金，具有?？顚Ｓ玫男再|(zhì)。任何單位和個(gè)人不得挪作他用，以確保基金的安全和有效使用，維護(hù)勞動(dòng)者和國(guó)家的利益。因此，題目表述正確。5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療