共享員工合同協(xié)議書鑒于甲方（以下簡稱“甲方”）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在特定時期內(nèi)存在人力資源臨時性需求，而乙方（以下簡稱“乙方”）擁有可供調(diào)配的員工資源，雙方本著平等自愿、互利共贏的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就共享員工事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的1.1本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在共享員工過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保共享員工工作的順利進行，實現(xiàn)雙方人力資源優(yōu)化配置的目標(biāo)。1.2甲方因臨時性項目或業(yè)務(wù)高峰期需要增加人力資源，乙方根據(jù)甲方需求提供符合條件的員工，雙方共同管理員工工作，保障員工權(quán)益。二、共享員工范圍與條件2.1共享員工范圍：乙方同意向甲方提供[具體崗位名稱]崗位的員工，人數(shù)為[具體人數(shù)]人。2.2員工條件：被共享的員工應(yīng)具備以下條件：（1）年齡在[年齡范圍]之間，身體健康，能夠勝任甲方工作要求；（2）具備[學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，熟悉[相關(guān)技能或經(jīng)驗要求]；（3）無不良職業(yè)記錄，能夠遵守甲方的規(guī)章制度。三、雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對共享員工的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點進行安排；（2）甲方應(yīng)提供必要的工作條件，包括辦公場所、設(shè)備、工具等，確保員工能夠順利開展工作；（3）甲方應(yīng)按照乙方制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付員工工資，并承擔(dān)員工的社會保險、公積金等福利待遇；（4）甲方應(yīng)負責(zé)對共享員工進行必要的崗前培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境；（5）甲方應(yīng)與乙方共同監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)，對違反規(guī)定的員工，有權(quán)進行相應(yīng)的處理。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供共享員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等信息；（2）乙方應(yīng)按照甲方的需求，提供符合條件的員工，并確保員工的數(shù)量和質(zhì)量；（3）乙方應(yīng)負責(zé)對共享員工進行必要的職業(yè)指導(dǎo)和心理疏導(dǎo)，幫助員工適應(yīng)新的工作環(huán)境；（4）乙方應(yīng)與甲方共同承擔(dān)員工在共享期間發(fā)生的工傷、事故等責(zé)任；（5）乙方應(yīng)定期對共享員工進行績效評估，并將評估結(jié)果反饋給甲方。四、薪酬福利與績效考核4.1薪酬福利：共享員工的薪酬福利由甲方負責(zé)，甲方應(yīng)按照乙方制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付員工工資，并承擔(dān)員工的社會保險、公積金等福利待遇。4.2績效考核：甲方應(yīng)與乙方共同制定績效考核方案，對共享員工的工作表現(xiàn)進行定期評估?？己私Y(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。五、協(xié)議期限與終止5.1本協(xié)議有效期為[具體期限]，自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2協(xié)議期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止。如一方提出終止協(xié)議，應(yīng)提前[具體時間]通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以解除協(xié)議。六、保密條款6.1雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及共享員工的相關(guān)信息進行保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[具體仲裁機構(gòu)]申請仲裁或向[具體法院]提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。